Se on taas hieno kun yksi ala pysäyttää melkein koko teollisuuden.
Asioita pitää ajaa mutta mittasuhteet on kadonneet.
Jos te ahtaajat istuisitte yksin omalla oksalla niin lakkoilkaa vaikka loppu vuosi, mutta kun koko teollisuus istuu samalla oksalla....
Pelle porukkaa ei voi muuta sanoa,
T. Paperiteollisuus
Asioita pitää ajaa mutta mittasuhteet on kadonneet.
Jos te ahtaajat istuisitte yksin omalla oksalla niin lakkoilkaa vaikka loppu vuosi, mutta kun koko teollisuus istuu samalla oksalla....
Pelle porukkaa ei voi muuta sanoa,
T. Paperiteollisuus
Vastaukset 14
Vanhimmat
Kuulehan eiköhän AKT ja Paperiliitto ole tän yhdessä junailleet. Voivat papperimiehet mennä lakkoon, kun kaikki on jo alasajettu. Eli kerätään julkisuuspisteitä.
AKT:läiset ahtaajat ovat vielä ahneempia ja tyhmempiä kuin paperimiehet.
Toivottavasti koko suomi pysähtyy puoleksi vuodeksi AKT ja paperiliiton takia, niin katsotaan mikä paskaläjä tästä maasta tulee.
Onneksi pääsee ulkomaille töihin, toisin kuin paperimies tai ahtaaja.
Paperiteollisuudessa on samanlailla mahdollisuuksia työskennellä ulkomailla, kuin muillakin aloilla. Palkat samat jne..
Vaan eipä ole suomalaisilla paperimiehillä ulkomaisiin tehtasiin asiaa. Ovat niin hyvin asiansa täällä hoitaneet. Mutta onneksi niillä on rikas liitto, joka maksaa, ellei pomomiehet vie kaikkea.
Onneksi "allekirjoitit" oikein paperiteollisuus, koska minä paperiliiton jäsenenä tuen ahtaajia heidän taistelussaan työnantajien loputonta ahneutta kohtaan. Suurin osa yrityksistä Suomessa on ulkomaisten omistuksessa, joten voitot valuvat ulos.
Suomalaiset työntekijät ansaitsevat arvostuksen, eikä keinottelua pätkätöillä nopeiden voittojen takia.
lakon vastustajat:
Olettekko itse valmiita menemään töihin VAIN silloin kun se työnantajelle sopii. Eli tehdään töitä pari kolme päivää viikossa ja sitten välillä vielä vähemmän. Tämä koskee vain niitä tilapäisiä ahtaajia, mutta on kuitenkin se yksi juttu joka tässä hiertää.
Tosin on ymmärrettävää, että ahtaajat haluavat tilapäisien työtekijöiden vakinaistamisen. Miettikää itse työskentelyä ihmisen kanssa, joka ilmestyy töihin vain silloin, kun työantaja mahdollistaa sen.
Tosin jutun takana on myös EU:n ehdotus, että laivat hoitaisivat itse ahtauksen, niin pitkälle kuin mahdollista. Silloin nykyisen ahtausfirmat muuttuisi konevuokraamoiksi, josta saisi vetomestarit ja trukit vuokralle. Muutaman tuhatta ihmistä menettäsi taas työpaikan.
Se on kyllä totta, että sekä ahtaajat ja paperimiehet pääsevät melko suurille palkoille ottaen huomioon heidän vaatimattoman koulutustason.
Sähän voit ostaa Suomalaisten yritysten osakkeita ja siirtää omistusta kotimaahan päin.
Ei nykypäivänä kaikkia työntekijöitä voida heti vakinaistaa, firmat haluavat nähdä millainen työntekijä kyseinen henkilö on.
Työnantajan ahneus, kyllä sinunkin teollisuuden alalla työntekijä puoli on ollut ahne, mutta nyt kun suomalaiset metsäteollisuus yritykset ovat kansainvälisiä niin paperiliitto ehdottaa häntä koipien välissä tupo:a
Pätkätyöt ovat nykyaikaa Suomessa ja Euroopassa. Siihen on vain mukauduttava. Kyllä nämä pätkätyöläiset ovat etusijalla aina kun porukkaa tarvitsee vakinaistaa.
Miksi ette valita esim kauppojen pätkä töistä Joulu-aikaan, rakentamisen kesä sesongista. Suhdanteet vaihtelee ja silloin kun tarvitaan lisä tehokkuutta nopeasti niin pätkätyö on ainoa järkevä ratkaisu.
Nythän AKT vaatii että pätkätyöläiset vakinaistetaan. Tavallisessa työtilanteessahan on sitten aina muutama joojoo mies..
kyllä 3 kuukauden koeaika pitäis työnantajalle
riittää,hyvä ahtaajat!!
Kun nämä pätkätyöt on niin erinomaisia, niin miksiköhän niitä ei uloteta myös yhtiöiden johtohenkilöihin.Eli saat palkkaa silloin kun olet työssä.Tulisi todella suuret säästöt yrityksille, kun ei tarvitsisi maksaa suuria palkkoja johtajille.
Kyllä johdossakin tehdään pätkätöitä, käytännössä melkein ainoastaan pätkätöitä, mutta ne eivät näy duunariasteelle ihan samassa perspektiivissä. Johtajille tehdään yleensä muutaman vuoden sopimus ja sitten katsotaan mihin hän pystyy. Jos yhtiöllä on mennyt hyvin ja se katsotaan osittain johtajan ansioksi niin sopimus voidaan uusia. Muussa tapauksessa terve menoa.
Johtajatasolla loppuunpalamiset eivät ole harvinainen ilmiö, varsinkaan, jos lähdetään paskaa yhtiötä vääntämään kannattavaksi. Työpäivän pituus rajoittuu yleensä 24 tuntiin ja varsinaista vapaa-aikaa ei ole. Illat ja yöt luetaan tilastoja, tutustutaan alan tulevaisuuteen, laaditaan strategioita ja yritetään osua mahdollisimman tarkasti oikeisiin valintoihin. Aikaa kuluu matkustamiseen ja palavereihin, sopimusten solmimiseen yms. Vasta sitten, kun tuloksia alkaa näkyä, voi kuvitella pitävänsä vapaata. Henk. koht. haluaisin nähdä ja kuulla, mitä sanoo kellokorttiduunari, jos hänet laitettaisiin samanlaiseen hommaan, missä kotiin et pääse ja kysymystä prosenttitunneista tai ylityövapaista pidettäisiin vain huonona vitsinä.
Lue itsesi johtajaksi niin sillä siitä selviää. Suomessa kenenkään turha valittaa kansanedustajien, johtajien, lääkärien palkoista. Sinä voit itse itsesi kouluttaa noihin asemiin. kansanedustajaksihan pääsee ilman koulutustakin
Meinaatko, että paperimiesten ja ahtaajien ei tarvitsisi tienata niin paljon kun eivät ole niin koulutettuja? Pitäikö heitä matalapalkata koulutustason vuoksi? Kateellisuutta?
Oletko miettinyt, että paperiteollisuus ja ahtaajien työnantajilla on varaa maksaa kunnollista palkkaa, joka ei ole muusta yhteiskunnasta pois, koska alat kustannetaan ulkomaan kaupasta?
Jos paperityöntekijöille ja ahtaajille maksetaan kunnon palkkaa niin tämä raha valuu yhteiskuntaan verotuloina, eikä ole keltään muilta pois.
Jos työnantajat lähtevät tälle tielle, että tule töihin silloin kun on töitä, niin yhteiskunnan pahoivointi kasvaa.
Ihmisen toimeentulo kun ei ole joko tai onko töitä vai ei. Nälkä tulee aina suunnilleen kuuden tunnin välein.
Myös ahtaajaksi tai vaikkapa paperimieheksi voi jokainen kouluttautua aivan vapaasti ja hakea alan töihin niin ei tarvi niidenkään palkoista kenenkään valittaa...
Eräskin nimeltämainitsematon konserni on ajettu kuralle johtajien perseestä revityillä strategiolla ja yritysostoilla ulkomailta, mitkä olivat myös perseestä. Nyt sama putiikki irtisanoo työntekijöitä parantaakseen tasettaan. Kannattais herrojenkin miettiä, KETKÄ heidänkin palkkansa hankkii..! Työmies/nainen tekee tuloksen ja herrat hävittää rahat, kun eivät osaa omia hommiaan. Tälläisten johtajien takia nyt itketään kilpailukyvystä, ja pannaan työläisen pää pölkylle kun itse herra saa optioita siitä että irtisanoo. Onneksi kaikki metsäyhtiöt ei ole samassa jamassa, mutta herrat tämän on tyrineet, ei työläiset.