Ei ole yritysten asia kerätä ay-jäsenmaksuja ja tilittää niitä, Liiton jäsenyys ei kuulu työsuhteeseen, kuten ei kennelin jäsenyys tai muukaan harrastustoiminta. Jokainen maksakoon ja huolehtikoon itse jäsenmaksuistaan.
Lähitulevaisuudessa yhä useampi firma ei enää kerää ay-jäsenmaksuja ja tilitä niitä
Anonyymi
1862
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 18
Vanhimmat
Näin totesi miehemme uuninpankolta.
ilman muuta liiton jäsenys liittyy työsuhteeseen, työntekijöiden oikeuksiin ja työntekijäoikeuksien sopimiseen työpaikalla jossa kyseisen ammattiliiton jäsen on työntekijänä. Kennel-hommat ovat työsuhteeseen kuulumattomia ja työpaikan ulkopuolisia harrastusasioita. Poikkeuksena silloin jos työntekijä on koirakennelissä töissä työntekijänä työsopimuksella. Silloin noudatettakoon valtakunnallista alan TES-sopimusta joka antaa työntekijälle vähimmäisetuudet ja oikeudet. Kuten minimipalkan ja muut oikeudet. TES rajaa minimityöehdot mm. palkanmaksuun mutta ei luonnollisestikaan rajaa maksimityöehtoja. TES ei kiellä työnantajaa korottamasta työntekijöiden palkkoja. TES ei kiellä antamasta lisää palkallista vapaa-aikaa. Paikallista sopimista saa harrastaa jos se ei loukkaa TES-sopimuksissa sovittuja minimiehtoja.
Just näin, turha tuollaisella on kuormittaa yritysten palkanlaskentaa.
Sitäpaitsi näinä aikoina on näppärä laittaa maksut automaattisesti pankin kautta, tai antaa vaikka laskutuslupa liitolle.
Hah haa seuraavaksi menee firmat nurin kun ostovoima on jo pohjamudissa, tervemenoa työkkäriin.
Ammattiliiton jäsenmaksu tulee itselle konkreettiseksi kun tietää miksi jäsenmaksunsa maksaa. Sitoutuminen omaan liittoon tulee myös vahvemmaksi siteeksi kun itse on vastuussa omista maksuistansa. . Jos työnantaja auliisti hoitaa ay-jäsenmaksujen tilitykset niin osalle porukasta jää oma jäsenyytensä ammattiliittoon täysin hämäräksi, Menee niin sanotusti puurot ja vellit sekaisin. Duunaritason nuorista työntekijöistä osa ei edes tiedä mikä ero on ammattiliitolla ja liiton työttömyyskassalla. Alkeelliset perusasiat ovat kadoksissa. Asioiden helppous ( esim jäsenmaksujen tilitykset hoitaa työnantaja) on tehnyt ammattiliitoista myös heikkoja ja hampaattomia.
Paskat firmat sietääkin mennä nurin ettei meillä ole TAAS vuoden 2008 kriisiä käsillä.
Vain työnteko tuo hyvinvointia. Vain kannattava yritys jatkaa toimintaansa. Yritksen hyvä kannattavuus on oarasta työsuhdeturvaa.
Tiedätkö, kuinka paljon maksat liittojen jäsenmaksuja vuodessa? Turhasta?
Fiksu työntekijä ymmärtää järjestäytymisen hyödyt. Ei työnantajaosapuoli suinkaan ole suuri hyväntekijä. Työnantaja ottaa ahnaasti heti kaiken hyödyn ja edun työntekijöistä elleivät he ymmärrä puolustaa itseänsä kollektiivisesti yli yritysrajojen maailmanlaajuisesti. Mitä alemmaksi järjestäytyminen on laskenut sitä heikommaksi työntekijöiden työsuhdeturva ja palkkataso on mennyt. Fiksu työläinen liitty ammattiliittoon heti ja tunnusta väriä. Ole solidaarinen tovereillesi kautta maan. Tiedosta luokkataustasi todellisuus. Työn ja pääoman välinen ristiriita on edelleenkin totta.
Höpö höpö. Vain kannattava yritys voi tarjota työsuhdeturvaa. Liitot ovat pomojaan varten. YTK:ssa jo 500.000 jäsentä.
Mainostakaa vain sitä YTK:n ihanuutta ja autuaaksi tekevää voimaa. Saatatte pian huomata, että kannatte työntekijänä sitä omistajan yrittäjäriskiä, ilman mahdollisuutta päästä päästä hyötymään firman tuloksesta. Ellei sellaiseksi laske heikkenevää työsuhdeturvaa ja vuosi vuodelta heikkenevää ostovoimaa.
Tilanne on jo tuollainen missä työntekijälle on ulkoistettu omistajan yrittäjäriskiä, ilman ainuttakaan hyvää puolta jota omistajat yrittäjäriskeineen yleensä nauttivat.
Jo vuosi(kymmeniä) on palkattu työntekijöitä nollasopimuksilla töihin, jolloin tekevät työtä kun sitä sattuu olemaan, aivan kuten pienyrittäjä. Tosin sillä erotuksellahan se on että pienyrittäjänä pidät tulot itselläsi, ja työntekijänä saat vain osan tuloista.
YTK:ssa jo 500.000 jäsentä. (siivelläeläjää)
Kyllä ne siitä YTK:hon kuulumisesta joutuvat maksamaan.
Kuulukohan populisti oikeiston ajatteluun ylipäätään palkanmaksu vai vaan paikallinen sopiminen , että nyt tänään ei heru palkkaakaan.
Mutta tuohan on sitä parhainta paikallista sopimista konsanaan.
Paikallinen sopiminen pähkinänkuoressa:
Tänään en voi maksaa täyttä palkkaa, koska muutoin firman nettotulos putoaa alle mielikuvitusrajan ja sijoittajat alkavat karsastaa kun ei saa tuottoa tarpeeksi, tuletko töihin puolella palkalla? -Työnantaja
En. -Työntekijä
No pysy sitten kotona. -Työnantaja
Ja näin ollaan saatu lisää työpaikkoja tähän maahan, ja ansiotasokin noussut! :-D
Kannattaa kuulua niiden työntekijöiden joukkoon joiden kohdalla työantaja ei hetkeäkään epäröi etteikö olisi joka euron arvoinen työntekijä.
Kannattais olla lottovoittaja. Kannattais syntyä rikkaaseen perheeseen. :D
Mitäs etua tuosta on?
Itse uskon kuuluvani, mutta jos palkat/työehdot kyykytetään alas koko alalla, niin ei paljoa työpaikan vaihdolla uhkaileminen auta.