Foodora, siinäpä työpaikka. Hain lähetin paikkaa ja sain jo kutsun perehdytystilaisuuteen sekä linkin josta ladata työaikaseurantasovellus.
No sitten kysyin sähköpostilla työsopimusmallia jotta voin tutustua siihen etukäteen ja mikä olikaan vastaus.
Tämän jälkeen tuli vastaus, valitettavasti tiimimme onkin täynnä ja emme tarvitse tällä hetkellä työvoimaa. ..jne.
Onkohan Foodoralla ihan normaali käytäntö, että tyosopimukseen ei saa etukäteen tutustua.
No sitten kysyin sähköpostilla työsopimusmallia jotta voin tutustua siihen etukäteen ja mikä olikaan vastaus.
Tämän jälkeen tuli vastaus, valitettavasti tiimimme onkin täynnä ja emme tarvitse tällä hetkellä työvoimaa. ..jne.
Onkohan Foodoralla ihan normaali käytäntö, että tyosopimukseen ei saa etukäteen tutustua.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Käyttävät mamuja, kun eivät ole kitisijöitä ja laiskoja kuten suomalaiset. Ota yhteys liittoon, koska tuo on syrjintää.
Oletko näsäviisas vaan hölmö, sikäli kun näitä ruokalähettipalveluita tiedän, niin ei heillä ole työsopimuksia, kun ei ne lähetit ole heillä töissä.
Ehkä heistä tuntui, että olet tiedostava uhka, taikka sitten niin totaalisen pihalla toiminnasta, että ei kannata edes selittää.
Täytin Foodoran työpaikkahakemuksen. Oleskeluluvan päättymisaika ja valokuva päätöksestä oli merkitty pakollisiksi tiedoiksi, joita täyttämättä ei pystynyt hakemusta lähettämään. Näin siitä huolimatta, että hakulomakkeessa oli aiemmin kysytty myös sitä, onko maassa oleskeluluvalla vai "Suomen passilla". Onko kyse syrjinnästä? En kutsuisi sitä ainakaan positiiviseksi diskriminaatioksi. Työnantajalla on värväysmenetelmäänsä varmasti omat itsekkäät syynsä.
Mitäs jos on elinikäinen oleskelulupa? Pitääkö siihen merkitä että kunnes kuolema korjaa? :D