Ammattiliitot good-bye, YTK kutsuu yhä useampia

Anonyymi

Tuoreita kehityskulkuja:

Ammattiliittojen mahdottomuus johtaa siihen, että yhä useammissa yrityksissä lopetetaan ay-jäsenmaksujen periminen ja välittäminen. Jokainen saa hoitaa jäsenmaksunsa itse, niin golf-seuran, kennelin kuin liittojen jäsenmaksut.

Alle 20 hengen järjestäytymässä yrityksessä voi sanoa luottamusmiesjärjestelmän irti. Luottamusmiesjärjestelmä ei ole yleissitovuuden piirissä. Siitä on tuore korkeimman oikeuden päätös. Kun ei ole luottamusmiestä, niin kaikki työntekijät yhdessä tai kaikkien työntekijöiden valitsema luottamusvaltuutettu edustaa kaikkia työntekijöitä.

Jotkut työnantajaliitot eivät enää neuvottele työntekijäliittojen kanssa. Sillä tavalla paikallinen sopiminen toteutuu. Hallituksen kolmikanta ei saanut tuloksia aikaiseksi. Hallituksen ja yritysten pitää hoitaa paikallinen sopiminen ja työpaikkojen jatkon varmistaminen ilman ammattiliittoja. Vain työ tuo hyvinvointia meidän yhteiskuntaan. Jokaisella on oikeus työhön.

Yhä useampi ala tulee olemaan yleissitovuuden ulkopuolella, kun järjestäytymisasteet alenevat. Sen takia, jos halutaan, että minimipalkat koskevat kaikkia, niin ne pitää säätää lakiin. Laki koskee kaikkia ja lakia kunnioitetaan.

Kukaan ei halua lakkoilla. Sen takia yhä useampi varmistaa ansiosidonnaisen liittymällä YTK:hon, Pitää olla kassan jäsen, että saa ansiosidonnaisen. SAK:n jäsenmäärä laskee ja YTK:n nousee. Viime viikolla rikkoutui 500.000 jäsenen raja. Erityisesti alle 30-vuotiaat ovat valinneet YTK:n.

Pitkällä tähtäimellä SAK-laisten työllisyys heikkenee Suomessa ja AKAVAn paranee. SAK-laiset eivät halua tehdä töitä, mieluummin ovat kortistossa ja käyvät Kelassa. Esimerkiksi kasvihuoneiden työt eivät kiinnosta suomalaisia, minkä takia työvoimaa pitää tuoda Ukrainasta. Näin varmistetaan lähiruoan saanti. Eikö ole kummallista, että väki lusii mieluummin 726 euron työmarkkinatuella kuin menee kasvihuoneelle edes kolmeksi kuukaudeksi 1700 euron kuukausipalkalla. Siinä kertyisi työssäolopävätkin ja pääsisi kohta takaisin ansiosidonnaiselle. Kasvihuonehommia aliarvostetaan erityisesti sen takia, että ammattiliitot levittävät niistä valheellista tietoa.

29

91

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Anonyymi

      Kukaan ei halua lakkoilla eikä tukea yritysten toimintaa haittaavia ammattiliittoja. Antakaa ihmisten mennä töihin. Se on kaikkien oikeus.

    • Anonyymi

      Luottamusvaltuutettuja joutuvat yritykset kuitenkin sietämään henkilöstön edustajina.

      • Anonyymi

        Luottamusvaltuutetulla ei ole tukenaan koulutusta, kuten luottamusmiehellä.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Luottamusvaltuutetulla ei ole tukenaan koulutusta, kuten luottamusmiehellä.

        Luetaanpa työsopimuslain 13 luvun 3 §:n 2 momenttia
        Luottamusvaltuutetulla on oikeus saada laissa tarkoitettujen tehtävien hoitamiseksi tarpeelliset tiedot sekä riittävästi vapautusta työstään. Työnantajan on korvattava tästä aiheutuva ansion menetys. Muiden tehtävien hoitamiseksi luottamusvaltuutetulle annettavasta työstä vapautuksesta ja ansion menetyksen korvaamisesta on sovittava työnantajan kanssa.

        Ammattiliitto kouluttaa luottamusvaltuutetttuina toimivat jäsenensä. Koulutuksen lisäksi luottamusvaltuutettu saa apua ja neuvoja ammattiliiton lakimiehiltä ja asiamiehiltä.

        Jos sattuisi niin, että henkilöstö valitsisi luottamusvaltuutetuksi ammattiliittoon kuulumattoman henkilön, niin hänelläkin on oikeus hankkia tarpeelliset tiedot eli koulutusta. Mahtaako YTK-yhdistys kouluttaa ja auttaa jäseninään olevia luottamusvaltuutettuja?


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Luottamusvaltuutetulla ei ole tukenaan koulutusta, kuten luottamusmiehellä.

        Liittojen kursseilla ei opeteta muuta kuin lakkoilemaan. Tietysti onhan se hienoa kehua jälkeenpäin, että tapasi Riku Aallon. Silloin on työpaikalla aivan etuoikeutettu.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Liittojen kursseilla ei opeteta muuta kuin lakkoilemaan. Tietysti onhan se hienoa kehua jälkeenpäin, että tapasi Riku Aallon. Silloin on työpaikalla aivan etuoikeutettu.

        Ammattiliiton kursseja on käyty. Lakkoilua ei ole opetettu. Riku Aaltoa ei ole näkynyt. Enkä yhtään ihmettele. Aalto johtaa vain yhtä ammattiliittoa.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Luetaanpa työsopimuslain 13 luvun 3 §:n 2 momenttia
        Luottamusvaltuutetulla on oikeus saada laissa tarkoitettujen tehtävien hoitamiseksi tarpeelliset tiedot sekä riittävästi vapautusta työstään. Työnantajan on korvattava tästä aiheutuva ansion menetys. Muiden tehtävien hoitamiseksi luottamusvaltuutetulle annettavasta työstä vapautuksesta ja ansion menetyksen korvaamisesta on sovittava työnantajan kanssa.

        Ammattiliitto kouluttaa luottamusvaltuutetttuina toimivat jäsenensä. Koulutuksen lisäksi luottamusvaltuutettu saa apua ja neuvoja ammattiliiton lakimiehiltä ja asiamiehiltä.

        Jos sattuisi niin, että henkilöstö valitsisi luottamusvaltuutetuksi ammattiliittoon kuulumattoman henkilön, niin hänelläkin on oikeus hankkia tarpeelliset tiedot eli koulutusta. Mahtaako YTK-yhdistys kouluttaa ja auttaa jäseninään olevia luottamusvaltuutettuja?

        Miksi henkilöstö valitsisi neuvotteluihin erikseen kouluttamattoman luottamusvaltuutetun jos tarjolla on kokenut luottamusmies. Helpoimmalla päästäisiin kun luottamusmies hoitaa neuvottelut myös liittoon kuulumattomien puolesta, eikä valita mahdollisesti suurimmalla suulla huutavaa firman miestä.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Miksi henkilöstö valitsisi neuvotteluihin erikseen kouluttamattoman luottamusvaltuutetun jos tarjolla on kokenut luottamusmies. Helpoimmalla päästäisiin kun luottamusmies hoitaa neuvottelut myös liittoon kuulumattomien puolesta, eikä valita mahdollisesti suurimmalla suulla huutavaa firman miestä.

        Et tainnut huomata, että aloittaja haaveilee ajasta, jolloin Alle 20 hengen järjestäytymässä yrityksessä voi sanoa luottamusmiesjärjestelmän irti.
        Silloin henkilöstöllä on kuitenkin oikeus valita luottamusvaltuutettu, joka tietenkin voi olla se vanha luottamusmies, joka sitten edustaa muitakin kuin oman ammattiliittonsa jäseniä.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Miksi henkilöstö valitsisi neuvotteluihin erikseen kouluttamattoman luottamusvaltuutetun jos tarjolla on kokenut luottamusmies. Helpoimmalla päästäisiin kun luottamusmies hoitaa neuvottelut myös liittoon kuulumattomien puolesta, eikä valita mahdollisesti suurimmalla suulla huutavaa firman miestä.

        Koskee toki yhtä yritystä mutta en todellakaan haluaisi että oman työpaikkani luottamusmies edustaisi minua yhdessäkään asiassa.
        Voi olla kursseja käynyt mutta ei näytä kovin pitkälle sillä avulla pääsevän.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Koskee toki yhtä yritystä mutta en todellakaan haluaisi että oman työpaikkani luottamusmies edustaisi minua yhdessäkään asiassa.
        Voi olla kursseja käynyt mutta ei näytä kovin pitkälle sillä avulla pääsevän.

        Tähän ei voi sanoa muuta kuin, että sellainen on luottamusmies kuin valitsijansakin. Valitkaa parempi henkilö itseänne edustamaan.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Tähän ei voi sanoa muuta kuin, että sellainen on luottamusmies kuin valitsijansakin. Valitkaa parempi henkilö itseänne edustamaan.

        Näissä on yleensä ongelmana, että niitä halukkaita luottamusmieheksi ei ole, mutta neuvojia on sitäkin enemmän.

        Ja kun lopulta löytyy halukas, alkaa heti kauhea panettelu selän takana millaiseksi ns. firman mieheksi henkilö osoittautuikin vaikka tekisi kaikkensa edustamiensa hankilöiden eteen.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Luetaanpa työsopimuslain 13 luvun 3 §:n 2 momenttia
        Luottamusvaltuutetulla on oikeus saada laissa tarkoitettujen tehtävien hoitamiseksi tarpeelliset tiedot sekä riittävästi vapautusta työstään. Työnantajan on korvattava tästä aiheutuva ansion menetys. Muiden tehtävien hoitamiseksi luottamusvaltuutetulle annettavasta työstä vapautuksesta ja ansion menetyksen korvaamisesta on sovittava työnantajan kanssa.

        Ammattiliitto kouluttaa luottamusvaltuutetttuina toimivat jäsenensä. Koulutuksen lisäksi luottamusvaltuutettu saa apua ja neuvoja ammattiliiton lakimiehiltä ja asiamiehiltä.

        Jos sattuisi niin, että henkilöstö valitsisi luottamusvaltuutetuksi ammattiliittoon kuulumattoman henkilön, niin hänelläkin on oikeus hankkia tarpeelliset tiedot eli koulutusta. Mahtaako YTK-yhdistys kouluttaa ja auttaa jäseninään olevia luottamusvaltuutettuja?

        ei kouluta mutta ei ytk juhli myöskään jäsenten rahoilla ;)

        https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/ammattiliiton-johtoa-palkitaan-vuosittain-tuntuvilla-summilla-rahamaarat-nousevat-miljooniin-euroihin/7710448#gs.zvn7tp


      • Anonyymi

    • Anonyymi

      YTK, ammattitaidottomien pätkätyöläisten kultapossukerho.
      Pelkän peruskoulun käyneiden eli ammattitaidottomien määrä 20-30 v. ryhmässä vain kasvaa. Joten kun ei ole ammattia, ei ole syytä liityä ammattiliittoon.

      • Anonyymi

        Päivitetty
        YTK:n jäsenmäärä
        28.4.2021
        501 832

        paljon on suomessa kouluttamatonta porukkaa, ei ihme että vasemmisto haluaa mamuja suomeen ja ay liike vuokraasuntoihin, saavat lypsää teidän koulutettujen maksamaa yhteistä veropottia asumistuilla.


    • Anonyymi

      Kenenkään ei tarvitse liittyä eikä kuulua ammattiliittoon. Se on suurin palkankorotus ikinä, kun siirtää kirjat Hakaniemestä Loimaalle.

      • Anonyymi

        ....Ja ostaa riittävästi aikuiskoon vaippoja, sillä niin näissä edelläkävijäyrityksissä toimitaan.
        Menossa on tulonsiirto yläkastille.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        ....Ja ostaa riittävästi aikuiskoon vaippoja, sillä niin näissä edelläkävijäyrityksissä toimitaan.
        Menossa on tulonsiirto yläkastille.

        Onko ne niitä samoja vaippoja joita käyttää työntekijät jotka eivät osaa neuvotella omasta palkastaan?


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Onko ne niitä samoja vaippoja joita käyttää työntekijät jotka eivät osaa neuvotella omasta palkastaan?

        Palkasta on helppo neuvotella, mutta osaatko neuvotella pekkaspäivistä, vuorovapaista, vuorolisistä, vanhempainvapaasta, lomarahoista, arkipyhäkorvauksista ym...

        Nämä ovat kaikki TES:ssä sovittuja asioita. Työaikalaki, vuosilomalaki tai työsopimuslaki säätää näistä hyvin väljästi.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Palkasta on helppo neuvotella, mutta osaatko neuvotella pekkaspäivistä, vuorovapaista, vuorolisistä, vanhempainvapaasta, lomarahoista, arkipyhäkorvauksista ym...

        Nämä ovat kaikki TES:ssä sovittuja asioita. Työaikalaki, vuosilomalaki tai työsopimuslaki säätää näistä hyvin väljästi.

        Osaan.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Osaan.

        Sinä et neuvottele Kelan kanssa, otat mitä annetaan.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Sinä et neuvottele Kelan kanssa, otat mitä annetaan.

        On ollut pitkä aika työttömyyspäivistäni mutta maksaako Kela nykyään pekkaspäiviä, vuorovapaita, vuorolisiä tms jos kuulut liittoon?


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Palkasta on helppo neuvotella, mutta osaatko neuvotella pekkaspäivistä, vuorovapaista, vuorolisistä, vanhempainvapaasta, lomarahoista, arkipyhäkorvauksista ym...

        Nämä ovat kaikki TES:ssä sovittuja asioita. Työaikalaki, vuosilomalaki tai työsopimuslaki säätää näistä hyvin väljästi.

        se riittää.


    • Anonyymi

      Entä sitten työtaistelutilanteita tarvittaessa ? Kuka kutsuu lakkovahtien avustusryhmän, siis meidän maanlaajuisen, siankusella ja lietteellä täytettyjen, moottoriruiskuin ja sankoruiskuin varustetut kusiruuttapartiot lakkoporteille lakkovahtien tueksi estelemään rikkurien töihinmenon ?

      Talkoo-Taavetti

      • Anonyymi

        Kaikkea ne lakkovahditki juovat vahtimisensa aikana...


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Kaikkea ne lakkovahditki juovat vahtimisensa aikana...

        Kyllä se on se rikkurirääpäle joka sitä kusta saa jopa juodakseen, jollei pidä portilla suutaan kiinni ja poistu paikalta.
        On satavarma konsti pitää rikkurit poissa työtaistelutilanteissa.
        Mutta edelleenkin...kuka meidät kutsuu paikalle tarvitessa ?
        Ei YTK lla ole minkäänlaista edunvalvontatoimintaa.
        Miettikääpä sitä !!!
        Hyväuskoiset hölmöt luulevat että työnantajat ovat joulupukkeja jotka auliisti jakavat hyviä palkkoja, sekä lomia , sekä pekkasia ja lomarahoja. Ilta, yö- ja viikonloppulisiä.
        Riitatilanteissa ei YTK.sta tule avustajaa työntekijälle siinä tilanteessa.

        Talkoo-Taavetti


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Kyllä se on se rikkurirääpäle joka sitä kusta saa jopa juodakseen, jollei pidä portilla suutaan kiinni ja poistu paikalta.
        On satavarma konsti pitää rikkurit poissa työtaistelutilanteissa.
        Mutta edelleenkin...kuka meidät kutsuu paikalle tarvitessa ?
        Ei YTK lla ole minkäänlaista edunvalvontatoimintaa.
        Miettikääpä sitä !!!
        Hyväuskoiset hölmöt luulevat että työnantajat ovat joulupukkeja jotka auliisti jakavat hyviä palkkoja, sekä lomia , sekä pekkasia ja lomarahoja. Ilta, yö- ja viikonloppulisiä.
        Riitatilanteissa ei YTK.sta tule avustajaa työntekijälle siinä tilanteessa.

        Talkoo-Taavetti

        Vaarallista moinen lakkovahteilu, siinä on monet menettäneet henkensä kun juovat tuota poronpissalitkua :(


    • Anonyymi

      Kumma kyllä että työnantajat ovat hyvin järjestäytyneet omiin liittoihinsa ja nyt duunari urpot kuvittelevat että taivaalta sataa mannaa kun heittäytyvät tyhjän päälle kuten 100 vuotta sitten oli ennen ay-liikettä.

      Tervemenoa torppareiksi ja huutolaisiksi, ihminen on vaan niin tyhmä ettei historiasta mitään ota opikseen.

      Ahne firma vie teiltä leivänkin suusta kuten ennenkin oli tapana, sitä näemmä haluatte ja sen saatte.

    • Anonyymi

      Keskusteluketjusta näkyy tämän maan ihmisten äo-taso .
      Tyhmyys on todellakin ääretön luonnonvara jossa ei nähdä kokonaisuutta. Vain tyhmä ei tajua ammattiittojen tärkeyttä!

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Wau! Seksikäs Diili-Sointu poseeraa nahkarotsi auki: "Eka työviikko purkissa ja heti..."

      Uhkea Sointu Borg poseeraa ekan työviikon kunniaksi nahkarotsissa ja revityissä farkuissa - toki tyylilleen uskollisena nahkarotsi paljastavasti auki.
      Kotimaiset julkkisjuorut
      85
      11686
    2. Mitä kuuluu nyt? Maajussi-Mustafa paljastaa, onko sutinaa vai ei - Yllätys kuvausten jälkeen

      Turkin lahja suomineidoille elikkäs Maajussi-Mustafa on kyllä aikamoinen tapaus! https://www.suomi24.fi/viihde/mita-kuuluu-nyt-maajussi-mustafa-palja
      Viihde ja kulttuuri
      57
      4535
    3. Vappubrunssi

      Vappubrunssin järjestäjät hävetkää! Tiesitte että näin tulee käymään,vaaransitte ihmisten terveyden muutaman euron takia. Mahtaa omatunto,ei teillä ta
      Kokkola
      263
      3930
    4. Miesten kokema seksuaalinen ahdistelu

      Mieheni on kertonut aika uskomattomia juttuja nuoremmalla iällä tapahtuneista ahdisteluista. Oli vielä kokematon ja uimarannalla häntä vanhempi nainen
      Parisuhde
      58
      2552
    Aihe