Työelämän epäreiluus

Vanhat on aina olleet suojatöissä. Työpaikat menee suhteilla väärille. Titteleitä arvostetaan, vaikka niitä saa jokainen ja Suomessakaan ei enää tarvitsisi. Vai onko tarvinnut ikinä?

aina ollut epätasa-arvoisuutta tietenkin. Toisaalta jos firma meinaa pysyä pystyssä niin ei niitä tyhjäntoimittajia voi montaa joukossa olla, Myös on niinkin että harvoista todella hyvistä osaajista firmat kilpailevat keskenänsä. Suomi on pieni maa. Huippuosaaja varmasti myy spesiaalitaitonsa kovalla hinnalla. Perusjamppoja sen sijaan on firmat täynnänsä. Epätasa-arvoisuutta isompi ongelma on kuitenkin työpaikkakiusaaminen. Siinä tyypilllisesti klikki taviksia kiusaa yhtä tai paria vääränlaista tai erilaista ihmistä. Kiusaaja voi olla pomokin. Palkkaepätasa-arvon kyllä kestää, mutta sukupuoleen, ikään, ulkonäköön,puhetapaan, terveyteen,koskemattomuuteen liittyvä epäoikeudenmukaisuus voi olla todella musertavaa kohteeksi joutuvalle. Itse jo eläkkeellä. Varmaan sellaiset 20 työpaikkaa on ollut monelta alalta. Souvarihommista hyviin sisähommiin. Epätasa-arvoa on aina joka paikassa mutta en nyt sanoisi että olisi h-vetin epäreilua. Huomattavasti reilumpaa kuin Intian tai Kiinan hikipajoissa. Työpaikoilla on myös hyväkin tyyppejä.

Minusta koulutusta ja titteliä ei pitäisi noteerata, vaan sitä mitä osaa. Korkeasti koulutetut on pahimpia nysvääjiä. Ainoa ns. perusala oikeastaan mihin pitää olla koulutus on sote-ala. Nyt on Kelalla huonoa palvelua kun sinne on palkattu väärällä koulutustaustalla ihmisiä. Tradenomit ja maisterit ei kuulu alalle missä vaaditaan eettistä herkkyyttä. Kun tradenomit ja maisterit tulivat kelalle alkoi etuudet laskea ja siitä on suomea EU:ssa moitittu. Eli tässä näkee mitä se koulutus aiheuttaa ajatteluun. Sote-alalle tulisi kuitenkin olla vaativat psykologiset testit!

Anonyymi kirjoitti:

aina ollut epätasa-arvoisuutta tietenkin. Toisaalta jos firma meinaa pysyä pystyssä niin ei niitä tyhjäntoimittajia voi montaa joukossa olla, Myös on niinkin että harvoista todella hyvistä osaajista firmat kilpailevat keskenänsä. Suomi on pieni maa. Huippuosaaja varmasti myy spesiaalitaitonsa kovalla hinnalla. Perusjamppoja sen sijaan on firmat täynnänsä. Epätasa-arvoisuutta isompi ongelma on kuitenkin työpaikkakiusaaminen. Siinä tyypilllisesti klikki taviksia kiusaa yhtä tai paria vääränlaista tai erilaista ihmistä. Kiusaaja voi olla pomokin. Palkkaepätasa-arvon kyllä kestää, mutta sukupuoleen, ikään, ulkonäköön,puhetapaan, terveyteen,koskemattomuuteen liittyvä epäoikeudenmukaisuus voi olla todella musertavaa kohteeksi joutuvalle. Itse jo eläkkeellä. Varmaan sellaiset 20 työpaikkaa on ollut monelta alalta. Souvarihommista hyviin sisähommiin. Epätasa-arvoa on aina joka paikassa mutta en nyt sanoisi että olisi h-vetin epäreilua. Huomattavasti reilumpaa kuin Intian tai Kiinan hikipajoissa. Työpaikoilla on myös hyväkin tyyppejä.

Lue lisää

Mutta ongelmaton juuri se kun enin osa on tyhjäntoimittajia. Etenkin korkeakoulutetut. Eilen Sanna Ukkola-ohjelmassa alfa-TV:llä käsiteltiin aihetta surutta.

Anonyymi kirjoitti:

Minusta koulutusta ja titteliä ei pitäisi noteerata, vaan sitä mitä osaa. Korkeasti koulutetut on pahimpia nysvääjiä. Ainoa ns. perusala oikeastaan mihin pitää olla koulutus on sote-ala. Nyt on Kelalla huonoa palvelua kun sinne on palkattu väärällä koulutustaustalla ihmisiä. Tradenomit ja maisterit ei kuulu alalle missä vaaditaan eettistä herkkyyttä. Kun tradenomit ja maisterit tulivat kelalle alkoi etuudet laskea ja siitä on suomea EU:ssa moitittu. Eli tässä näkee mitä se koulutus aiheuttaa ajatteluun. Sote-alalle tulisi kuitenkin olla vaativat psykologiset testit!

Lue lisää

No tuo KELA esimerkki todistaa kyllä että koulutetut tekivät parempaa työtä kuin ne aiemmat kouluttamattomat?

Ne kouluttamattomat kun olivat maksaneet etuuksia väärin/liikaa?

Anonyymi kirjoitti:

Mutta ongelmaton juuri se kun enin osa on tyhjäntoimittajia. Etenkin korkeakoulutetut. Eilen Sanna Ukkola-ohjelmassa alfa-TV:llä käsiteltiin aihetta surutta.

Koulutus, koulutuksen päälle toinen ja kolmas koulutus, ja sitten sama uudestaan. Työurani aikana olen nähnyt ihmisiä, joilla ovat päällikköasemassa ja "kouluttautuvat" aina lisää. 15-20 vuoden aikana ihminen saattaa tutkia samana pysyvää palvelupolkua kerta toisensa jälkeen ja tehdä samoja johtopäätöksiä asiakaskokemuksesta tuolla polulla. Käytännössä mikään ei muutu, ei edes hänen oma asemansa tai työnkuvansa.

Koulutus sinänsä työllistää ihmisiä eli sitäkin kautta raha liikkuu yhteiskunnassa. On toinen asia, onko koulutuksesta on yksilölle tai työnantajalle minkäänlaista hyötyä. Elinikäinen opiskelu on Suomessa hyve sinänsä, joten siitäkin on tullut yksi näennäistouhuilun osa-alue. Koska kysyntää on, koulutusta järjestetään paljon, eikä laatu tai tarkoituksenmukaisuus aina ole ykkösasia.

Anonyymi kirjoitti:

No tuo KELA esimerkki todistaa kyllä että koulutetut tekivät parempaa työtä kuin ne aiemmat kouluttamattomat?

Ne kouluttamattomat kun olivat maksaneet etuuksia väärin/liikaa?

Lue lisää

Ei. Kelalla karsittiin etuuksia kun kaupallisen ja muiden väärien alojen ihmiset tuli töihin suhteilla varmaan. Tästä eskaloitui ongelmia, joiden hoitaminen maksaa nyt monin kerroin sen mitä se olisi maksanut kun oikeat ihmiset olisivat olleet auttamassa ja olisivat saaneet oikean tuen. Eli tämä suomalainen bisnes ja opetusmaailman ajattelu aiheuttaa vain lisäkuluja.

Työttömät ovat työttömiä, koska ei ole töitä. Toki muutamia syrjäytyneitä on. Eli sillä rahalla millä pyoritetään näitä te-toimistoja, Keloja ja muita alistavia laitoksia kalliine organisaatioineen perustettaisiin satoja tuhansia työpaikkoja. Kansalaispalkka olisi tähän ratkaisu. On tutkittu että kansalaispalkka tuottaisi senkin, että pahoinvointi ja esimerkiksi itsarit vähenisi 90%.

Anonyymi kirjoitti:

No tuo KELA esimerkki todistaa kyllä että koulutetut tekivät parempaa työtä kuin ne aiemmat kouluttamattomat?

Ne kouluttamattomat kun olivat maksaneet etuuksia väärin/liikaa?

Lue lisää

Ja ei siellä Kelalla ennenkään ollut kouluttamattomat töissä. Siellä oli ennen ja pitäisi edelleen olla sosiaalialan ja heistäkin oikeat ihmiset töissä.

Anonyymi kirjoitti:

Koulutus, koulutuksen päälle toinen ja kolmas koulutus, ja sitten sama uudestaan. Työurani aikana olen nähnyt ihmisiä, joilla ovat päällikköasemassa ja "kouluttautuvat" aina lisää. 15-20 vuoden aikana ihminen saattaa tutkia samana pysyvää palvelupolkua kerta toisensa jälkeen ja tehdä samoja johtopäätöksiä asiakaskokemuksesta tuolla polulla. Käytännössä mikään ei muutu, ei edes hänen oma asemansa tai työnkuvansa.

Koulutus sinänsä työllistää ihmisiä eli sitäkin kautta raha liikkuu yhteiskunnassa. On toinen asia, onko koulutuksesta on yksilölle tai työnantajalle minkäänlaista hyötyä. Elinikäinen opiskelu on Suomessa hyve sinänsä, joten siitäkin on tullut yksi näennäistouhuilun osa-alue. Koska kysyntää on, koulutusta järjestetään paljon, eikä laatu tai tarkoituksenmukaisuus aina ole ykkösasia.

Lue lisää

Totta. Ei siitä koulutuksesta hyödy kuin opettajat, oppilaitokset, tittelikeskeiset ihmiset ja -organisaatiot joissa halutaan näyttää muuta kuin totuus on. Ja tänä tyhmä kansa vielä kumartelee näitä titteleitä. Jokainen köytännön työssä näiden ylilukeneiden kanssa ollut tietää, että ei siitä niiden ”työstä” tule mitään!

Anonyymi kirjoitti:

Minusta koulutusta ja titteliä ei pitäisi noteerata, vaan sitä mitä osaa. Korkeasti koulutetut on pahimpia nysvääjiä. Ainoa ns. perusala oikeastaan mihin pitää olla koulutus on sote-ala. Nyt on Kelalla huonoa palvelua kun sinne on palkattu väärällä koulutustaustalla ihmisiä. Tradenomit ja maisterit ei kuulu alalle missä vaaditaan eettistä herkkyyttä. Kun tradenomit ja maisterit tulivat kelalle alkoi etuudet laskea ja siitä on suomea EU:ssa moitittu. Eli tässä näkee mitä se koulutus aiheuttaa ajatteluun. Sote-alalle tulisi kuitenkin olla vaativat psykologiset testit!

Lue lisää

Päinvastoin. Kelassa on huonoa palvelua, koska sinne on palkattu suhteilla kouluttamatonta ja sinne sopimatonta porukkaa ohi koulutetun ja sopivimman ja sellaisia, joita voidaan käyttää hyödyllisinä hölmöinä ja pelinappuloina.

Mitä enemmän palkataan suhteilla ja nepotismilla täysin kouluttamatonta ja alalle sopimatonta porukkaa tai sitten ”joku” eli poliitikko, valtion virkamies tms. ”määrää” itseriittoisesti ja ylimielisesti jonkun tietyn yksittäisen kansalaisen kysymättä ja keskustelematta kansalaisen kanssa tippaakaan siis ts. pyrkii alistamaan, kiusaamaan, kiristämään tai joku pyrkii kiusallaan aiheuttamaan tuskaa, karenssia, mielipahaa tms. jollekin määräämällä itseriittoisesti diktaattorin ottein jonkun tietyn kansalaisen sinne töihin ilman, että kansalainen on sinne itse hakenut, ohi siis aidosti motivoituneiden ja pätevien, niin sitä huonompaa palvelua siellä tulee olemaan.

Suomalaisen huonon johtamisen ja palvelun syy on se, että palkataan tahalleen mahdollisimman huonoja tai mahdollisimman huonoja sukulaisuuden tai muiden suhteiden kautta. Kaikki vähänkin paremmat roikotetaan kortistossa. Tai sitten jokin yritys tai yritysryppään pyrkii ”omistamaan” koko ihmisen elämän, sielun, ammattitaidon, yksityiselämän jne.”

Anonyymi kirjoitti:

Totta. Ei siitä koulutuksesta hyödy kuin opettajat, oppilaitokset, tittelikeskeiset ihmiset ja -organisaatiot joissa halutaan näyttää muuta kuin totuus on. Ja tänä tyhmä kansa vielä kumartelee näitä titteleitä. Jokainen köytännön työssä näiden ylilukeneiden kanssa ollut tietää, että ei siitä niiden ”työstä” tule mitään!

Lue lisää

Suomen kilpailukyvyn iso este on ylikoulutus. Maksaa ja tuottaa nysväreitä!

Anonyymi kirjoitti:

Päinvastoin. Kelassa on huonoa palvelua, koska sinne on palkattu suhteilla kouluttamatonta ja sinne sopimatonta porukkaa ohi koulutetun ja sopivimman ja sellaisia, joita voidaan käyttää hyödyllisinä hölmöinä ja pelinappuloina.

Mitä enemmän palkataan suhteilla ja nepotismilla täysin kouluttamatonta ja alalle sopimatonta porukkaa tai sitten ”joku” eli poliitikko, valtion virkamies tms. ”määrää” itseriittoisesti ja ylimielisesti jonkun tietyn yksittäisen kansalaisen kysymättä ja keskustelematta kansalaisen kanssa tippaakaan siis ts. pyrkii alistamaan, kiusaamaan, kiristämään tai joku pyrkii kiusallaan aiheuttamaan tuskaa, karenssia, mielipahaa tms. jollekin määräämällä itseriittoisesti diktaattorin ottein jonkun tietyn kansalaisen sinne töihin ilman, että kansalainen on sinne itse hakenut, ohi siis aidosti motivoituneiden ja pätevien, niin sitä huonompaa palvelua siellä tulee olemaan.

Suomalaisen huonon johtamisen ja palvelun syy on se, että palkataan tahalleen mahdollisimman huonoja tai mahdollisimman huonoja sukulaisuuden tai muiden suhteiden kautta. Kaikki vähänkin paremmat roikotetaan kortistossa. Tai sitten jokin yritys tai yritysryppään pyrkii ”omistamaan” koko ihmisen elämän, sielun, ammattitaidon, yksityiselämän jne.”

Lue lisää

Tässähän se tulikin. Erittäin hyvä kirjoitus ja pätee moneen työpaikkaan Suomessa.

Helpommalla pääsee kun sanoo mikä siellä ei ole epäreilua.

epäreilu sana on kyllä aika sisäänpäin lämpiävä. Tunneperäinen sana. Epäkypsä. Se lähtee käyttäjästä itsestänsä. Tyyliin "Miksi juuri minua kohdellaan epäreilusti". Parempi käyttää geneerisiä termejä kuten epätasa-arvo joka ei saa käytevoimaansa tunteesta.
Jos saa oman palkkansa niillä työehdoilla mitä työsopparissa on sanottu ja itse viisaudessansa allekirjoittanut sopparinsa niin silloin asiat on ok. Jos joku toinen saa enemmän palkkaa tai tekee vähemmän työtä palkkansa eteen niin eihän se ole epäreiluutta. Miten asian nyt oikein muodostan ymmärrettävästi. Vältetään epäreilu sanaa. Se on omasta egosta nouseva tunnepohjainen ilmaisu. Mies ei koskaan itke eikä nilitä. Ja liittykää ihmiset ammattiliittoihin jos haluatte parempia työehtoja itsellenne. Muuten saatte nilittää epäreiluusvirttä lopun ikäänne. "Pete sai isomman palan, Yhyy. Epäreilua"

Anonyymi kirjoitti:

epäreilu sana on kyllä aika sisäänpäin lämpiävä. Tunneperäinen sana. Epäkypsä. Se lähtee käyttäjästä itsestänsä. Tyyliin "Miksi juuri minua kohdellaan epäreilusti". Parempi käyttää geneerisiä termejä kuten epätasa-arvo joka ei saa käytevoimaansa tunteesta.
Jos saa oman palkkansa niillä työehdoilla mitä työsopparissa on sanottu ja itse viisaudessansa allekirjoittanut sopparinsa niin silloin asiat on ok. Jos joku toinen saa enemmän palkkaa tai tekee vähemmän työtä palkkansa eteen niin eihän se ole epäreiluutta. Miten asian nyt oikein muodostan ymmärrettävästi. Vältetään epäreilu sanaa. Se on omasta egosta nouseva tunnepohjainen ilmaisu. Mies ei koskaan itke eikä nilitä. Ja liittykää ihmiset ammattiliittoihin jos haluatte parempia työehtoja itsellenne. Muuten saatte nilittää epäreiluusvirttä lopun ikäänne. "Pete sai isomman palan, Yhyy. Epäreilua"

Lue lisää

Siinä taas joku suhteilla työpaikan saanut narsisti avautui.

Anonyymi kirjoitti:

Siinä taas joku suhteilla työpaikan saanut narsisti avautui.

ihan punikin poika ja jo eläkkeellä. Varreltani jopa kitukasvuinen ja läntä. Suhteita on vain muutamia ja nekin itse rakennettu, Eivät liity työelämään. Jokikinen työpaikka on haettu ilman suhteita. Monta kertaa on tullut pakitkin työtä etsiessä. Joskus jopa tönitty ja kirottu päin naamaa. Silti vältän epäreilu sanan käyttöä viimeiseen asti. Kuokkaa vaan syvemmälle maahan se on se elämän perusääntö. Liiton mies olen ollut aina. Olethan sinäkin.

Anonyymi kirjoitti:

ihan punikin poika ja jo eläkkeellä. Varreltani jopa kitukasvuinen ja läntä. Suhteita on vain muutamia ja nekin itse rakennettu, Eivät liity työelämään. Jokikinen työpaikka on haettu ilman suhteita. Monta kertaa on tullut pakitkin työtä etsiessä. Joskus jopa tönitty ja kirottu päin naamaa. Silti vältän epäreilu sanan käyttöä viimeiseen asti. Kuokkaa vaan syvemmälle maahan se on se elämän perusääntö. Liiton mies olen ollut aina. Olethan sinäkin.

Lue lisää

Aika epäoleellisiin seikkoihin puutut. Jos puutuit töissäkin ja eli saivartelit, en ihmettele kohteluasi.

Siis suosikkijörjestelmä aiheuttaa sen, että työntekijöissä on yksi vasikka aina mukana. Tavallaan kun työntekijöiden tulisi vetää yhtä köyttä, niin sepä ei onnistu, koska yksi on ketunhäntä kainalossa aina ja kieli esimiesten perseessä oman etunsa ajamiseksi. Se käy raskaaksi työyhteisössä. Kaikenlainen avoimuus ja innovaatius ei mahdollistu, kun pitää jännittää.

Lisäksi työpaikoilla on kuppikuntia. Esimerkiksi viimeisimmässä työpaikassa oli töissä lapseton nainen, jonka mies reissutöissä. Tämä nainen oli selkeä narsisti. Hän juoksi pomoille vasikoimassa vaikka aihetta ei ollut. Lisäksi hän keräsi ympärilleen hovia. Päivät meni kun hän skypetteli työkavereille ja suunnitteli lounastaukoja ja perjantaiksi illanistujaisia, koska mies aina reissussa (ei varmaan sietänyt sitä akkaa). Kahvihuoneessakin tämä narsisti pyöritti hovia. Jos sinne meni joku joka ei alkanut hoviin, niin seuraavalla kerralla olit hovin hampaissa. Narsisti itse haastatteli sinua ja etsi mistä nälviä hoviin alistumatonta ja muut röhönauroivat, jotta eivät joudu itse hampaisiin. Tämä oli ”pidetty” työntekijä, koska kukaan ei uskaltanut erottautua porukasta pelätesssään että hänestä tulee uhri. Itse miehenä uskalsin sanoa ei ja siksi kävin kahvilla eri aikaan. Tämä narsisti yritti pilata avioliittojakin hovinsa väeltä järjestämällä illanistujaisiin miesseuraa jopa moottoripyöräjengeistä. Muistan aina sen, kun oli kaksi virkaa auki. Tänä narsisti tiesi tasan tarkkaan mitä virkaa hänelle on pedattu. Samassa rekryssä valittiin myöskin hänen hovinsa tavallaan ”varaprinsessa”. Molemmilla ihan väärä koulutustausta ja toinen oli vain kandi.
- Eli näin valtiolla ja veronmaksajat maksaa!

Anonyymi kirjoitti:

Siis suosikkijörjestelmä aiheuttaa sen, että työntekijöissä on yksi vasikka aina mukana. Tavallaan kun työntekijöiden tulisi vetää yhtä köyttä, niin sepä ei onnistu, koska yksi on ketunhäntä kainalossa aina ja kieli esimiesten perseessä oman etunsa ajamiseksi. Se käy raskaaksi työyhteisössä. Kaikenlainen avoimuus ja innovaatius ei mahdollistu, kun pitää jännittää.

Lisäksi työpaikoilla on kuppikuntia. Esimerkiksi viimeisimmässä työpaikassa oli töissä lapseton nainen, jonka mies reissutöissä. Tämä nainen oli selkeä narsisti. Hän juoksi pomoille vasikoimassa vaikka aihetta ei ollut. Lisäksi hän keräsi ympärilleen hovia. Päivät meni kun hän skypetteli työkavereille ja suunnitteli lounastaukoja ja perjantaiksi illanistujaisia, koska mies aina reissussa (ei varmaan sietänyt sitä akkaa). Kahvihuoneessakin tämä narsisti pyöritti hovia. Jos sinne meni joku joka ei alkanut hoviin, niin seuraavalla kerralla olit hovin hampaissa. Narsisti itse haastatteli sinua ja etsi mistä nälviä hoviin alistumatonta ja muut röhönauroivat, jotta eivät joudu itse hampaisiin. Tämä oli ”pidetty” työntekijä, koska kukaan ei uskaltanut erottautua porukasta pelätesssään että hänestä tulee uhri. Itse miehenä uskalsin sanoa ei ja siksi kävin kahvilla eri aikaan. Tämä narsisti yritti pilata avioliittojakin hovinsa väeltä järjestämällä illanistujaisiin miesseuraa jopa moottoripyöräjengeistä. Muistan aina sen, kun oli kaksi virkaa auki. Tänä narsisti tiesi tasan tarkkaan mitä virkaa hänelle on pedattu. Samassa rekryssä valittiin myöskin hänen hovinsa tavallaan ”varaprinsessa”. Molemmilla ihan väärä koulutustausta ja toinen oli vain kandi.
- Eli näin valtiolla ja veronmaksajat maksaa!

Lue lisää

Valtion laitokset ja toimistot on erikoisia paikkoja! Kaikenlainen leväperäisyys, omanedun maksimointi ja perseily rehottaa. Kuitenkin kaikki on johtajien puheissa aina hoidettu upeasti. Kukaan vastaa mistään paitsi, että haukut saa joku onneton epäsuosikki.

Anonyymi kirjoitti:

Valtion laitokset ja toimistot on erikoisia paikkoja! Kaikenlainen leväperäisyys, omanedun maksimointi ja perseily rehottaa. Kuitenkin kaikki on johtajien puheissa aina hoidettu upeasti. Kukaan vastaa mistään paitsi, että haukut saa joku onneton epäsuosikki.

Lue lisää

Totta. Johtajat kiittelee alaisiaan hyvästä työstä , vaikka enin osa suosikeista ja muistakin on rehellisesti sanoen laiskoja tai tekevinään tai tekee helposta vaikeaa. Ylikoulutettuja piilotellaan näihin työpaikkoihin, mutta aina se vie jonkun täsmäkoulutetun oikeasti alalle sopivan tehokkaan työpaikan. Olen tössä TE-toimistossa. Eräänlainen työelämän ongelma tämä ylikoulutus. Halutaan edustavia ihmisiä töihin eikä osaavia. Edustaminen terminä tarkoittaa sitä ulkokultaisuutta.

Eikö sinua ole patisteltu töihin?

Anonyymi kirjoitti:

Eikö sinua ole patisteltu töihin?

Mistä tulee tämä luulo ja pelko että ihmisiä patistellaan töihin? Ja mihin töihin, kun töitä ei ole.

Se on yksi ratkaisu, mutta mamut menisi töihin kun heille olisi töitä. Eihän niitä töitä ole suomalaisillakaan. Onkin väärin että mamut joutuvat Suomeen.

Joskus minäkin ajattelin, että terveen ihmisen on väärin vieroksua työtä. Nyt ymmärrän täysin heitä, jotka kovia koettuaan ovat jättäytyneet työelämästä pois joko kortistoon tai työkyvyttömyyseläkkeelle. Valtiolla on varaa hankkia tänne elättejä ympäri maailmaa loputtomasti, joten rahaa kyllä rahaa myös kantaväestön asialliseen elatukseen.

Ei saa työttömyys tai ansiosidonnaista silloin jos makaa.

Anonyymi kirjoitti:

Joskus minäkin ajattelin, että terveen ihmisen on väärin vieroksua työtä. Nyt ymmärrän täysin heitä, jotka kovia koettuaan ovat jättäytyneet työelämästä pois joko kortistoon tai työkyvyttömyyseläkkeelle. Valtiolla on varaa hankkia tänne elättejä ympäri maailmaa loputtomasti, joten rahaa kyllä rahaa myös kantaväestön asialliseen elatukseen.

Lue lisää

Mamut joutuu tänne. Miksi niitä ei ohjata pois?

Anonyymi kirjoitti:

Ei saa työttömyys tai ansiosidonnaista silloin jos makaa.

Kaikki saa sitä vaikka makaa. Ei siihen ole mitään asentoa määrätty missä sitä saa. Ja jos olisi, kalliiksi tulisi valvoa. Saahan sitä maata jos odottaa että daa töitä eli työhakemuksiin vastataan. Ka sitä odotusta ja ei kiitos tällä kertaa -viestejä kuulkaa piisaa, eli ei mitään pelkoa että joutui töihin.

Kun työvoimaa aletaan manipuloimaan kuin pelinappuloita valtiollisesti yhä enemmän ja enemmän, se tietää yhä enemmän kiristämistä, huijaamista, kiusaamista, manipulointia, lahjontaa, valheita sekä itse työpaikoilla että työpaikan ulkopuolella. Nämä likaiset keinot työntävät yhä enemmän porukkaa työelämän ulkopuolelle, tavalla tai toisella.

Jos työntekijä on aina korvattavissa uudella niin miksi sitten eräät työnantajat roikkuvat ja maanittelevat kaikin mahdollisin keinoin vuosien jopa kymmenien vuosien takaisia entisiä työntekijöitä takaisin (?)

Anonyymi kirjoitti:

Kun työvoimaa aletaan manipuloimaan kuin pelinappuloita valtiollisesti yhä enemmän ja enemmän, se tietää yhä enemmän kiristämistä, huijaamista, kiusaamista, manipulointia, lahjontaa, valheita sekä itse työpaikoilla että työpaikan ulkopuolella. Nämä likaiset keinot työntävät yhä enemmän porukkaa työelämän ulkopuolelle, tavalla tai toisella.

Jos työntekijä on aina korvattavissa uudella niin miksi sitten eräät työnantajat roikkuvat ja maanittelevat kaikin mahdollisin keinoin vuosien jopa kymmenien vuosien takaisia entisiä työntekijöitä takaisin (?)

Lue lisää

"..miksi sitten eräät työnantajat roikkuvat ja maanittelevat kaikin mahdollisin keinoin vuosien jopa kymmenien vuosien takaisia entisiä työntekijöitä takaisin"

Näiden työnantajien kohdalla vuosikymmenten takainen työntekijä tulee syystä tai toisesta edullisemmaksi. Jos tiedetään, että tyyppiä esimerkiksi tarvitaan vain lyhyehkö aika, kannattaa palkata vaikkapa eläkeläinen, jota ei tarvitse juuri kouluttaa, mutta joka ei myöskään pitkään kysele jatkoa pestilleen.

Siis ansiosidonnaisella elää ihan hyvin, kun ei ole elänyt yli varojensa. Sillä asuntolainat makselee ja muutkin laskut. Ei mitään ongelmaa. Itse saan 1350€ käteen ansiosidonnaista. Syksyllä taas töihin. Jos työelämän epäreilua, en jää katselemaan, vaan jään pois ja ansiosidonnaselle.

Anonyymi kirjoitti:

Kun työvoimaa aletaan manipuloimaan kuin pelinappuloita valtiollisesti yhä enemmän ja enemmän, se tietää yhä enemmän kiristämistä, huijaamista, kiusaamista, manipulointia, lahjontaa, valheita sekä itse työpaikoilla että työpaikan ulkopuolella. Nämä likaiset keinot työntävät yhä enemmän porukkaa työelämän ulkopuolelle, tavalla tai toisella.

Jos työntekijä on aina korvattavissa uudella niin miksi sitten eräät työnantajat roikkuvat ja maanittelevat kaikin mahdollisin keinoin vuosien jopa kymmenien vuosien takaisia entisiä työntekijöitä takaisin (?)

Lue lisää

Työttömyys ei ole oikeasti olemassa, se on vain tilastollista!

Noin 95% tulee työpaikalle olemaan tai tekemään jotain aikaan saamatta.

missähän oikein olet töissä? Kyllä se lähin esimies saa pultit jos työ on falskisti tehty.
Esimies saa välillä pultit vaikka työ olisi tehty hyvinkin.

Anonyymi kirjoitti:

missähän oikein olet töissä? Kyllä se lähin esimies saa pultit jos työ on falskisti tehty.
Esimies saa välillä pultit vaikka työ olisi tehty hyvinkin.

Liian hyvin tehty työ tuo lisää maksavia asiakkaita siis esimiehelle lisää työtä, samalla palkalla ja samalla työajalla kuin ennenkin. Eli esimiehen näkökulmasta alaisen liian hyvin tehty työ on pahasta ja tuo lisää työtä, ilman korotusta palkkaan.

Anonyymi kirjoitti:

missähän oikein olet töissä? Kyllä se lähin esimies saa pultit jos työ on falskisti tehty.
Esimies saa välillä pultit vaikka työ olisi tehty hyvinkin.

Esimies on itse yksi paskalaadun tekijöistä. Puhetta kyllä riittää jatkuvasta parantamisesta, mutta puheet ja teot eivät kohtaa.