Sairauslomalla opettamaan uusia työhön

Niin ja onko pomo vielä vähän yksinkertainenkin? Eikö pomolle kukaan ole koskaan edes maininnut sairausajan palkanmaksuvelvoitteesta? Entä onko pomo lyhytnäköinenkin? Tuollaisella työntekijänsä/työntekijöidensä sairauslomalla olleen/olleiden häiriköinnistä menettää hyviä osaajia kilpaileville firmoille. Jos oikein huono karma käy, niin pääsee selvittämään "käytäntöjään" ihan liittojen ja/tai suoraan oikeudenkäyntien kautta.

Sellaista ei ole kuin korvaava työ.

Anonyymi kirjoitti:

Sellaista ei ole kuin korvaava työ.

Tai on mutta se on vapaaehtoista ja omaa tyhmyyttä jos sellaiseen suostuu.
Ja työnantaja ei päätä mitään.

Justiinsa näin. On pomolla rankkaa, kun kaikki aika menee jännän äärellä, että onhan se pysynyt terveenä, onhan .

Jos on vähän isompi firma,ei pomo ymmärrä käytännön työstä mitään. Ainoa osaaminen on istua työpöydän ääressä kännykkä kädessä.

Niin, ja tämän päättää lääkäri. Ei työnantaja. Jos lääkärin mukaan työntekijä on työkyvytyn, niin sitten on. Voin väittää ihan vakavalla naamalla että 99,9% työnantajista ei ole kompetenssia arvioida työntekijän sairauksia samalla tavalla kuin lääkärillä.

Elämä on ja itsepä olette palkanneet noi saikuttajat. Kortistossa on satojatuhansia ihmisiä, mutta valitsitte juuri ne saikuttajat. No voi, voi. :D

Ei sitä ns. "korvaavaa työtä" tehdä pelkästään työnantajan ilmoituksella, kyllä siihen vaaditaan molempien osapuolien suostumus.

Ei hyvää päivää: mitä sinä siinä vingut. Isojen koneiden erityisominaisuuksia työturvallisuus huomioiden EI opeteta puolimakuulla kotiläppäriltä käsin.

Anonyymi kirjoitti:

Ei hyvää päivää: mitä sinä siinä vingut. Isojen koneiden erityisominaisuuksia työturvallisuus huomioiden EI opeteta puolimakuulla kotiläppäriltä käsin.

Tuo ylläoleva siis tarkoitettu sille "100%:n puhekoneelle"

Riippuu mitä mieltä pono on . 13 vuotta sitten olin todella kipeä. Marraskuussa iski kunnon tauti. 2 päivää oli 40 astetta kuumetta. Oireita oli vielä viikon kuumeen laskettua. Minun työni oli silloin ulkona tehtävää ruumiillista työtä. Onneksi työantaja suostui siihen,että sain tehdä sairausloman jälkeisen viikon työtä sisällä lämpimässä. Työssäni jouduin työn lisäksi kävelemään työmatkat pakkasessa.

Anonyymi kirjoitti:

Riippuu mitä mieltä pono on . 13 vuotta sitten olin todella kipeä. Marraskuussa iski kunnon tauti. 2 päivää oli 40 astetta kuumetta. Oireita oli vielä viikon kuumeen laskettua. Minun työni oli silloin ulkona tehtävää ruumiillista työtä. Onneksi työantaja suostui siihen,että sain tehdä sairausloman jälkeisen viikon työtä sisällä lämpimässä. Työssäni jouduin työn lisäksi kävelemään työmatkat pakkasessa.

Lue lisää

Kirjoitusvirhe tuli . Riippuu mitä mieltä pomo on.

Työantaja joka maksaa sairasajan palkan on oikeutettu vaatia edes osittaista työpanosta mikäli sairaus ei ole 100% työtä estävä, harvoin näin asia on.

Jos "sormessa haava" joka haittana tietokoneella kirjoittamiselle ei se haittaa puhumista ja opastusta antamaan! Onnistuu myös erinäisten papereiden pöydiltä toiselle vientiin erittäin hyvin eli vain 10% työkyvytön kyseessä, mutta luppoilee kotona tai shoppailemassa?...

Tämä on yhä lisääntyvä käytäntö kaikilla työpaikoilla kuten TES palkkauskin jossa ei mitään extraa makseta vain siksi, että olet ollut pitkään kyseisessä työssä!
Työlaki määrittää selkeästi asian , että "työnantaja ei voi asettaa työntekijöitään eriarvoiseen asemaan. Samasta työstä on maksettava samaa palkkaa kaikille!"

Anonyymi kirjoitti:

Työantaja joka maksaa sairasajan palkan on oikeutettu vaatia edes osittaista työpanosta mikäli sairaus ei ole 100% työtä estävä, harvoin näin asia on.

Jos "sormessa haava" joka haittana tietokoneella kirjoittamiselle ei se haittaa puhumista ja opastusta antamaan! Onnistuu myös erinäisten papereiden pöydiltä toiselle vientiin erittäin hyvin eli vain 10% työkyvytön kyseessä, mutta luppoilee kotona tai shoppailemassa?...

Tämä on yhä lisääntyvä käytäntö kaikilla työpaikoilla kuten TES palkkauskin jossa ei mitään extraa makseta vain siksi, että olet ollut pitkään kyseisessä työssä!
Työlaki määrittää selkeästi asian , että "työnantaja ei voi asettaa työntekijöitään eriarvoiseen asemaan. Samasta työstä on maksettava samaa palkkaa kaikille!"

Lue lisää

Niin sairaslomalla oleva ei ole velvoitettu menemään töihin tai tekemään niitä.
Eli jos työntekijä ei esimerkiksi tosiaan meinaa pystyä edes kävelemään, niin hänen ei todellakaan tarvitse mennä töihin edes opastamaan uusia räkänokkia talon tavoille, vaikka sairaslomalaisella puhe luistaisikin miten hyvin tahansa ja puhumalla ne uudet saataisiin oppimaan ainakin ne perusasiat.
Mun esimies, ketä on ylin pamppu meidän lafkassa(olemme tytäryhtiö ja varsinainen pääpomo vaikuttaa yrityksen pääpaikalla) mokasi itsensä täysin taas kerran aikanaan, kun olin lonkkaleikkauksesta toipumassa vuoden 2017 syksyllä. Mulle pamahti 7vko saikkua siitä samantien ja oli koko loppuvuoden mittainen toipuminen muutenkin. Mulla on fyysinen työ muutenkin, raskas sellainen vielä ja minut leikannut ortopedikin sanoi jo suoraan, että parhaassakin tapauksessa pääset aloittelemaan työtehtäviäsi vasta tammikuulla, jos toipuminen menee suunnitellusti.
No, en ehtinyt olemaan saikulla edes täyttä 4 viikkoa, kun tämä esimies alkoi soittelemaan minua takaisin töihin. Mun tuuraaja halusi kuulemma kovasti päästä jo siihen työtehtävään, mikä oli hänelle luvattu sen jälkeen, kun mä palaan töihin. Vaikka tämä sälli otettiin meille ensisijaisesti tosiaan tuuramaan mua niin kauan, kuin tarve vaatii. Ja muutenkin esimiehen puheet oli vähän tätä luokkaa että tarvitaan välttämättä sinutkin töihin kun joulukiireet tulee plaa plaa plaa. Olin kyllä sanonut jo hyvissä ajoin ennen leikkausta, että tulee toisaan viemään vähintään 3-4kk toipua. Ja miten nyt olisinkaan pystynyt vetämään pumppukärryillä tuollaisia 600-1000kg painoisia elintarvikelavoja, kun en saanu t edes 10kg painoista kohdettakaan nostaa pitkään aikaan. Ja ehtona oli muutenkin se, että menen työterveyslääkärin vastaanotolle vielä sitten, kun tuo 7vkon saikku on ohitse ja sitä ennen työmaalle ei ole mitään asiaa.
Mutta no, kuitenkin, esimies alkoi sössöttämään ja sössöttämään ja intämään tällaisella pikkulapsen mieleen tuovalla mä haluun mä haluun-asenteella että kyllä me sua täällä autetaan tarvittaessa jne. Eikä nyt edes tajunnut sitä, että tuo saikulta töihin patistaminen nyt oli laitontakin muun lisäksi.
No, tuon 7vkon saikun jälkeen työterveyslääkärille kaikkien ohjeiden ym lippulappusten kanssa, mitkä hänkin kävi tarkkaan lävitse ja sanoikin, että hyvä kun otin nämä kaikki asiakirjat mukaan, niin voi suunnitella tuon loppuajan toipumisohjelman ym kuntoon. Mainitsin vielä siitä, että pomo soitteli mulle kotiin jo vajaan 4 viikon sairaslomalla olemisen jälkeen ja vinkui mua kiireellä töihin. Työlekuri soitti samantien pomolle, sanoi mun olevan paraikaa hänen vastaanotollaan ja täräytti aika helvetin jämerästi ja suoraan, että tämä sälli ei sitten töihin tule enää tämän vuoden puolella ja jos tuleekin, niin ei ainakaan omiin työtehtäviin, vaan reilusti kevyempiin töihin. Ja niihinkin vasta joulukuun alkupuolella aikaisintaan(oli marraskuun eka viikko tuolloin kun olin työlekurilla).

Anonyymi kirjoitti:

Niin sairaslomalla oleva ei ole velvoitettu menemään töihin tai tekemään niitä.
Eli jos työntekijä ei esimerkiksi tosiaan meinaa pystyä edes kävelemään, niin hänen ei todellakaan tarvitse mennä töihin edes opastamaan uusia räkänokkia talon tavoille, vaikka sairaslomalaisella puhe luistaisikin miten hyvin tahansa ja puhumalla ne uudet saataisiin oppimaan ainakin ne perusasiat.
Mun esimies, ketä on ylin pamppu meidän lafkassa(olemme tytäryhtiö ja varsinainen pääpomo vaikuttaa yrityksen pääpaikalla) mokasi itsensä täysin taas kerran aikanaan, kun olin lonkkaleikkauksesta toipumassa vuoden 2017 syksyllä. Mulle pamahti 7vko saikkua siitä samantien ja oli koko loppuvuoden mittainen toipuminen muutenkin. Mulla on fyysinen työ muutenkin, raskas sellainen vielä ja minut leikannut ortopedikin sanoi jo suoraan, että parhaassakin tapauksessa pääset aloittelemaan työtehtäviäsi vasta tammikuulla, jos toipuminen menee suunnitellusti.
No, en ehtinyt olemaan saikulla edes täyttä 4 viikkoa, kun tämä esimies alkoi soittelemaan minua takaisin töihin. Mun tuuraaja halusi kuulemma kovasti päästä jo siihen työtehtävään, mikä oli hänelle luvattu sen jälkeen, kun mä palaan töihin. Vaikka tämä sälli otettiin meille ensisijaisesti tosiaan tuuramaan mua niin kauan, kuin tarve vaatii. Ja muutenkin esimiehen puheet oli vähän tätä luokkaa että tarvitaan välttämättä sinutkin töihin kun joulukiireet tulee plaa plaa plaa. Olin kyllä sanonut jo hyvissä ajoin ennen leikkausta, että tulee toisaan viemään vähintään 3-4kk toipua. Ja miten nyt olisinkaan pystynyt vetämään pumppukärryillä tuollaisia 600-1000kg painoisia elintarvikelavoja, kun en saanu t edes 10kg painoista kohdettakaan nostaa pitkään aikaan. Ja ehtona oli muutenkin se, että menen työterveyslääkärin vastaanotolle vielä sitten, kun tuo 7vkon saikku on ohitse ja sitä ennen työmaalle ei ole mitään asiaa.
Mutta no, kuitenkin, esimies alkoi sössöttämään ja sössöttämään ja intämään tällaisella pikkulapsen mieleen tuovalla mä haluun mä haluun-asenteella että kyllä me sua täällä autetaan tarvittaessa jne. Eikä nyt edes tajunnut sitä, että tuo saikulta töihin patistaminen nyt oli laitontakin muun lisäksi.
No, tuon 7vkon saikun jälkeen työterveyslääkärille kaikkien ohjeiden ym lippulappusten kanssa, mitkä hänkin kävi tarkkaan lävitse ja sanoikin, että hyvä kun otin nämä kaikki asiakirjat mukaan, niin voi suunnitella tuon loppuajan toipumisohjelman ym kuntoon. Mainitsin vielä siitä, että pomo soitteli mulle kotiin jo vajaan 4 viikon sairaslomalla olemisen jälkeen ja vinkui mua kiireellä töihin. Työlekuri soitti samantien pomolle, sanoi mun olevan paraikaa hänen vastaanotollaan ja täräytti aika helvetin jämerästi ja suoraan, että tämä sälli ei sitten töihin tule enää tämän vuoden puolella ja jos tuleekin, niin ei ainakaan omiin työtehtäviin, vaan reilusti kevyempiin töihin. Ja niihinkin vasta joulukuun alkupuolella aikaisintaan(oli marraskuun eka viikko tuolloin kun olin työlekurilla).

Lue lisää

Eli pointti on juurikin tämä, että saikulla oleva henkilö saa ja hänen kuuluu antaa olla rauhassa sairasloma-ajan loppuun saakka. Sen takaa lakikin jo.

Anonyymi kirjoitti:

Eli pointti on juurikin tämä, että saikulla oleva henkilö saa ja hänen kuuluu antaa olla rauhassa sairasloma-ajan loppuun saakka. Sen takaa lakikin jo.

Ihme vinkumista.
Fakta on ettei työnantaja tarvitse hyväksyä lääkärintodistusta.
Tällaisessa tapauksessa hänen on omalla kustannuksella järjestettävä aika toiselle lääkärille.

Otetaan esimerkki.
Henkilö loukkaa vasemman pikkurillin ja se joudutaan lastoittamaan.
Henkilö kertoo lääkärille että hän on kaivinkonekuski eikä voi käsitellä konetta kipeällä kädellä, totuus on kuitenkin se että henkilö on puhelinvaihteessa töissä.

Henkilö on 100% työkykyinen hänen omaan työhönsä jonka toinen lääkäri toteaa tiedettyään faktat (työterveyslääkäri).