eli olen opiskelija ja olen ilta ja vloppu duunissa ruokakaupassa. eli voinko liittyä ammattiliittoon? ja mikä se ammttiliitto sitten on? kaupan alan? olen ihan pihalla.. ja jos voi liittyä jäseneks niin minne mun pitäis mennä kysymään? ja mitä hyötyä siitä liiitosta yleensä on?
kiitoksia kaikille!!
kiitoksia kaikille!!
Vastaukset 29
Vanhimmat
13 h/vk riittää, että työssäoloehto alkaa kertymään. Eli (liiton/IAET/YTK) työttömyyskassaan kannattaa nyt vähintään liittyä. Veikkaisin liittona PAM:n olevan lähin vaihtoehto sinulle, mutta tästä voi olla parempaa tietoa jollain muullakin.
Liiton etu (työttömyyskassaan verrattuna) on oikeusapu riitatilanteissa (saa vain liitosta) ja yleissitovuuden säilyminen alalla, jos riittävä määrä työntekijöistä on liitossa. Niiden lisäksi liitoilla on jäsenetuja, jotka suurimmilta osin eivät ole mitenkään erityisiä, mutta ehkä juuri sinulle hyödyllisiä.
Verovähennys (kassan/liiton)jäsenmaksusta on marginaaliveroprosentin verran, yleensä luokkaa 40-50%, sinulla luultavimmin 30%-40%, kun olet osa-aikaisena. Vastauksen veroedun osalta (parin prosentin tarkkuudella) saat verolaskurilla osoitteessa http://www.vero.fi
nolottaa oikein kun en ymmärtäny sanakaa mitä kerroit...:)
Mitä alaa opiskelet? Jos tosiaan opiskelet, niin miten on mahdollista ettet ymmärtänyt sanaakaan ed. vastauksesta?
Siinähän vastattiin, että voit liittyä liittoon. Toinen vaihtoehto on pelkkä kassa. Liittojen ja kassojen erokin mainittiin, liitosta apua kun palkat maksetaan väärin eikä lainmukaisia tunteja ja korvauksia makseta ajoissa tai ei ollenkaan.Kassasta saa myös ansiosidonnaisen työttömyyskorvauksen, mutta ei sitten muita palveluja eikä jäsenetuja.
Ansiosidonnainen työttömyyskorvaus on plenty enemmän kuin pelkkä kelan peruspäiväraha (22 ege/pvä-verot), joten pelkästään sillä perusteella kannattaa liittyä jompaankumpaan; liittoon taikka kassaan. Sitten voi itse harkita, kumpaan.
Tuntityöläisiä usein mieluusti vedätetään palkanmaksussa, kesälomapäivien kertymisessä ja maksuissa, joten itse liittyisin liitton. Voipi tulla hyödyksi joskus, hyvin todennäköisesti.
Eikö kaikessa opiskelussa nykyään käytetä nettiä? Miksi et etsi netistä sitä kaikkea tietoa mitä esim. kaupan alan ammattiliitoista on? Eikö netissä yleensä ole kaikkien yhteystiedot?Hakukoneella pitäsi tulla tietoa myös työttömyyskassoista, työssäoloehdosta, ansiosidonnaisesta, ylipäätään kaikesta.
Miten uusavuton voi yleensä olla ja samalla opiskella ja selvitä työstä?
opiskelen ihan eri alalla ja kaupassa olen vaan ilta duunissa ja oon ollut 1 kk duunissa joten en kaikkea voi tietää. ja olen vielä kovin nuori tietämää kaikista asioista.
sen takia meinasinki kysyä tältä pastalta aikuisilta ihmisilta kun ei ole ketää kuka neuvoisi .
kiitos silti ja löysin sen sivun ja se oli kyl tosi hyvä. ja jos ketää kiinnostaa niin se on www.pamliitto.fi kai..
otsikossa kaikki
Jos kerran olet ollut jo noin kauan töissä, niin ei muuta ku käy työnantajan kimppuun. Hän kumminkin riistää sinua jollain tavalla vaikket sitä itse tajuaisikaan. Vaadi heti kättelyssä kunnon palkankorotus, ikälisät ja tulevat lomarahat ennakkoon. Lisäksi sun kannattaa ruveta heti lakkoon, koska eihän sitä tiedä vaikka noista korotuksista ja työajoista tulisi kinaa.
Tässäpä oikeaa tietoa työssäoloehdon kartuttamisesta. 13 tuntia viikossa ei siis riitä!
Lisäksi mikäli haluat saada oikeusapua liitoista, niin sinun pitää olla pääsääntöisesti maksaneena jäsenenä nuo 43 viikkoa. Muutoin apu on lähinnä neuvontaa.
Jäsen täyttää työssäoloehdon, jos hän on ollut vakuutuksenalaisessa työssä
vähintään 43 viikkoa. Tähän 43 viikkoon lasketaan kaikki sellaiset viikot, joissa
työaika on ollut vähintään 18 tuntia.
Vakuutuksenalainen työ tarkoittaa sitä,
että palkasta on maksettu sosiaaliturvamaksut (esim. eläkemaksut).
Neuvonnan lisäksi liiton toimitsijat ottavat kyllä riita tapauksissa usein myös yhteyttä työnantajaan,vaikkei varsinaista oikeusapua välttämättä saakkaan kuin puolenvuoden jäsenenä olon turvin..
ammattiliiton jäsenyyden tuoma etu. Sillä sopimuksella sovitaan palkat, lisät, lomat ja korvaukset, sairasajan palkat, ylityökorvaukset ja kaikki muutkin työehdot. Kun kuulut liittoon ja työnantajasi kuuluu liittoonsa, se takaa, että nämä asiat hoituvat ilman "kusetusta" eli sinua kohdellaan työntekijänä lain mukaan, et siis ole "villi",joka tavallaan antaakin luvan laittomuuksiin.
Mihin vitun laittomuuksiin?
Jos työnantaja ja tekijä ovat järjestäytymättömiä niin silloin mennään normaalien työaikalakien ja muiden mukaan ilman liittojen neuvottelemia dippikastikkeita.
Suomessa on yleissitovat työehtosopimukset, joten myös järjestäytymätön työnantaja joutuu noudattamaan niitä. Onneksi, sanoisin minä, koska täältä näyttää löytyvän kaltaisiasi ääliöitä!
on ihan omat sopimukset eikä kukaan kuulu mihinkään liittoon.
kaikki toimmi nyt mutta mitäs kun työnantaja päättää toisin???
Kun ei näytä menevän perille, niin lue tuosta:
Työehtosopimusten yleissitovuus
16.2.2005
Työnantajaliittoon kuuluvat työnantajat ovat jäsenyytensä perusteella velvolliset noudattamaan alansa työehtosopimusta. Nekin työnantajat, jotka eivät kuulu mihinkään työnantajaliittoon, ovat velvolliset soveltamaan alansa työehtosopimusta silloin kun sopimus on yleissitova.
Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta vahvistaa päätöksellään, onko valtakunnallinen työehtosopimus yleissitova vai yleissitovuutta vailla. Valtakunnallisia työehtosopimuksia on tällä hetkellä noin 180.
Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan antamat työehtosopimusten yleissitovuutta koskevat päätökset ovat viranomaisten normirekisterissä valtion säädöstietopankissa Finlexissä. Päätösten lisäksi rekisterissä julkaistaan yleissitoviksi vahvistetut työehtosopimukset.
Yleissitovuuden voimaantulo
Yleissitoviksi vahvistettuja työehtosopimuksia, jotka olivat voimassa työsopimuslain tullessa voimaan 1.6.2001, sovelletaan yleissitovana siitä lukien, kun niitä koskeva päätös on saanut lainvoiman:
ellei päätöksestä ole valitettu, sitä sovelletaan yleissitovana muutoksenhakuajan kuluttua umpeen jos päätöksestä on valitettu, työehtosopimusta sovelletaan yleissitovana työtuomioistuimen annettua yleissitovuudesta päätöksen.
Kun 1.6.2001 jälkeen tehdyn työehtosopimuksen yleissitovuus vahvistetaan, sopimus määrätään yleensä noudatettavaksi yleissitovana sen voimaantulosta lukien.
Yleissitovuuden voimassaolo
Vaikka työehtosopimukset tehdään sopimuskaudeksi kerrallaan, niitä koskevia vahvistamispäätöksiä ei anneta määräajaksi. Työehtosopimuksen yleissitovuudesta annettu päätös säilyy voimassa sopimuskauden vaihtumisesta huolimatta siihen asti, kun sopimuksen yleissitovuudesta tehdään uusi päätös. Sopimusosapuolten vaihduttua tai sopimuksen soveltamisalan muututtua annetaan aina uusi päätös.
Tässä vielä linkki:
http://www.stm.fi/Resource.phx/vastt/tyosj/tstyo/index.htx
kuka neuvottelee nämä sopimukset jos ay-liikettä ei ole koska kaikki "loimaan kassassa"... työnantajako vai suuri ja mahtava "loimaan kassa"???? vai neuvotellaanko ne kenties itse???
kerro dorkalle
Ammattiliitot neuvottelevat sopimukset, jotka lain kanssa määrittävät vähimmäistyöehdot. Paremmin voi sopia kuka vaan.
eroan kyllä liitosta ja liityn loimaan kassaan, tehkää kaikki näin, mitä järkee on olla liitossa?
Ammattiliitot Suomen talouskasvun jarruna
Kirjoittanut: Uusi aika 5.4.2005 klo 10.20
No niin, hyvät työttömät tai muuten talouskasvusta
haaveilevat, on aika kohdata totuus. Kuten hyvin
tiedämme monet yritykset investoivat tällä hetkellä
Kiinan markkinoille. Kallista suomalaista työtä
siirretään vauhdilla Kiinaan.
Yritysten suuri kiinostus johtuu siitä yksinker-
taisesta syystä että Kiinassa on työläisten
järjestäytyminen (ammattiliitot) lailla kielletty.
Viisaana kansana Kiinalaiset tietävät mihin
ammattiyhdistystoiminta voi pahimmillaan johtaa.
Keskeisimpiä asioita ovat kilpailukyvyn menetys kun
työn hinta nousee liian suureksi ja aivovuoto
ulkomaille kun korkeasti koulutetuille ei ole
varaa maksaa sitä palkkaa mikä heille kuuluu kun
ahne duunari vie kaikki rahat.
Näinhän on käynyt Suomen sosialistisessa tasa-
vallassa pikkuhiljaa. Vahva AY-liike on ajanut
härskisti työntekijöiden palkat kipurajalle.
Seuraus, työ valuu halvempiin maihin ja vielä
töissä olevat saavat juosta peräsuoli pitkällään.
AY- liike toitottaa olevansa työntekijän asialla.
Käytännössä asia on aivan päinvastoin. AY- liike
ei aja edes työssä olevien etuja saati sitten
työttömien. Miten voidaan perustella se että
sorvin ääressä saa lähes saman palkan kuin
vaativissa kehitystehtävissä joihin vaaditaan
korkeakoulututkinto ?. Ei mikään ihme että nuoret
korkeasti koulutetut tähyävät jo ulkomaille.
LÄÄKE
- Ammattiliitot alas.
- Työntekijöiden palkat alas.
- Toimihenkilöiden palkat ylös.
Sanotaan että totuus tekee kipeää. Varsinkin tässä
yhteydessä se on mitä suuremmassa määrin totta.
On se kumma että niissä maissa joissa ei ole
vahvaa AY- liikettä talous kasvaa kaikkein
nopeimmin ?!.
tästä sitten tulevaisuuteen!!!!????buahhahahahaaa
Entäpä yhtälö: villi työntekijä ja työnantaja,joka tietää liittoon kuulumattoman vaikeahkon tien saada apua. Meillä on tilanne,jossa Loimaan kaveri on ollut polvileikkauksessa ja sairasloma ajalta on palkat saamatta! Tänään kaveri soitteli viimeksi ja ihmetteli työnantajan moraalia.Mutta sellainen on tämänpäivän työelämä usein,vapaamatkustajat luulevat pääsevänsä helpolla mutta näköjään takapakkia tulee,ei se työnantaja aina suosi näitä liitottomia!
Näitähän Suomessa riittää. Antaa toisten hoitaa hommat ja itse nautitaan vain eduista!
olen paperiliitossa,eikä aikomukseni tod. ole aikomusta liittoa vaihtaa ainakaa sinne loimaan pummien sekaan
Teillä on hieno liitto. Pysykää tiukkana niiden huononnusesitysten suhteen, tai muuten olemme kaikki samassa kusessa!
Olen kirjoittanut tän tapauksen kerran ennenkin, mutta antaa tulla toistamiseen. Tuttavani, joka ei kuulu liittoon ja on työssä villillä siivousfirmalla, joutui raskauden takia jäämään sairaslomalle äippälomaan saakka. Sairaspäiviä tuli nelisenkymmentä ja työnantaja maksoi sairasloman palkkaa ainoastaan 9 päivää. Laki on työnantajan puolella, katsokaapas vain työsopimuslain 11 pykälä.
Mutta, jos olisi kuulunut liittoon, hän olisi saanut koko ajalta sairaslomakorvauksen.
vaikka olisi miten sitova sopimus, mutta jos työnantaja esimerkiksi jättää ylityökorvauksia maksamatta tai vähentelee aiheetta tunteja tai maksaa selvää alipalkkaa, niin mistä tämä järjestäytymätön työntekijä saa tietoja oikeuksistaan. Jollei työnantaja suostu korjaamaan väärinkäytöksiään, mistä tämä samainen työntekijä saa apuja ?
Sinähän varsinainen jästipää olet itse, kun et usko mitä sanotaan. Voit pyyhkiä persees tolla copypastella. Me ei nimittäin todellakaan tarvita mitään liittoja eikä liiton sopimuksia meidän firmassa. Kaikille jää enemmän nappulaa käteen kun näin toimitaan.
, jos et viitsi järjestäytyä! Liitoilla on lakimiehet, mutta jos lakiapua järjestäytymättömänä tarvitset, niin parasta vain kaivaa omaa kuvetta.
että nyt kipin kapin työpaikkasi luottamusmiehen juttusille. Jollei sellaista ole niin katso ohjeita PAM:in nettisivulta
joita ammattiliittojen yleissitovat työehtosopimukset koskevat, palkat ovat noin 5 % korkeammat kuin niillä, jotka jäävät työehtosopimuksen ulkopuolelle
PAM on oikea liitto kysy luottamus mieheltä tai suoraan liitosta.