Ansiopäiväraha

Onko kukaan valittanut päätöksestä sosiaaliturvamuutos lautakuntaan ja minkälainen päätös yleensä, onko valitus läpi mennyt?
1<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Yritin valittaa, mutta jaksaminen loppui kesken ja siinä on ihan liain lyhyt valitusaika sekä ärsyttävän monimutkainen. Kuulemani mukaan (kuin hain apua valituksen kirjoittamiseen) ne ei kuuntele kuin virallisia faktoja, joten esim ihan turha laittaa sinne jotain tosielämän oikeita nyyhkytarinoita. Vaan faktat selkeästi pöytään, että rikkoiko päätös jotain lakia jne. Minulla olisi ollut työsopimuslaki osa minkä yli työkkäri vain käveli, vaikka minun piti ja oli oikeus noudattaa sitä laikia kun olin työsopimuksessa - silloin ei työkkärin lait päde ja senkään jälkeen ei pitäisi olla oikeuksia työkkärillä päättää, että laki ei päde. Mutta koska prosessi on pitkä ja oman jaksamisen vuoksi en yksin sen kanssa jaksanut säätää - lopulta en lähettänyt valitusta.

Henk.koht. en tiedä mitä olisi käynyt, mutta sain hyviä neuvoja matkalla muilta mitä ne ottaa valituksessa huomioon. Jos toisen kerran pitää tehdä niin menee jo huomattavasti paremmin ja lähettämiseen asti, koska tiedän jo jotain.

En tiedä auttaako tämä sinua yhtään, mutta tosiaan. Faktat vain selkeästi valitukseen ja koita argumentoida ne sellaisina, aina hyvä jos pystyy tuomaan lakipykäliä esille. Jos itse olisin ollut kokeneempi niin olisin laittanut työsopimuslain lisäksi mukaan ihmisoikeuslaista pari kohtaa mitä oltiin rikottu. Minun tilanteeseen olisi käynyt, mutta sinun pitää koota se oman tilanteesi mukaan.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Onko kukaan valittanut päätöksestä sosiaaliturvamuutos lautakuntaan ja minkälainen päätös yleensä, onko valitus läpi mennyt?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu