Potkut!?!?

Olen aivan ymmälläni... tänään loppui ensimmäinen viikkoni harjoittelupaikassani, ja pomoni ilmoitti ettei takaisin tarvitse tulla... tein mitä käskettiin ja enemmänkin, tein kaikessa parhaani ja raadoin itseni väsyksiin joka päivä (ja matalalla palkallakin vielä!); silti kävi näin..? En ymmärrä.
Toisaalta olen helpottunut, koska nyt voin etsiä paremmin palkattua kivempaa työtä, mutta silti...
3514
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Pyydä perustelut, vaikkei niitä virallisesti tarvitsekaan antaa. Et häviä siinä mitään ja joutuupahan äijä(?) ainakin miettimään. Oliko kyseessä työkkärin vai opiskelun harjoittelu. Työkkärin ja oppilaitksen olisi syytä tietää tälläisestä työnantajasta myös. Oikeastihan minäkään en voi tietää millainen työntekijä olet ollut, mutta olisihan kohtuullista olettaa, että sinua olisi korjattu ja neuvottu edellisen viikon aikana, jos kaikki ei mennyt hyvin.

Äänestä

Pientä vaivaa voisit järjestää työnantajallesi: sinulla on oikeus saada työtodistus ja siihen työsuhteen päättymisen syy.
Mikäli kuulut liittoon, voisit piruuttasi riitauttaa asian. Ei se ota jos ei annakaan, antaa ainakin pientä päänvaivaa pomollesi. Kiusa se on pienikin kiusa.
Luulen, että he eivät tarvinneetkaan kuin pätkätyöläisen viikoksi.

Äänestä
  • Ai niin, tuo olikin harjoittelupaikka. Minkä instanssin alainen?

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


hämillään kirjoitti:

Olen aivan ymmälläni... tänään loppui ensimmäinen viikkoni harjoittelupaikassani, ja pomoni ilmoitti ettei takaisin tarvitse tulla... tein mitä käskettiin ja enemmänkin, tein kaikessa parhaani ja raadoin itseni väsyksiin joka päivä (ja matalalla palkallakin vielä!); silti kävi näin..? En ymmärrä.
Toisaalta olen helpottunut, koska nyt voin etsiä paremmin palkattua kivempaa työtä, mutta silti...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu