Työnantajalle eivä kuulu rokote- ja terveystiedot - ei edes sairausloman syy.
Rokotetiedot eivät kuulu työnantajalle kuin poikkeustapauksessa.
..
>>Kun tartuntatautilain mukaan työpaikalla ei ole erityistä lainsäädäntöä, joka velvoittaa ottamaan rokotteen, ei tietoa omasta rokottautumisesta ole pakko antaa.
Koronarokotus on vapaaehtoinen kaikille, ammatista ja työtehtävistä riippumatta, eikä työnantaja voi siihen pakottaa.
>>
Saako työnantaja kysyä, onko työntekijällä koronarokote? EK:n mukaan kyllä – SAK muistuttaa yksityisyydensuojasta, jos työtehtäviä muutetaan
https://yle.fi/uutiset/3-12040619
Rokotetiedot eivät kuulu työnantajalle kuin poikkeustapauksessa.
..
>>Kun tartuntatautilain mukaan työpaikalla ei ole erityistä lainsäädäntöä, joka velvoittaa ottamaan rokotteen, ei tietoa omasta rokottautumisesta ole pakko antaa.
Koronarokotus on vapaaehtoinen kaikille, ammatista ja työtehtävistä riippumatta, eikä työnantaja voi siihen pakottaa.
>>
Saako työnantaja kysyä, onko työntekijällä koronarokote? EK:n mukaan kyllä – SAK muistuttaa yksityisyydensuojasta, jos työtehtäviä muutetaan
https://yle.fi/uutiset/3-12040619
Vastaukset 5
Vanhimmat
On täyttä potaskaa, että työterveys olisi objektiivinen ulkopuolinen taho ilman puolueellisuutta keskusteluissa.
Lainaus linkistä:
Paras tapa hoitaa koronarokotteista puhuminen työpaikoilla on Huovilan mukaan ottaa työterveys mukaan keskusteluun työsuojeluvaltuutetun ja luottamushenkilön lisäksi.
– Olisi hyvä että työterveys olisi mukana, niin keskustelu tulisi objektiiviselta taholta. Toivotaan, että ei painosteta mihinkään, vaan että tällaisista asioista pitäisi pystyä työpaikoilla käymään.
YLE
Töihin, vaikka pää kainalossa. Näin se yleensä menee.
Mitä vastaat, kun kysytään?
Rehellisesti juu/ei tai jotain muuta?
Jätätkö vastaamatta?
Oli passi tai ei en kerro siitä työnantajalle.
Sairausloman syy on tärkeä tieto, se on palkanmaksun peruste.
Työnantajalle pitää toimittaa luotettava selvitys poissaolosta eli lääkärintodistus.
Jos työkyvyttömyys ei johdu sairaudesta, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta. Lääkärintodistuksella on tärkeä osa työnantajan arvioidessa sitä, onko hänellä palkanmaksuvelvollisuus työntekijän poissaolon ajalta. Työnantajan on tämän vuoksi tärkeää ilmoittaa työntekijöille, että sairaustapauksissa on toimitettava lääkärintodistus. Esimerkiksi leikkaukset, joilla ei ole selvää lääketieteellistä perustetta, eivät yleensä oikeuta palkkaan. Työnantajalla ei ole myöskään sairausajan palkanmaksuvelvollisuutta, jos työntekijä on toimittanut lääkärintodistuksen, joka ei sisällä lainkaan diagnoositietoa tai jos poissaolon syy ei ole virallisen tautiluokituksen mukainen sairaus. Esimerkiksi ICD-koodien Z-koodi osoittaa, että työntekijällä on laillinen peruste olla työstä pois, mutta sen perusteena ei ole sairaus, joten Z-koodin perusteella työnantajalla ei lähtökohtaisesti ole palkanmaksuvelvollisuutta. Tähänkin tosin liittyy poikkeuksia, oikeuskäytännön mukaan esimerkiksi Z-koodin alainen burnout on oikeuttanut työntekijän saamaan sairausajan palkan.