Työnantaja brändi vs työntekijä brändi

työntekijäbrändeistä enkä työnantajabrändeistä tiedä yhtään mitään enkä edes sellaiseen brändäykseen mitään perusta. Laulaja/esiintyjä voi luoda itsestänsä brändin. Fanittajia hyvälle löytyy. Sen voin kuitenkin sanoa että ihmisen kannattaa tehdä työksensä sitä missä on todella erinomainen. Liian moni tekee pakonomaisesti duunia johon sattunut joskus menemään. Opiskelee ensin jotain mielestänsä hienoa ja sitten vuosien varrella paljastuu karmea totuus että on ammatissansa ihan perusjeppe, Yksi miljoonista klooneista. Pussit silmien alla ja punaiset verestävät silmät. Se näkyy joka aamu peilistä. Väärät omat valinnat. Valitse ammatti jossa ei ole tungosta. Olet nopeasti alasi kunkku.

Brändi hypetys on rekrytointitoimistojen myyntikikka jolla koitetaan saada tyhmät työnantajat tekemään kallis rekrysopimus ja työnhakijan osallistumaan johonkin tyhjänpäiväiseen työnhaku koulutukseen.
tekevät olevinaan vain itsestään korvaamattomia vaikka totuus on juurikin päinvastainen.
Loppupeleissä vievät jopa aikaa enemmän kuin tekisi työnantaja itse rekrytoinnin.

Mielestäni loppujen lopuksi työnantajabrändi on tärkeämmässä roolissa. Työnantajalla kun on työntekijät töissä. Jos työnantaja hoitaa asiansa huonosti niin kyllä se sana kiirii, että ei kannata sinne töihin mennä. Palkkoja voidaan jättää maksamatta tai muuten paska työilmapiiri.

Hyvä työntekijä voi tietenkin antaa lisäarvoa työnantajalle. Ei työntekijät pitäisi olla "pelinappuloina". Jossain välissä se kostaantuu työnantajalle.

Hyviä pointteja. Kyllä työntekijälläkin on oikeudet. Ei siinä voida mennä vain työnantajan ehdoilla.