Työterveyshuolto on erotettava työnantajien mielivallasta siten, että ne saavat rahoituksensa puolueettomalta taholta, ettei työnantajat pääse kiristämään työterveyspalveluja sillä, että jos sairauslomatilastot ei kaunistu, työnantaja vaihtaa työterveyspalvelun tarjoajaa.
Nyt kun työnantajat voivat kiristää tuolla, työterveyshuolto ei palvele tarkoitustaan millään tavalla työntekijän kannalta. Työperäiset vaivat kiistetään, sairauslomia ei myönnetä, kaikesta syyllistetään vain työntekijää itseään. Työolosuhteiden parannusehdotuksiin ei paneuduta, vaikka todellista aihetta olisi. Työnantaja voi ne sitäpaitsi mitätöidä ne pelkällä väitteellä, ettei muka ole rahaa.
Toisekseen työterveyspalvelujen yhtiömuotona ei saisi olla osakeyhtiö. Osakeyhtiön ainoana tarkoituksena on tuottaa omistajilleen voittoa, eikä esimerkiksi työntekijän terveyden edistäminen. Niinpä työterveysyritys alistuu työnantajien kiristykseen, ettei menettäisi sopimusta, ja voitot kerätään työntekijöille määrätyistä turhista lääkkeistä, keksityistä tekosairauksista, jotka ei tietenkään ole työperäisiä...
Nykyisellään työterveyshuolto on ihan haista-paska -systeemi työntekijän kannalta. En voi moiseen kusetukseen osallistua!
Nyt kun työnantajat voivat kiristää tuolla, työterveyshuolto ei palvele tarkoitustaan millään tavalla työntekijän kannalta. Työperäiset vaivat kiistetään, sairauslomia ei myönnetä, kaikesta syyllistetään vain työntekijää itseään. Työolosuhteiden parannusehdotuksiin ei paneuduta, vaikka todellista aihetta olisi. Työnantaja voi ne sitäpaitsi mitätöidä ne pelkällä väitteellä, ettei muka ole rahaa.
Toisekseen työterveyspalvelujen yhtiömuotona ei saisi olla osakeyhtiö. Osakeyhtiön ainoana tarkoituksena on tuottaa omistajilleen voittoa, eikä esimerkiksi työntekijän terveyden edistäminen. Niinpä työterveysyritys alistuu työnantajien kiristykseen, ettei menettäisi sopimusta, ja voitot kerätään työntekijöille määrätyistä turhista lääkkeistä, keksityistä tekosairauksista, jotka ei tietenkään ole työperäisiä...
Nykyisellään työterveyshuolto on ihan haista-paska -systeemi työntekijän kannalta. En voi moiseen kusetukseen osallistua!
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.