Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsopimuksen purkaminen

    Hei!

    Olin vaihtamassa työpaikkaa alkukesästä ja olen allekirjoittanut jo työsopimuksen uudelle työnantajalle minkä mukaan työt alkaisi tammikuussa. Nyt kuitenkin nykyisestä työpaikastani minulle tarjottiin yllättäen käytännössä "unelmieni" työpaikkaa ja sitten olisi siirto toiselle paikkakunnalle kotiseudulleni etelään.

    Mietinkin nyt että miten tuo sopimuksen irtisanominen menee eli soitanko vain tälle toiselle työnantajalle että suuret pahoittelut tästä mutta sain kotipuolestani töitä ylennyksen kera ja ilmoitan että haluan purkaa työsopimuksen? Työsopimuksessa ei lue mistään sopimussakoista vaan että siinä noudatetaan alani työehtosopimusta..
    0<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Hei!

    Olin vaihtamassa työpaikkaa alkukesästä ja olen allekirjoittanut jo työsopimuksen uudelle työnantajalle minkä mukaan työt alkaisi tammikuussa. Nyt kuitenkin nykyisestä työpaikastani minulle tarjottiin yllättäen käytännössä "unelmieni" työpaikkaa ja sitten olisi siirto toiselle paikkakunnalle kotiseudulleni etelään.

    Mietinkin nyt että miten tuo sopimuksen irtisanominen menee eli soitanko vain tälle toiselle työnantajalle että suuret pahoittelut tästä mutta sain kotipuolestani töitä ylennyksen kera ja ilmoitan että haluan purkaa työsopimuksen? Työsopimuksessa ei lue mistään sopimussakoista vaan että siinä noudatetaan alani työehtosopimusta..

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu