Työvoimapula ja rekrytointi

Muissa maissa esimerkiksi terveydenhoitohenkilökuntaa on arvostettu näin pandemian aikana, täällä Suomessa sen sijaan ovat pelkkiä perushoitajia edelleen.

Ja jos noita uutisartikkeleita nyt olisit lukenut niin siellähän se sanotaan, suomalaiset eivät omaa koulutusta näihin työpaikkoihin. Se koulutus saadaan kun pudotetaan sosiaalitukien määrää ;-D

Jo on kovat palkat lähihoitajille, kuitenkin koulutus on aivan naurettava. Toki tärkeää työtä verrattuna vaikka johonkin paperimiehen mutta kuitenkin molemmilla työn vaativuuteen nähden ylenpalttinen palkka.

Anonyymi kirjoitti:

Jo on kovat palkat lähihoitajille, kuitenkin koulutus on aivan naurettava. Toki tärkeää työtä verrattuna vaikka johonkin paperimiehen mutta kuitenkin molemmilla työn vaativuuteen nähden ylenpalttinen palkka.

Lue lisää

Tiedät paperimiehen työn tärkeydestä ja palkasta todennäköisesti vähemmän kuin kala polkupyörästä.
Etkä taida tietää enempää lähihoitajienkaan vastaavista.

Anskumä arvaan, olet ns Kelan agentti:D
Kannattaisiko sinunkin hankkia joku koulutus peruskoulun lisäksi?

Anonyymi kirjoitti:

Tiedät paperimiehen työn tärkeydestä ja palkasta todennäköisesti vähemmän kuin kala polkupyörästä.
Etkä taida tietää enempää lähihoitajienkaan vastaavista.

Anskumä arvaan, olet ns Kelan agentti:D
Kannattaisiko sinunkin hankkia joku koulutus peruskoulun lisäksi?

Lue lisää

No yksittäisen paperimiehen työ ei nyt niin kovin tärkeää ole, resurssi on korvattavissa ja halvalla koulutettavissa. Amistaso on amistaso, eipä se siitä muutu.
Lähihoitaja on samaa sarjaa, toki tehtävät ovat usein asiakkaiden hyvinvointiin liittyviä. Ei tietenkään vastuuta, riittää että tekee mitä sanotaan.

Siksi minä vieroksun työtä joka pitää tehdä orjapalkalla ei kiitos

Ja hauskintahan tässä on se, että nämä täsmäkoulutetut ja puoli-ilmaiset työntekijät ovat työtehtävissään vain muutaman vuoden kunnes firma vaihtaa tuotantolinjojaan ja taas tarvitaan uusia täsmäkoulutettuja kun nykyiset ovat pudonneet kehityksen kelkasta, mokomat laiskimukset!

”Se löytyy parhaiten kilpailijalta”

Aivan väärä ajattelutapa.

1. Kilpailijalta savustaminen ajaa työntekijän kortistoon työttömäksi tukien saajaksi eikä välttämättä ollenkaan kilpailijalle töihin.

2. Työllisyys ei lisäänny sillä, että henkilöä X ”liikutellaan” työpaikasta A työpaikkaan B.

3. Työntekijää ei voi niin vain ”liikutella” vaan viime kädessä työntekijä aina päättää tuleeko töihin vai eikö tule ja jos tulee niin tekeekö siellä työpaikassa yhtään mitään vaiko peräti alkaa sabotoimaan työtä ja yritystä.

4. Kaikki kilpailevalla firmalla olevat eivät halua tai suostu vaihtamaan toiselle, kilpailevalle firmalle töihin.

5. Jos on niin kova ”työvoimapula” niin on varmasti varaa nostaa palkkoja.

6. Ja kyllä vain, kortistossa olevista kilpaillaan hampaat irvessä, koska kaikki yritykset haluavat valtion tukea työttömän palkkaamiseen ja tämä johtaa siihen, että työllisiä manipuloidaan ja lahjotaan kortistoon työttömiksi, jotta saataisiin sieltä itselle sitten puoli ilmaiseksi valtion tuella joku työtön töihin edes pieneksi määräajaksi. Tämä taas johtaa siihen, että vakkarisopimuksilla olevia työllisiä savustetaan kortistoon työttömiksi pienten, lähes mitättömien määräaikaisuuksien takia.

7. Läheskään kaikki työssä olijat eivät koko ajan hae muualle töihin.

8. Kun rekrytoinnissa arvostetaan mahdollisimman pitkiä edellisiä työsuhteita ja pienikin aukko työhistoriassa on iso EI EI niin tämähän tarkoittaa, että kukaan ei vaihda työpaikkaa eikä työssäolevat etsi työssä olleessaan muualta töitä.

Anonyymi kirjoitti:

”Se löytyy parhaiten kilpailijalta”

Aivan väärä ajattelutapa.

1. Kilpailijalta savustaminen ajaa työntekijän kortistoon työttömäksi tukien saajaksi eikä välttämättä ollenkaan kilpailijalle töihin.

2. Työllisyys ei lisäänny sillä, että henkilöä X ”liikutellaan” työpaikasta A työpaikkaan B.

3. Työntekijää ei voi niin vain ”liikutella” vaan viime kädessä työntekijä aina päättää tuleeko töihin vai eikö tule ja jos tulee niin tekeekö siellä työpaikassa yhtään mitään vaiko peräti alkaa sabotoimaan työtä ja yritystä.

4. Kaikki kilpailevalla firmalla olevat eivät halua tai suostu vaihtamaan toiselle, kilpailevalle firmalle töihin.

5. Jos on niin kova ”työvoimapula” niin on varmasti varaa nostaa palkkoja.

6. Ja kyllä vain, kortistossa olevista kilpaillaan hampaat irvessä, koska kaikki yritykset haluavat valtion tukea työttömän palkkaamiseen ja tämä johtaa siihen, että työllisiä manipuloidaan ja lahjotaan kortistoon työttömiksi, jotta saataisiin sieltä itselle sitten puoli ilmaiseksi valtion tuella joku työtön töihin edes pieneksi määräajaksi. Tämä taas johtaa siihen, että vakkarisopimuksilla olevia työllisiä savustetaan kortistoon työttömiksi pienten, lähes mitättömien määräaikaisuuksien takia.

7. Läheskään kaikki työssä olijat eivät koko ajan hae muualle töihin.

8. Kun rekrytoinnissa arvostetaan mahdollisimman pitkiä edellisiä työsuhteita ja pienikin aukko työhistoriassa on iso EI EI niin tämähän tarkoittaa, että kukaan ei vaihda työpaikkaa eikä työssäolevat etsi työssä olleessaan muualta töitä.

Lue lisää

Tuota 5. kohtaa ei hirveän moni yrittäjä edes painajaisissaan kuvittele, niin on utopistinen ajatelma.

Toki ne yrittäjät jotka tuota 5. kohtaa käytännössä toteuttaa saavatkin ne parhaat osaajat tehtaisiinsa, ja voivat tulevaisuudessa ostaa nämä huonommat kilpailijat pois kuleksimasta.

Itsekin olen jo pienen palkan pakottamana alkanut tilaamaan enempi tuotteita ulkomailta, tyyliin kodinkoneita yms välttämättömyyksiä.
Sama ruokakaupassa pitää katsoa halvimpia tuotteita, kesällä onneksi on kotimainen tomaatti/kurkku halvempaa kuin epsanjalainen.

Mutta vois tiivistää että työnantajat palkanmaksuhaluttomuudellaan tuhoaa omaa yritystään vuosi vuodelta.