Hei,
Mikäli jätän irtisanoutumisilmoitukseni niin, että työsopimukseni päättyisi kesken kesälomaviikon (olen sopinut pitäväni toukokuussa yhden viikon lomaa)eli jos viimeiset pari päivää työsuhteen voimassaoloaikaa olisi tuota sovittua lomaa, niin voiko työnantaja kieltää minulta oikeuden pitää jo sovitut lomapäivät ja vaatia olemaan töissä nuo viimeiset päivät? Kysykää jos selitin epäselvästi, tarvitsisin tiedon pikaisesti! Kiitos jo etukäteen!
Mikäli jätän irtisanoutumisilmoitukseni niin, että työsopimukseni päättyisi kesken kesälomaviikon (olen sopinut pitäväni toukokuussa yhden viikon lomaa)eli jos viimeiset pari päivää työsuhteen voimassaoloaikaa olisi tuota sovittua lomaa, niin voiko työnantaja kieltää minulta oikeuden pitää jo sovitut lomapäivät ja vaatia olemaan töissä nuo viimeiset päivät? Kysykää jos selitin epäselvästi, tarvitsisin tiedon pikaisesti! Kiitos jo etukäteen!
Vastaukset 3
Vanhimmat
mutta kieltääkö, on työnantajasta kiinni.
Hyvä peruste on esim. uuden henkilön perehdyttäminen tehtäviisi.
Lomarahat kuitenkin saat (lomaltapaluurahaa ei enää ole, joten saat koko lomarahan), nehän on ansaittu jo edellisellä (ja nykyisellä) lomakaudella.
Pomosi täytyisi siirtää loma ja hänellä on siihen oikeus 2 viikkoa ennen lomaa. mikset irtisanoudu niin, että suhde päättyy juuri ennen lomaa ja saat loman rahana. Summa on sama.
Irtisanoutumisaikani oli vain 2 viikkoa joten en ehtinyt irtisanoutumaan niin, että työsuhteeni päättyisi ennen sovittua lomaviikkoa! Sain asian kuitenkin sovittua ja saan pitää lomapäiväni.Ja siitä seuraavalla viikolla alkavat uudet työt :)
Hyvää kevättä kaikille!