Työttömyys ja sairastaminen

Olen jäämässä työttömäksi. Raskauteni on jo aika pitkällä, mutta äitiyslomaan on vielä aikaa. Nyt vaikuttaa siltä, että raskaudesta aiheutuvien terveysongelmien vuoksi en voi jatkaa kuitenkaan ammatissani (fyysisesti raskas työ). Voiko sairauspäivärahaa saada heti työttömäksi jäädessä (olen oikeutettu ansiosidonnaiseen päivärahaan) vai tuleeko jotain karensseja tai jotain, että jää puille paljaille?!

Kiitoksia vastauksista ja hyvää kevään jatkoa kaikille työttömille!
3311
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

sinua ei saa irtisanoa. Jos olet estynyt tekemästä raskasta työtä olet oikeutettu erityiäitiyspäivärahaan. Joten älä nyt ainakaan jää työstäsi pois vaan ota yhteys työpaikkalääkäriisi ja kelaan.

Äänestä
  • Eipä pätkä/keikkatyöläistä voidakaan irtisanoa...eli ei ole edes vakituista tai pidempiaikaista työpaikkaa. Eli onko jolla kulla tietoa asiasta, jota kysyin alkuperäisessä viestissä?

    Äänestä

Onhan siinä tietenkin omavastuuopäivät, kuten liiton päivärahassakin. Tarkista liitolta ja sairasloma-ajalta Kelan sivuilta.
Ei siitä mitään muita karensseja tule, muista ilmoittautua kuitenkin työttömäksi työnhakijaksi ja ilmoittaa työkkäriin sairaslomasi, kuten myös liitolle, niin sinun ei tarvitse sairasloma-ajalta, ollessasi Kelan päivärahalla maksaa liiton jäsenmaksuja.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


miten on kirjoitti:

Olen jäämässä työttömäksi. Raskauteni on jo aika pitkällä, mutta äitiyslomaan on vielä aikaa. Nyt vaikuttaa siltä, että raskaudesta aiheutuvien terveysongelmien vuoksi en voi jatkaa kuitenkaan ammatissani (fyysisesti raskas työ). Voiko sairauspäivärahaa saada heti työttömäksi jäädessä (olen oikeutettu ansiosidonnaiseen päivärahaan) vai tuleeko jotain karensseja tai jotain, että jää puille paljaille?!

Kiitoksia vastauksista ja hyvää kevään jatkoa kaikille työttömille!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu