Jos olen työskennellyt eräässä kaupassa neljän vuoden ajan keskiarvolla 25h/viikko ja työsopimukseni on kuitenkin 15h/viikko, niin voinko vaatia työsopimustani nostettavaksi tähän 25 tuntiin?!!?
Ja onko ylipäätänsä laillista pitää kaupassa näitä ns. puitesopimuslaisia (extroja) joille sitten tarjotaan lisätyövuoroja, jos en niitä itse pysty vastaanottamaan?? Tämä tuntuu nykyisin olevan melko yleinen käytäntö kaikissa kaupanalan yrityksissä, jotka käyttävät paljon osa-aika työvoimaa: työsopimukset pidetään pieni tuntisina ja ympärille haalitaan suuri extraajien joukko, joka aina "pelastaa" työvuorot, jos varsinaiset työntekijät eivät jousta lisä työvuoroihin...Onko tämän järjestelmän tarkoituksena pitää ammattiliitot kurissa? Kun voidaan perustella, että "olevinaan aina tarjotaan lisätyötä,mutta kukaan ei pysty sitä vastaanottamaan?"...
Meidänkin puljussa työskentelee 4 varsinaista työntekijää...suurin työsopimus on 25h/viikko. Minulla on 15h/viikko, mutta käytännössä teen lähes aina sen 25h/viikko. Yleensä lisätyövuoroja tarjotaan esim. aamulla soittamalla tai edellisenä päivänä. Ei siis koskaan tarpeeksi ajoissa, jotta kerkeisi suunnittelemaan "omaa elämää". Sitten jos en suostu tekemään tai on muita esteitä, niin vihjaillaan ettei työt kiinnosta...ärsyttävää. Toisenlaisilla järjestelyillä kaikille neljälle työntekijälle voitaisiin järjestää vähintään se 30h/vko töitä ja sen tuoma palkka riittäisi jopa elämiseen jotenkin.
Tehkää nyt jumalauta jotain tälle sairaalloiselle kaupanalalle! Työnantaja alkaa olemaan jo melko pahasti niskan päällä...mutta mitä tekee ammattiliitot (PAM)...hyväksyy kaiken hiljaa!!
PERKELE!!
Ja onko ylipäätänsä laillista pitää kaupassa näitä ns. puitesopimuslaisia (extroja) joille sitten tarjotaan lisätyövuoroja, jos en niitä itse pysty vastaanottamaan?? Tämä tuntuu nykyisin olevan melko yleinen käytäntö kaikissa kaupanalan yrityksissä, jotka käyttävät paljon osa-aika työvoimaa: työsopimukset pidetään pieni tuntisina ja ympärille haalitaan suuri extraajien joukko, joka aina "pelastaa" työvuorot, jos varsinaiset työntekijät eivät jousta lisä työvuoroihin...Onko tämän järjestelmän tarkoituksena pitää ammattiliitot kurissa? Kun voidaan perustella, että "olevinaan aina tarjotaan lisätyötä,mutta kukaan ei pysty sitä vastaanottamaan?"...
Meidänkin puljussa työskentelee 4 varsinaista työntekijää...suurin työsopimus on 25h/viikko. Minulla on 15h/viikko, mutta käytännössä teen lähes aina sen 25h/viikko. Yleensä lisätyövuoroja tarjotaan esim. aamulla soittamalla tai edellisenä päivänä. Ei siis koskaan tarpeeksi ajoissa, jotta kerkeisi suunnittelemaan "omaa elämää". Sitten jos en suostu tekemään tai on muita esteitä, niin vihjaillaan ettei työt kiinnosta...ärsyttävää. Toisenlaisilla järjestelyillä kaikille neljälle työntekijälle voitaisiin järjestää vähintään se 30h/vko töitä ja sen tuoma palkka riittäisi jopa elämiseen jotenkin.
Tehkää nyt jumalauta jotain tälle sairaalloiselle kaupanalalle! Työnantaja alkaa olemaan jo melko pahasti niskan päällä...mutta mitä tekee ammattiliitot (PAM)...hyväksyy kaiken hiljaa!!
PERKELE!!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Olet allekirjoittanut 15 tunnin sopimuksen. Jos et ole tyytyväinen voit yrittää sopia työnantajasi kanssa uudesta sopimuksesta. Jos työnantajasi ei suostu, voi sanoa itsesi irti ja etsiä parempi työpaikka.
PAM sen enempää kuin AY-liike yleensäkään ei voi tehdä mitään. Tässä suhteessa AY on hampaaton ja tavallaan aikansa elänyt. Vain jos työnantajasi ei noudata työsopimustanne, voi PAM puuttua asiaan.
Tästä ei tainnut paljon olla sinulle lohtua.
Vaikka on 15 tunnin työsopimus, niin se käytäntö jota on noudatettu viimeisen vuoden ajalla on muodostunut uudeksi työsopimukseksi. Kannattaa silti tehdä se kirjallisena elikkä nyt pomon juttusille. Jos ne ei sitä tee, anna asia luottamusmiehelle ja hoitakaa kaikki yhdessä homma kuntoon. Koska te olette hyväksyneet asian allekirjoituksellanne, ei siihen muut voi puuttua.
Millä perusteella viimeisen vuoden käytäntö on muuttunut "uudeksi sopimukseksi"??
Voinko siis jatkossa vaatia, että minulla on JOKA VIIKKO vähintään se 25h töitä, koska sen verran olen tehnyt aikaisemminkin vaikka sopimuksessa lukee 15h?!? (sopimus on muuten tehty 4 vuotta sitten, kun olin päätoiminen opiskelija, enkä voinutkaan tehdä enempää töitä)
Ja millä helvetin perustella työnantaja voi ottaa kirjoille jatkuvasti lisää näitä extroja, vaikkka ylimääräisiä tunteja ei ole jaossa, ja jos on niin vakkariporukka voisi ne hoitaa oikeanlaisella työvuorosuunnittelulla?!
Lainsäädännön kautta sinun tilanteesi ei saa olla tämä. Työsopimus laissa määrätään, että työsopimuksen pitää olla ajan tasalla eli ei sellainen sopimus joka on tehty opiskelija aikanasi päde nyt.Olet tehnyt 25 tuntisia viikkoja ja käytäntö on muodostanut sinulle uuden työsopimuksen. Jos pyydät esim. palkkatodistusta, niin siihen pitää kirjata todelliset tulot 25 tunnin mukaan eli näin sulle on muotoutunut uusi työsopimus.Työnantaja on velvollinen tarjoamaan jokaiselle osa-aikaiselle ensisijaisesti ylimääräisiä tunteja ennen extroja TSL 7/4
Nyt vaan pomon juttusille, kyllä laki on sinun takanasi.