Saako esimies kertoa muille sairasloman syystä?
esimies kertonut sairasloman syystä muille työntekijöille
Anonyymi
10950
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Siis työntekijän
Vuorotöitä teen ja nyt saikulla mutta esimies kertonut vuorolle saikun syyn. Työntekijä olen
Ja sen kohta tietää koko tehdas
Ei se ketään kiinnosta!
Tieto sairauspoissaolosta tai sairauslomalla olemisesta
• Työnantajalla ei ole yleistä oikeutta kertoa, muulla tavoin ilmaista tai luovuttaa työntekijää koskevaa sairauspoissaoloa tai sen syytä muille työntekijöille tai talon ulkopuolelle, vaikka tieto olisi kenties organisaatiossa hyvä tietää.
• Tapauskohtainen harkinta tehdään työelämän tietosuojalain 3 § huomioon ottaen.
• Suositeltavaa on, että poissaolosta tiedotetaan ilmoittamalla ainoastaan esim. ”poissa”.
https://tietosuoja.fi/documents/6927448/8214540/Työelämän tietosuojan käsikirja 2020- Tietosuojavaltuutetun toimisto.pdf
Ei saa kertoa. Sen saa kertoa että henkilö on poissa. Senkin saa kertoa milloin tulee takaisin.
Mitään syitä sairauslomaan ei saa levitellä niin talon sisällä kuin ulkopuolellakaan.
Esimiehelle ei tarvitse kertoa sairasloman syytä, koska oma terveys on yksityisasia!
Mikäli esimies asiaa kyselee voi kertoa lääkärin jolta asiaa voi tiedustella...
Mikäli terveydelliset syyt tulevat työstäjohtuen on siitä lääkärin erillinen selvitys esimiehelle.
Kyllä työnantaja tarvitsee tiedon sairausloman syystä, se kenelle se tieto sitten kuuluu on eri asia. Työpaikalla pitäisi olla henkilö joka käsittelee sairauspoissaolon syytä, ja tämä tieto on luottamuksellista.
Miksi tieto tarvitaan on palkanmaksu. Kaikki sairausloma ei ole palkallista ja tämän toteamiseksi tarvitaan poissaolon syy.
Vaitiolovelvollisuushan se on lääkärilläkin.
Ei saa missään tilanteessa edes tällä "hyvä tietää"-verukkeella, ellei poissaolija itse ole antanut siihen erikseen ja selkeästi lupaa.
Ainoastaan poissaolon ja sen keston saa kertoa. On lakiin kirjattu ja sen rikkominen on rangaistava teko.
Meidän työpaikalla tätä kyllä rikotaan aika säännöllisesti ja joskus todella törkeästikin.
Pahimpia oli tällainen tapaus, kun työsuojeluvaltuutettu kiersi koko talon työntekijät läpi ja selitti jokaiselle tarkkaan erään työntekijän pitkän sairasloman syyn ja diagnoosin. Vaikka ko henkilö ei ollut antanut siihen lupaa suullisesti eikä kirjallisesti.
Perustelu tätä juuri sillä, että asia on hyvä tietää jotta kaikki osaavat asennoitua oikein poissaolijan palatessa töihin. Selitti vielä, että hänkin on ollut samasta syystä saikulla aikanaan ja mitä nyt selittikään ja puolusteli omaa juoruiluaan sillä.