Miksi työ ei kelpaa?

Opiskelin ammatin, hain töitä ja työllityin.

Minä en ole koskaan ollut työtön. Työ on kelvannut, mutta ei mikävain työ, vaan mieleinen työ.
Hakekaa mieleistä työtä niin alkaa kelpaamaan!

No tietysti on ensin oltava edellytykset eli käytte koulua ja kursseja joka mahdollistaa sen mieleisen työn! Sitten vaan alatte käymään siellä töissä ja nauttiman töstä sadusta palkasta. kätevää!

Anonyymi kirjoitti:

Minä en ole koskaan ollut työtön. Työ on kelvannut, mutta ei mikävain työ, vaan mieleinen työ.
Hakekaa mieleistä työtä niin alkaa kelpaamaan!

No tietysti on ensin oltava edellytykset eli käytte koulua ja kursseja joka mahdollistaa sen mieleisen työn! Sitten vaan alatte käymään siellä töissä ja nauttiman töstä sadusta palkasta. kätevää!

Lue lisää

Mieleisestä työstäni ei saa tarpeeksi palkkaa, harmi, iso kyynel jopa. Pitää josakin vaiheessa ennen eläkettä jättäytyä pois oravanpyörästä ja harrastella vielä kun on terveys tallella :)

Anonyymi kirjoitti:

Mieleisestä työstäni ei saa tarpeeksi palkkaa, harmi, iso kyynel jopa. Pitää josakin vaiheessa ennen eläkettä jättäytyä pois oravanpyörästä ja harrastella vielä kun on terveys tallella :)

Lue lisää

Kyllä harrastelut on ennen eläkettä jo aloitettava ja tehtävä!!! Ei eläke ole se hetki kun Aloitetaan harrastelemaan.... Omamoka jos näin elämä mennyt pieleen pahasti!...
Ilmeisesti alat bingoa pelaamaan kun terve?

Tällä hetkellä esimerkiksi hoitoalalla on huutava pula tekijöistä, eikä sinne tarvitse yliopistotasoista tutkintoa. Myös teollisuus tulee työllistämään tulevaisuudessa monia, kunhan on osaamista.

Suomalaisen työnantajan käsityksen mukaan Suomessa on AINA työnantajan markkinat. Suomessa on AINA OLLUT vain työnantajan markkinat. Aivan riippumatta siitä vaikka olisi huutava työvoimapula joka stanan alalla ja oikeasti pitäisi olla työnhakijoiden ja -tekijöiden markkinat.

Edes Suomen kouluttamat huippuosaajat eivät Suomessa viihdy kun ei suomalainen ylimielinen mulkku työnantaja ole vielä tajunnut että työvoimapulan aikana EI OLE työnantajien markkinat. Suomessa työnantajapuoli kuvittelee olevansa kuin Jumala oli työmarkkinatilanne mikä tahansa.

Siinä kohtaa kun suomalaisen työnantajan pitäisi ymmärtää ensinnäkin kunnioittaa työntekijöitään, suhtautua työntekijöihinsä vakavasti, ja tajuta milloin on työnhakijoiden markkinat ja ottaa tämä huomioon kun työvoimaa yritetään houkutella yrityksiin töihin, heittäytyy suomalainen työnantaja työntekijöidensä ja -hakijoidensa uhriksi. Koska suomalainen työnantaja uikuttaa kuinka joka tapauksessa paskan työntekijän palkkaaminen on aina suuri riski työnantajalle. Koska suomalaisen työnantajan mukaan työntekijät ovat joka tapauksessa aina paskoja.

Ja meidän älykkäät poliitikot kuvittelevat että tänne hinattava huutavaan työvoimapulaan vastaamaan tarkoitettu ulkomainen työvoima suostuu elämään näin asennevammaisten työnantajien armoilla kuin mitä suomalaiset työnantajat ovat. Siis ulkomaalaiset ihmiset jotka ovat tottuneet normaaleihin työmarkkinaolosuhteisiin ja työnantajiin jotka kunnioittavat työmarkkinatilannetta, ja ymmärtävät ettei aina ole työnantajien markkinat. Ja sitten ihmetellään kun ulkomainen työvoima hiljaa katoaa takaisin ulkomaille takaovesta kun on saanut maistiaiset normaalista suomalaisesta työelämästä.

Anonyymi kirjoitti:

Tällä hetkellä esimerkiksi hoitoalalla on huutava pula tekijöistä, eikä sinne tarvitse yliopistotasoista tutkintoa. Myös teollisuus tulee työllistämään tulevaisuudessa monia, kunhan on osaamista.

Lue lisää

Buahahaha. Kuule suomalainen työnantaja ei tule missään olosuhteissa palkkaamaan suomalaisia työttömiä.

Anonyymi kirjoitti:

Suomalaisen työnantajan käsityksen mukaan Suomessa on AINA työnantajan markkinat. Suomessa on AINA OLLUT vain työnantajan markkinat. Aivan riippumatta siitä vaikka olisi huutava työvoimapula joka stanan alalla ja oikeasti pitäisi olla työnhakijoiden ja -tekijöiden markkinat.

Edes Suomen kouluttamat huippuosaajat eivät Suomessa viihdy kun ei suomalainen ylimielinen mulkku työnantaja ole vielä tajunnut että työvoimapulan aikana EI OLE työnantajien markkinat. Suomessa työnantajapuoli kuvittelee olevansa kuin Jumala oli työmarkkinatilanne mikä tahansa.

Siinä kohtaa kun suomalaisen työnantajan pitäisi ymmärtää ensinnäkin kunnioittaa työntekijöitään, suhtautua työntekijöihinsä vakavasti, ja tajuta milloin on työnhakijoiden markkinat ja ottaa tämä huomioon kun työvoimaa yritetään houkutella yrityksiin töihin, heittäytyy suomalainen työnantaja työntekijöidensä ja -hakijoidensa uhriksi. Koska suomalainen työnantaja uikuttaa kuinka joka tapauksessa paskan työntekijän palkkaaminen on aina suuri riski työnantajalle. Koska suomalaisen työnantajan mukaan työntekijät ovat joka tapauksessa aina paskoja.

Ja meidän älykkäät poliitikot kuvittelevat että tänne hinattava huutavaan työvoimapulaan vastaamaan tarkoitettu ulkomainen työvoima suostuu elämään näin asennevammaisten työnantajien armoilla kuin mitä suomalaiset työnantajat ovat. Siis ulkomaalaiset ihmiset jotka ovat tottuneet normaaleihin työmarkkinaolosuhteisiin ja työnantajiin jotka kunnioittavat työmarkkinatilannetta, ja ymmärtävät ettei aina ole työnantajien markkinat. Ja sitten ihmetellään kun ulkomainen työvoima hiljaa katoaa takaisin ulkomaille takaovesta kun on saanut maistiaiset normaalista suomalaisesta työelämästä.

Lue lisää

Tässä on bläräämisen arvoinen tubekanava jälleen yhdestä lottovoittosuomessa traumatisoitumassa käyneestä amerikkalaisesta jannusta.

https://www.youtube.com/c/JoshuaFluke1/videos

Kanavalta tulee hyvin selväksi millainen dynamiikka yhdysvaltalaisella työntekijällä ja työnantajalla on. Ei vaikuta lainkaan siltä että tällä heebolla olisi kauhea paniikki oman työpaikkansa ja toimeentulonsa puolesta jos hän erehtyy kritisoimaan sikäläisiä työnantajia ja työpaikkojen toimintatapoja. Hänellä on julkinen tubekanava josta koko maailma voi katsella kuinka hän kritisoi ja pilkkaa sikäläistä työelämää ja yönantajia, toimitusjohtajia ja kaikkea mahdollista asiaan liittyvää. Vaan ei ole heebolla pelkoa että työnantaja tämän vuoksi irtisanoisi, tai pilaisi hänen mahdollisuutensa jatkossa sikäläisillä työmarkkinoilla.

Tällaista ei voisi koskaan tapahtua Suomessa. Ajatelkaa jos suomalainen työntekijä perustaisi julkisen tubekanavan ja alkaisi julkisesti kritisoida, haukkua ja pilkata työnantajiaan, esimiehiään ja työyhteisön toimintatapoja jne? Kuka helevetti täällä edes uskaltaisi ajatella sellaista? Suomalainen työnantaja ei kestä puolta sanaakaan kritiikkiä. Suomalainen työnantaja kuvittelee olevansa jumalan asemassa suhteessa työntekijöihin. Aina on työnantajien markkinat jos työnantajilta kysytään. Ja suomalainen hiiri työntekijä alistuu kuin teuraslammas kaikkeen mitä ikinä mielipuoli työnantaja keksiikin vaatia. Ja nauttii kärsimyksestään.

Suomalaisella työnantajalla on ihmeellinen oikeus kiusata työntekijöitä, kusettaa työntekijöitä, vittuilla työntekijöille, hankaloittaa työntekijöiden työtä kaikin tavoin. Suomalainen työnantaja yleensä inhoaa ja vihaa suunnattoman paljon työntekijöitään. Ja osoittaa sen kaikin tavoin joka päivä. Jos ei diktaattorin mielivalta työntekijää hotsita, on kosto suloinen. Mielenkiintoinen oli varsinkin hänen lottovoitto- Suomen kokemuksensa josta on pari videota. Äveriäässä Suomessa selviydyttiin hengissä syömällä ketsuppia lounaaksi ja hammastahnaa illalliseksi. Inssiopiskelijana suomalaisen opettajan mielestä hän oli tyhmä eikä osannut mitään. Jostakin syystä Yhdysvalloissa sama jannu on pärjännyt oikein hyvin.

Missähän tämäkin nuori mies olisi tällä hetkellä jos olisi jäänyt lottovoitto- Suomeen?

Paskat. Nyt on työnhakijoiden markkinat.

Anonyymi kirjoitti:

Tällä hetkellä esimerkiksi hoitoalalla on huutava pula tekijöistä, eikä sinne tarvitse yliopistotasoista tutkintoa. Myös teollisuus tulee työllistämään tulevaisuudessa monia, kunhan on osaamista.

Lue lisää

Tuota en usko, ett hoitoalalla on työvoima puute. Olen työtön hoitaja, eikä mul ole töitä, vaikka olen hakenut!

Anonyymi kirjoitti:

Buahahaha. Kuule suomalainen työnantaja ei tule missään olosuhteissa palkkaamaan suomalaisia työttömiä.

Jep Paskasta Firmasta lähtee porukkaa lappamalla pihalle ja ulkomaalaisia tilalle.

Juu, mutta sitten on turha valittaa ettei ole rahaa.

Kyllä suomessa töitä saa, se on todistettu!
Tilastokeskuksen mukaan työssä on 2 639 000, kuluvana vuotena 2021 heinäkuu.
+86 000 enemmän kuin 2020 samaan aikaan.

Siis työtä on saanut yli 2,6milj. kansalaista, joten väitteet siitä ettei työtä saa on todella pahasti pielessä olevaa tietoa! Miksi kyseistä tietoa levitetään jatkuvasti?

Yllätäävän monelle 10€/t ei ole mitään vaikka 1700€/kk+ erinäiset lomakorvaukset+ pekkasvapaat+ mahdolliset tuotantopalkkit on oikeasti ihan ok. Toisille ei kelpaa, kun pitää olla lääkärin palkka olematta lääkäri?

Tässä maassa ei työtä haluava lähde työhön joka on kapungin toisella laidalla tai kauempana.
Kohtuu palkkaa kyllä maksetaan, mutta monelta kadonnut todellisuudentaju sensuhteen.
No se on ns. omamoka elää koko elämä työttömänä.

Työelämä voitaisiin rajata koskemaan alle kolmikymppisiä. Kun täytät 30 v. niin olet jo aivan liian vanha työelämään.

Kyllä 20v. maisteri voi hoitaa yhtäaikaa yhtä hyvin asiantuntijatyön, tohtorin työn kuin siivoustyön 20 hengen edestä sekä toimia ilmaisena esimiehenä, tulkkina, rekrytoijana, palveluohjaajana, sihteerinä, firman mannekiinina sekä päätoimisena johtavana kansainvälisenä poliitikkona ja 10 lapsen äitinä. Ja palkkaa ei tarvitse maksaa ollenkaan, palkka tulee työn ilona tai mikä parasta työntekijä maksaa rahaa työnantajilleen itse siitä ilosta, että saa ylipäätänsä tehdä työtä!

Kun täyttää 30 niin ei ole enää mitään asiaa työelämään, oppilaitoksiin ja lapsetkin pitää tehdä alle kolmikymppisinä. Kun täytät 30 vee, niin olet vanha, säälittävä ihmisjäte ja työttömyys on omaa syytäsi. Mitäs ei ole 20veenä 30 vuoden kokemusta asiantuntijatyöstä. Presidentin ja poliitikkojenkin virat pitäisi rajata koskemaan vain alle kolmikymppisiä.

Juuri noin! Kiitos!

Juurkin näin.
Hyvin kiteytetty.

Kyllä työnantajat haluavat osaavia tekijöitä tiimiin eikä mitään ilmaisia päivähoitoon!

Työnatajat tekevät bisnestä eikä kaipaa työpaikoille mitää tukirahoilla jaloissa pyöriviä haittoja.
Huonoin tilanne on se, että käsikädessä on sitä työntekijää kuljetettava työpäivä, kuka milloinkin eli työhaitta kaikille.

Anonyymi kirjoitti:

Kyllä työnantajat haluavat osaavia tekijöitä tiimiin eikä mitään ilmaisia päivähoitoon!

Työnatajat tekevät bisnestä eikä kaipaa työpaikoille mitää tukirahoilla jaloissa pyöriviä haittoja.
Huonoin tilanne on se, että käsikädessä on sitä työntekijää kuljetettava työpäivä, kuka milloinkin eli työhaitta kaikille.

Lue lisää

Miksi työnantajat ottavat palkattomia harjoittelijoita jos heistä ei ole kuin haittaa?

Onko niistä sittenkin työnantajille jotain hyötyä kun niitä pitää sieltä te- toimiston työttömien laarista yrityksiin ottaa jalkoihin pyörimään?

Anonyymi kirjoitti:

Kyllä työnantajat haluavat osaavia tekijöitä tiimiin eikä mitään ilmaisia päivähoitoon!

Työnatajat tekevät bisnestä eikä kaipaa työpaikoille mitää tukirahoilla jaloissa pyöriviä haittoja.
Huonoin tilanne on se, että käsikädessä on sitä työntekijää kuljetettava työpäivä, kuka milloinkin eli työhaitta kaikille.

Lue lisää

Kannattaa katsoa ylen dokkari hotellisiisvojista. Siinä sanotaan ihan suoraan että ottavat mieluummin kokemattoman kuin 3 vuotta alalla olleen koska palkassa on euron ero. Meillekin otettiin raksalle ne lukio pojat joilla ei ollut mitään kokemusta mutta niille ei tarvinnut maksaa kuin teasin alinta alinta palkkaa. Arvatkaa vituttiko kun jouduin opettamaan niitä. Ja arvatkaapa tuliko säästöjä.

Ihan hyvin Linden olisi voinut ottaa vastaan koulutusta vastaamatonta työtä vastaan vaikkapa työtä Alepan kassalla tai siivoojana Issillä.

Miksi esimerkiksi sopeutusmiseläkettä ei leikata kokonaan pois ja kansanedustaja ei joudu karenssiin jos ei vastaanota koulutusta ja edellistä työtä vastaamatonta työtä vastaan? Jos kansanedustaja ei kansanedustajan kauden päättymisen jälkeen suostu menemään Alepan kassalle töihin tai vastaanottamaan siivoustyötä Issiltä niin eläkööt kadulla sitten.

Lindeniltä voisi vaikka periä sopeutumiseläkkeet takaisin korkojen kera kun ei ole suostunut vastaanottamaan tavanomaista ”rahvaan” työtä.

Kummasti nämä Kokoomuksen ohjeet eivät vaan koske kokoomuslaisia itsejään..

Joo se on ihmeellistä ettei työttömyysongelman katsota IKINÄ johtuvan työnantajasta tai mistään muusta tahosta kuin työttömästä. Vika palaa aina työttömään. Ja työttömälle joka elää koko ajan talouskatastrofissa jo muutenkin tehtaillaan kaikesta mahdollisesta taloudellisia rangaistuksia. Työttömän työnhakijan itsemääräämisoikeudet on minimoitu mm ammatinvalinnan suhteen, hänet on velvoitettu ottamaan vastaan itseään hyödyttämätöntä työtä, hänet ajetaan koko ajan ahtaammalle, ja häntä rangaistaan jatkuvasti asioista joihin hän ei ole syyllinen.

Työttömien työllistämättömyydestä tulee kyllä kunnille ja kaupungeille sakkoja. Mutta se ei näy millään tavoin kuntien ja kaupunkien muista työnantajista puhumattakaan, edustajien omassa kukkarossa. Niille ihmisille jotka kieltäytyvät työllistämästä työttömiä ei tule henkilökohtaisia seurauksia. Työttömälle tulee aina henkilökohtaisia seurauksia.

Pitkäaikaistyötön on työttömyysongelmassa kaikista vähiten vastuullinen, vähiten ongelmainen ja vähiten syyllinen osapuoli. Ongelmat ja asennevammat ovat pääsääntöisesti ihan jossain muualla kuin työttömällä.

Rekrytoijat käyttävät jostakin syystä työhaastatteluissa myös kompakysymyksiä siten että he voivat tulkita vastauksen haluamallaan tavalla. Työtöntä, varsinkaan pitkäaikaistyötöntä, ei HALUTA työllistää. Jotkut rekrytoijat oikein pyrkivät löytämään haastateltavan vastauksista tekosyyn miksi tätä ei kannata valita, koska jos hän on pitkäaikaistyötön, hänessä täytyy olla henkilönä jotain vialla.

Ed. haastattelussa kysyttiin yhdestä koulutuksestani miksi en tee kyseistä työtä ja vastasin tähän. Vastaukseni haastattelija oli tulkinnut siten että en edes halua työelämään. Hain töitä joka ei ollut kyseisen koulutuksen vaativaa. Se oli rekrytoijalta aivan tahallista väärintulkintaa. Toisessa haastattelussa pitkän työpaikkakiusaamisen jälkeen hain minulle jo etukäteen luvattua vakituista työpaikkaa. Esimies joka tunsi minut ennestään ja taatusti tiesi että olen luotettava ja hyvä työntekijä, ja oli itse todistanut pitkän ajan kuluessa mikä tilanteeni hänen itse luotsaamassaan työpaikassa oli ollut, esitti kysymyksen: "Voitko saada töitä jostain muualta?" Ei kai kukaan työhaastattelutilanteessa voi vastata tuollaiseen kysymykseen "en voi saada muualta töitä". Että olen niin huono työntekijä ja -hakija etten voi muualle työllistyä. Tästä hän sai kuitenkin tekosyyn olla valitsematta minua. Tyypillistä kiusaamistilanteiden ratkomista. Se sijaan että esimies olisi kasvattanut selkärangan ja tehnyt omalla työpaikallaan työpaikkakiusaajille jotakin hän teki kuten suomalaiset aina: hankkiutui eroon kiusatusta eikä kiusaajista. Kiusaaminen oli kyseisessä työpaikassa aivan jäätävää. Henkisesti päiväkoti- ikäiset aikuiset perseilivät sydämensä kyllyydestä eikä emo osannut asialle tehdä mitään. Mutta minulle se olisi tarkoittanut vain kaupungin työntekijäksi pääsemistä jolloin olisin voinut vaihtaa työyksiköitä. Esimies kuitenkin halusi minusta eroon ja olla lojaali vakituisille työpaikkakiusaajilleen.

Se johtuu siitä että yhteiskunta ei pyöri sillä että työikäinen pysyy työttömänä.

Anonyymi kirjoitti:

Joo se on ihmeellistä ettei työttömyysongelman katsota IKINÄ johtuvan työnantajasta tai mistään muusta tahosta kuin työttömästä. Vika palaa aina työttömään. Ja työttömälle joka elää koko ajan talouskatastrofissa jo muutenkin tehtaillaan kaikesta mahdollisesta taloudellisia rangaistuksia. Työttömän työnhakijan itsemääräämisoikeudet on minimoitu mm ammatinvalinnan suhteen, hänet on velvoitettu ottamaan vastaan itseään hyödyttämätöntä työtä, hänet ajetaan koko ajan ahtaammalle, ja häntä rangaistaan jatkuvasti asioista joihin hän ei ole syyllinen.

Työttömien työllistämättömyydestä tulee kyllä kunnille ja kaupungeille sakkoja. Mutta se ei näy millään tavoin kuntien ja kaupunkien muista työnantajista puhumattakaan, edustajien omassa kukkarossa. Niille ihmisille jotka kieltäytyvät työllistämästä työttömiä ei tule henkilökohtaisia seurauksia. Työttömälle tulee aina henkilökohtaisia seurauksia.

Pitkäaikaistyötön on työttömyysongelmassa kaikista vähiten vastuullinen, vähiten ongelmainen ja vähiten syyllinen osapuoli. Ongelmat ja asennevammat ovat pääsääntöisesti ihan jossain muualla kuin työttömällä.

Rekrytoijat käyttävät jostakin syystä työhaastatteluissa myös kompakysymyksiä siten että he voivat tulkita vastauksen haluamallaan tavalla. Työtöntä, varsinkaan pitkäaikaistyötöntä, ei HALUTA työllistää. Jotkut rekrytoijat oikein pyrkivät löytämään haastateltavan vastauksista tekosyyn miksi tätä ei kannata valita, koska jos hän on pitkäaikaistyötön, hänessä täytyy olla henkilönä jotain vialla.

Ed. haastattelussa kysyttiin yhdestä koulutuksestani miksi en tee kyseistä työtä ja vastasin tähän. Vastaukseni haastattelija oli tulkinnut siten että en edes halua työelämään. Hain töitä joka ei ollut kyseisen koulutuksen vaativaa. Se oli rekrytoijalta aivan tahallista väärintulkintaa. Toisessa haastattelussa pitkän työpaikkakiusaamisen jälkeen hain minulle jo etukäteen luvattua vakituista työpaikkaa. Esimies joka tunsi minut ennestään ja taatusti tiesi että olen luotettava ja hyvä työntekijä, ja oli itse todistanut pitkän ajan kuluessa mikä tilanteeni hänen itse luotsaamassaan työpaikassa oli ollut, esitti kysymyksen: "Voitko saada töitä jostain muualta?" Ei kai kukaan työhaastattelutilanteessa voi vastata tuollaiseen kysymykseen "en voi saada muualta töitä". Että olen niin huono työntekijä ja -hakija etten voi muualle työllistyä. Tästä hän sai kuitenkin tekosyyn olla valitsematta minua. Tyypillistä kiusaamistilanteiden ratkomista. Se sijaan että esimies olisi kasvattanut selkärangan ja tehnyt omalla työpaikallaan työpaikkakiusaajille jotakin hän teki kuten suomalaiset aina: hankkiutui eroon kiusatusta eikä kiusaajista. Kiusaaminen oli kyseisessä työpaikassa aivan jäätävää. Henkisesti päiväkoti- ikäiset aikuiset perseilivät sydämensä kyllyydestä eikä emo osannut asialle tehdä mitään. Mutta minulle se olisi tarkoittanut vain kaupungin työntekijäksi pääsemistä jolloin olisin voinut vaihtaa työyksiköitä. Esimies kuitenkin halusi minusta eroon ja olla lojaali vakituisille työpaikkakiusaajilleen.

Lue lisää

Se on tuota työtöntä ja vikavaloa yritetty työttömiä syyllistämällä sammuttaa ,milloin milläkin keinoin, mutta ei ole pienentynyt työttömyys sillä. Kurjuus on kyyllä lisääntynyt. Eiköhän se jo pitäisi mennä yksikertaisemmankin tajuntaan että ratkaisun avaimet ei ole työttömillä työttömyyden poistoissa eikä se poistu vaikka heiltä vietäisiin kaikki. Mutta ei toimien takana olekaan ilmeisimmin ollut työttömyyden poisto tavoite vaan sen piilottaminen ja sosiaalisten kulujen leikkaaminen.

Anonyymi kirjoitti:

Joo se on ihmeellistä ettei työttömyysongelman katsota IKINÄ johtuvan työnantajasta tai mistään muusta tahosta kuin työttömästä. Vika palaa aina työttömään. Ja työttömälle joka elää koko ajan talouskatastrofissa jo muutenkin tehtaillaan kaikesta mahdollisesta taloudellisia rangaistuksia. Työttömän työnhakijan itsemääräämisoikeudet on minimoitu mm ammatinvalinnan suhteen, hänet on velvoitettu ottamaan vastaan itseään hyödyttämätöntä työtä, hänet ajetaan koko ajan ahtaammalle, ja häntä rangaistaan jatkuvasti asioista joihin hän ei ole syyllinen.

Työttömien työllistämättömyydestä tulee kyllä kunnille ja kaupungeille sakkoja. Mutta se ei näy millään tavoin kuntien ja kaupunkien muista työnantajista puhumattakaan, edustajien omassa kukkarossa. Niille ihmisille jotka kieltäytyvät työllistämästä työttömiä ei tule henkilökohtaisia seurauksia. Työttömälle tulee aina henkilökohtaisia seurauksia.

Pitkäaikaistyötön on työttömyysongelmassa kaikista vähiten vastuullinen, vähiten ongelmainen ja vähiten syyllinen osapuoli. Ongelmat ja asennevammat ovat pääsääntöisesti ihan jossain muualla kuin työttömällä.

Rekrytoijat käyttävät jostakin syystä työhaastatteluissa myös kompakysymyksiä siten että he voivat tulkita vastauksen haluamallaan tavalla. Työtöntä, varsinkaan pitkäaikaistyötöntä, ei HALUTA työllistää. Jotkut rekrytoijat oikein pyrkivät löytämään haastateltavan vastauksista tekosyyn miksi tätä ei kannata valita, koska jos hän on pitkäaikaistyötön, hänessä täytyy olla henkilönä jotain vialla.

Ed. haastattelussa kysyttiin yhdestä koulutuksestani miksi en tee kyseistä työtä ja vastasin tähän. Vastaukseni haastattelija oli tulkinnut siten että en edes halua työelämään. Hain töitä joka ei ollut kyseisen koulutuksen vaativaa. Se oli rekrytoijalta aivan tahallista väärintulkintaa. Toisessa haastattelussa pitkän työpaikkakiusaamisen jälkeen hain minulle jo etukäteen luvattua vakituista työpaikkaa. Esimies joka tunsi minut ennestään ja taatusti tiesi että olen luotettava ja hyvä työntekijä, ja oli itse todistanut pitkän ajan kuluessa mikä tilanteeni hänen itse luotsaamassaan työpaikassa oli ollut, esitti kysymyksen: "Voitko saada töitä jostain muualta?" Ei kai kukaan työhaastattelutilanteessa voi vastata tuollaiseen kysymykseen "en voi saada muualta töitä". Että olen niin huono työntekijä ja -hakija etten voi muualle työllistyä. Tästä hän sai kuitenkin tekosyyn olla valitsematta minua. Tyypillistä kiusaamistilanteiden ratkomista. Se sijaan että esimies olisi kasvattanut selkärangan ja tehnyt omalla työpaikallaan työpaikkakiusaajille jotakin hän teki kuten suomalaiset aina: hankkiutui eroon kiusatusta eikä kiusaajista. Kiusaaminen oli kyseisessä työpaikassa aivan jäätävää. Henkisesti päiväkoti- ikäiset aikuiset perseilivät sydämensä kyllyydestä eikä emo osannut asialle tehdä mitään. Mutta minulle se olisi tarkoittanut vain kaupungin työntekijäksi pääsemistä jolloin olisin voinut vaihtaa työyksiköitä. Esimies kuitenkin halusi minusta eroon ja olla lojaali vakituisille työpaikkakiusaajilleen.

Lue lisää

Yhteiskunta on mätä kun se antaa roudata ulkomailta halpatyövoimaa ja oma väki on samalla kortistossa.

Tällä perusteella Suomessa pitäisi ehdottomasti olla kansalaispalkka ainakin yli 50-vuotiaille pitkäaikais työttömille joita ei palkata enää koskaan normaaliin palkkatyöhön, jos joku nyt tulee kertomaan työllistyneensä niin poikkeus sääntöön vahvistaa vain tämän säännön.

Anonyymi kirjoitti:

Yhteiskunta on mätä kun se antaa roudata ulkomailta halpatyövoimaa ja oma väki on samalla kortistossa.

Tällä perusteella Suomessa pitäisi ehdottomasti olla kansalaispalkka ainakin yli 50-vuotiaille pitkäaikais työttömille joita ei palkata enää koskaan normaaliin palkkatyöhön, jos joku nyt tulee kertomaan työllistyneensä niin poikkeus sääntöön vahvistaa vain tämän säännön.

Lue lisää

Olet todella pihalla asioista. ulkomailta ei tuoa halpatyövoimaa vaan ne tekevät samalla palkalla mitä kantaväestökin eli TES:n mukaan. Mikäli ilmenee että maksettu sopimuksia vähemmän, maksetaan palkkaerotus takautuvasti työntekijöille!

Anonyymi kirjoitti:

Olet todella pihalla asioista. ulkomailta ei tuoa halpatyövoimaa vaan ne tekevät samalla palkalla mitä kantaväestökin eli TES:n mukaan. Mikäli ilmenee että maksettu sopimuksia vähemmän, maksetaan palkkaerotus takautuvasti työntekijöille!

Lue lisää

Ja näitähän ilmenee joka vuosi useampia törkeitä tapauksia, mutta mikäs sanktio tuo tuommonen on että "maksetaan palkkaerotus takautuvasti" :D

Jos varastat pankista miljoonan ja _jos_ jäät kiinni niin ainoa sanktio on että maksat pankille miljoonan? Pankkiryöstäjästä tuli juuri maan suosituin ammatti! :))

Ja umpihomeisille epähygieenisille eläkeläisille sitä palkkatyötä riittääkin sitten. Mutta muuta emme kuule kuin eläkeläisten jatkuvaa nau'untaa liian pienistä eläkkeistä. Joka media huutaa ja parkuu eläkeläisten asiaa.

Anonyymi kirjoitti:

Ja umpihomeisille epähygieenisille eläkeläisille sitä palkkatyötä riittääkin sitten. Mutta muuta emme kuule kuin eläkeläisten jatkuvaa nau'untaa liian pienistä eläkkeistä. Joka media huutaa ja parkuu eläkeläisten asiaa.

Lue lisää

Työn tarve eläkkeellä määrittyy myös sen mukaan ,kuinka eläke riittää toimeentuloon. Eläke määräytyy myös palkan mukaan jota poliittisesti on mm. Kokoomuslaiset pyrkineet ajamaan alaspäin ja saamaan sitä kautta kannattavuutta nousuun. Ikävä kyllä tuo lisää eläkeläisköyhyyttä ,kuten myös se että ihmiset eivät kelpaa töihin ikääntyessä ja toimin nostetaan eläkeikää jolloin eläkkeistä katoaa iso pala odotellessa eläkettä .Tuota kautta saadaan kyllä säästöjä eläkkeisiin, mutta kokolailla kasvatetaan työreservin kasvattamisen myötä vaikeuksia ylipäätänsä työllistyä. Toki se on hyvä tapa pitää palkat alhaisina runsaan työvoiman tarjonnan kautta, se sitten on toinen juttu lisääkö tuo yhteiskunnassa hyvinvointia ja kuinka se vaikutta työttömyyteen. Politiikoilla on tuossa suhteessa vastuu toimien seuraamuksista.

Se nyt järjetöntä on, että eläkkeelle päästyä pitäisi edelleen olla työssä, vaikka ikänsä jo tehnyt?
Hulluinta olisi sekin että ihan kaikille olisi palkkatyötä?

Anonyymi kirjoitti:

Se nyt järjetöntä on, että eläkkeelle päästyä pitäisi edelleen olla työssä, vaikka ikänsä jo tehnyt?
Hulluinta olisi sekin että ihan kaikille olisi palkkatyötä?

Joo mut ku ei saa sitä eläkettäkää ja näät vartoo jot vanha mettmiehe ottaan ja vetään sukak housu jalkaan ja rupeen osasto apulaisiks ja parramillaan kirkiks ,kato niil on jo kokemust ton leku käyttelyst -

Anonyymi kirjoitti:

Se nyt järjetöntä on, että eläkkeelle päästyä pitäisi edelleen olla työssä, vaikka ikänsä jo tehnyt?
Hulluinta olisi sekin että ihan kaikille olisi palkkatyötä?

Varmaa on, että palkkatyötä ei ole kaikille tulevaisuudessa, korkeintaan 9 €/pv, jolla ei selviä kuukauden asumiskustannuksista.

09.11.2021 17:12

Mihin kommenttiin viestisi oli osoitettu? Kenelle osoitat näitä ohjeitasi?

Kuka "ei ole ollut hoitoalalla"? Kuka on pyytänyt sinulta ohjeita ja neuvoja omaan elämäänsä? Kerro kiireesti.

Jospa nyt vain laittaisit sen viestin johon vastasit niin pääsemme eteenpäin. Vastauksesi oli aloitukseen eikä siitä tule selville mihin kommenttiin se oli osoitettu. Aloittaja edes maininnut sitä iänikuista hoitoalaa josta tässä ketjussa ei edes ole puhe.

somekyttä vei facebuukin ja emailin

suomen laki perheen

lakimies vapauden

köyhyys terveyden

Anonyymi kirjoitti:

somekyttä vei facebuukin ja emailin

suomen laki perheen

lakimies vapauden

köyhyys terveyden

Hei ton taudi määki tiedä. Se o Suomalainen työvoimapula nimeltäs.

Juttelin työkkärin kaverin kanssa muutama viikko sitten.
Minulla on yritys ja olen järjestänyt useankin rekrykoulutuksen ja niihin liittyen keskusteluhetki.
Yhdessä oltiin sitä mieltä että oppirahat lykätään nykyään työnantajalle.
Eli henkilö tulee töihin niin hänelle pitää maksaa enemmän kuin tuet vaikka tuottavuus on vain puolet siitä.
Jonkin ajan päästä aletaan vaatia palkankorotusta kun ollaan opittu jotain, valitettavasti tuossa hetkessä tuottavuus ei ole noussut vielä edes siihen lähtöpalkkaan.
Kierre on valmis, motivaatio työntekoon hiipuu kun ei makseta koko ajan ylisuurta palkkaa tuottoon nähden.

Mulla oli ihan kokreettinen kokemus asiasta.
Oli 2 kaveria joille maksettiin urakassa 100% osuus heti alussa 50% sijasta, heidän oppirahat maksoi toiset urakkaporukasta.
5v jälkeen heidän taso ei ollut vieläkään kuin 70% luokkaa mutta isoon ääneen vaativat urakkahintojen nostoa että pärjäisivät.
Tämä johti siihen että lopulta irtisanoin nämä 2 henkilöä, heidän työpanoksensa ei kattanut kuluja.

Jos aloituspalkka vastaisi osaamista ja palkka kehittyisi koko ajan osaamisen tahdissa kokisi työntekijäkin että kehittyy niin ammatillisesti kuin taloudellisesti.

Valitettavasti tuet määräävät aloituspalkan ja jos aloituspakka vastaa 20v kokemusta niin silloin se on työpaikan kriteeri, ei kokematon voi tehdä 20v kokemusta vaativaa hommaa eikä sellaiselle voi maksaa 20v kokemusta omaavaa palkkaa.

Eli työntekijän tulisi maksaa itse oppirahat.
Jotkut nuoret maksavat oppirahat olemalla aktiivisia jo nuorina.
Käyvät talkooissa, tekevät kesätöitä, opiskelevat tosissaan, ovat kiinnostuneita jne.
Heidän taso on vuosikausia edellä sellaisten joita ei kiinnosta mikään.

Ei työnantajan tehtävä ole opettaa miten päin hanskat puetaan käteen, miten vasaraa pidetään kädessä, mikä on ruokatunti jne.
Jokaisella tulee olla perusosaaminen työntekemisestä, se on kansalaisvelvollisuus.
Onko se sitten yhteiskunnan vika, vanhempien vika vai kenen?
Se ei ole ainakaan työnatajien vika.

Vielä 90 luvun lopussa pystyin pienellä opastuksella perehdyttämään uuden kaverin työtehtäviin.
Nykyään se ei onnistu useassa vuodessakaan, joten se sormi pois perseestä ja opetelkaa ensin miten tehdään töitä, tulkaa sitten kysymään uudelleen töitä.

Anonyymi kirjoitti:

Juttelin työkkärin kaverin kanssa muutama viikko sitten.
Minulla on yritys ja olen järjestänyt useankin rekrykoulutuksen ja niihin liittyen keskusteluhetki.
Yhdessä oltiin sitä mieltä että oppirahat lykätään nykyään työnantajalle.
Eli henkilö tulee töihin niin hänelle pitää maksaa enemmän kuin tuet vaikka tuottavuus on vain puolet siitä.
Jonkin ajan päästä aletaan vaatia palkankorotusta kun ollaan opittu jotain, valitettavasti tuossa hetkessä tuottavuus ei ole noussut vielä edes siihen lähtöpalkkaan.
Kierre on valmis, motivaatio työntekoon hiipuu kun ei makseta koko ajan ylisuurta palkkaa tuottoon nähden.

Mulla oli ihan kokreettinen kokemus asiasta.
Oli 2 kaveria joille maksettiin urakassa 100% osuus heti alussa 50% sijasta, heidän oppirahat maksoi toiset urakkaporukasta.
5v jälkeen heidän taso ei ollut vieläkään kuin 70% luokkaa mutta isoon ääneen vaativat urakkahintojen nostoa että pärjäisivät.
Tämä johti siihen että lopulta irtisanoin nämä 2 henkilöä, heidän työpanoksensa ei kattanut kuluja.

Jos aloituspalkka vastaisi osaamista ja palkka kehittyisi koko ajan osaamisen tahdissa kokisi työntekijäkin että kehittyy niin ammatillisesti kuin taloudellisesti.

Valitettavasti tuet määräävät aloituspalkan ja jos aloituspakka vastaa 20v kokemusta niin silloin se on työpaikan kriteeri, ei kokematon voi tehdä 20v kokemusta vaativaa hommaa eikä sellaiselle voi maksaa 20v kokemusta omaavaa palkkaa.

Eli työntekijän tulisi maksaa itse oppirahat.
Jotkut nuoret maksavat oppirahat olemalla aktiivisia jo nuorina.
Käyvät talkooissa, tekevät kesätöitä, opiskelevat tosissaan, ovat kiinnostuneita jne.
Heidän taso on vuosikausia edellä sellaisten joita ei kiinnosta mikään.

Ei työnantajan tehtävä ole opettaa miten päin hanskat puetaan käteen, miten vasaraa pidetään kädessä, mikä on ruokatunti jne.
Jokaisella tulee olla perusosaaminen työntekemisestä, se on kansalaisvelvollisuus.
Onko se sitten yhteiskunnan vika, vanhempien vika vai kenen?
Se ei ole ainakaan työnatajien vika.

Vielä 90 luvun lopussa pystyin pienellä opastuksella perehdyttämään uuden kaverin työtehtäviin.
Nykyään se ei onnistu useassa vuodessakaan, joten se sormi pois perseestä ja opetelkaa ensin miten tehdään töitä, tulkaa sitten kysymään uudelleen töitä.

Lue lisää

Olipa typerä satu.

Ensinnäkin:

Mikä on "oppiraha"? Ei löydy tietoa oppirahasta sen enempää täältä

https://www.te-palvelut.fi/tyonantajalle/loyda-tyontekija/etsi-tyontekijaa/rekrykoulutus

kuin täältäkään:

https://www.te-palvelut.fi/tyonhakijalle/ammatinvalinta-koulutus/tyovoimakoulutus?inheritRedirect=true

Toiseksi:

Suomessa ei ole millään alalla koskaan ollut sellaista työkulttuuria, että työntekijä itse alkaisi vaatia palkankorotusta. Palkkoihin tulevat korotukset ja lisät tulevat automaattisesti mm iän, työvuosien yms. perusteella silloin kun työsopimus on TES:n mukainen. Jo ajatus suomalaisesta työntekijästä, oli hän duunari tai joku muu, joka lähtisi oma- aloitteisesti työnantajalle ehdottelemaan että voisiko saada palkankorotuksen, on täysin mielikuvituksen tuotetta.

"Oli 2 kaveria joille maksettiin urakassa 100% osuus heti alussa 50% sijasta, heidän oppirahat maksoi toiset urakkaporukasta.
5v jälkeen heidän taso ei ollut vieläkään kuin 70% luokkaa mutta isoon ääneen vaativat urakkahintojen nostoa että pärjäisivät.
Tämä johti siihen että lopulta irtisanoin nämä 2 henkilöä, heidän työpanoksensa ei kattanut kuluja."

Rekrykoulutus kestää pisimmillään 9 kuukautta. Jos et tuona aikana huomannut että koulutuksessa olevat olivat osaamattomia tumpeloita jotka eivät osanneet pitää edes vasaraa kädessään, miten ihmeessä päätit pitää tuollaisia ihmisiä töissä viisi vuotta vielä koulutuksen jälkeenkin? Silkkaa omaa jalouttasi korkealla moraalilla laupiaasti armosta?

Jälleen kerran suomalainen tumpelo toistaitoinen torvi työnantaja ja yrittäjä pistää oman osaamattomuutensa tyhmien työntekijöidensä piikkiin kun ei itseltä mikään onnistu. Ei osaa itse kouluttaa omia työntekijöitään edes pitämään vasaraa kädessä vaikka kuukausia aikaa. Ei osaa edes oikeaa termistöä, ei osaa käyttää edes oikeita sanoja asioista.

Ei umpihomeinen suomalainen yrittäjä osaa.

Anonyymi kirjoitti:

Olipa typerä satu.

Ensinnäkin:

Mikä on "oppiraha"? Ei löydy tietoa oppirahasta sen enempää täältä

https://www.te-palvelut.fi/tyonantajalle/loyda-tyontekija/etsi-tyontekijaa/rekrykoulutus

kuin täältäkään:

https://www.te-palvelut.fi/tyonhakijalle/ammatinvalinta-koulutus/tyovoimakoulutus?inheritRedirect=true

Toiseksi:

Suomessa ei ole millään alalla koskaan ollut sellaista työkulttuuria, että työntekijä itse alkaisi vaatia palkankorotusta. Palkkoihin tulevat korotukset ja lisät tulevat automaattisesti mm iän, työvuosien yms. perusteella silloin kun työsopimus on TES:n mukainen. Jo ajatus suomalaisesta työntekijästä, oli hän duunari tai joku muu, joka lähtisi oma- aloitteisesti työnantajalle ehdottelemaan että voisiko saada palkankorotuksen, on täysin mielikuvituksen tuotetta.

"Oli 2 kaveria joille maksettiin urakassa 100% osuus heti alussa 50% sijasta, heidän oppirahat maksoi toiset urakkaporukasta.
5v jälkeen heidän taso ei ollut vieläkään kuin 70% luokkaa mutta isoon ääneen vaativat urakkahintojen nostoa että pärjäisivät.
Tämä johti siihen että lopulta irtisanoin nämä 2 henkilöä, heidän työpanoksensa ei kattanut kuluja."

Rekrykoulutus kestää pisimmillään 9 kuukautta. Jos et tuona aikana huomannut että koulutuksessa olevat olivat osaamattomia tumpeloita jotka eivät osanneet pitää edes vasaraa kädessään, miten ihmeessä päätit pitää tuollaisia ihmisiä töissä viisi vuotta vielä koulutuksen jälkeenkin? Silkkaa omaa jalouttasi korkealla moraalilla laupiaasti armosta?

Jälleen kerran suomalainen tumpelo toistaitoinen torvi työnantaja ja yrittäjä pistää oman osaamattomuutensa tyhmien työntekijöidensä piikkiin kun ei itseltä mikään onnistu. Ei osaa itse kouluttaa omia työntekijöitään edes pitämään vasaraa kädessä vaikka kuukausia aikaa. Ei osaa edes oikeaa termistöä, ei osaa käyttää edes oikeita sanoja asioista.

Ei umpihomeinen suomalainen yrittäjä osaa.

Lue lisää

Juu kuten kerroit rekrykoulutuksen aikana huomasinkin mädät omenat ja joutuivat pihalle.
Noista kavereista jotka viimeeksi potkin pihalle ei järjestetty rekrykoulutusta.

Ja kyllä työntkijät parkuvat jatkuvasti palkankorotuksia.
Rakennusalan tes määrittelee palkkaluokat osaamisen mukaan.
Jos lähtöpalkaksi on määritelty hyväntahtoisesti 4 luokka mutta osaaminen max 2 luokka.

Rakennusalalla voi todellakin jämähtää tiettyyn palkkaluokkaan jos taidot eivät vain kehity, tätä eivät kaikki tunnu ymmärtävän.

Kun ei ymmärretä aletaan pelleily ettei tehdä työtä kun ei nosteta palkkaa.

Sitten noi jotka ei tiedä mitenpäin vasaraa pidetään, nehän lentävät pihalle heti jos edes pääsevät haasattelua pidemmäs.

Työnantaja kyllä ottaa tosissaan palkkauksen mutta työntekijät luulevat monesti liikoja omista taidoistaan.

Onneksi ei tarvitse enään miettiä noita asioita, tehkööt mitä lystäävät.

Anonyymi kirjoitti:

Juu kuten kerroit rekrykoulutuksen aikana huomasinkin mädät omenat ja joutuivat pihalle.
Noista kavereista jotka viimeeksi potkin pihalle ei järjestetty rekrykoulutusta.

Ja kyllä työntkijät parkuvat jatkuvasti palkankorotuksia.
Rakennusalan tes määrittelee palkkaluokat osaamisen mukaan.
Jos lähtöpalkaksi on määritelty hyväntahtoisesti 4 luokka mutta osaaminen max 2 luokka.

Rakennusalalla voi todellakin jämähtää tiettyyn palkkaluokkaan jos taidot eivät vain kehity, tätä eivät kaikki tunnu ymmärtävän.

Kun ei ymmärretä aletaan pelleily ettei tehdä työtä kun ei nosteta palkkaa.

Sitten noi jotka ei tiedä mitenpäin vasaraa pidetään, nehän lentävät pihalle heti jos edes pääsevät haasattelua pidemmäs.

Työnantaja kyllä ottaa tosissaan palkkauksen mutta työntekijät luulevat monesti liikoja omista taidoistaan.

Onneksi ei tarvitse enään miettiä noita asioita, tehkööt mitä lystäävät.

Lue lisää

Heikkolahjainen satusetä siellä jatkaa selittelyjään. Et osaa edes tuottaa millään järjen häivällä ymmärrettävää, johdonmukaista tarinaa ulos.

"Juu kuten kerroit rekrykoulutuksen aikana huomasinkin mädät omenat ja joutuivat pihalle.
Noista kavereista jotka viimeeksi potkin pihalle ei järjestetty rekrykoulutusta.

"Sitten noi jotka ei tiedä mitenpäin vasaraa pidetään, nehän lentävät pihalle heti jos edes pääsevät haasattelua pidemmäs."

Höpön löpön. Tarinasi meni näin:

"Oli 2 kaveria joille maksettiin urakassa 100% osuus heti alussa 50% sijasta, heidän oppirahat maksoi toiset urakkaporukasta.
5v jälkeen heidän taso ei ollut vieläkään kuin 70% luokkaa mutta isoon ääneen vaativat urakkahintojen nostoa että pärjäisivät.
Tämä johti siihen että lopulta irtisanoin nämä 2 henkilöä, heidän työpanoksensa ei kattanut kuluja."

Puhut kahdesta kaverista joiden "oppirahat maksoi toiset urakkaporukasta" (mitä ikinä sekin sitten tarkoittaakin). He olivat kyllä siis rekrykoulutuksessasi ennen työsopimusta. Puhut näistä kahdesta kaverista joiden taidot eivät olleet viiteen vuoteen kehittyneet tarpeeksi, joten heitit pihalle. He olivat siis niitä jotka "eivät osaa pitää edes vasaraa kädessä". Kaikesta päätellen he siis kyllä pääsivät "haastattelua pidemmälle", pääsivät läpi myös järjestämästäsi rekrykoulutuksesta, olivat peräti viisi kokonaista vuotta töissä firmassasi, ja vasta sen jälkeen heitit pihalle.

Jos tahtoo satuilla kannattaisi ensin edes itse miettiä loppuun asti tarinan juonen käänteet niin että juonen käänteet ovat edes jossakin määrin loogisia. Lapsikin huomaa tarinoidesi epäjohdonmukaisuudet.

Tämän tasoisia työnantajia Suomessa on. Eivät osaa mitään. Eivät osaa edes valehdella kunnolla. Saati pitää vasaraa kädessä. Pääasia että saa sanoa olevansa yrittäjä, ja tyänantaja ja pomo. Kaikki menee päin vttua mikään ei toimi. Mutta kaiken voi laittaa tyhmien työntekijöiden kontolle.

Tuollaisten retardien armoilla monet suomalaiset työntekijät elävät työpäivä toisensa jälkeen. Kaikki on työelämässä kehitysvammaista kun firma on latvasta laho.

Ja työnantaja lorvii kaiket päivät nettipalstoilla juoruamassa inhottavasti omista työntekijöistään. Ja valehtelemassa että suomalaiset työntekijät muka ovat tavanomaisesti sellaisia, että he "juoksevat vaatimassa jatkuvasti palkankorotuksia". Buahahaha. Tuo ei ole edes huono vitsi.

Anonyymi kirjoitti:

Juttelin työkkärin kaverin kanssa muutama viikko sitten.
Minulla on yritys ja olen järjestänyt useankin rekrykoulutuksen ja niihin liittyen keskusteluhetki.
Yhdessä oltiin sitä mieltä että oppirahat lykätään nykyään työnantajalle.
Eli henkilö tulee töihin niin hänelle pitää maksaa enemmän kuin tuet vaikka tuottavuus on vain puolet siitä.
Jonkin ajan päästä aletaan vaatia palkankorotusta kun ollaan opittu jotain, valitettavasti tuossa hetkessä tuottavuus ei ole noussut vielä edes siihen lähtöpalkkaan.
Kierre on valmis, motivaatio työntekoon hiipuu kun ei makseta koko ajan ylisuurta palkkaa tuottoon nähden.

Mulla oli ihan kokreettinen kokemus asiasta.
Oli 2 kaveria joille maksettiin urakassa 100% osuus heti alussa 50% sijasta, heidän oppirahat maksoi toiset urakkaporukasta.
5v jälkeen heidän taso ei ollut vieläkään kuin 70% luokkaa mutta isoon ääneen vaativat urakkahintojen nostoa että pärjäisivät.
Tämä johti siihen että lopulta irtisanoin nämä 2 henkilöä, heidän työpanoksensa ei kattanut kuluja.

Jos aloituspalkka vastaisi osaamista ja palkka kehittyisi koko ajan osaamisen tahdissa kokisi työntekijäkin että kehittyy niin ammatillisesti kuin taloudellisesti.

Valitettavasti tuet määräävät aloituspalkan ja jos aloituspakka vastaa 20v kokemusta niin silloin se on työpaikan kriteeri, ei kokematon voi tehdä 20v kokemusta vaativaa hommaa eikä sellaiselle voi maksaa 20v kokemusta omaavaa palkkaa.

Eli työntekijän tulisi maksaa itse oppirahat.
Jotkut nuoret maksavat oppirahat olemalla aktiivisia jo nuorina.
Käyvät talkooissa, tekevät kesätöitä, opiskelevat tosissaan, ovat kiinnostuneita jne.
Heidän taso on vuosikausia edellä sellaisten joita ei kiinnosta mikään.

Ei työnantajan tehtävä ole opettaa miten päin hanskat puetaan käteen, miten vasaraa pidetään kädessä, mikä on ruokatunti jne.
Jokaisella tulee olla perusosaaminen työntekemisestä, se on kansalaisvelvollisuus.
Onko se sitten yhteiskunnan vika, vanhempien vika vai kenen?
Se ei ole ainakaan työnatajien vika.

Vielä 90 luvun lopussa pystyin pienellä opastuksella perehdyttämään uuden kaverin työtehtäviin.
Nykyään se ei onnistu useassa vuodessakaan, joten se sormi pois perseestä ja opetelkaa ensin miten tehdään töitä, tulkaa sitten kysymään uudelleen töitä.

Lue lisää

Ei likimain ainuttakaan ymmärrettävää lausetta tule sieltä suunnalta ulos.

Mitä ihmettä tämäkin tarkoittaa?

"Valitettavasti tuet määräävät aloituspalkan ja jos aloituspakka vastaa 20v kokemusta.."

"Tuet" on laaja käsite. Mitkä tuet määräävät aloituspalkan ja millä alalla? Työmarkkinatuet? Peruspäivärahat? Toimeentulotuen perusosat? Vaiko jonkun paperimiehen ansiosidonnaiset?

Mikä aloituspalkka "vastaa 20V kokemusta?

Ihme horinaa.

Kuule, työttömyyspalstoilla kun luuhaat, näillä main ei liiku ihmisiä joille ongelma on se, ettei tule tarpeeksi usein palkankorotuksia. Ongelma on se, ettei haluta maksaa minkäänlaista palkkaa. Mutta senhän sinä tiedätkin. Kunhan vittuilet ja perseilet minkä ehdit ja selittelet omaa epäonnistumistasi yrittäjänä ja työnantajana.

Et osaa edes selittää mikä on oppiraha?

Ällöttää ajatella työntekijöidesi elämää jos heebo oikeasti on yrittäjä ja työnantaja. Tuollaisen saatanan vajakin armoilla joutuvat elämään.

10.11 15:04 Hanki itse silmälasit. Lue ketju läpi ennen viisastelua. Ainoastaan yhdessä kommentissa mainitaan hoitoala. Ja sekin vain toteamalla että "hoitoalalla on huutava pula työntekijöistä" kirjoitettu 9.11.21 klo 7:24.

09.11.2021 17:12 kommentoija ei tiedä itsekään kenelle kommentoi. Hoitoala saanut päät sekaisin kun ei muita aloja nähtävästi enää olekaan.

2 700 000 on töissä!....

Juurikin näin , ei työ teko kannata mutta rahan teko kannattaa......eikä oo ikävä orjan asemaan.

Joo on se kumma ettei tuottavasta suorittavasta työstä enää haluta maksaa yhtään mitään.

Vaikka olisi hyvinkin tuottavaa työtä niin joku halpatyöntekijä Ukrainasta tulee taloon tekemään työsi ja samalla poljetaan liksat ja lopputuloksena työt ulkoistetaan näille halpiksille ja oma väki pihalle.

Kun taasen tulee jostain syystä kysyntä piikki tuotantoon niin samat hyäkkäät "ihmettelevät" että miksi työ ei kelpaa TES pohjapalkoilla kokeneille duunareille kun pitäisi saada äkkiä duunareita kiireen purkajiksi väliaikaiseksi avuksi ja kenties vielä kymmenien ellei satojen kilometrien päähän, jopa kolmivuorotyöhön.

Palkkataso on oikeasti niin huono ettei kannata tehdä tuollaisia paskapalkkaisia hommia vaikka olisit peruspäivärahalla kun käteen ei jää mitään vaan oikeasti itse velkaannut ja maksat työssäkäyntisi.

Tätä se uusliberalismi tai oikeammin fasisimi on nykyään.

Anonyymi kirjoitti:

Joo on se kumma ettei tuottavasta suorittavasta työstä enää haluta maksaa yhtään mitään.

Vaikka olisi hyvinkin tuottavaa työtä niin joku halpatyöntekijä Ukrainasta tulee taloon tekemään työsi ja samalla poljetaan liksat ja lopputuloksena työt ulkoistetaan näille halpiksille ja oma väki pihalle.

Kun taasen tulee jostain syystä kysyntä piikki tuotantoon niin samat hyäkkäät "ihmettelevät" että miksi työ ei kelpaa TES pohjapalkoilla kokeneille duunareille kun pitäisi saada äkkiä duunareita kiireen purkajiksi väliaikaiseksi avuksi ja kenties vielä kymmenien ellei satojen kilometrien päähän, jopa kolmivuorotyöhön.

Palkkataso on oikeasti niin huono ettei kannata tehdä tuollaisia paskapalkkaisia hommia vaikka olisit peruspäivärahalla kun käteen ei jää mitään vaan oikeasti itse velkaannut ja maksat työssäkäyntisi.

Tätä se uusliberalismi tai oikeammin fasisimi on nykyään.

Lue lisää

En ole kauheasti mitään ukrainalaisia nähnyt muualla kuin ehkä rakennustyömailla. Sen sijaan suomalaisia 9 euron orjia olen nähnyt tekemässä palkatonta työtä.

Työnantajia jotka käyttävät suomalaisia työttömiä ilmaistyöreservinään puolustellaan sillä että tottakai he käyttävät ilmaista työvoimaa jos sitä on saatavilla. Kukaan ei kysele työnantajien moraalin perään kun riiston kohteena on suomalainen köyhä. Auta armias kun riiston kohteena on ulkomaalainen tai ulkomailla tehtaassa töitä tekevä alipalkattu. Moraalinen närkästys on suurta ja aktivistit peräänkuuluttavat kuluttajien vastuuta siinä minkä firman suklaata syövät, minkä lafkan halpamuotia käyttävät.

Mitään kohinaa ei ole koskaan noussut siitä että vaikkapa tavallinen suomalainen päivittäistavaramyymäläketju tai huonekalutehdas on käyttänyt järjestelmällisesti suomalaisia työttömiä ilmaistyöntekijöinään mm. "työvoimakoulutuksen" verukkeella. Aivan samanlaista toimintaa kuin minkä tahansa köyhän maan köyhiä kansalaisia kusetetaan katteettomien lupausten perässä ties mihin riistotoimintaan. Mutta kun kohteena on suomalainen köyhä, ei se ole moraalisesti väärin. Ymmärrys ja sympatia menee automaattiohjeuksella riistävälle työnantajalle.

Ryhdy yrittäjäksi, kun tiedät miten helppoa yrityksillä on.

Anonyymi kirjoitti:

Ryhdy yrittäjäksi, kun tiedät miten helppoa yrityksillä on.

Oletko sinä, 14.11.2021 19:10 itse yrittäjä?

Käytätkö vuokrafirmojen työntekijöitä? Harjoittelijoita? Palkkatukijärjestelmää?

Anonyymi kirjoitti:

Oletko sinä, 14.11.2021 19:10 itse yrittäjä?

Käytätkö vuokrafirmojen työntekijöitä? Harjoittelijoita? Palkkatukijärjestelmää?

En ole yllämainittu mutta yrittäjä kuitenkin.

Kaikkiin kolmeen ei, ihan vakinaisilla työntekijöillä mennään. Kesätyöntekijöitä on ollut useampana kesänä, muutama on tullut sitten vakinaiseksi kun opinnot on tehty. Periaatteessa olisin voinut ottaa nämä ja esim viime kesän työläiset vaikka kesken opintojen mutta halusin että käyvät koulut loppuun. On heille hommaa tarjolla sitten kun valmistuvat, ellei maailma nyt ihan täysin mullistu.

Anonyymi kirjoitti:

En ole yllämainittu mutta yrittäjä kuitenkin.

Kaikkiin kolmeen ei, ihan vakinaisilla työntekijöillä mennään. Kesätyöntekijöitä on ollut useampana kesänä, muutama on tullut sitten vakinaiseksi kun opinnot on tehty. Periaatteessa olisin voinut ottaa nämä ja esim viime kesän työläiset vaikka kesken opintojen mutta halusin että käyvät koulut loppuun. On heille hommaa tarjolla sitten kun valmistuvat, ellei maailma nyt ihan täysin mullistu.

Lue lisää

Toisin sanoen helppoa on. Yrittäjä _voi_ halutessaan olla käyttämättä vuokrafirmojen heittopusseja, palkkatukijärjestelmää tai harjoittelijoita hyväkseen. Ei ole siis millään tavoin yrittäjälle liian riskaabelia tai tule kalliiksi sitoutua työntekijöihin, ja palkata normaaleihin työsuhteisiin kunnollisilla tesseillä omaa henkilökuntaa.

Joten mistä tämä loputon rutina yrittäjän karusta tilanteesta kun yrittäjäpoloiset ovat aina niin kusessa niiden tyhmien homeisten huonojen työntekijöidensä kanssa?

Töitä voi olla, mutta onko palkkaa... töitä ei tehdä ilman palkkaa...

Välillä tulee joku koijari kertomaan että on töitä mutta palkasta ei koskaan puhuta mitään.
Siinä on se juurisyy eli ei haluta maksaa asiallista palkkaa ja työsuhde on monesti luokkaa vuokrafirman renki.

Et ole ainut .Suomessa on puolise miljoonaa työtöntä ,vailla työtä.

Yrityksiltä jos kysyt on toki työvoimapula ja niiden edustajat puhuu ihan millasia tahansa pehmosia selittääkseen asiat omasta näkö kulmastaan näyttämään hyvältä ,mutta työvoima reserviä pidetään joka tapauksessa tahallaan yllä palkkojen hillitsemiseksi ja tosiasia on se että niitä pakanmaksajia on harvassa jotka palkkaavat vakituisia ja palkkataso täyttää toimeentulovaatimukset.

Anonyymi kirjoitti:

Et ole ainut .Suomessa on puolise miljoonaa työtöntä ,vailla työtä.

Yrityksiltä jos kysyt on toki työvoimapula ja niiden edustajat puhuu ihan millasia tahansa pehmosia selittääkseen asiat omasta näkö kulmastaan näyttämään hyvältä ,mutta työvoima reserviä pidetään joka tapauksessa tahallaan yllä palkkojen hillitsemiseksi ja tosiasia on se että niitä pakanmaksajia on harvassa jotka palkkaavat vakituisia ja palkkataso täyttää toimeentulovaatimukset.

Lue lisää

Siitä puolisen miljoonasta on varaa valita töihin työntekijä. Ei ole pakko jämähtää siihen tiettyyn yksilöön kiinni ja vänkyttää miksi juuri hän ei tule meille töihin. Siellä on puolisen miljoonaa muutakin potentiaalista työntekijää olemassa.

Tee asialle jotain erilailla kun aiemmin ja kouluta itseäsi lisää!

Mutta sitten et ole ansainnut työttömyysetuuttakaan. Se on työttömyyden varalle maksettava korvaus eikä palkkaa.

Anonyymi kirjoitti:

Mutta sitten et ole ansainnut työttömyysetuuttakaan. Se on työttömyyden varalle maksettava korvaus eikä palkkaa.

Työttömyyskorvausta ei ansaita. Palkkatyöstä maksetaan ansiotuloa ,jolla on tarkoitus itsensä elättää. Tuosta syytä länsimaissa yksilöllä on oikeus sopia hinta millä hän ottaa työn vastaan Kommunistisissa valtioissa tehdään työtä sosiaalisesti yhteiseksi hyväksi. Sosiaaliturva on turva jolla taataan ihmisarvoinen elämä. Ei työtönkään ole yleishyödyke ,eikä työttömyys anna syytä hyödyntää ihmistä miten tahtojaan toisen hyödyksi. Sellainen on lähtökohtaisesti yksilön heikon aseman hyödyntämistä ,jossa ihmisen työpanos viedään häneltä alihintaan. Tuo johtaa pahimmillaan räikeään ihmisten hyödyntämiseen palkkamarkkinoilla joista on jo Suomessakin esimerkkejä jamahdollisesti palkkatasojen alasajoon ,halpatyövoiman syrjäyttäessä työvoimaa.

https://rakennusliitto.fi/2017/09/29/ei-lisaa-halpatyovoimaa-suomeen/

https://www.hs.fi/talous/art-2000003015624.html

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000001496422.html

https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/ulkomainen-halpatyovoima-jyraa-siivous-ja-ravintola-alalla/1864672

Anonyymi kirjoitti:

Työttömyyskorvausta ei ansaita. Palkkatyöstä maksetaan ansiotuloa ,jolla on tarkoitus itsensä elättää. Tuosta syytä länsimaissa yksilöllä on oikeus sopia hinta millä hän ottaa työn vastaan Kommunistisissa valtioissa tehdään työtä sosiaalisesti yhteiseksi hyväksi. Sosiaaliturva on turva jolla taataan ihmisarvoinen elämä. Ei työtönkään ole yleishyödyke ,eikä työttömyys anna syytä hyödyntää ihmistä miten tahtojaan toisen hyödyksi. Sellainen on lähtökohtaisesti yksilön heikon aseman hyödyntämistä ,jossa ihmisen työpanos viedään häneltä alihintaan. Tuo johtaa pahimmillaan räikeään ihmisten hyödyntämiseen palkkamarkkinoilla joista on jo Suomessakin esimerkkejä jamahdollisesti palkkatasojen alasajoon ,halpatyövoiman syrjäyttäessä työvoimaa.

https://rakennusliitto.fi/2017/09/29/ei-lisaa-halpatyovoimaa-suomeen/

https://www.hs.fi/talous/art-2000003015624.html

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000001496422.html

https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/ulkomainen-halpatyovoima-jyraa-siivous-ja-ravintola-alalla/1864672

Lue lisää

Yksilöllä on vapaus ja oikeus päättää millä alalla ja millä työnantajalla tekee töitä.

Vain kommunismissa valtio päättää, pakottaa, manipuloi tietylle työnantajalle ja tietylle alalle töihin.

Anonyymi kirjoitti:

Yksilöllä on vapaus ja oikeus päättää millä alalla ja millä työnantajalla tekee töitä.

Vain kommunismissa valtio päättää, pakottaa, manipuloi tietylle työnantajalle ja tietylle alalle töihin.

Lue lisää

Ne valtion määräämät työt ovat orjatöitä 9 €/pv, joihin ei tarvita ammatillista koulutusta.

Anonyymi kirjoitti:

Yksilöllä on vapaus ja oikeus päättää millä alalla ja millä työnantajalla tekee töitä.

Vain kommunismissa valtio päättää, pakottaa, manipuloi tietylle työnantajalle ja tietylle alalle töihin.

Lue lisää

Suomen Yrittäjät ovat kommareita kun ulkoistavat osan palkanmaksuista sosiaaliturvasta. Lisäksi ovat riistäjiä kun käyttävät halpatyövoimaa hyväkseen vuokrafirmojen kautta.

Anonyymi kirjoitti:

Yksilöllä on vapaus ja oikeus päättää millä alalla ja millä työnantajalla tekee töitä.

Vain kommunismissa valtio päättää, pakottaa, manipuloi tietylle työnantajalle ja tietylle alalle töihin.

Lue lisää

Kunnalla on myös oikeus määrittää maksaako juurikaan mitään korvausta loputtomasti työstä ja koulutuksesta kieltäytyvältä!

Mahdollinen minimi on maksettava ja se on todella vähän eli ei juurikaan elämämiseksi sanota.

Ei kannata aina vetää näitä kommunisti-kortteja, natsi-kortteja, pohjois-korea kortteja esiin koska ne pitää selittää ja todistaa mitä tarkoitetaan, ne ovat keksittyjä suureita ja niitä pidetään jonain totuutena!?

Mää tein ,pienel palkal ja pitkä ura pienel vitutuksel ja ku loppus kelpaamasta jäi vaa toi jälkimmäinen