Työpaikan pikkujoulut

Onko muissa työpaikoissa sellainen käytäntö, että illalla on työntekijöiden pikkujoulu ja seuraavana aamuna on oltava aamulla aikaisin töissä. Eilen ei meinannut tulla työteosta mitään. Syynä edellä mainittu asia.
8726
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 8

Vanhimmat

Meillä vaaditaan koronapassi jotta pääsee pikkujouluihin. Rokotevastaiset eivät pääse juhliin.

Äänestä

"Onko muissa työpaikoissa sellainen käytäntö, että illalla on työntekijöiden pikkujoulu ja seuraavana aamuna on oltava aamulla aikaisin töissä. Eilen ei meinannut tulla työteosta mitään. Syynä edellä mainittu asia."

Minkä työpaikan pikkujouluissa ei ole tarjolla alkoholittomia juomia? Ei pikkujouluissa tarvitse dokata kaksin käsin, ainakaan silloin kun pitää olla skarppina seuraavana päivänä.

Äänestä
  • Vai niin. On olemassa myös työntekijöitä, joilta sujuu työnteko erittäin hyvin niin reippaassa laskuhumalassa kuin reippaassa nousuhumalassa!

    Äänestä

Eihän työnantaja voi olla laittamatta merkille,että seuraavana päivänä vuorossa oleva tyyppii juo railakkaasti.
Päihdeohjelmat löytyvät joka työpaikalta nykyisin,ja muutenkin,ei ole ihan ok,jos ennen vuoroaan vetää alkoholijuomia.
Aivan eri asia kun tätsin omalla capaallaan ottaa vähin,että on pari päivää aikaa toipua,ettei krapulaisena mene duuniin.

Äänestä
  • Jos työnantaja juo railakkaasti yhdessä työntekijän kanssa ja tulee seuraavana aamuna töihin ihan niin kuin työntekijäkin niin eihän siinä mitään..

    Äänestä

  • Ja eikös ne päihdeongelmaiset pitäneet olla vain työttömiä?

    Äänestä

Kyrpien kanssa ei huvita viettää vapaa-aikaansa.

Äänestä

Miten se pikkujoulu asiaan vaikuttaa? Kinkkua, rosollia ja erinäisiä laatikoita ja ei kyksene töihin aamulla?

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Onko muissa työpaikoissa sellainen käytäntö, että illalla on työntekijöiden pikkujoulu ja seuraavana aamuna on oltava aamulla aikaisin töissä. Eilen ei meinannut tulla työteosta mitään. Syynä edellä mainittu asia.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu