Palkkako muka ei motivoi?

Palkka ei motivoi tekemään enemmän työtä mutta parempi palkkataso toisessa firmassa motivoi vaihtamaan työpaikkaa.
isokaan vakiopalkka ei saa ihmistä tekemään enemmän tai parempaa.
Toki aina joku poikkeus on joukossa. Työmotivaatiota joko on tai ei ole.
Se yksilön sisäänrakennettu ominaisuus. Tiedän monta hyväpalkkaista joilla kiinnostus on ihan muualla kuin työnteossa tai työnlaadussa.
Se on kyllä totta että muita huonompi palkka ja työkavereiden taholta tullut syrjiminen helpostikin lamaannuttaa työhalut tehokkaasti. Paras motivaattori on antaa palkankorotus pyytämättä. Vaikkapa yksilöllinen meriittikorotus, Se on dynamenttia työmotivaatiolle. Sen vaikutus kestää pitkään. Etukäteen sovittu kk-palkankorotus sen sijaan motivoi hyvin lyhyen ajan. Ainoa mitä sovittu palkakorotus motivoi on se että palkollinen tarkistaa tilinauhansa saldon. Oma näppituntumani on että palkankorotus motivoi 10 % työntekijöistä ja loput 90 % jatkaa samalla tavoin kuin ennenkin. Miksi rehkiä jos palkka on jo tienattuna. Se tulee jatkossa kuin manulle illallinen. Teki tai ei. Provisopalkat ovat sitten eriksensä. Provisiopalkoissa maksetaan tuloksen eikä ajankäytön mukaan. Toki sielläkin pätee sama sääntö. Vain muutama tekee tuloksen kun suurin osa ei siihen kykene vaikka kuinka mielestänsä ponnistelisi. Anna pakinpäällä istujalle 50 % palkankorotus niin hyvin todennäköisesti hän jatkaa edelleenkin pakinpäällä istumistansa. Miksi muuttaa oppimiansa tapoja uusiksi.

ei ammattiliitot vaadi palkankorotusta ( esim TES) omalle jäsenistöllensä sen takia että palkka motivoisi työntekoon vaan siksi että osa firman/alan tuloksesta kuuluu työntekijöille. Palkankorotukset ja työmotivaatio eivät liity juurikaan toisiinsa.
On monasti jopa niin että palkankorotus ja hyvä palkka laskee työtehoja. Katsokaa ympärillenne niin ymmärrätte.

Duunaritason hommissa vain ja ainoastaan palkka motivoi tekemään työnsä hyvin.

Jos firma kusettaa ja vedättää kokoajan palkoissa, eikä arvosta duunaria paskankaan verran niin työmotivaatio on pyöreä nolla. Edes uhkailu ei siinä auta, etsiköön uuden kusetettavan, mielelläni lähden heti pois jos uhkailemaan aletaan.

Niin kauan kuin työnantaja maksaa sopimusten sallimaa minimiä, niin kauan työn määrä ja laatu on osaltani myös sopimusten sallimaa minimiä.
Turha odottaa että "teen ylimääräistä" koska ammattiylpeys tai joku muu hieno sana, sillä ei saa maksettua laskuja.

Duunareita motivoidaan ajoittaisilla 2v välein olevilla palkankorotuksilla eli kuten kevättalvella joka monelle oli iloin jo onnen päivä! n.2,5% 2v. aikatangentilla tuli lisää eli melkein euron päivä, eli kyllä motivaatiot on todella katossa...

Palkka on se suurin motivaattori työntekoon, sillä se sisältää mahdollsuuden parantaa asemaansa yhteiskunnassa. Hankkia itselleen hyödykkeitä ja parantaa elämän laatua, sen kautta että voi harrastaa ,hankkien välinetä harrastuksiin joiden puitteissa ehkä matkustetaankin ja lomaillaan. Varattonna nuo jäävät mahdollisuuksien ulkopuolelle ja pienillä tuloilla työssäkin elämä kapenee esim asumisen tason puitteissa kun on ehkä tyydyttävä heikkotasoiseen vuokra asumiseen ja kakki mitä hankkii aamu paloja myöden on harkittava hinta tason mukaan ,joten kyllä palkka on mitä suurin kannuste työhön. Harvapa se työtä velaksi haluaa tehdä tai tekee, siksi kakki työ ei mene "kaupaksi". Näet työnteolta menee pohja kun sillä ei tule toimeen ja niin työtä tekemällä kansa köyhtyy ja velkaantuu . Se ei ole työnteon tarkoitus, vaan hyvin voinnin luonti ja ylläpito.

Tes on yksi tae palkkatasojen säilymisestä ostovoimaisena, joten keskitetyt neuvottelut on työmarkkinoiden kannata oleellisessa asemassa ja varsinkin työntekijöiden etu on karttaa menemästä töihin ja välttää käyttämästä yrityksien palveluita ,jotka jättäytyvät Tes neuvotteluiden ulkopuolelle. Niin he voivat edistää omien asioidensa hoitamista ja asemansa säilymistä työmarkkinoilla.