Minkä takia kuumeen määritelmä ainakin työterveyspuolella on pikemminkin nousussa, vaikka aikuisena normaalilämpö on kylmempi kuin lapsena?
Lapsena normi oli se 37 astetta, mutta aikuisena lähempänä 36 astetta, jolloin 37 astetta olisi mielestäni kyllä jo kuumeen puolella, epänormaalin korkealla verrattuna normaaliin!
Taitaa jälleen kerran olla kyse vain siitä ihmisvastaisesta mammonanpalvontatouhusta! Tilasto, eli sairauspoissaolotilastojen pienentäminen vain sairauden määritelmiä ei-lääketieteellisin perustein muuttelemalla on tärkeämpää kuin ihmisten terveys!!
Työterveysjärjestelmä joutaisi romuttaa kokonaan, kun ei siitä ole enää mitään hyötyä, se ei vastaa tarkoitustaan. Työnantajat ovat kiristäneet systeemin pilalle uhkailemalla työterveyspalvelun tarjoajia, että jos poissaolotilasot eivät pienene, vaihtuu palvelun tarjoaja toiseen.
Lisäksi asiaan vaikuttaa negatiivisesti työterveyspalvelujen tarjoajien yritysmuoto, osakeyhtiö, jonka ainoa tarkoitus on tuottaa omistajilleen maksimaaliset voitot, eikä esim. edistää työntekijöiden terveyttä!
Siihen ideologiaan ei sovi "vaarantaa" sopimuksen jatkuvuutta myöntämällä sairauslomia työntekijöille!
Lisäksi työterveys oy:lle syntyy houkutus repiä lisävoittoja työntekijöiltä keksimällä heille ei-työstä johtuvia "sairauksia", joihin kaupataan sitten "lääkkeitä"!
Markkinatalous pilasi tämänkin asian, moraali ja totuus on heitetty mammonanpalvonnan edessä romukoppaan, jolloin minkään toimijan rehellisyyteen, puolueettomuuteen ja faktoihin perustuvaan toimintaan, EI VOI LUOTTAA!!
Lapsena normi oli se 37 astetta, mutta aikuisena lähempänä 36 astetta, jolloin 37 astetta olisi mielestäni kyllä jo kuumeen puolella, epänormaalin korkealla verrattuna normaaliin!
Taitaa jälleen kerran olla kyse vain siitä ihmisvastaisesta mammonanpalvontatouhusta! Tilasto, eli sairauspoissaolotilastojen pienentäminen vain sairauden määritelmiä ei-lääketieteellisin perustein muuttelemalla on tärkeämpää kuin ihmisten terveys!!
Työterveysjärjestelmä joutaisi romuttaa kokonaan, kun ei siitä ole enää mitään hyötyä, se ei vastaa tarkoitustaan. Työnantajat ovat kiristäneet systeemin pilalle uhkailemalla työterveyspalvelun tarjoajia, että jos poissaolotilasot eivät pienene, vaihtuu palvelun tarjoaja toiseen.
Lisäksi asiaan vaikuttaa negatiivisesti työterveyspalvelujen tarjoajien yritysmuoto, osakeyhtiö, jonka ainoa tarkoitus on tuottaa omistajilleen maksimaaliset voitot, eikä esim. edistää työntekijöiden terveyttä!
Siihen ideologiaan ei sovi "vaarantaa" sopimuksen jatkuvuutta myöntämällä sairauslomia työntekijöille!
Lisäksi työterveys oy:lle syntyy houkutus repiä lisävoittoja työntekijöiltä keksimällä heille ei-työstä johtuvia "sairauksia", joihin kaupataan sitten "lääkkeitä"!
Markkinatalous pilasi tämänkin asian, moraali ja totuus on heitetty mammonanpalvonnan edessä romukoppaan, jolloin minkään toimijan rehellisyyteen, puolueettomuuteen ja faktoihin perustuvaan toimintaan, EI VOI LUOTTAA!!
Vastaukset 2
Vanhimmat
37° ei ole vielä kuumetta, joten siksi sitä ei voi kuumeeksi sanoa.
Onkin ongelma silloin kun kuume ei nouse.
Sairauden määritelmä tuntuu olevan kuume, ei silloin voi olla sairas, jos ei ole kuumetta.......
Noin olen oppinut terveydenhuollon asiakkaana.
Ainakin vaikuttaa olevan yleinen näkemys.