Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työaikalaki

    Eikös työaikalaki koske myös työnantajaa? Työntekijän päiväkohtainen tuntimäärä on 8h johon lisätään 50min taukoaikaa, koska kahvitauot ja ruokatauko ei ole työaikaa.

    Mutta kun työpisteelle on kaksi henkilöä ja työtä pitää (tauottaa aina) sen aikaan kun toinen henkilöistä on taukoa viettämässä, ennen kuin tauottaja itse pääsee esim kahville, noh työaikahan ei ylity kummallakaan työntekijällä, mutta työtehtävä kuitenkin on käynnissä loppuen lopuksi 8h 50min ilman tauotus korvausta, vai voiko lakisääteiset muka kuitata sen 50min jona aikana työtä on suoritettu.

    Elikkä hyötyykö työnantaja sen 50min käytännössä ilmaiseksi, kun työaika ei kuitenkaan ylity työntekijällä. 🤔

    Osaako joku sanoa mitenkä tämä menee tuotantotyössä?
    4351
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Eikö laki koske työnantajaa? Sanotaanko vaikka, että työnantaja kirjoittelee kotoaan vapaa-aikana entisille työntekijöilleen vuosikymmenten takaa päivittäin kaikenlaisia viestejä nettikeskustelufoorumeihin ja paljastaa heidän yksityisasioita kaikelle kansalle avoimilla keskustelupalstoilla?

    Äänestä

    LEPOAJAT

    Äänestä

    Säännöllinen työaika on kylläkin 37,5 tuntia / viikko, eli 7,5 tuntia päivä, johon sisältyy kaksi 15 minuutin kahvitaukoa. Tyohon päälle sitten se puolen tunnin palkaton ruokatauko, niin työpäivän kestoksi tulee se 8 tuntia.

    Sitten kannattaa muistaa, että työaikalakia ei kaikilla aloilla edes noudateta, esimerkiksi provisiopalkaisessa myyntityössä.

    Äänestä

    • Mitä kun viikko työaika on 38,25 tuntia, niin työpäivä on 8,5 tuntia pitkä klo. 7-15.30.
      Koska 30min. ruokatauko tehdään takaisin saman päivä aikana.
      Huijaako työnantaja?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Eikös työaikalaki koske myös työnantajaa? Työntekijän päiväkohtainen tuntimäärä on 8h johon lisätään 50min taukoaikaa, koska kahvitauot ja ruokatauko ei ole työaikaa.

    Mutta kun työpisteelle on kaksi henkilöä ja työtä pitää (tauottaa aina) sen aikaan kun toinen henkilöistä on taukoa viettämässä, ennen kuin tauottaja itse pääsee esim kahville, noh työaikahan ei ylity kummallakaan työntekijällä, mutta työtehtävä kuitenkin on käynnissä loppuen lopuksi 8h 50min ilman tauotus korvausta, vai voiko lakisääteiset muka kuitata sen 50min jona aikana työtä on suoritettu.

    Elikkä hyötyykö työnantaja sen 50min käytännössä ilmaiseksi, kun työaika ei kuitenkaan ylity työntekijällä. 🤔

    Osaako joku sanoa mitenkä tämä menee tuotantotyössä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu