Työnantajat eivät halua maksaa korotuksia edes työvoimapulan ja täyden tuottavuuden aikana.
Ei ikinä enää mitään paikallista sopimista. Työnantajaliitto on kuin Venäjä. Jos työnantajalle tekee myönnytyksen, työnantajajat vaativat lisää. Nyt stoppi tälle maltilisen tulopolitiikan höpötykselle. Työnantajien on syytä ryhtyä kilpailemaan osaavasta työvoimasta palkan määrällä.
Lakkoon kerpele! Oppivatpahan olemaan.
Ei ikinä enää mitään paikallista sopimista. Työnantajaliitto on kuin Venäjä. Jos työnantajalle tekee myönnytyksen, työnantajajat vaativat lisää. Nyt stoppi tälle maltilisen tulopolitiikan höpötykselle. Työnantajien on syytä ryhtyä kilpailemaan osaavasta työvoimasta palkan määrällä.
Lakkoon kerpele! Oppivatpahan olemaan.
Vastaukset 38
Vanhimmat
Tänään tsekkasin meidän firman tilanteen, reilut 40 paikkaa on auki hyvinkin vaihtelevilla tehtävillä. Suurin osa kuitenkin sellaista työtä että tehdään töitä asiakkaan kanssa sovituilla hinnoilla. Jos palkka ja työhön liittyvät kulut nousevat liikaa niin sitten sitä työtä ei tehdä. Se on kuitenkin lähtökohta. Toki jos asiakas nostaa maksamaansa taksa ja omilta asiakkailta perimiä hintojaan reilusti (vaikka ihan omaehtoisesti) niin toki sitten on nostovaraa.
ilmaistyö on arvotonta ja turhaa.
Helppo syyttää asiakasta näemmä tässäkin asiassa
"Kyllähän me palkkaa maksettaisi vaikka kuinka mutta kun asiakas..." :D LOL!
Miten ratkaisisit tämän tilanteen?
Lähtökohta voisi olla kuitenkin että työnantaja pysyisi pystyssä.
Paskapalkkaiset työt voi tehdä pomo ihan itse. Jos ei käy niin voi voi.
Myyjät vaihtoon, ei se duunarin palkkoja laskemalla parane ellei myyjät saa myytyä firman tuotteita.
Pakkoja ei ole kukaan laskemassa. Mielellään uusia tekijöitä palkattaisiin. Myös myynti hakee lisää porukkaa.
Porvarien suuresti kunnioittama kysynnän ja tarjonnan laki ei tietenkään koske työvoimaa. Pitäisihän duunarin nyt sen verran ymmärtää.
Olen jo pitkään sanonut että työnantajat ja heidän edustajat ovat kuin Venäjä/Natsisaksa, kova kovaa vastaan pitää laittaa. Niiden kanssa neuvotteluista ei tule mitään koska ovat taipumattomia, eivät omaa neuvotteluhaluja joten niitä pitää kiristää.
Yritykset vähät välittävät työntekijöiden hyvinvoinnista ja toimeentulosta, sitä varten on valtio. Yritykset ovat olemassa vain ja ainoastaan sen takia että tekevät tulosta omistajille, jos omistaja ei saa tulosta niin yritys potkii työntekijät pois.
Jos omistaja saa hyvää tulosta niin omistaja myy yrityksen pois voitolla. Uusi omistaja potkii työntekijät pois jos eivät tee enemmän työtä(eli tulosta).
Ja meillä onkin mainiot esimerkit kuinka paremmat ideologiat ovat pärjänneet, Neuvostoliitto, pohjois-Korea, kaikki itäblokin maat, Kamputsea, Kuuba ..
Sitäkö tänne kaivataan?
Jos EK:lta kysytään, niin kyllä.
Onko tästä EK:n lausuma? Laita linkki, muuten ay-jäärän valehtelu yritys.
ay liikehän valehtelee omilleen koska niille uppoaa kaikki.
No eipä työnantajakaan missään jousta, joten niitä pitää opettaa joustamaan.
Kova kovaa vasten niin oppivat, ei muu auta sen on jo historiakin opettanut.
Ehkä ovat tympääntyneen ainaisiin vaatimuksiin? Sivusta kun joskus jouduin seuraamaan niin kieltämättä aika raskaan oloisia kavereita tuntuvat nämä pahimmat ay-jäärät olevan. Enkä tarkoita pelkkää ylipainoa.
No työnantajia on joka lähtöön, valitettavasti ay-puolella tuntuvat olevan samasta muotista.
Se on sinun kokemuksesi, minun kokemus on täysin erilainen :)
AY-jäärät on oikein mukavia duunaria puolustavia heppuja, jotka ymmärtää arjen realiteetit. Toisin kuin yksikään yritys tässä maassa.
Noh noh, on liioiteltua sanoa ”toisin kuin yksikään yritys tässä maassa”. Epäilen että sinulla yhtä rajallinen yleiskuva kuin meikäläiselläkin. Olet vain sattunut huonoon firmaan huonossa seurassa.
"Toisin kuin yksikään yritys tässä maassa."
Miksi vihaatte yrityksiä näin paljon? Ei se paljoa vaadi EU:ssa siirtää yritys maahan jossa on halukkaita työntekijöitä. Jos työntekijöillä on noin vihamielinen asenne työnantajia kohtaan, niin miksi heidän edes pitäisi tarjota töitä tuollaisille? hehän vain myrkyttävät työilmapiirin.
Teollisuusliiton suurin ongelma ovat osaamattomat ja laiskat jäsenet, jotka eivät enää kelpaa työnantajille. Pitäisi osata muutakin kuin seistä tumput suorana. Kottikärryhommat loppuivat jo.
Työnantajilla on useilla paikkakunnilla ns. kartellisopimus. Se tarkoittaa, että toiselta ei oteta työntekijöitä, ja palkkakin on kaikilla kokolailla sama. Tätä kartellia on vaikea todistaa, mutta se on olemassa. Muuten nyt olisi jo tullut työvoima pulasta kärsiville aloille liukumia. Niitä liukumia ei ole ollut yli neljännes vuosisataan lainkaan.
Se ei ole kartelli, että yhteistyökumppaneiden henkilökuntaa ei hallita itselleen. En uskoisi että olisit kovin iloinen jos veljesi panisi vaimoasi, tämä täysin verrattavissa työntekijän varastamiseen yhteistyökumppanilta. Palkka taasen muodostuu siitä mitä yritys pystyy laskuttamaan tehdystä työstä ja nykyään kun kilpailutus on kovaa, myöskin laskutushinta pysyy suhtkoht samana kilpailijoiden kesken.
Meinaatko, että kaikki samalla paikkakunnalla olevat yritykset ovat keskenään yhteistyökumppaneita. Ainakin kotikunnassani on kaksi yritystä, jonka johtajat riitelevät usein raastuvassa. Toisiltaan ne eivät kuitenkaan ota työntekijöitä. Ne nuodattavat sen kolmannen määrittelemää palkkatasoa ja muitakin ehtoja. Nämä kolme metallialan yritystä eivät ole keskenään missään tekemisessä. Suurin siis sanelee muidenkin ehdot. Minusta tuo ei ole mitään yhteistyötä vaan jotain muuta.
Eivät tietenkään kaikki, mutta kyllä hyvin usein saman alan yritykset tekevät keskenään yhteistyötä, ei sitä laajemmin mainosteta, mutta kyllä näin vain on. Itse omistan pienehkön, muutaman kymmenen henkilön työllistävän yrityksen, kyllä meiltä on aina välillä lainassa "kilpailijalle" muutama ukko ja välillä taas toisinpäin. Ei tulisi mieleenkään palkata tällaisen yhteistyökumppanin palveluksessa olevaa väkeä itselle, omiin muroihin siinä loppujen lopuksi kusisi kuitenkin.
Teollisuusliiton pomot luulevat olevansa jäseniensä asialla. Eivät ole. Naurettavaa touhua. Tietää työpaikkojen ulkoistusta.
Vuoden 2008 jälkeisten ylisuurten palkankorotusten jälkeen teollisuuden työpaikkoja siirrettiin yli 100.000 pois Suomesta. Kiittäkää siitä liittojen pomoja. Voitto, joka ei ole voitto on nimeltään Pyrrhoksen voitto. Katsi Wikipediasta. Sitä Riku Aalto ja piilostaan huuteleva hallitus taas hakee. Pyrrhoksen voittoa.
Keitele on yksi Teollisuusliiton kompastuskivi. Antakaa ihmisten tehdä töitä, perkele!
Vain tuottavuuden kasvua voidaan jakaa. Tuottavuus ei ole kasvanut vuosiin.
Ei saakuli! Palkan korotuksia ei haluta antaa, vaikka on työvoimapula alalla. Syksyllä sain entiseltä työnantajaltani kirjeen, jossa kyseltiin voisinko tulla vähäksi aikaa töihin. Eivät kuulemma saa mistään koneistajia. Minä olen ollut jo vuoden eläkkeellä ja tämmöinen kirje tuli. En todellakaa moista edes harkinnut, vaikka olen yhä hyvä kuntoinen. Rajansa kaikella. Mikäli metallialalla olisi kunnon palkat ei olisi työvoima pulaa. Metallin sopimukset on ollut kelvottomia jo pitkään.. Ei ihme, että nuoret karttaa alaa.
Toivottavasti työnantajat kokee sen ahneen lopun.
Toivotaan että tämä etenee, kyllä olisi kaikille parempi että yritykset siirtäisivät enenevissä määrin toimintoja pois Suomesta.
Tiedätkö mitä palkat ovat ulkomailla. Suomessa metallialan palkat ovat hieman pienemmät kuin Portugalissa. Saksassa minimipalkka on 12€/h. Saman verran kuin Valmetautomotivellä. Tsekissä Skodan tehtaalla nykyään palkat ovat samaa luokkaa kuin Uudessakaupungissa. Palkkojen nousu tahti on siellä varsin nopeeta.
Kuvitteletko, että Suomi pystyisi halpatuotannossa kilpailemaan Intian ja Bangladeshin kanssa. Taidat olla aika pöljä kun tuollaista luulet.
En tietenkään kuvittele, palkat ovat tietysti tärkeät mutta halukkuus töihin on vielä tärkeämpää. Suomi on profiloitunut työnvieroksujien maaksi, ei täällä ole löydy osaavaa ja innostunutta työvoimaa. Noin keskimäärin, toki poikkeuksiakin on jonkin verran.
Oletko koskaan ollut ulkomailla. Ei ne muuallakaa paina hulluna töitä. Nuoret ovat kyllä halukkaita tekemään töitä, mutta ei mitä tahansa. Rakennusalalla on paljon nuoria töissä ja kyllä he tekevät siinä kuin vanhemmat. Toki taidot eivät samaa luokkaa, muuta aikanaan hekin oppivat.
Metalliala ei mitenkään vastaa nuorten odotuksia. Tietysti nyt työvoimapulan valitsevat mikä heitä eniten miellyttää. Siinä metalliala on kaukana. Ei ole mitään syytä miksi hakeutua metallille. Palkkakin on lähes joka alalla parempi kuin metallissa. Puhumattakaan työn sisällöstä ja sen arvostuksesta. Nuoret eivät halua tehdä "paskaduunia", jollaiseksi metallialan työt he laskevat.
Olin kahdeksan vuotta USA:ssa. Lisäksi pienen pätkän englannissa.
Työpäivät ovat hieman erilaisia, pidempää päivää sai painaa. Toki näkyi palkassakin. Minulla oli nettopalkka noin kolminkertainen Suomeen verrattuna, toki paluusta on jo yli 10 vuotta. Työpaikka maksoi vakuutukset, asuminen oli todella edullista.
Korotus? Mistä? Jos tekee työnsä hyvin, saa korotuksen automaattisesti.
Kannattaa tehdä työnsä kunnolla.
Turja(kkeita) koko porukka.
Hyvin syöneitä sellaisia.
Ootteko huomanneet, Turja on laihduttanut reilut 150 kiloa ja on enää sairaalloisen lihava.
Firmojen märkä uni on teettää kaikki työt minimi palkoilla ja saada heittää jätkät ulos mielivaltaisesti aina kun huvittaa eli "paikallisella sopimisella".
Missä kohtaa tuossa on nykyaikaa tai sopimista?
Mistä olet saanut tuollaista päähäsi? Et kai oikeasti usko mitä liittojyrä paasaa?
Kokeile joskus omien aivojen käyttöä, voit yllättyä.
Teollisuuslitto+menetti+uskottavuuden.+Katso+jo+niitä+neuvottelijoita+pöydän+takana!
Onhan se nyt kumma, jos ette ymmärrä, että työntekijän pahin vihollinen on työnantaja. 🐥🐥🐥