Mitä nykyään AY-liikkeeseen kuluminen on? Monet ovat sanoneet, että se jonkinlainen kommunismin jäännös yhteiskunnassa. Jotkut sanovat AY-liikettä suorastaan syöväksi yhteiskunnan lihassa. Olen sitä mieltä, että tällaiset arvostelijat ovat itse se pahin ”syöpä” työelämän rattaissa. He ovat niitä, joilla ei ole mielessä kuin se kuinka MINÄ saan itselleni kaikkein eniten ja mahdollisimman helpolla. Todennäköisesti ovat siinä myös onnistuneet. Arvostelijat eivät ymmärrä miksi pitäisi myös auttaa toisia pääsemään ylöspäin työnantajan sorrosta. Niin kuin näyttelijä Kevin Spacey on todennut ”Ne jotka ovat päässeet ylöspäin elämässä niin heillä on velvollisuus lähettää hissi alas muillekin”. Minun mielestä tällainen sopii nykyään hyvin AY-liikeen tunnukseksi, levitä hyvää muillekin. Tuollainen ajattelu, että minä olen yksin tässä ja tienaan persettä nuolemalla hyvin, niin on vain minulle, johtaa jossain vaiheessa työelämässä anarkiaan ellei ole kysymyksessä täydellinen diktatuuri. Ei varmastikaan ole länsimaisen työnantajan tai yhteiskunnan etu, jos kaikki sooloilisivat.
Muutamat ihmiset toisaalla korostavat yksilön vapautta valita mihin kuuluu ja ketä kannattaa. Olen kyllä samaa mieltä mutta tällainen ajatusmalli ei oikein sovi, jos halutaan tehdä töitä yhdessä. Toisaalta voitaisiin laajentaa tätä yksilö metodia ylemmälle tasolle, liittotasolle. Paperiliitossa olemme jo tehneet yksilöllisen valinnan, emmekä ole liittyneet TES-rintamaan muiden mukana työnantajan ehdoilla. Olemme liittona tehneet yksilöllisen valinnan jo ennen kuin ilmestyi näitä sooloilijoita arvostelemaan omaa linjaamme.
Tällaiset AY-liikettä arvostelevat haluaisivat sellaisen narussa talutettavan työväenliikkeen. Mutta miksi jäädä sitten siihen? Mitähän arvostelijat sanoisivat siihen, että lopetetaan koko AY-liike? Luulenpa, että työnantajat olisivat ensimmäisenä puolustamassa sitä, että täydellistä alasajoa ei tehdä, koska se johtaisi kuitenkin jonkinlaiseen paikalliseen sopimiseen, samalla yhteiset valtakunnalliset sopimukset romuttuisi ja voimaan tulisivat viidakon lait. Tätähän on kyllä työnantaja ajanutkin mutta todellisuus voisi olla karu. Ei kestäisi kovinkaan kauaa, kun meidänkin niin kotoisesta Suomesta tulisi banaanivaltio maailman laidalla, jonne ei kannattaisi sijoittaa latin latia. Kuitenkin paikallisesti työntekijät yhdistyisivät jollain tasolla, paikalliset seisauksien riski kasvaisi ja epävarmuus osakemarkkinoilla lisääntyisi. Todisteena tähän on tuolla osakemarkkinoilla. Tälläkin hetkellä epävarmuus näkyy metsäteollisuuden osakkeissa, osakkeet ovat alamäessä vaikkakin yhtiöt ovat ostaneet omia osakkeitaan.
Arvostelijat haluaisivat heikon AY-liikkeen, joka muokkautuisi työnantajapuolen mielivallan alla mutta silti työnantaja tarvitsee meitä liikkenä. Tällä kertaa kuitenkin on niin, että kerrankin löytyy vahva liitto joka kykenee laittamaan hanttiin työnantajan sanelulle ja kenties tämä asia valkenee muillekin mitä voi olla seurauksena, jos tuollaiset sairausajan karenssit ynnä muut vuosikymmenten takaiset asiat menevät läpi. Kemianliiton Vallittu on jo tajunnut sen sillä he voivat olla seuraavana murron kohteena.
Muutamat ihmiset toisaalla korostavat yksilön vapautta valita mihin kuuluu ja ketä kannattaa. Olen kyllä samaa mieltä mutta tällainen ajatusmalli ei oikein sovi, jos halutaan tehdä töitä yhdessä. Toisaalta voitaisiin laajentaa tätä yksilö metodia ylemmälle tasolle, liittotasolle. Paperiliitossa olemme jo tehneet yksilöllisen valinnan, emmekä ole liittyneet TES-rintamaan muiden mukana työnantajan ehdoilla. Olemme liittona tehneet yksilöllisen valinnan jo ennen kuin ilmestyi näitä sooloilijoita arvostelemaan omaa linjaamme.
Tällaiset AY-liikettä arvostelevat haluaisivat sellaisen narussa talutettavan työväenliikkeen. Mutta miksi jäädä sitten siihen? Mitähän arvostelijat sanoisivat siihen, että lopetetaan koko AY-liike? Luulenpa, että työnantajat olisivat ensimmäisenä puolustamassa sitä, että täydellistä alasajoa ei tehdä, koska se johtaisi kuitenkin jonkinlaiseen paikalliseen sopimiseen, samalla yhteiset valtakunnalliset sopimukset romuttuisi ja voimaan tulisivat viidakon lait. Tätähän on kyllä työnantaja ajanutkin mutta todellisuus voisi olla karu. Ei kestäisi kovinkaan kauaa, kun meidänkin niin kotoisesta Suomesta tulisi banaanivaltio maailman laidalla, jonne ei kannattaisi sijoittaa latin latia. Kuitenkin paikallisesti työntekijät yhdistyisivät jollain tasolla, paikalliset seisauksien riski kasvaisi ja epävarmuus osakemarkkinoilla lisääntyisi. Todisteena tähän on tuolla osakemarkkinoilla. Tälläkin hetkellä epävarmuus näkyy metsäteollisuuden osakkeissa, osakkeet ovat alamäessä vaikkakin yhtiöt ovat ostaneet omia osakkeitaan.
Arvostelijat haluaisivat heikon AY-liikkeen, joka muokkautuisi työnantajapuolen mielivallan alla mutta silti työnantaja tarvitsee meitä liikkenä. Tällä kertaa kuitenkin on niin, että kerrankin löytyy vahva liitto joka kykenee laittamaan hanttiin työnantajan sanelulle ja kenties tämä asia valkenee muillekin mitä voi olla seurauksena, jos tuollaiset sairausajan karenssit ynnä muut vuosikymmenten takaiset asiat menevät läpi. Kemianliiton Vallittu on jo tajunnut sen sillä he voivat olla seuraavana murron kohteena.
Vastaukset 6
Vanhimmat
kuulua liittoon joka ajaa tasapuolisesti kaikkien jäsenien etuja!
Paperiliitto ja ay-liikkeet on vahvasti liitetty demareihin tai vasemmistoon, mutta täälläkään hetkellä ei kuulu vastakaikua, kun me sitä tarvittaisiin!
Minä en ainakaan demareita enää äänestä!
Meillä on vahva hyvä liitto ,paperiliitto.
Katsomme tulevaisuuteen myöskin nuortemme osalta.
Olemme taistelleet oppisopimuksista monia vuosia.
Ja olen huomannut että meillä nuoret määräaikaisessa työsuhteessa olevat työntekijät arvostavat taisteluamme.Aina kun tulee uusi työntekijä he itse kertovat hänelle jo ensimmäisenä työpäivänä miksi kannattaa liittyä liittoon.Toisaalta he arvostavat sitä että ovat päässet töihin,edellytyksenä tietenkin että heitä kohdellaan oikeudenmukaisesti.Näen että ammattiyhdistysliikkeen osalta asiat hoituvat erittäin hyvin kunhan omistajat ymmärtävät hoitaa johtamispuolen sellaisella henkilöstöllä joilla on todellista ,rehellistä, tulevaisuuteen tähtäävää ,johtamistaitoa.
Tähtisen lausahdus:Uskoo ken tahtoo.
Me uskomme asiaamme.
Suurkiitos paperialan työnantajaliitolle Tähtiselle ym.NYT monet nuoretkin tietää minkä takia AY-toiminta ja liittoon kuuluminen on tärkeää!
esim. USA tai Britannia banaanivaltioita? Tai 90% muista läntisen ja itäisen maailman korkean elintason maista, joissa BKT ja kaikki mittarit osoittavat elintason olevan huomattavasti Suomea korkeampi?
Sinä olet hyvin jalo ihminen kun teet kaiken muiden vuoksi. Jos paperimiehet (johon liittoon sinä siis kuulut) ovat todella ammattilaisia ei sinun tarvitse tehdä mitään heidän puolestaan, koska he kyllä omalla osaamisellaan hoitavat itse asiansa kuntoon.
Ja miksi sinun ei tarvitse ajatella yhtään ta:aa? Onko se niin paha, että sitä voi kiristää miten haluaa? Esim. Stromsdal niminen paperiyhtiö on takonut jo vuosia tappiota, mutta eipä ole työntekijöiden sympatioita paljon herunut.
.. näyttää tilastot vaikka mitä. USA:ssa 90% varallisuudesta on 10%:lla väestöä. Monista töistä maksetaa niin huonosti, että on tehtävä kolmea työtä tullakseen edes välttävästi toimeen. Tätäkö kenties haluat tänne pohjolaankin? Kansalaisten elintaso ja BKT eivät ole sama asia. Siksi toisekseen, miksi työntekijöiden pitää olla se joustava tekijä jokaisessa paikassa, jos yrittäjä ei osaa omaa hommaansa eli hakea tuotantoedellytyksiä?
Onhan notia historian esimerkkejä aika paljon miten käy kun on olemassa vain yksi liitto tai puolue. Tänäkin päivänä löytyy muutama hyvä esimerkki maailmalta.
Kannattaa tosiaan tehdä itselleen selväksi todella hyvin mikä on työntekijöiden liitto, mitkä sen tehtävät ovat ja ehkä vähän leikkiä mielessä silläkin skenaariolla miten siinä tosiaan kävisi mikäli olisi olemassa vain työnantajien liitto.