Paperiliiton hallituksen ehdoton ei toimialakohtaisille sopimuksille UPM:n kanssa on heikko veruke kuukausien lakoille. Ei ole kestävä peruste jokaisen lakkoilevan työntekijöiden useamman tuhannen euron tappioille. Lakkoavustus, joka tulee joskus, on laiha motivaattori.
Teollisuusliitto teki toimialakohtaiset UPM:n kanssa. Vaneri ja sahat saivat sopimuksensa.
Paperiliitto kuulee lähipäivinä ensimmäisen kerran pääluottamusmiehiä sitten uhoamisen alkamisen. On se hyvä tietää, mitä kentällä ollaan mieltä. Hakaniemen kabinetissa kun ollaan ulkona kuin pakkasukko.
Yrityskohtainen sopiminen? Entä jos sellu, paperi jne yhtiöitetään. Silloin ovat erillisiä yrityksiä. Eikös se Raflatec ole oma yritys! Paperiliiton selitykset ontuu.
Taitaa hallituksen hourupäät olla kostolakossa kiukuttelumielessä. Mitä väärää on totuuden kertomisesta? Ai niin, se paljastaa Hakaniemen miesten ja heidän edustajien valheet.
Totuus on, että vain kannattava yritys jatkaa toimintaansa. Suomen tehtaita ja koneita verrataan koneisiin muissa maissa. Jos pitää vähentää, niin mistä vähennetään? Kiukuttelevista Suomen yksiköistä vai yksiköistä, joiden käyttöaste on korkea? Miten tekisit yrityksen päättäjänä?
Paperiliiton kiukuttelu ei ainakaan lisää kilpailukykyä. Veitsiluoto ja Jämsä viime vuoden saldoa Suomessa. Kilpailukyky ei ole huippua.
Paperiliiton hallitus kieltäytyi sopimisesta syksyllä ja lakon alettua toimitusjohtajan takuu työpaikkojen säilyttämisestä raukesi.
Pääluottamusmiehet ja paperin hallituksen miehet nostavat palkkaa, eivät ole lakossa. Ovatko rikkureita?
Työt eivät ole lakossa. Ehkä kannattaisi mennä töihin ennenkuin työt asetetaan sulkuun. Silloin ei voi mennä töihin. Työtä tekemällä saa palkkaa, kerryttää eläkettä, kerryttää lomapäiviä ja lomarahaa. Mitä vaimo ja lapset sanovat lakkoilusta?
Teollisuusliitto teki toimialakohtaiset UPM:n kanssa. Vaneri ja sahat saivat sopimuksensa.
Paperiliitto kuulee lähipäivinä ensimmäisen kerran pääluottamusmiehiä sitten uhoamisen alkamisen. On se hyvä tietää, mitä kentällä ollaan mieltä. Hakaniemen kabinetissa kun ollaan ulkona kuin pakkasukko.
Yrityskohtainen sopiminen? Entä jos sellu, paperi jne yhtiöitetään. Silloin ovat erillisiä yrityksiä. Eikös se Raflatec ole oma yritys! Paperiliiton selitykset ontuu.
Taitaa hallituksen hourupäät olla kostolakossa kiukuttelumielessä. Mitä väärää on totuuden kertomisesta? Ai niin, se paljastaa Hakaniemen miesten ja heidän edustajien valheet.
Totuus on, että vain kannattava yritys jatkaa toimintaansa. Suomen tehtaita ja koneita verrataan koneisiin muissa maissa. Jos pitää vähentää, niin mistä vähennetään? Kiukuttelevista Suomen yksiköistä vai yksiköistä, joiden käyttöaste on korkea? Miten tekisit yrityksen päättäjänä?
Paperiliiton kiukuttelu ei ainakaan lisää kilpailukykyä. Veitsiluoto ja Jämsä viime vuoden saldoa Suomessa. Kilpailukyky ei ole huippua.
Paperiliiton hallitus kieltäytyi sopimisesta syksyllä ja lakon alettua toimitusjohtajan takuu työpaikkojen säilyttämisestä raukesi.
Pääluottamusmiehet ja paperin hallituksen miehet nostavat palkkaa, eivät ole lakossa. Ovatko rikkureita?
Työt eivät ole lakossa. Ehkä kannattaisi mennä töihin ennenkuin työt asetetaan sulkuun. Silloin ei voi mennä töihin. Työtä tekemällä saa palkkaa, kerryttää eläkettä, kerryttää lomapäiviä ja lomarahaa. Mitä vaimo ja lapset sanovat lakkoilusta?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Jos on palkat niskassa, niin tulee kallista pahvia.
Sellun hinnan nostatus lakolla on Pesosen päämäärä.
Lakkolaiset maksaa sellun hinnankorotuksen.
Eikös silloin kannattaisi lopettaa lakko heti ja mennä töihin?
Estonian cell pysäytetty energiakriisin takia, sellun hinta sen kun nousee ja UPM tappiot kasvaa.Jospa se hinta vielä nousee kun odottelee.
Aloittajan sietäisi saada kusiruutasta! Mutta etpä taida olla lLiiton miehiäkään, joten sanat ovat vain kateellistaulinaa.
Sellun+hinta+pilvissä+ja+paperipula+päällä.+Puunmyyjät+odottavat+rahojaan+UPM:ltä+ja+metsäkoneet+seisoo.+UPM:n+kaukolämpölaitokset+ovat+kylmillään+keskellä+talvea.
Paperi on huippukallista ja siitä on pulaa Ylen uutisten mukaan, mutta UPM on päättänyt heikentää työehtoja ennemmin kuin tehdä kovaa tulosta.