Paperitehtaiden pysähtyminen vaikutti aikoinaan lehtien sivumääriin maailmalla.
Nyt Suomen tehtaiden pysähtymisellä ei ole mitään merkitystä. Paperia riittää tarvitsijoille yllin kyllin.
Ainoa asia, mitä kannattaa jännittää, on kuinka moni tehdas ajetaan enää ylös lakon jälkeen. Kaikkia ei ajeta, se on varmaa koska niiden paperille ei ole enää asiakkaita ellei paperia myydä alennuksella. Alennusta varten tehdasta ei kannata käynnistää.
Nyt Suomen tehtaiden pysähtymisellä ei ole mitään merkitystä. Paperia riittää tarvitsijoille yllin kyllin.
Ainoa asia, mitä kannattaa jännittää, on kuinka moni tehdas ajetaan enää ylös lakon jälkeen. Kaikkia ei ajeta, se on varmaa koska niiden paperille ei ole enää asiakkaita ellei paperia myydä alennuksella. Alennusta varten tehdasta ei kannata käynnistää.
Vastaukset 27
Vanhimmat
Olisit jatkanut untenmailla;)
Ai niin kuin sinä?
Toivottavasti ainakin yksi tehdas jää seisomaan , saadaan sellupuun hinta kilpailukykyisemmäksi , ette taas tarvi tehdasta rakentaa Rotterdamiin
Kehitysmaat käyttää paperia edelleen, niillä ei vaan ole rahaa maksaa siitä kauheasti. Kehittyneet maat ovat jo siirtyneet pois paperista, digidigi.
Jos konetta ei ajeta ylös voivat paperimiehet pelata sulkapalloa konesalissa , kuten merimiehet laivalla , täydellä palkalla.
Ai jaa , Harakka ei anna tukieuroja seisovalle koneelle kuten antaa seisovalle laivalle.
Jos UPM on sitä mieltä että kilpailevat maat on edell niin esim. Saksa. Tehdään samanlaiset työehdot kuin Saksassa. ...tässä syy miksi suomi ei pärjää maailmalla
https://youtu.be/Udi_6bxO8w0
Samalla pitäisi lyhentää matkaa Suomesta Saksaan.
Työvoimakustannukset on vain yksi osa kilpailukykyä.
Kallis sellupuu tappaa teollisuuden.
Paperiliiton hallitus on banaanihallitus. Lakkoilu ei ole johtamista. Se on kiristystä ja uhkailua. Se on historiassa elämistä.
Johtajat elävät muutoksista ja niitä varten. Paperiliiton hallituksen jäsenet eivät halua muutosta. He eivät ole johtajia. Heidän jutut ovat kuin suoraan c-kasetilta.
Haluatko sinä omaan työhösi muutosta. Pienemmän palkan ja lisää työaikaa. Ei kukaan estä sinua tekemästä tätä muutosta.
Jos vaihtoehtona on työn loppuminen, niin hyväksyn sen.
Voisin tarttua tilaisuuteen, jos pienestä palkasta vielä otetaan pois niin kotisohvalla löhöämällä tienaan saman :)
……ja sinä luotat siihen jos palkkoja lasketaan ja työaikaa lisätään yrityksesi työpaikat säilyvät Oikeasti se menee niin että kaikkien palkkoja halutaan leikata ja työaikaa pidennetään ja kun mahdollinen sopimus / sopimukset on allekirjoitettu ei muste kerkeä kuivumaan kun ilmoitetaat mitkä kannattamattomat tehtaat suljetaan. Ennemmin hyvällä palkalla töissä loppuun asti.
Joskus se menee niin.
Katsos maailma ei ole joko-tai. Se on myös sekä-että.
En usko, että typerinkään paperimies on niin tyhmä, ettei tiedä meneekö omalla työpaikalla hyvin vai huonosti. Sama pätee muihinkin aloihin.
Sen lisäksi yhtiöiden tilinpäätökset ovat julkisia.
Mistään ei ole niin helppoa löytää tietoa kuin julkisesta osakeyhtiöstä. Sen kun lukee vain tiedotteet.
Työmies on palkkansa ansainnut.....ja nainen myös. Ja kannattamaton työ johtuu firmojen laiskoista johtajista
Tuo on tavallaan totta.
Kun työntekijöäitä on paljon, jokaisen panos on vain keskimääräiset työmuurahaisen työtä eikä yksilöiden eroja näe.
Lisää tuotantoa saa vain lisäämällä työntekijöiden määrää tai sitten pistämällä rahaa uusiin koneisiin.
Vastuullinen johtaja toki siivoaa kannattamattoman liiketoiminnan pois.
Niinpä....
Kovin on tappiollista tai huonosti kannattavaa UPM toiminta suomessa, mutta nyt kuitenkin itkevät kuinka paljon menetetään lakon aikana miljoonia.
Outoa.
Osa liiketoimia-alueista on heikosti kannattavaa, osa taas paremmin..
Mädät hedelmät pitää tietenkin poistaa.
Tyhmät johtajat...ja politikot.... Nokia puhelin ...eivät älynneet laittaa kosketusnäyttöä puhelimiinsa ....kuka se ostikaan ilmatilaa saksan taivaalta....vanhat paperikoneet osti joku pöljä Kanadasta....näitä johtajien isoja mokia on vaikka kuinka paljon...
Vaatiiko paperikoneiden käyttö mitään koulutusta. Vai miten tämän keskustelun taso on päässyt näin alas ja alhaisinkin ymmärrys yritysten toiminnasta ja kannattavuudesta puuttuu?
Paperiliitto teetti aikoinaan - 1980 luvun lopulla tai 1990 alussa - tutkimuksen, jossa ajatuksena oli palkkauksen perusteiden määritteleminen työn vaativuuden, osaamisen ja vastuun mukaan. Saattoi siinä olla muutakin, mutten muista.
Sen lopputuloksena huomattiin, että jso niitä mittareita käytetään, paperitehtaiden palkkaus muutuisi radikaalisti eikä perinteinen eteneminen rullamiehestä koneenhoitajaksi olisi etenemistä vaan taantumista. Paperiliitto hautasi hankkeen.
Eli kysymykseen edellytetäänkö mitään osaamista, niin edellytetään, mutta huomattavasti vähemmän kuin paperiliitto antaa ymmärtää.
Ihan kujalla olet.
Jo nyt on tehtaissa käytössä palkkausmalli, joka perustuu osaamislisiin.
Osaamisvaatimukset ja vastuu ihan eri luokkaa kuin muussa teollisuudessa, oman kokemukseni mukaan.
Vanhan tessin minimipalkkahan oli vain 12 euron luokkaa.
"YLE 15.12.2021: UPM:n toimitusjohtaja Jussi Pesonen sanoo, että jos sopimus syntyy ilman lakkoa, Suomesta ei suljeta koneita sopimuskauden aikana. Jos lakko alkaa, neuvottelijat eivät voi enää tällaista luvata."
Selkeästi sanottu.
Sopimuskausi 2 vuotta. Miksi tehdä kaksi vuotta töitä pienemmällä palkalla ja pidemmällä työajalla. Irtisanomisaikakin on puoli vuotta.
Miksi ylipäänsä tehdä töitä?
Jos keksit siihen vastauksen, niin tajuat miksi tehdä töitä päivän, viikon, kuukauden, vuoden tai kaksi vuotta.
Hyvin harvan työuraan kuuluu vain yksi ala tai työpaikka. Kaksi vuotta on pitkä aika olla työttömänä.