Miksi työpaikkakiusaamiseen ei puututa?

Anonyymi

Ihmettelen kovasti, että miksi työpaikalla ei kiusaamisiin puututa. Jos kiusattu puuttuu työpaikalla tähän niin joutuu tikun nokkaan. Onko tämmöinen normaalia?

Eikös työyhteisön pitäisi puuttua kiusaamiseen kovalla kädellä?

17

1081

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Anonyymi

      Työyhteisö? Kuka se työyhteisö on?
      Ei työyhteisöllä ole valtaa mihinkään puuttua.

      • Anonyymi

        Miten ni? Yhteisö kiusaamisen voi kitkeä. Kiusaaminen joko hyväksytään tai ei...


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Miten ni? Yhteisö kiusaamisen voi kitkeä. Kiusaaminen joko hyväksytään tai ei...

        Mutta kuka sen tekee? Kenelle se kuuluu? Alapa sitten kitkeä työpaikkakiusaamista!


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Mutta kuka sen tekee? Kenelle se kuuluu? Alapa sitten kitkeä työpaikkakiusaamista!

        No mikä siinä on niin vaikeaa? Sanoo suoraan että en hyväksy ja tue tämmöstä käytöstä


    • Anonyymi

      Käytännössä kiusaamistapauksia ei haluta selvittää. Helpompaa on antaa ilmiantajaa korville tai järjestää potkut.

    • Anonyymi

      Ihan on kuule normaalia, monet pomot ei piittaa mitä työntekijät touhuaa kunhan työt tulee tehtyä. Naispuolisilla työpaikoilla on esimies itse se joka kiusaa pahiten, se kun on ainoa joka pystyy tekemään sen lain puitteissa, esim, hankalat työvuorot.

      • Anonyymi

        Nimenomaan noin. Kun työnantajan edustaja haluaa aiheuttaa jollekin työntekijälle ongelmia ja vaikeuksia, se on aina olevinaan laillista.


    • Anonyymi

      Kiusaamista ei aina ole helppo tunnistaa.Se mikä on yhden mitta-asteikolla kiusaamista on toisen ihmisen mitta-asteikolla perusläppää ja äijähuumoria.

      • Anonyymi

        Näinhän sitä puuttumattomuutta perustellaan. On mukamas huumoria ja ihmisiä, jotka eivät sitä ymmärrä. Oikeasti kyse on haluttomuudesta ja/tai kyvyttömyydestä myöntää, että joukossa on epäasiallisesti käyttäytyvä henkilö eli kiusaaja.


    • Anonyymi

      Kiusaaminen kitketään yrityksen johdon toimesta. Kannattaa mennä puhumaan vain ja ainoastaan johdolle. Yritys kärsii kiusaamisesta yhtä lailla kuin kiusattu. Jollei siihen puututa HETI, niin äkkiä vaikka huonommalla palkalla muualle, koska johto ei ymmärrä/kiinnosta bisneksen päälle.

    • Anonyymi

      Ns. "tikunnokka " on kekittyä vastuun kiertämistä!
      Työpaikoilla on oltava työsuojeluvaltutettu ja luottamusmies jotka asiaa alkavat hoitamaan kun asia tulee tietoon.

      Tikunnokat on kekisittyä juttua jota ei ole olemassakaan. Jos olisi niin oikeusjuttuja olisi esillä aivan varmasti.

    • Anonyymi

      Olen seurannut "alan" kehitystä usean vuosikymmenen ajan. Parannusta ei ole tapahtunut, vaikka aikojen saatossa lainsäädäntökin on muuttunut.

      Suomalaiseen kulttuuriin ei kuulu puuttua työpaikkakiusaajien tekemisiin. Öykkärit, kusipäät, psykopaatit, narsistit, jne. nähdään mielellään elämää suurempina hahmoina tai luonnonvoimina, joita ei sovi rajoittaa. Vastaavasti heidän kohteeksi joutuvat on tapana jättää selviytymään yksin. Valitettavan usein sivustaseuraajat kuitenkin liittyvät kiusaajien joukkoon tavalla tai toisella.

      Monissa tapauksissa esi- ja avainhenkilöt touhuavat itse mukana kiusaamassa. Organisaatioissa johtajat tukevat poikkeuksetta muita johtajia, yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta. Uhrin mahdollisuudet normaaliin työelämään ovat tasan nolla, ellei hän satu olemaan johtajan suosikki tai julkisuuden henkilö.

    • Anonyymi

      Taidokas kiusaaja varmistaa aina yhteisöön tullessaan selustansa. Hän tekee itsensä korvaamattomaksi esimiehille ja avainhenkilöille ja luo suhteita sinne tänne. Usein hän on itsekin pomoasemassa, ainakin omatekoisessa sellaisessa. Kiusaaja nähdään suosittuna, rakastettuna, hauskana ihmisenä, kaikkien parhaana kaverina, ystävänä ja korvaamattomana osaajana. Monesti hänellä on pano- ja ryyppykavereita myös johtajien joukoissa. Etenkin julkisen sektorin ammattikiusaajat tekevät käytännössä uransa samalla työnantajalla, jolloin suuri osa työkavereista ja pomoista säilyy samoina. Kiusaaja tietää lähes jokaisen salaisuudet, joilla pitää nämä ihmiset talutusnuorassaan. Tästä kaikesta syntyy asetelma, jossa kiusaajaa ei voi laittaa vastuuseen ilman, että koko työnantajan maine kärsisi, johdon idiotismi ja typerät ratkaisut paljastuisivat, ystävyyssuhteita ja perheitä romuttuisi.

      • Anonyymi

        Niinpä ratkaisuna onkin, että kiusaajan annetaan touhuta ja hänet pidetään tyytyväisenä. Hän johtaa hupinäytelmää ja muut aplodeeraavat yleisönä. Näytelmän uhrina on yleensä viimeksi taloon tullut, joka lähes poikkeuksetta pian myös lähtee tai laitetaan menemään.


      • Anonyymi

        Joo ja monesti, tai no monesti mutta usein kuitenkin, kiusaajina on myös esimiehet. Pikkupomoista pääjehuihin. Eli juurikin ne, joiden kuuluisi puuttua kiusaamiseen ja huolehtia asioista niin, ettei sitä esiintyisi alunperinkään työmaalla.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Joo ja monesti, tai no monesti mutta usein kuitenkin, kiusaajina on myös esimiehet. Pikkupomoista pääjehuihin. Eli juurikin ne, joiden kuuluisi puuttua kiusaamiseen ja huolehtia asioista niin, ettei sitä esiintyisi alunperinkään työmaalla.

        Ne tavalliset esimiehet ovat pelkkiä pelinappuloita. Heitä ohjailevat suuremmat kihot, poliitikot.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Ne tavalliset esimiehet ovat pelkkiä pelinappuloita. Heitä ohjailevat suuremmat kihot, poliitikot.

        Noh, aika harvoin politiikot tule pikkupomolle sanomaan, että kiusaa ja kuseta nyt sitä-ja-sitä.

        Pikkupomoiksi valikoituu ihmisiä, jotka haluaisivat olla ihan oikeita pomoja. Pettymys omaan ura-, palkkakehitykseen ja vaikutusmahdollisuuksiin, ärtymys ja pelko alaisen fiksuuden esiintulosta, jne. saattavat purkautua perseilynä johdettavia kohtaan.


    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Ikävöin sinua kokoyön!

      En halua odottaa, että voisin näyttää sinulle kuinka paljon rakastan sinua. Toivon, että uskot, että olen varsin hullun
      Ikävä
      50
      3334
    2. Kova karman laki

      Karman lain kautta pahantekijä tehdessään pahaa toteuttaa koston ja rangaistuksen sille jolle pahaa on tehty. Tämä tarko
      Hindulaisuus
      549
      2060
    3. Päivieni piristys, missä olet?

      Toit iloa ja valoa mun elämään ☀️ Nyt mennyt kohta viikko ettei ole nähty. Kaipaan nähdä sua silti ja pelkään vaikka tei
      Ikävä
      17
      1950
    4. Näen jatkuvasti Sompasaunalla alastomia miehiä ja naisia

      jotka menevät siihen viereiseen rantaan myös uimaan alasti. Sompasaunat on siis Mustikkamaalla Helsingissä, ja kuljen si
      Maailman menoa
      82
      1937
    5. Älä mahdollisesti ota itseesi

      En voinut tietää. Sitäpaitsi.. niin
      Ikävä
      20
      1578
    6. Jos sinä olisit pyrkimässä elämääni takaisin

      Arvelisin sen johtuvan siitä, että olisit taas polttanut jonkun sillan takanasi. Ei taida löytyä enää kyliltä naista, jo
      Tunteet
      43
      1508
    7. Ota nainen yhteyttä ja tee Tikusta asiaa?

      Niin sitten minä teen Takusta asiaa.
      Ikävä
      28
      1386
    8. Millainen kaivattusi luonne on?

      Millaisia luonteenpiirteitä arvostat kaivatussa? Oletteko samanlaisia luonteeltanne?
      Ikävä
      90
      1349
    9. Helena ja Mikko Koivun ero jatkuu edelleen ja loppua ei näy.

      Voi eikä, miksi menee noin vaikeaksi avioero ja sopua ei tää ex- pari vaan saa.
      Kotimaiset julkkisjuorut
      128
      1297
    10. KALAJOEN UIMAVALVONTA

      https://www.kalajokiseutu.fi/artikkeli/ei-tulisi-mieleenkaan-jattaa-pienta-yksinaan-hiekkasarkkien-valvomattomalla-uimar
      Kalajoki
      48
      1210
    Aihe