Olen vaihtamassa työtehtäviäni ns. suorittavalta tasolta toimihenkilöksi. Tähän saakka Metalliliitto on ollut selvä valinta, koska koko muu henkilöstö, joka tekee samaa työtä, kuuluu siihen. Kuitenkaan Metalli ei käsittääkseni ole oikea paikka toimihenkilölle.
Asiaa aikani netistä etsineenä olen päätellyt pikku päässäni, että Toimihenkilöunioni olisi lähempänä totuutta.
Kuitenkin taas olen kuullut vihiä, ettei tulevat kollegani kuulu siihen vaan YTK- kassaan.
Kassathan mielestäni antavat ainoastaan taloudellisen turvan työttömyys tilanteessa, kun taas liittojen taakse kätkeytyy paljon kaikkea enemmän tai vähemmän salaperäistä, joista tavan työläinen ei saa mitään tolkkua.
Jos verrataan näiden kahden esimerkin, TU:n ja YTK:n jäsenmaksuja, on niissä aika selvä ero: YTK 65€/vuosi, TU 1,2% bruttopalkasta !
Pystyisikö joku vakuuttamaan minut, että TU olisi todella niin paljon parempi vaihtoehto, että olisin valmis maksamaan moninkertaiset jäsenmaksut ? Mitä konkreettista etua sisältyy TU jäsenyyteen versus YTK ?
Asiaa aikani netistä etsineenä olen päätellyt pikku päässäni, että Toimihenkilöunioni olisi lähempänä totuutta.
Kuitenkin taas olen kuullut vihiä, ettei tulevat kollegani kuulu siihen vaan YTK- kassaan.
Kassathan mielestäni antavat ainoastaan taloudellisen turvan työttömyys tilanteessa, kun taas liittojen taakse kätkeytyy paljon kaikkea enemmän tai vähemmän salaperäistä, joista tavan työläinen ei saa mitään tolkkua.
Jos verrataan näiden kahden esimerkin, TU:n ja YTK:n jäsenmaksuja, on niissä aika selvä ero: YTK 65€/vuosi, TU 1,2% bruttopalkasta !
Pystyisikö joku vakuuttamaan minut, että TU olisi todella niin paljon parempi vaihtoehto, että olisin valmis maksamaan moninkertaiset jäsenmaksut ? Mitä konkreettista etua sisältyy TU jäsenyyteen versus YTK ?
Vastaukset 7
Vanhimmat
ainoastaan kassan palvelut, ei oikeusapua, lakkoavustuksia, jne... TU:lta varmaan löytyy sivut josta selviää jäsenedut ja palvelut jotka kuuluvat jäsenmaksun hintaan. Jos kaikki maksaisivat vain kassan maksun täällä olisi hetken kuluttua työnantajan markkinat, ei irtisanomis aikoja, palkat mitä toinen kehtais maksaa jos maksaa, jne jne.... Ota yhteyttä vaikka luottariin ja juttele sen kanssa jonkin aikaa niin sieltä pitäs tulla vastaus miksi maksaa liiton jäsenmaksu
Ainakin elektroniikkateollisuudessa. Se toimihenkilöliitto, johon sinun kannattaisi liittyä on se, mikä työpaikallasi on suurin/ko. työtehtäviä tekevien etuja ajaa.
Liittoon kannattaa kuulua, jos kannattaa TES:n yleissitovuutta (lomarahat, tupo-korotukset jne. kaikille ilman eri sopimusta) ja/tai haluat oikeusturvavakuutuksen mahdollisia työriitatilanteita varten (sen saa vain liitoista). Muutoin suositeltavampi vaihtoehto on pelkkä kassan jäsenyys.
Omalla kohdallani oli aikanaan sama tilanne.
Ratkaisu oli YTK, päivääkään en ole katunut ja kymmenisen vuotta yhteistyö on toiminut. Aina sieltä apua ja neuvoa saa jos tarvitsee. Suosittelen lämpimästi YTK kassaa. Suurin osa esimiehistä työpaikallani kuuluu nykyisin vain YTK- kassaan.
Jo rahallinen säästökin on merkittävä.
En tiedä mitä tämä ihminen todellisuudessa miettii, mutta soopaa ainakin kirjoittaa. Et saa YTK:lta mitään apua etkä neuvoja, siellä ei yksinkertaisesti ole sellaista palvelua. Jos et joudu työttömäksi, saat YTK:lta kerran vuodessa laskun etkä mitään muuta. Suurin syy miksi kannattaa liittyä oman alansa ammattiliittoon on se, että liitto neuvottelee alallesi työehtosopimuksen. Siinä määritellään palkat, lisät, lomakorvaukset ja muut työehdot. Mitä enemmän jäseniä liitossa on, sitä paremmat sopimukset saadaan, koska joukossa se voima on.YTK auttaa ainoastaan silloin rahallisesti jos olet työtön, mihinkään muihin työsuhteen asioihin se ei puutu.
YTK on niin syvältä kuin vain voi olla, sieltä saat ainoastaan työttömyyspäivärahan, et mitään muuta, jos tarvit neuvoja tai apua on sinun käännyttävä viranomaisten puoleen, niin neuvoo YTK sivuillaan.
Ota huomioon että ammattiliiton jäsenmaksut on vähennyskelpoisia joten lopullinen kustannus on jotain muuta kuin se n.1,5%, riippuen liitosta.
Sanoisin että YTK toiminnallaan tekee vahinkoa suomalaiselle palkkatyöläiselle, sieltä ei ole kukaan neuvottelemassa esim, palkankorotuksia eikä parannuksia työehtoihin.
Kuvitelkaa tilanne, kaikki kuuluisivat YTK:hon, kuka silloin sanelisi palkat, aivan oikein, työnantaja!
että, jos "Olen vaihtamassa työtehtäviäni ns. suorittavalta tasolta toimihenkilöksi." niin kyllä sinun jo pitäisi nuo asiat ymmärtää itsekin, ilman että kyselet sitä täältä.
Yleensä pidän suorittavan tason ihmisiä noissa asioissa fiksuina, mutta mihin se järki häviää, kun ollaan muuttamassa "valkokaulus porukkaan?"
Alkaako järki hämärtyä siinä vaiheessa, kun aletaan kuvitella olevansa jotain "isoja herroja." Tästäkin paistaa läpi vähän sen tyyppinen oire.Toivon että ei alkaisi laiskyä kovin pahasti. Nimittäin työntekijäthän siitä kärsivät, ei muuten mutta se huvittaa niin, ettei työnteosta tahdo tulla mitään. Etsi vain sopiva liitto ja sen ohessa yleensä on työttömyyskassa joka valinta ei varmaan tule sinua kaduttamaan.Höyrypäitä on tässä maailmassa muutenkin tarpeeksi, ilman sinuakin.
Hyvää jatkoa sinulle.
AKAVALAINEN ruohonjuuritason työläinen.
YTK maksaa päivärahat työttömyyden kohdatessa. Liitto sen sijaan neuvottelee palkat kaikille tasapuolisesti. Mieti mitä tarviit. Liitot ovat valitettavasti paisuneet byrokraattisiksi linnakkeiksi joissa ei vissiin avointen ovien päiviä järjestetä niin mielenkiintoista kuin oliskin käydä katsomassa mitä ne entiset pääluottamusmiehet siellä ponnistelee.