Mitä tehdä kun pomo on se kiusaaja, joka vähättelee, uhkailee, polkee? Siis omistaja, töissä kolme alaista. Mitä antaisitte työvälineeksi tämmöisessä tilanteessa? Itse sain tarpeekseni jo kaksi vuotta sitten ja irtisanouduin. Kaikilla ei ole tätä taloudellista mahdollisuutta. Teeppä valitus, niin sitt ne olot vasta käykin tukalaksi.
Onko työnantajain liitot jotenkin velvollisia huolehtimaan, että jäsenyritykset toimivat lakien mukaan? Samaan tyyliin kuin työntekijäliitosta voi tehdä käynnin työpaikalle. Minä tuskin olen ollut historian ainoa, joka on sorrettu pomon puolelta...
Onko työnantajain liitot jotenkin velvollisia huolehtimaan, että jäsenyritykset toimivat lakien mukaan? Samaan tyyliin kuin työntekijäliitosta voi tehdä käynnin työpaikalle. Minä tuskin olen ollut historian ainoa, joka on sorrettu pomon puolelta...
Vastaukset 9
Vanhimmat
Jos omistaja omistaa firman eikä ole vastuussa siitä muille kuin itselleen niin hänellä on kyllä oikeus kiusata alaisiaan. Oma virhe ja kyllä se firma siitä menee nurin kun alaisista ei saada tarpeeksi irti.
En suosittele pikkufirmassa työskentelyä muuten kuin siinä tapauksessa että omistaa siivun firmasta. Työnantaja vaatii liikoja ja odottaa että työntekijä venyy ja paukkuu samalla tavalla kuin itse vaikka saa jonkun hikisen kk-palkan eikä mitään korvauksia.
Eli siis joko isoon firmaan töihin tai yrittäjäksi, boikotoikaa pikkufirmoja jos ette saa omistusta.
Kiusaaminen ja häirintä on vastoin LAKIA, siihen ei puutu pelkästään liitot vaan myös työsuojelupiiri ja tarvittaessa poliisi. Kellään ei ole Suomessa oikeutta häiriköidä tai kiusata ketään työpaikalla.
Mistä ihmeestä tämmöistä pskaa keksit että omistajalla on oikeus kiusata alaisiaan?
Kiusaamista esiintyy paljon, vaikka siitä on puhuttu ja kirjoitettu ettei näin saa tapahtua. Lakikin on olemassa sitä varten mutta sillähän ei ole mitään käytännön merkitystä.
Kiusaajat osaavat manipuloida ja peitellä ettei saa selvää kuka olikin se kiusaaja.
Monesti iso porukka on kiusaajan takana. Kiusatun on lähdettävä ennenkuin sairastuu.
On muistettava yksi tärkeä asia.
Työolosuhteet. Jos organisaatio on kiusaamiselle ja epäoikeudenmukaisuudelle otollinen niin sitä on todella ja paljon.
Joo, sorsikaa pieniä jne.. Jos sattuu hyvä pikkufirma ja hyvät työkaverit, niin tilanne on monesti myös pysyvämpi kuin isossa.
Voin puhua kokemuksen rintaäänellä isossa firmassa oltuani: isossa työyhteisössä on myös enemmän vaihtuvuutta ihmisissä. Ja mitä isommassa työyhteisössä olet, sitä todennäköisimmin jossain vaiheessa matkaa porukkaan ilmaantuu kiusaajakusipää.
Niin olivat minullakin asiat oikein mallillaan isossa firmassa, sain jopa arvostustakin työstäni. Mutta annas kun Oulusta muutti Savolaissyntyinen DI kotiseudulleen takaisin, niin johan alkoivat sen jälkeen asiat mennä pieleen. Ja sekin oli vasta alkua, lisää paskaa tuli seuraavaksi Vaasasta. Kun tämä vaasalainen sitten ihan päivittäiseksi työkseen mustamaalasi minua, niin kohta oli kiusaajayhteisökin aika iso. Ja hyvä työyhteisö mennyttä lopullisesti.
Ja nyt sitten ollaan kortistossa. Asioisen selvittely-yritykset keskustelemalla tyrmättiin ja tuomittiin irtisanomisella. Eli näin toimii iso firma; asioista ei saa puhua lainkaan!
Työpaikan koko ei turvaa sen ilmapiiriä. Jos firman kulttuuri vähättelee kiusaamista, ei koolla ole väliä. Selvitysyritykset voidaan pyrkiä tappamaan heti alkuunsa, kun selvittäjinä on riittävän sitoutunutta porukkaa. Ja jos firma sattuu olemaan pienen kunnan ainoa isompi työllistäjä, niin kiusaamiselle löytyy ymmärtäjiä. Kiusatuille taas ei.
Työn arvostus riippuu aina arvostelijasta. Itselleni sattui kaksi työnarkomaania esimiehiksi; vanhempi ja nuorempi. Vanhempi osaa aiankin hiukan hymyillä omalle riippuvuudelleen ja sitä kautta arvostaa sellaista tekijää, joka erottaa työn ja vapaa-ajan. Nuorempi taas on uraputkessa ja 24/7/365 töissä 110-prosenttisesti. Arvostusta saa, jos osaa nuolla.
Ja kun saa suunsa auki, mutta puhuakseen ja puolustautuakseen, niin nuorempi narkki onkin jo työnnetty sen häilyvän rajan (nerous ja hulluus) isommalle puolelle. Pikkunarkilla on myös hyvä selustatuki, koska työnantajalle hän on tietenkin korvaamaton.
Arvostele siinä sitten kiusaavan työnarkomaanin toimintaa. Selvitysyrityksetkin tuomitaan kapinoinniksi, josta taas uhataan irtisanomisella.
Ei koolla ole väliä.
Ei todellakaan. Firman koolla kiusaamisasioissa ei ole väliä.
Eikä kullin koolla naimisasiassa.
kaikkea on kaikissa kokoloissa. Näin on.
Kiusaamisen ollessa kollektiivista on siitä äärimmäisen vaikeata valittaa. Valittajan väitetään keksineen koko jutun ja samalla vihjataan "vainoharhaisuuteen". Jos kiusattu pakotetaan taikka hän muuten päätyy "ammatti"auttajan"" vastaanotolle, hänen väitetään olevan paranoidinen. Tällöin hänet usein lukitaan psykiatriseen sairaalaan ja pumpataan täyteen lääkkeitä, jotka vievät luovuuden pitkäksi aikaa! Usein vielä yhteiskuntamme terroristit, psykiatrit, yrittävät syötättää näitä lääkkeitä asiakkaallensa koko hänen loppuelämänsä ajan!
DI:t ovat usein yliarvostettuja valehtelijoita. Asennemuokkaus alkaa välittömästi opintojen alettua TKK:lla. Siellä ei ole eettisestä ajattelusta tietoakaan.
TKK:lla esiintyy työpaikkakiusaamista. Luovan tutkijan työpanosta yritetään sabotoida.
Eihän luovuutta siedetä missään, koska se katsotaan kilpailuksi. Mutta kyllä esimerkiksi ryhmäurakoissa sallitaan kaikenlainen valkkoominen ja juoniminen.