Menin sitten ja kerroin että minulle on tarjottu työtä muualta. Vaikka sanoin etten ole päättänyt vielä mitään niin tyhmänä ja naiivina oletin, että pomo olisi saattanut älytä, että voisi vähän keskustella voisiko työnkuvaani ja palkkaani parantaa. Todellisuus oli kiusallisia puheita ja vihjailuja etten pärjäisi muualls. Noh jäin nykyiseen ja kyllä vituttaa. Taidan kesäloman alussa jättää irtisanoutumiseni tai sitten kun olen saanut uuden paikan niin kerron perjantaina että aloitan maanantaina uudessa paikassa. Ihan sama jos sillat palaa, en ole palaamassa.
Eli niille, jotka luulevat, että keskustelu esimiehen kanssa auttaa jotain, niin paskanmarjat. Jutut jää puheen tasolle jos niitä edes saa ottaa puheeksi. Vain vaihtamalla työpaikkaa voit saada muutosta. Omista asioista ei kannata puhua mitään töissä.
Eli niille, jotka luulevat, että keskustelu esimiehen kanssa auttaa jotain, niin paskanmarjat. Jutut jää puheen tasolle jos niitä edes saa ottaa puheeksi. Vain vaihtamalla työpaikkaa voit saada muutosta. Omista asioista ei kannata puhua mitään töissä.
Vastaukset 27
Vanhimmat
ei siltojen polttaminen nyt niin paha asia ole. Todennäköisyys että palaisit takaisin vanhaan firmaan sieltä kerran lähdettyäsi on todellisuudessa aika pieni,
Se on kyllä ihan totta. Harva palaa, koska ne syyt, miksi lähtikin, tuskin on korjaantuneet. Suomalaisessa työyhteisössä "siltojen poltto" tarkoittaa lähinnä että voiko entistä pomoa kysyä suosittelijaksi.
"Keskustelu esimiehen kanssa?!" Sinähän oletit esimiehen ymmärtävän kun vihjailit. Haloo, olisit sanonut suoraan ja perustellut miksi haluat lisää liksaa, ei pelkkä työpaikan vaihto ole peruste siihen , ellet sitten ole oikea asiantuntija alallasi.
Mut kukaan ei voi kiistää etteikö palkka nousis parhaiten työpaikkaa vaihtamalla.
No joo en ole mikään asiantuntija...riippuu mitä tarkotat. Mutta ei oo mitään varsinaista asiantuntijahommaa
Sinut haluaa pitää,ja keljuilee. Pelko siitä että lähdet. Lähd,jos soppari on valmiina uuteen.
Erikoinen tapa esimiehellä pitää joku töissä keljuilemalla. Luulisi, että sellainen vain ajaa entistä tarmokkaammin pois. Joku täysipäinen pomo voisi tajuta, että nyt voisi vähän keskustella. Hyvän työntekijän lähteminen voi käydä joskus kalliiksi eikä sitä tajua vasta kun se tyyppi on poissa.
ideahan työntekijän nollaamisessa on tietenkin se että työntekijä alkaisi pitämään itsensä heikkolahjaisena surkimuksena joka ei muualla pärjäisi. Se on pomon tehokas työväline itsestänsä epävarman työntekijän poislähtöhalujen lannistamiseen.
Ei semmoinen työntekijä ole tehokas eikä saa mitään aikaan. Sellainen huonoitsetuntoinen työntekijä saikuttaa paljon, motivaatio on nolla, ei tee mitään töitä töissä eikä edes saavu työpaikalla tai jos saapuu niin ehkä runsaasti myöhässä ja lähtee myös ilman lupaa liian aikaiseen pois. Sellainen työntekijä joko saa potkut hyvin nopeasti tai irtisanoutuu itse hyvin nopeasti.
No se tunne siinä kyllä kieltämättä tulee. Muutenkin jos pyörittelee asioita mielessä ja toinen sanoo ettei susta ole mihinkään niin ainakin ite ajattelen että ihan sama. Ollaan tekevinään kun firma on maksavinaan
Yleensä siinä vaiheessa vaihdetaan työpaikkaa ja ajatellaan, että ihan sama, vttuakos minä täällä olen, en tee mitään, lähden kotiin.
Ei taida olla työntekijää jolle ei omasta mielestä makseta tarpeeksi
Ei mikään pörssiyritys kaadu siihen jos joku tavis rivihenkilö lähtee pois. Tilalle löytyy aina uusi. Tavis rivihenkilö on aina korvattavissa jollakin toisella. Ei tarvitse linjoilla itkeä vuosikymmeniä.
"oletin, että pomo olisi saattanut älytä, että voisi vähän keskustella"
Jos tämä on mielestäsi keskustelua esimiehen kanssa, niin... no, hyvä että itse tajuat olevasi tyhmä ja naiivi.
Täytyyhän ihmisten oppirahat maksaa
Jo on kova ikävä jonkun taviksen perään.
Häh??
Töh.
Täh.
Häh.
Höh.
Semmosia viskibassoäänisiä rekkalesboja. Rasva oikein valuu hiuksista.
Taitaa olla ihan sisar ja veli, samanlainen naama ja yhtä rasvaiset hiukset. Mutta alvi pitää maksaa!
Tuskinpa esimies "keljuilemalla" ketään töissä yrittää pitää, haluaa vain nillittävästä työntekijästä eroon. Ketään kun ei ilman pätevää syytä voida irtisanoakaan.
Kukaan ei ole korvaamaton.
Nillittävän työntekijän lähtö voi tulla kalliiksi jos on kuitenkin hommansa osaava ja ahkera. Niitäkin on. Laiskat on laiskoja vaikka voissa paistaisi. Ahkerat työntekijät jotka "aivopesty" jäämään on firmalle parhaimpia. Halpoja mutta tuottaa hyvin
Ei se mitään maksa. Ahkeran ja hommansa osaavan tilalle tulee toinen ahkera ja hommansa osaava, jopa parempi kuin edellinen. Ihminen voi aina muuttua. Ahkerasta tuleekin tosi laiska. Siksi ei kannata vuosikymmeniä itkeä ahkeran perään, se ahkera voikin olla nykyisin tosi laiska.
Pörssiyritys, jossa on tuhansia ja tuhansia työntekijöitä, yksi entinen työntekijä vuosikymmenten takaa on tiedättekö täysin ilmaa. Korkeintaan pisara meressä,
Ei mikään monikansallinen pörssiyritys jää suremaan vuosikymmenten takaista rivityöntekijää.
Tätä se on. Ihmiset on lukuja ja menoerä firmoille. Aina löytyy uusia tulijoita ja halvemmalla
Miksi helvetissä jäisit (aloittaja) nykyiseen työpaikkaasi jos pomo sinua noin kohtelee ja sinulla on työtarjous muualta?
Noh...tyhmästä päästä kärsii koko kroppa.
Menit siis kertomaan pomollesi että sinulle on tarjottu uusi työpaikka toisessa firmassa ??? Silloin pitää oikeasti lähteä eikä jäädä lypsämään lisää liksaa. Alennuit sellaiseen peliin ja hävisit. Kutistuit kääpiöksi pomosi silmissä kun jäit nykyiseen työpaikkaasi etkä lähtenyt kohti uutta. Palkankorotuspyyntö pitää tehdä ajoissa perustuen omaan osaamiseen ja kykyihin. Älä kytke ikinä palkankorotuspyyntöä siihen että sinulle on tarjottu uusi työpaikka toisesta firmasta. Sait itsellesi kantapääopit ja lähde heti kun uusi työpaikka on tiedossa. Ahkeruus ei ole myyntivaltti mutta tuloksellisuus on.
Word