olen hoiva-alalla keikkatyöntekijänä. Olen tehnyt yhteen paikkaan keikkaa säännöllisesti nyt 6 kk opiskelujen takia n. 3-4 vuoroa viikossa.
Sopimukset kirjoitetaan joka viikolle erikseen, riippuen päivien määristä jotka teen töitä. tällä viikolla oli 5 vuoroa työvuorosuunnitelmaan merkattu.
Sairastuin viikonloppuna flunssaan ja ilmoitin esimiehelle. Hän vaati koronatestiin menoa, jossa kävin ja oli negatiivinen. Kysyin työterveydestä, kuulema minulle ei kuulu työterveys, koska työsopimus ei ole tällä hetkellä voimassa, kun en saapunut töihin maanantaina, että uusi sopimus olisi ollut voimassa ja allekirjoitettu. Olen siis palkattomasti sairaslomalla ja koronatestissä käynyt esimiehen määräyksestä.
Olisiko minun pitäny mennä sairaana työpaikalle hakemaan työsopimus ja sitten lähteä kotiin että olisin oikeutettu työterveyteen sekä sairaspäivärahaan?
Sopimukset kirjoitetaan joka viikolle erikseen, riippuen päivien määristä jotka teen töitä. tällä viikolla oli 5 vuoroa työvuorosuunnitelmaan merkattu.
Sairastuin viikonloppuna flunssaan ja ilmoitin esimiehelle. Hän vaati koronatestiin menoa, jossa kävin ja oli negatiivinen. Kysyin työterveydestä, kuulema minulle ei kuulu työterveys, koska työsopimus ei ole tällä hetkellä voimassa, kun en saapunut töihin maanantaina, että uusi sopimus olisi ollut voimassa ja allekirjoitettu. Olen siis palkattomasti sairaslomalla ja koronatestissä käynyt esimiehen määräyksestä.
Olisiko minun pitäny mennä sairaana työpaikalle hakemaan työsopimus ja sitten lähteä kotiin että olisin oikeutettu työterveyteen sekä sairaspäivärahaan?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.