karenssi ja

Ei karenssia voi millään pätkätyöllä "nollata". Karenssi on sanktio, joka kestää sen 3 kuukautta. Sanktiona on, ettei saa siltä ajalta työttömyyskorvausta ansiosidonnaista tai kelalta. Jos menet töihin, niin samallahan sun työkkärin kirjoilla oleminen loppuu. Eikä vaikuta silloin määrätty karenssi mihinkään, kun et ole työttömyyskorvaustakaan hakemassa.
Edellisestä työpaikasta loparit otettu karenssi on yksi asia, ja tuon kesätyön päättymisestä joko tulee tai ei tule karenssia, se on erillinen asia ja käsitellään taas erikseen. Ei karenssit kumuloidu ja keräänny pitkin vuosia sun ristiksesi.

sen minkä kestää kirjoitti:

Ei karenssia voi millään pätkätyöllä "nollata". Karenssi on sanktio, joka kestää sen 3 kuukautta. Sanktiona on, ettei saa siltä ajalta työttömyyskorvausta ansiosidonnaista tai kelalta. Jos menet töihin, niin samallahan sun työkkärin kirjoilla oleminen loppuu. Eikä vaikuta silloin määrätty karenssi mihinkään, kun et ole työttömyyskorvaustakaan hakemassa.
Edellisestä työpaikasta loparit otettu karenssi on yksi asia, ja tuon kesätyön päättymisestä joko tulee tai ei tule karenssia, se on erillinen asia ja käsitellään taas erikseen. Ei karenssit kumuloidu ja keräänny pitkin vuosia sun ristiksesi.

Eli siis.. Jos kesken 90 päivän karenssia menen kahden viikon pituiseen työsuhteeseen niin mitkä seuraukset sillä on?

rautalangasta? kirjoitti:

Eli siis.. Jos kesken 90 päivän karenssia menen kahden viikon pituiseen työsuhteeseen niin mitkä seuraukset sillä on?

Karenssi lasketaan kolme kuukautta ns. tekopäivästä eteenpäin, siitä päivämäärästä kun olet ottanut oman pyynnön työpaikasta.

Karenssin aikana tehty työ kuluttaa karenssia siinä työnpätkätyön ohessa. Eli saat kahden viikon palkan ja töiden jälkeen on karenssia pari viikkoa vähemmän jäljellä.

Katso Kela/työttömyyskassan antama lausunto: "Päivärahaa ei voidan maksaa xx.xx.2005 - xx.xx.2005 välisenä ajankohtana, syystä että hakija...etc...

Eli päätöksen päivämäärät pysyvät voimassa, olit sitten töissä tai et.

..... kirjoitti:

Karenssi lasketaan kolme kuukautta ns. tekopäivästä eteenpäin, siitä päivämäärästä kun olet ottanut oman pyynnön työpaikasta.

Karenssin aikana tehty työ kuluttaa karenssia siinä työnpätkätyön ohessa. Eli saat kahden viikon palkan ja töiden jälkeen on karenssia pari viikkoa vähemmän jäljellä.

Katso Kela/työttömyyskassan antama lausunto: "Päivärahaa ei voidan maksaa xx.xx.2005 - xx.xx.2005 välisenä ajankohtana, syystä että hakija...etc...

Eli päätöksen päivämäärät pysyvät voimassa, olit sitten töissä tai et.

Kokemuksia please?
nii ja millä elää karenssissa oleva sitten?

"pelkäävä" kirjoitti:

Kokemuksia please?
nii ja millä elää karenssissa oleva sitten?

Karenssia hankkiessaan eli sanoutuessaan itse irti työpaikastaan pitää jo valmiiksi miettiä millä sitten elää, esim. säästää palkasta tarvittavat rahat. Ei kai se oikein ole, että toiset saavat elättää paitsi työtä vailla olevai, myös niitä jotka eivät viitsi työtä tehdä.

sen minkä kestää kirjoitti:

Ei karenssia voi millään pätkätyöllä "nollata". Karenssi on sanktio, joka kestää sen 3 kuukautta. Sanktiona on, ettei saa siltä ajalta työttömyyskorvausta ansiosidonnaista tai kelalta. Jos menet töihin, niin samallahan sun työkkärin kirjoilla oleminen loppuu. Eikä vaikuta silloin määrätty karenssi mihinkään, kun et ole työttömyyskorvaustakaan hakemassa.
Edellisestä työpaikasta loparit otettu karenssi on yksi asia, ja tuon kesätyön päättymisestä joko tulee tai ei tule karenssia, se on erillinen asia ja käsitellään taas erikseen. Ei karenssit kumuloidu ja keräänny pitkin vuosia sun ristiksesi.

Miten kesätyön päättymisen jälkeen voi tulla karenssia? Sehän on määräaikainen työsuhde, joka päättyy työnantajan aloitteesta, ei työntekijän. Ei kai se työntekijän vika ole, jos ei työsuhde jatku, kun vakituiset palaavat lomiltaan? Ei kai työkkäri tällaisesta rankaise karenssilla? Kesätyönkin otan vastaan ihan siitä syystä, ettei mitään vakituisempaa ole vielä löytynyt. Parempi sekin kun ei mitään.

Kukonlaulu kirjoitti:

Miten kesätyön päättymisen jälkeen voi tulla karenssia? Sehän on määräaikainen työsuhde, joka päättyy työnantajan aloitteesta, ei työntekijän. Ei kai se työntekijän vika ole, jos ei työsuhde jatku, kun vakituiset palaavat lomiltaan? Ei kai työkkäri tällaisesta rankaise karenssilla? Kesätyönkin otan vastaan ihan siitä syystä, ettei mitään vakituisempaa ole vielä löytynyt. Parempi sekin kun ei mitään.

Ei karenssia tulekaan määräaikaisen työsuhteen päättymisestä. Tässä vastattiin siihen kysymykseen (mikäli nyt enää ymmärsinkään oikein), että voiko edellisen työsuhteen päättymisestä tullut karenssi vielä seurata seuraavankin päättymiseen. Jokaisen työsuhteen päättyminen katsotaan erikseen.
Lue ennen kesätöiden alkua hiukan Finlexistä Laki Työttömyysturvasta. Selvittää aika yksiselitteisesti asiaa, ei kai enää tartte kysyä ei kai??

määräaikaisesta kirjoitti:

Ei karenssia tulekaan määräaikaisen työsuhteen päättymisestä. Tässä vastattiin siihen kysymykseen (mikäli nyt enää ymmärsinkään oikein), että voiko edellisen työsuhteen päättymisestä tullut karenssi vielä seurata seuraavankin päättymiseen. Jokaisen työsuhteen päättyminen katsotaan erikseen.
Lue ennen kesätöiden alkua hiukan Finlexistä Laki Työttömyysturvasta. Selvittää aika yksiselitteisesti asiaa, ei kai enää tartte kysyä ei kai??

Kysymyksellä viittasin tähän lauseeseen:

"Edellisestä työpaikasta loparit otettu karenssi on yksi asia, ja tuon kesätyön päättymisestä joko tulee tai ei tule karenssia, se on erillinen asia ja käsitellään taas erikseen."

Kiinnosti siis tietää, mitä kirjoittaja tuolla tarkoitti eli missä tilanteessa hänen mielestään kesätyön "normaalin" päättymisen jälkeen voisi tulla karenssia. "joko tulee tai ei tule..." Kaipaisin häneltä tarkennusta.

Kukonlaulu kirjoitti:

Kysymyksellä viittasin tähän lauseeseen:

"Edellisestä työpaikasta loparit otettu karenssi on yksi asia, ja tuon kesätyön päättymisestä joko tulee tai ei tule karenssia, se on erillinen asia ja käsitellään taas erikseen."

Kiinnosti siis tietää, mitä kirjoittaja tuolla tarkoitti eli missä tilanteessa hänen mielestään kesätyön "normaalin" päättymisen jälkeen voisi tulla karenssia. "joko tulee tai ei tule..." Kaipaisin häneltä tarkennusta.

Lääkärit tuskin kirjoittaa kovin helposti lausuntoa?tai mitä?ettei se nykytyö oikein sovi.Kohdallani lääkäri totesi pitkän ja vaikean sairaudentakia että kyseinen työni ei ole kovin hyvä minulle.
Poden vastustuskyvyn"anemiaa"jota tosin lääkitään,työssäni joudun kohtaamaan satoja ihmisiä päivittäin ja infektiot iskee:)Mutta sanoutuako itse irti?altistuako?Onko karenssi paukahtamassa kuitenkin?

Kukonlaulu kirjoitti:

Kysymyksellä viittasin tähän lauseeseen:

"Edellisestä työpaikasta loparit otettu karenssi on yksi asia, ja tuon kesätyön päättymisestä joko tulee tai ei tule karenssia, se on erillinen asia ja käsitellään taas erikseen."

Kiinnosti siis tietää, mitä kirjoittaja tuolla tarkoitti eli missä tilanteessa hänen mielestään kesätyön "normaalin" päättymisen jälkeen voisi tulla karenssia. "joko tulee tai ei tule..." Kaipaisin häneltä tarkennusta.

Ei tule määräaikaisen työsopimuksen päättymisestä sanktiota. Se joko tai-lause tarkoitti sitä, että asia tarkastetaan aina. Eli pitää olla näyttää dokumenttia, jossa näkyy työsuhteen kesto, ja päättymissyy. Jos päättymissyy on selkeesti määräaika, ei tehdä edes toimikuntakyselyä, vaan asia on pihvi kerralla.

s:lomalla! kirjoitti:

Lääkärit tuskin kirjoittaa kovin helposti lausuntoa?tai mitä?ettei se nykytyö oikein sovi.Kohdallani lääkäri totesi pitkän ja vaikean sairaudentakia että kyseinen työni ei ole kovin hyvä minulle.
Poden vastustuskyvyn"anemiaa"jota tosin lääkitään,työssäni joudun kohtaamaan satoja ihmisiä päivittäin ja infektiot iskee:)Mutta sanoutuako itse irti?altistuako?Onko karenssi paukahtamassa kuitenkin?

Jos meinaat ottaa "lopputilin ja lomarahat" terveydellisten seikkojen perusteella, pitää olla nippu dokumenttia liitteinä selvitykseen.

Lääkärinlausunto, jossa lekuri ottaa selvästi kantaa asiaan. Eivät ymmärtääkseni helposti ota niin jyrkästi kantaa asiaan. Lievempiä lauselmia kirjelmöivät, kuten sinunkin kohdallasi.
Onko yritetty vaihtaa työpaikan sisällä toiseen hommaan, joka ei olisi terveydellesi vaaraksi? Onko otettu yhteyttä asiasta luottamusmieheen, työjärjestelyjä, työsuojelua? Onko paljon sairaslomia samasta asiasta?
Monet asiat vaikuttaa, kaikkea pitäisi ottaa huomioon. Toivottavasti sinulla on hyvä ja oman tapauksesi tunteva lääkäri.

eikä sanktiota kirjoitti:

Ei tule määräaikaisen työsopimuksen päättymisestä sanktiota. Se joko tai-lause tarkoitti sitä, että asia tarkastetaan aina. Eli pitää olla näyttää dokumenttia, jossa näkyy työsuhteen kesto, ja päättymissyy. Jos päättymissyy on selkeesti määräaika, ei tehdä edes toimikuntakyselyä, vaan asia on pihvi kerralla.

Minä kiitän.