Työskentelin siellä jonkin aikaa ja minunkin lyhyen urani aikana porukkaa tuli ja meni jatkuvalla syötöllä. Kerron omat huomioni että mistäköhän johtuu.
Sonepar.
-Työhaastattelussa luvataan kannusteita mitä kukaan ei edes saa ja joka kuukausi jaetaan lappuja jossa lukee et ”näin paljon olisit voinut saada jos kokonaissuorite talossa olisi ollut tämä ja tämä” (mahdottomat suoritteet)
- töihin palkataan ihmisiä väärin perustein ja aluksi laitetaan uusi työntekijä kuvittelemaan että työ on helppoa trukilla ajoa ja muutaman viikon päästä juoksutetaan paikasta toiseen (ei mitään vakituista työnkuvaa vaikka työvuorolistassa niin lukisikin)
- Luulisi että esimiehiä jolle ilmoitetaan mahdollisista sairastumisista olisi vain yksi, väärin. soneparilla tuntuu et omasta sairastumisesta pitää tietää myös talon siivoojan ja hänelle pitää oikein perustella että miksei voi tulla töihin vaikka lääkäri on todennut työkyvyttömäksi.
- Työajat venyy alimitoitetun henkilöstömäärän takia ja jos et suostu ylitöihin niin olet porukan ja varsinkin esimiesten silmätikkuna.
- Yleinen työilmapiiri on huono. Kuiskitaan että ”onks toi oikeesti noin hidas”
- soneparin motto on enemmänkin ”tulos tai ulos” kun että tekemällä oppii
-vaikka kuinka olisit joustava, ahkera ja hyvä työssäsi niin siitä ei ole mitään hyötyä palkassa kun vain kokonaissuorite ratkaisee. Lisäksi jos on hiljaisia aikoja ja työtä ei ole niin työntekijä ei saa suoritteita. (Miksi koko kannustinjärjestelmä on edes käytössä kun se ei aiheuta kuin närää jokaiselle taholle?)
Sonepar työpaikkana (entinen SLO)
27
6619
Vastaukset 27
- Anonyymi
Itse yritän juuri päästä töihin Soneparille. Kuulostaa siltä että olet hidas, laiska ja haluton oppimaan uutta. Luulen että olet tyypillinen saikuttaja. Minusta siinä ei ole mitään ongelmaa jos joudut kertomaan useammalle henkilölle olevasi sairaana.
Monissa firmoissa on asiat huonommin, kuten nykyisellä työnantajallani. Mistään kannustimista ei edes puhuta. Ihmiset kaipaavat työnkiertoa mutteivät sitä saa.- Anonyymi
Toivottavasti olet viihtynyt. Itsekin työskentelin siellä puolisen vuotta ja viikottain porukkaa tuli ja lähti. Lyhyin työsuhde minkä kerkesin näkemään, taisi olla peräti 30 minuuttia ni sille riitti. :D
- Anonyymi
On olemassa työsuojelulaki, jossa lukee ettei työnantajan, työkavereiden ja muiden tahojen tarvitse tietää miksi olet sairas. Se tieto kuuluu sinulle ja lääkärillesi. Jos sairauslomat venyy niin sitten on olemassa kolmikantakeskustelu jossa pohditaan työnantajan, lääkärin ja työntekijän välillä työn mahdollisesta jatkamisesta/keskeyttämisestä.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Toivottavasti olet viihtynyt. Itsekin työskentelin siellä puolisen vuotta ja viikottain porukkaa tuli ja lähti. Lyhyin työsuhde minkä kerkesin näkemään, taisi olla peräti 30 minuuttia ni sille riitti. :D
Eihän 30 minuutissa saa edes ohutta pintaraapaisua. Jos tuossa ajassa tulee mitta täyteen niin sehän kertoo jo kaiken tarvittavan kyseisestä tyypistä.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Toivottavasti olet viihtynyt. Itsekin työskentelin siellä puolisen vuotta ja viikottain porukkaa tuli ja lähti. Lyhyin työsuhde minkä kerkesin näkemään, taisi olla peräti 30 minuuttia ni sille riitti. :D
Pitkään sait olla, itse sain kenkää kahden viikon jälkeen.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Eihän 30 minuutissa saa edes ohutta pintaraapaisua. Jos tuossa ajassa tulee mitta täyteen niin sehän kertoo jo kaiken tarvittavan kyseisestä tyypistä.
30 sekunttia tuolla riittää...
- Anonyymi
No suurimmassa osassa suomen firmoista vaihtuvuus alkaa olemaan 90%. Johtuu siitä että ne jotka eivät saavuta tuottotavoitetta potkitaan pihalle kvartaaleittain. Eli melkein koko porukka vaihtuu 3kk välein. Se on tämä kapitalismi näin hieno systeemi nykyään. Itse olen mielummin ihan työttömänä kuin että alkaisin näitä pätkähommia tekemään.
- Anonyymi
Kävin haastattelussa ja sain ko. Työnantajasta huonon kuvan. Toinen haastattelijoista ylimielinen ja puhui alaisistaan pahaa ja piti heitä mitättöminä. Sain kaiken kaikkiaan huonon kuvan ko. Yrityksestä ja heidän rekrystä.
- Anonyymi
Onkohan Soneparin ja Polar Pro:n yhteistyö loppunut, kun Sonepar hakee itse omille kirjoilleen vakituisia työntekijöitä?
- Anonyymi00010
Vastuullista työnantajakuvaa voi rakentaa yhtiön viestinnässä buustaamalla pitkiä työuria, mutta ei toisaalla potkimalla ulos vähemmistöön kuuluvia lähes 40-vuotta palvelleita työntekijöitä.
- Anonyymi00011
Jos kyse sukupuolivähemmistöjen edustajista, kannattaa ehdottomasti tehdä asiasta isompi juttu.
- Anonyymi00012
Anonyymi00011 kirjoitti:
Jos kyse sukupuolivähemmistöjen edustajista, kannattaa ehdottomasti tehdä asiasta isompi juttu.
Eikö kaikkia pitäisi kohdella tasa-arvoisesti sukupuolisesta suuntautumisesta huolimatta?
- Anonyymi00013
Anonyymi00012 kirjoitti:
Eikö kaikkia pitäisi kohdella tasa-arvoisesti sukupuolisesta suuntautumisesta huolimatta?
Jännä, että kv-tason yhtiö joka kulkee monimuotoisuuden arvomaailmassa kenkii sitten vanhoja homoseksuaaleja kilometri tehtaalle =(
- Anonyymi00014
Anonyymi00013 kirjoitti:
Jännä, että kv-tason yhtiö joka kulkee monimuotoisuuden arvomaailmassa kenkii sitten vanhoja homoseksuaaleja kilometri tehtaalle =(
Missä tämmöstä on tapahtunut?
- Anonyymi00015
Anonyymi00014 kirjoitti:
Missä tämmöstä on tapahtunut?
Tammisaaressa lopetettiin koko kauppa ja Lohjalla vähennettiin myös väkeä. Varmaan jommassa kummassa. Tammisaaressa oli nuoria kundeja duunissa, eli ei sieltä ainakaan vanhoja homoseksuaaleja ole kengitty kilometri tehtaalle.
- Anonyymi00016
Anonyymi00015 kirjoitti:
Tammisaaressa lopetettiin koko kauppa ja Lohjalla vähennettiin myös väkeä. Varmaan jommassa kummassa. Tammisaaressa oli nuoria kundeja duunissa, eli ei sieltä ainakaan vanhoja homoseksuaaleja ole kengitty kilometri tehtaalle.
Lohjalta heitettiin ulos myyntipäällikkö, avainasiakasmyyjä ja kaksi myyjää. Olivat sen verran flegmaattisia, etten ihmettele kun myynti sakkasi. Paras myyjä sieltä lähti muutama vuosi sitten Ahlsellin leipiin. Hänen myötä meni asiakkaat ja miljoonien myynti.
- Anonyymi00017
Anonyymi00013 kirjoitti:
Jännä, että kv-tason yhtiö joka kulkee monimuotoisuuden arvomaailmassa kenkii sitten vanhoja homoseksuaaleja kilometri tehtaalle =(
Tämä jotakin aivan järkyttävää. Täytynee kysellä Soneparin johtoryhmältä lisätietoja, kun toistaiseksi heidän kauttaan konsernimme hankinnat tehdään. Monimuotoisuuden käyttäminen myyntipuheissa on katteetonta, jos hr-puolella sitä ei sisäistetä...
- Anonyymi00018
Anonyymi00017 kirjoitti:
Tämä jotakin aivan järkyttävää. Täytynee kysellä Soneparin johtoryhmältä lisätietoja, kun toistaiseksi heidän kauttaan konsernimme hankinnat tehdään. Monimuotoisuuden käyttäminen myyntipuheissa on katteetonta, jos hr-puolella sitä ei sisäistetä...
Kun taloudellisin ja tuotannollisin syin suljetaan myymälä ja irtisanotaan työntekijöitä, ei siinä sukupuolista suuntautumista kysellä potkujen antajalta, tai saajalta. Höijer on tehnyt työnsä, ja johtoryhmä seisoo hänen takanaan. Ainoa virhe asiassa oli, että Tammisaaren myymälä edes avattiin. Markkinatilanne, alueen urakoitsija- ja teollisuuskanta vs. Soneparin hintataso eivät ole liiketaloudellisesti millään mittarilla kannattavalla tasolla.
- Anonyymi00022
Anonyymi00017 kirjoitti:
Tämä jotakin aivan järkyttävää. Täytynee kysellä Soneparin johtoryhmältä lisätietoja, kun toistaiseksi heidän kauttaan konsernimme hankinnat tehdään. Monimuotoisuuden käyttäminen myyntipuheissa on katteetonta, jos hr-puolella sitä ei sisäistetä...
Hr ei päätä ketä rekrytään, irtisanotaan. Soneparilla aluejohtajilla omat tavoitteensa myynnin ja henkilöstön osalta. Lohjankin muutoksissa päätökset teki aluejohtaja, joka istuu muistaakseni Porissa tai Raumalla. Ei siis konttorin myyntipäällikkö Lohjalta antanut kenellekään potkuja. Olisi varmaan pitänyt, jos kuuluisi hänelle.
- Anonyymi00023
Anonyymi00022 kirjoitti:
Hr ei päätä ketä rekrytään, irtisanotaan. Soneparilla aluejohtajilla omat tavoitteensa myynnin ja henkilöstön osalta. Lohjankin muutoksissa päätökset teki aluejohtaja, joka istuu muistaakseni Porissa tai Raumalla. Ei siis konttorin myyntipäällikkö Lohjalta antanut kenellekään potkuja. Olisi varmaan pitänyt, jos kuuluisi hänelle.
Konttorin esimies päättää osaltaan aivan varmasti irtisanottavista henkilöistä, myös Soneparilla.
Seurasin tilannetta asiakkaana pitkän ajan. Myös silloin annoin palautetta toiminnasta ja siirryin ensisijaisesti kilpailevan tukun asiakkaaksi
Sonepar Tammisaaren ja Lohjan kilpailukyvyn menetys johtui ammattitaidottomasta työnjohdosta jatkuen monen vuoden ajan. Konttorin työkuormitus painottui tiskillä olevalle ammattitaitoisella ja ahkeralle myyjälle.
Mutta mitä tekeekään Sonepar kun " löysät on housussa ". Irtisanoo ahkeran ammattitaitoisen myyjän ja saattelee kiitoksin eläkkeelle työnjohtajan joka on koko sotkun saanut aikaan.
- Anonyymi00019
Lohjan Sonepari . Hyvä että Lohjan konttorin vetäjä on vaihtunut. Miestä ei kiinnostanut enää moneen vuoteen konttorin myyntityö ja asiakkuuden pitkäjänteinen työ. Esimiehen välinpitämättömyys ja velttous oli nähtävissä ja oli syöttö suoraan Alhsellin lapaan.
- Anonyymi00020
Siellä on tosiaan väki vaihtunut. Kahdessa vuodessa sieltä on lähtenyt useampi kova tekijä. Liekö sitten tämän edellisen myyntipäällikön vuoksi...🤔 Siellä ollut ykkösmyyjä Tapsa, joka oli ihan sähkömiestaustainen, sai myös lopputilin. Siis ainoa joka jotain tiesi. Kertoo SLO-Soneparista työnantaja... Osaajat ulos.
- Anonyymi00021
Anonyymi00020 kirjoitti:
Siellä on tosiaan väki vaihtunut. Kahdessa vuodessa sieltä on lähtenyt useampi kova tekijä. Liekö sitten tämän edellisen myyntipäällikön vuoksi...🤔 Siellä ollut ykkösmyyjä Tapsa, joka oli ihan sähkömiestaustainen, sai myös lopputilin. Siis ainoa joka jotain tiesi. Kertoo SLO-Soneparista työnantaja... Osaajat ulos.
Joo. Tapsan potkut oli Soneparilta kyllä ihan omaan jalkaansa ampumista.
- Anonyymi00024
Anonyymi00021 kirjoitti:
Joo. Tapsan potkut oli Soneparilta kyllä ihan omaan jalkaansa ampumista.
Tapsan työn säilyttämiseksi kerättiin monen sivun adressi pääkonttorille. Taisi mennä silppuriin siellä suoraan. Kardinaalivirhe suorastaan. Toinen ihme jippo Soneparilta oli Pasasen Teijon knowhown hukkaaminen. Ihmeteltiin silloin jo asiakaspiirissä, mitä helvettiä siellä tapahtuu. Olisi mukava kuulla sieltä aluejohdolta oikeat syyt. Tapsa & Teijo myivät yhdessä varmaan enemmän, kuin maakuntien toimipisteet yhteensä vaikka nyt Pori-Turku-Rauma periferiassa.
- Anonyymi00025
Anonyymi00024 kirjoitti:
Tapsan työn säilyttämiseksi kerättiin monen sivun adressi pääkonttorille. Taisi mennä silppuriin siellä suoraan. Kardinaalivirhe suorastaan. Toinen ihme jippo Soneparilta oli Pasasen Teijon knowhown hukkaaminen. Ihmeteltiin silloin jo asiakaspiirissä, mitä helvettiä siellä tapahtuu. Olisi mukava kuulla sieltä aluejohdolta oikeat syyt. Tapsa & Teijo myivät yhdessä varmaan enemmän, kuin maakuntien toimipisteet yhteensä vaikka nyt Pori-Turku-Rauma periferiassa.
Piti kirjoittaa edelliseen vielä: Sähköurakoitsija vm. -66.
- Anonyymi00026
Anonyymi00024 kirjoitti:
Tapsan työn säilyttämiseksi kerättiin monen sivun adressi pääkonttorille. Taisi mennä silppuriin siellä suoraan. Kardinaalivirhe suorastaan. Toinen ihme jippo Soneparilta oli Pasasen Teijon knowhown hukkaaminen. Ihmeteltiin silloin jo asiakaspiirissä, mitä helvettiä siellä tapahtuu. Olisi mukava kuulla sieltä aluejohdolta oikeat syyt. Tapsa & Teijo myivät yhdessä varmaan enemmän, kuin maakuntien toimipisteet yhteensä vaikka nyt Pori-Turku-Rauma periferiassa.
Tapsan potkut oli yhtä ihmeellinen temppu, kuin muutama vuosi sitten mitta-kaapelimyynnin lopetus. Kaapelimyyntihän palasi Lohjalle, mutta sekin Kaarakaisen Markon ansiosta. Haukkui messuilla Höijerin asiasta. Ja kuin ihmeen kautta mittakaapeleiden myynti jatkui. Pojat saivat Lohjalle jostain vanhan kaapelikoneen, jonka nimenomaan Tapsa ja toinen potkut saanut myyjä Mikke korjasi. Kun tuota farssia on seurannut asiakkaana, ei oo kuin voinut ihmetellä. Edellinen myyntipäällikkö oli edes joskus paikalla, nykyistä en ole nähnyt tänä vuonna kuin kerran. Käyn kuitenkin viikoittain Lohjan Soneparilla. Mietitty tässä miten käy liikkeen kun Eero jää eläkkeelle.... Sähköurakoitsija vuosimallia 76
- Anonyymi00027
Anonyymi00024 kirjoitti:
Tapsan työn säilyttämiseksi kerättiin monen sivun adressi pääkonttorille. Taisi mennä silppuriin siellä suoraan. Kardinaalivirhe suorastaan. Toinen ihme jippo Soneparilta oli Pasasen Teijon knowhown hukkaaminen. Ihmeteltiin silloin jo asiakaspiirissä, mitä helvettiä siellä tapahtuu. Olisi mukava kuulla sieltä aluejohdolta oikeat syyt. Tapsa & Teijo myivät yhdessä varmaan enemmän, kuin maakuntien toimipisteet yhteensä vaikka nyt Pori-Turku-Rauma periferiassa.
Sonepar Lohja on valitettava esimerkki huonosta johtamisesta ja sen seurauksista. Paikallinen esimies ei kyennyt tekemään toimintaa korjaavia ja kehittäviä päätöksiä vuosien saatossa , tästä seurasi pitkällä jänteellä kilpailukyvyn hiipuminen. " Mukava Jees-mies " esimiehenä salli itselleen ja passiivisille myyjille alisuorittamisen josta tuleekin normikäytäntöä.
Työhönsä motivoituneet tekijät lähtevät muualle . Lopulta paniikkiratkaisuna irtisanotaan isojen selitysten kanssa konttorin käytännön toimija , nimeltä mainittu ahkera ammattimies .
Kuinka on mahdollista että keskijohto ja johtoryhmä ei kyennyt tai halunnut tehdä asialle mitään ? Eikö Soneparilla ole käytettävissä myynnin mittareita vai eikö niistä välitetä, pidetään pää pensaassa. Toivottavasti tämä ei ole koko talon toimintatapa
Pelleilyn lopputuloksena asiakasvirta suuntautuu muihin tukkuihin.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Orpo pelästyi, kun asiat tulivat ilmi ? Hallitus ei enää tuekaan Garden hanketta
Pääministerinä Orpo on vastuussa hallituksensa päätöksenteosta. Hallitus päätti avokätisestä tuesta hankkeelle, joka ei4501955- 1501257
- 921162
- 711153
- 1141137
Miksi naiset tuoksuvat vaihdevuosien tietyssä vaiheessa todella etäännyttäviltä
Mietin tätä, onko luojalla ollut jokin tarkoitus näin voimakkaan lemun aikaan tekemiselle. Monet ajattelevat miten joku1771020- 100783
- 45711
Voisitko mies auttaa..
Ottaisit yhteyttä vielä kerran, jos haluat? 🤔 Jätäthän ilkeät kommentit pois.50709En ehkä onnistu siinä
Kovasti minä yritän näyttää kauniilta, vain sinua varten, mutta en taida onnistua siinä.57664