Työskentelin siellä jonkin aikaa ja minunkin lyhyen urani aikana porukkaa tuli ja meni jatkuvalla syötöllä. Kerron omat huomioni että mistäköhän johtuu.
Sonepar.
-Työhaastattelussa luvataan kannusteita mitä kukaan ei edes saa ja joka kuukausi jaetaan lappuja jossa lukee et ”näin paljon olisit voinut saada jos kokonaissuorite talossa olisi ollut tämä ja tämä” (mahdottomat suoritteet)
- töihin palkataan ihmisiä väärin perustein ja aluksi laitetaan uusi työntekijä kuvittelemaan että työ on helppoa trukilla ajoa ja muutaman viikon päästä juoksutetaan paikasta toiseen (ei mitään vakituista työnkuvaa vaikka työvuorolistassa niin lukisikin)
- Luulisi että esimiehiä jolle ilmoitetaan mahdollisista sairastumisista olisi vain yksi, väärin. soneparilla tuntuu et omasta sairastumisesta pitää tietää myös talon siivoojan ja hänelle pitää oikein perustella että miksei voi tulla töihin vaikka lääkäri on todennut työkyvyttömäksi.
- Työajat venyy alimitoitetun henkilöstömäärän takia ja jos et suostu ylitöihin niin olet porukan ja varsinkin esimiesten silmätikkuna.
- Yleinen työilmapiiri on huono. Kuiskitaan että ”onks toi oikeesti noin hidas”
- soneparin motto on enemmänkin ”tulos tai ulos” kun että tekemällä oppii
-vaikka kuinka olisit joustava, ahkera ja hyvä työssäsi niin siitä ei ole mitään hyötyä palkassa kun vain kokonaissuorite ratkaisee. Lisäksi jos on hiljaisia aikoja ja työtä ei ole niin työntekijä ei saa suoritteita. (Miksi koko kannustinjärjestelmä on edes käytössä kun se ei aiheuta kuin närää jokaiselle taholle?)
Sonepar.
-Työhaastattelussa luvataan kannusteita mitä kukaan ei edes saa ja joka kuukausi jaetaan lappuja jossa lukee et ”näin paljon olisit voinut saada jos kokonaissuorite talossa olisi ollut tämä ja tämä” (mahdottomat suoritteet)
- töihin palkataan ihmisiä väärin perustein ja aluksi laitetaan uusi työntekijä kuvittelemaan että työ on helppoa trukilla ajoa ja muutaman viikon päästä juoksutetaan paikasta toiseen (ei mitään vakituista työnkuvaa vaikka työvuorolistassa niin lukisikin)
- Luulisi että esimiehiä jolle ilmoitetaan mahdollisista sairastumisista olisi vain yksi, väärin. soneparilla tuntuu et omasta sairastumisesta pitää tietää myös talon siivoojan ja hänelle pitää oikein perustella että miksei voi tulla töihin vaikka lääkäri on todennut työkyvyttömäksi.
- Työajat venyy alimitoitetun henkilöstömäärän takia ja jos et suostu ylitöihin niin olet porukan ja varsinkin esimiesten silmätikkuna.
- Yleinen työilmapiiri on huono. Kuiskitaan että ”onks toi oikeesti noin hidas”
- soneparin motto on enemmänkin ”tulos tai ulos” kun että tekemällä oppii
-vaikka kuinka olisit joustava, ahkera ja hyvä työssäsi niin siitä ei ole mitään hyötyä palkassa kun vain kokonaissuorite ratkaisee. Lisäksi jos on hiljaisia aikoja ja työtä ei ole niin työntekijä ei saa suoritteita. (Miksi koko kannustinjärjestelmä on edes käytössä kun se ei aiheuta kuin närää jokaiselle taholle?)
Vastaukset 30
Vanhimmat
Itse yritän juuri päästä töihin Soneparille. Kuulostaa siltä että olet hidas, laiska ja haluton oppimaan uutta. Luulen että olet tyypillinen saikuttaja. Minusta siinä ei ole mitään ongelmaa jos joudut kertomaan useammalle henkilölle olevasi sairaana.
Monissa firmoissa on asiat huonommin, kuten nykyisellä työnantajallani. Mistään kannustimista ei edes puhuta. Ihmiset kaipaavat työnkiertoa mutteivät sitä saa.
Toivottavasti olet viihtynyt. Itsekin työskentelin siellä puolisen vuotta ja viikottain porukkaa tuli ja lähti. Lyhyin työsuhde minkä kerkesin näkemään, taisi olla peräti 30 minuuttia ni sille riitti. :D
On olemassa työsuojelulaki, jossa lukee ettei työnantajan, työkavereiden ja muiden tahojen tarvitse tietää miksi olet sairas. Se tieto kuuluu sinulle ja lääkärillesi. Jos sairauslomat venyy niin sitten on olemassa kolmikantakeskustelu jossa pohditaan työnantajan, lääkärin ja työntekijän välillä työn mahdollisesta jatkamisesta/keskeyttämisestä.
Eihän 30 minuutissa saa edes ohutta pintaraapaisua. Jos tuossa ajassa tulee mitta täyteen niin sehän kertoo jo kaiken tarvittavan kyseisestä tyypistä.
Pitkään sait olla, itse sain kenkää kahden viikon jälkeen.
30 sekunttia tuolla riittää...
No+suurimmassa+osassa+suomen+firmoista+vaihtuvuus+alkaa+olemaan+90%.+Johtuu+siitä+että+ne+jotka+eivät+saavuta+tuottotavoitetta+potkitaan+pihalle+kvartaaleittain.+Eli+melkein+koko+porukka+vaihtuu+3kk+välein.+Se+on+tämä+kapitalismi+näin+hieno+systeemi+nykyään.+Itse+olen+mielummin+ihan+työttömänä+kuin+että+alkaisin+näitä+pätkähommia+tekemään.
Kävin haastattelussa ja sain ko. Työnantajasta huonon kuvan. Toinen haastattelijoista ylimielinen ja puhui alaisistaan pahaa ja piti heitä mitättöminä. Sain kaiken kaikkiaan huonon kuvan ko. Yrityksestä ja heidän rekrystä.
Onkohan Soneparin ja Polar Pro:n yhteistyö loppunut, kun Sonepar hakee itse omille kirjoilleen vakituisia työntekijöitä?
Vastuullista työnantajakuvaa voi rakentaa yhtiön viestinnässä buustaamalla pitkiä työuria, mutta ei toisaalla potkimalla ulos vähemmistöön kuuluvia lähes 40-vuotta palvelleita työntekijöitä.
Jos kyse sukupuolivähemmistöjen edustajista, kannattaa ehdottomasti tehdä asiasta isompi juttu.
Eikö kaikkia pitäisi kohdella tasa-arvoisesti sukupuolisesta suuntautumisesta huolimatta?
Jännä, että kv-tason yhtiö joka kulkee monimuotoisuuden arvomaailmassa kenkii sitten vanhoja homoseksuaaleja kilometri tehtaalle =(
Missä tämmöstä on tapahtunut?
Tammisaaressa lopetettiin koko kauppa ja Lohjalla vähennettiin myös väkeä. Varmaan jommassa kummassa. Tammisaaressa oli nuoria kundeja duunissa, eli ei sieltä ainakaan vanhoja homoseksuaaleja ole kengitty kilometri tehtaalle.
Lohjalta heitettiin ulos myyntipäällikkö, avainasiakasmyyjä ja kaksi myyjää. Olivat sen verran flegmaattisia, etten ihmettele kun myynti sakkasi. Paras myyjä sieltä lähti muutama vuosi sitten Ahlsellin leipiin. Hänen myötä meni asiakkaat ja miljoonien myynti.
Tämä jotakin aivan järkyttävää. Täytynee kysellä Soneparin johtoryhmältä lisätietoja, kun toistaiseksi heidän kauttaan konsernimme hankinnat tehdään. Monimuotoisuuden käyttäminen myyntipuheissa on katteetonta, jos hr-puolella sitä ei sisäistetä...
Kun taloudellisin ja tuotannollisin syin suljetaan myymälä ja irtisanotaan työntekijöitä, ei siinä sukupuolista suuntautumista kysellä potkujen antajalta, tai saajalta. Höijer on tehnyt työnsä, ja johtoryhmä seisoo hänen takanaan. Ainoa virhe asiassa oli, että Tammisaaren myymälä edes avattiin. Markkinatilanne, alueen urakoitsija- ja teollisuuskanta vs. Soneparin hintataso eivät ole liiketaloudellisesti millään mittarilla kannattavalla tasolla.
Hr ei päätä ketä rekrytään, irtisanotaan. Soneparilla aluejohtajilla omat tavoitteensa myynnin ja henkilöstön osalta. Lohjankin muutoksissa päätökset teki aluejohtaja, joka istuu muistaakseni Porissa tai Raumalla. Ei siis konttorin myyntipäällikkö Lohjalta antanut kenellekään potkuja. Olisi varmaan pitänyt, jos kuuluisi hänelle.
Konttorin esimies päättää osaltaan aivan varmasti irtisanottavista henkilöistä, myös Soneparilla.
Seurasin tilannetta asiakkaana pitkän ajan. Myös silloin annoin palautetta toiminnasta ja siirryin ensisijaisesti kilpailevan tukun asiakkaaksi
Sonepar Tammisaaren ja Lohjan kilpailukyvyn menetys johtui ammattitaidottomasta työnjohdosta jatkuen monen vuoden ajan. Konttorin työkuormitus painottui tiskillä olevalle ammattitaitoisella ja ahkeralle myyjälle.
Mutta mitä tekeekään Sonepar kun " löysät on housussa ". Irtisanoo ahkeran ammattitaitoisen myyjän ja saattelee kiitoksin eläkkeelle työnjohtajan joka on koko sotkun saanut aikaan.
Satakunnan suunnalta katseltuna koko aluejohtajan rekry oli helvetinmoinen fiasko. Ei entisen ammattikoulun keskinkertaisen opettajan kompetenssi yksinkertaisesti riitä ymmärtämään myyntimaailman perusteita. Siinä ei riitä hauskan miehen roolin veto lasten kiekkoharkoissa, tai keskarin lipittäminen urakoitsijoiden kanssa peleissä.
Ei ollut tämä aluejohtaja kovin kaksinen opettajanakaan. Vähän tämmönen, miten sen nyt luonnehtisi. Harri "Höylä" soikkelimainen sketsihahmo.
Lohjan Sonepari . Hyvä että Lohjan konttorin vetäjä on vaihtunut. Miestä ei kiinnostanut enää moneen vuoteen konttorin myyntityö ja asiakkuuden pitkäjänteinen työ. Esimiehen välinpitämättömyys ja velttous oli nähtävissä ja oli syöttö suoraan Alhsellin lapaan.
Siellä on tosiaan väki vaihtunut. Kahdessa vuodessa sieltä on lähtenyt useampi kova tekijä. Liekö sitten tämän edellisen myyntipäällikön vuoksi...🤔 Siellä ollut ykkösmyyjä Tapsa, joka oli ihan sähkömiestaustainen, sai myös lopputilin. Siis ainoa joka jotain tiesi. Kertoo SLO-Soneparista työnantaja... Osaajat ulos.
Joo. Tapsan potkut oli Soneparilta kyllä ihan omaan jalkaansa ampumista.
Tapsan työn säilyttämiseksi kerättiin monen sivun adressi pääkonttorille. Taisi mennä silppuriin siellä suoraan. Kardinaalivirhe suorastaan. Toinen ihme jippo Soneparilta oli Pasasen Teijon knowhown hukkaaminen. Ihmeteltiin silloin jo asiakaspiirissä, mitä helvettiä siellä tapahtuu. Olisi mukava kuulla sieltä aluejohdolta oikeat syyt. Tapsa & Teijo myivät yhdessä varmaan enemmän, kuin maakuntien toimipisteet yhteensä vaikka nyt Pori-Turku-Rauma periferiassa.
Piti kirjoittaa edelliseen vielä: Sähköurakoitsija vm. -66.
Tapsan potkut oli yhtä ihmeellinen temppu, kuin muutama vuosi sitten mitta-kaapelimyynnin lopetus. Kaapelimyyntihän palasi Lohjalle, mutta sekin Kaarakaisen Markon ansiosta. Haukkui messuilla Höijerin asiasta. Ja kuin ihmeen kautta mittakaapeleiden myynti jatkui. Pojat saivat Lohjalle jostain vanhan kaapelikoneen, jonka nimenomaan Tapsa ja toinen potkut saanut myyjä Mikke korjasi. Kun tuota farssia on seurannut asiakkaana, ei oo kuin voinut ihmetellä. Edellinen myyntipäällikkö oli edes joskus paikalla, nykyistä en ole nähnyt tänä vuonna kuin kerran. Käyn kuitenkin viikoittain Lohjan Soneparilla. Mietitty tässä miten käy liikkeen kun Eero jää eläkkeelle.... Sähköurakoitsija vuosimallia 76
Sonepar Lohja on valitettava esimerkki huonosta johtamisesta ja sen seurauksista. Paikallinen esimies ei kyennyt tekemään toimintaa korjaavia ja kehittäviä päätöksiä vuosien saatossa , tästä seurasi pitkällä jänteellä kilpailukyvyn hiipuminen. " Mukava Jees-mies " esimiehenä salli itselleen ja passiivisille myyjille alisuorittamisen josta tuleekin normikäytäntöä.
Työhönsä motivoituneet tekijät lähtevät muualle . Lopulta paniikkiratkaisuna irtisanotaan isojen selitysten kanssa konttorin käytännön toimija , nimeltä mainittu ahkera ammattimies .
Kuinka on mahdollista että keskijohto ja johtoryhmä ei kyennyt tai halunnut tehdä asialle mitään ? Eikö Soneparilla ole käytettävissä myynnin mittareita vai eikö niistä välitetä, pidetään pää pensaassa. Toivottavasti tämä ei ole koko talon toimintatapa
Pelleilyn lopputuloksena asiakasvirta suuntautuu muihin tukkuihin.
Kuvottava työpaikka, sairaudet kuuluu vain omaan tietoon, tollo johtajat.
Kiertäkääs kaukaa ei mitään hyvää.