Työskentelin siellä jonkin aikaa ja minunkin lyhyen urani aikana porukkaa tuli ja meni jatkuvalla syötöllä. Kerron omat huomioni että mistäköhän johtuu.
Sonepar.
-Työhaastattelussa luvataan kannusteita mitä kukaan ei edes saa ja joka kuukausi jaetaan lappuja jossa lukee et ”näin paljon olisit voinut saada jos kokonaissuorite talossa olisi ollut tämä ja tämä” (mahdottomat suoritteet)
- töihin palkataan ihmisiä väärin perustein ja aluksi laitetaan uusi työntekijä kuvittelemaan että työ on helppoa trukilla ajoa ja muutaman viikon päästä juoksutetaan paikasta toiseen (ei mitään vakituista työnkuvaa vaikka työvuorolistassa niin lukisikin)
- Luulisi että esimiehiä jolle ilmoitetaan mahdollisista sairastumisista olisi vain yksi, väärin. soneparilla tuntuu et omasta sairastumisesta pitää tietää myös talon siivoojan ja hänelle pitää oikein perustella että miksei voi tulla töihin vaikka lääkäri on todennut työkyvyttömäksi.
- Työajat venyy alimitoitetun henkilöstömäärän takia ja jos et suostu ylitöihin niin olet porukan ja varsinkin esimiesten silmätikkuna.
- Yleinen työilmapiiri on huono. Kuiskitaan että ”onks toi oikeesti noin hidas”
- soneparin motto on enemmänkin ”tulos tai ulos” kun että tekemällä oppii
-vaikka kuinka olisit joustava, ahkera ja hyvä työssäsi niin siitä ei ole mitään hyötyä palkassa kun vain kokonaissuorite ratkaisee. Lisäksi jos on hiljaisia aikoja ja työtä ei ole niin työntekijä ei saa suoritteita. (Miksi koko kannustinjärjestelmä on edes käytössä kun se ei aiheuta kuin närää jokaiselle taholle?)
Sonepar työpaikkana (entinen SLO)
11
5654
Vastaukset
- Anonyymi
Itse yritän juuri päästä töihin Soneparille. Kuulostaa siltä että olet hidas, laiska ja haluton oppimaan uutta. Luulen että olet tyypillinen saikuttaja. Minusta siinä ei ole mitään ongelmaa jos joudut kertomaan useammalle henkilölle olevasi sairaana.
Monissa firmoissa on asiat huonommin, kuten nykyisellä työnantajallani. Mistään kannustimista ei edes puhuta. Ihmiset kaipaavat työnkiertoa mutteivät sitä saa.- Anonyymi
Toivottavasti olet viihtynyt. Itsekin työskentelin siellä puolisen vuotta ja viikottain porukkaa tuli ja lähti. Lyhyin työsuhde minkä kerkesin näkemään, taisi olla peräti 30 minuuttia ni sille riitti. :D
- Anonyymi
On olemassa työsuojelulaki, jossa lukee ettei työnantajan, työkavereiden ja muiden tahojen tarvitse tietää miksi olet sairas. Se tieto kuuluu sinulle ja lääkärillesi. Jos sairauslomat venyy niin sitten on olemassa kolmikantakeskustelu jossa pohditaan työnantajan, lääkärin ja työntekijän välillä työn mahdollisesta jatkamisesta/keskeyttämisestä.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Toivottavasti olet viihtynyt. Itsekin työskentelin siellä puolisen vuotta ja viikottain porukkaa tuli ja lähti. Lyhyin työsuhde minkä kerkesin näkemään, taisi olla peräti 30 minuuttia ni sille riitti. :D
Eihän 30 minuutissa saa edes ohutta pintaraapaisua. Jos tuossa ajassa tulee mitta täyteen niin sehän kertoo jo kaiken tarvittavan kyseisestä tyypistä.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Toivottavasti olet viihtynyt. Itsekin työskentelin siellä puolisen vuotta ja viikottain porukkaa tuli ja lähti. Lyhyin työsuhde minkä kerkesin näkemään, taisi olla peräti 30 minuuttia ni sille riitti. :D
Pitkään sait olla, itse sain kenkää kahden viikon jälkeen.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Eihän 30 minuutissa saa edes ohutta pintaraapaisua. Jos tuossa ajassa tulee mitta täyteen niin sehän kertoo jo kaiken tarvittavan kyseisestä tyypistä.
30 sekunttia tuolla riittää...
- Anonyymi
No suurimmassa osassa suomen firmoista vaihtuvuus alkaa olemaan 90%. Johtuu siitä että ne jotka eivät saavuta tuottotavoitetta potkitaan pihalle kvartaaleittain. Eli melkein koko porukka vaihtuu 3kk välein. Se on tämä kapitalismi näin hieno systeemi nykyään. Itse olen mielummin ihan työttömänä kuin että alkaisin näitä pätkähommia tekemään.
- Anonyymi
Kävin haastattelussa ja sain ko. Työnantajasta huonon kuvan. Toinen haastattelijoista ylimielinen ja puhui alaisistaan pahaa ja piti heitä mitättöminä. Sain kaiken kaikkiaan huonon kuvan ko. Yrityksestä ja heidän rekrystä.
- Anonyymi
Onkohan Soneparin ja Polar Pro:n yhteistyö loppunut, kun Sonepar hakee itse omille kirjoilleen vakituisia työntekijöitä?
- Anonyymi00010
Vastuullista työnantajakuvaa voi rakentaa yhtiön viestinnässä buustaamalla pitkiä työuria, mutta ei toisaalla potkimalla ulos vähemmistöön kuuluvia lähes 40-vuotta palvelleita työntekijöitä.
- Anonyymi00011
Jos kyse sukupuolivähemmistöjen edustajista, kannattaa ehdottomasti tehdä asiasta isompi juttu.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Diesel-ammattilainen kehuu Sanna Marinia
"Sanna Marinin (sd) hallitus loi neljä vuotta sitten väliaikaisen polttoainetukijärjestelmän, kun energianhinnat nousi463098Pitkänperjantain kunniaksi tekoälyn analyysi Riikka Purran kirjoituksesta
🧠 Mitä se kertoo "riikka"-nimimerkin lähijunassa tapahtuneesta? 1. Asenteellinen ja epäasiallinen sävy: Kirjoitus purs462901100 prosentin perintövero korjaisi myös Hitas-ongelman
Moni ei uskalla kieltäytyä perinnöstä maineen menettämisen uhalla, joten sitten tulee näitä tilanteita, joissa joutuu es502515Iso poliisioperaatio Lapualla
Paikalla oli silminnäkijän mukaan myös kolme ambulanssia. https://www.is.fi/kotimaa/art-2000011924650.html Onko virpo502452Riikan antisakset leikkaavat bensan hintaa ylöspäin
Sannan aikoina bensaa sai 1,3 euron litrahinnalla ja Riikka leikkasi sen euron ylemmäksi reiluun 2 euroon. Joko on saks322106Olen aika varma
että meidän tiemme risteäminen oli ainutkertainen tapahtuma elämässäni. En tule koskaan kohtaamaan ketään muuta, joka sa581850- 451769
Sukupuolineutraalit liikennemerkit yksi persujen älynväläys
Samassa rytäkässä kaikki syrjäseutujen bussipysäkkien liikennemerkitkin vaihdettiin, vaikkei bussia ole liikennöinyt enä431626- 461545
- 261371