Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    saldot

    Mitä mieltä olette semmosesta, että kun nykyinen käytäntö on se että kun on plus saldoja 7.5 tuntia, niin saa työtilanteen mukaan pitää "saldovapaan"...nyt työnantaja on muuttamassa käytäntöä siten, että saldovapaita pidetään samanlaisissa jaksoissa kuin niitä on kerättykin..eli tavallisestihan päivässä voi tulla 15 minuutista tuntiin...eli kokonaisia saldovapaapäiviä ei enää pidettäisi vaan lähdettäisiin esim. puoli tuntia ennen työpäivän päättymistä.. Kuulostaako mukavalta?
    1321
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Firmassamme tiukennettiin saldovapaan pitämistä. Aiemmin sai, jos saldoa oli runsaasti, pitää kokonaisen päivän saldovapaata. Nyt ei saa, paitsi pomot. He saavat pitää mielin määrin, ja vaikkapa 5 minuutin varoajalla (ilmoittavat alaisilleen häipyvänsä heti omille asioilleen vaikka olisi tarpeen olla työjuttujen takia paikalla). itse rivityöntekijä saa olla lakki kourassa anomassa parin tunnin saldovapaan pitämistä, ja silti pomo kurtistelee kulmiaan...

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    zake kirjoitti:

    Mitä mieltä olette semmosesta, että kun nykyinen käytäntö on se että kun on plus saldoja 7.5 tuntia, niin saa työtilanteen mukaan pitää "saldovapaan"...nyt työnantaja on muuttamassa käytäntöä siten, että saldovapaita pidetään samanlaisissa jaksoissa kuin niitä on kerättykin..eli tavallisestihan päivässä voi tulla 15 minuutista tuntiin...eli kokonaisia saldovapaapäiviä ei enää pidettäisi vaan lähdettäisiin esim. puoli tuntia ennen työpäivän päättymistä.. Kuulostaako mukavalta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu