Työn esim mielivaltaisen pomon tai että en sovellu ko. Työhön
Miten tulen toimeen seuraavat 4 kk
Miten tulen toimeen seuraavat 4 kk
Miten voin uskaltaa ottaa työpaikan vastaa jos jouduinkin lopettamaan
Anonyymi
4699
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 46
Vanhimmat
Tuota varten kannattaa liittyä ammattiliittoon josta saa apua jos on mulkero pomo ja sitten on myös AVI josta saa apua.
Liittolla ei ole aseita mulkeroa ja osaamatonta esimiestä vastaan joka edustaa firman työntekijöiden johtoa. Firma on palkannut osaamattoman firmaansa ja se on firman oikeus!
Miksi ottaisit sellaisen työpaikan vastaan mihin et välttämättä sopeudu?
Edelleenkään työpaikka ei ole jotain mitä otetaan vastaan.
Työpaikka on maantieteellinen sijainti, jossa tehdään työtä.
Työ on jotakin mitä tehdään, ei jotakin mitä otetaan vastaan.
En ole koskaan ajatellut tuolla tavalla negatiivisen pelokkaasti töihin menemisestä. Silloinhan voi jopa tapahtua juuri niin kuin pelkää. Pelko toteutuu. Kun sutta pelkää niin susi tulee vastaan. Itsestä tulee magneetti kaikelle huonolle. Elämässä tulee ottaa riskejä. Isompia ja pienempiä. Se vasta on iso riski jos ei koskaan uskalla kokeilla mitään. Uuteen työhön liittyviä mahdollisia riskejä voi pienentää vaiikkapa liittymällä alansa ammattiliitttoon ja työttömyyskassaan. Se on yksi tapa. Toinen on se että pitää ammattitaitonsa/kolutuksensa/maineensa kunnossa. Silloin työpaikan vaihtaminen olisi helpompaa. Myös se että on etukäteen tietoinen työlainsäädännöstä, TES sopimuksen sisällöstä ja omista oikeuksistansa. Se toki vaatii hieman vaivaa ja itseopiskeluakin.
Rikoksilla. Ryöstöillä ja varkauksilla kyllä elää, kun yhteiskunta niihin pakottaa.
Karenssi oukaa ja palvelut
Siis ette ymmärrä mitään.
Siis jos on karenssi ei liitostakaan saa 4 kk mitään
3 kk karenssi ja rahaa saat odottaa vielä kuukauden
Jos olis kansalispalkaa suomessa uskaltaisi kokeilla edes jotain .
Nyt ei uskalla lopettaa tukiautomaattia .
Muuet emmekä jää laskut maksamatta ja syömättä
Voi voi.
Sinulla+on+oikeus+hakea+toimeentulotukea+silloin+kun+et+muuten+tule+toimeen.+Toimeentulotuki-+termiin+on+sisäänkirjoitettuna+sen+tarkoitus.+Se+on+tuki+sitä+tilannetta+varten+kun+Suomen+kansalainen+ei+muulla+tavoin+pysty+hankkimaan+elantoaan+eikä+siis+tule+toimeen.
Suurin osa Kelan työntekijöistä on poliittisesti valittuja eli siis kepulaisia.
Siksi on koeaika 6 kk. Pyytää työnantajaa päättämään työsuhteen, yleensä onnistuu. Syitä ei tarvitse eritellä.
Tasavertaisen sopimuksen toinen osapuoli ei pyydä mitään toiselta osapuolelta. Tasavertaisessa vaihtokauppasopimuksssa, joka työsopimus on työn ostajan ja myyjän välillä, kumpikaan ei ole kerjäävä, tai pyytävä osapuoli.
Koeaika on aika, jolloin sekä työn ostaja, että työn myyjä kumpainenkin arvioitsevat toimiiko homma. Jos ei toimi, kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen ilman mitään riskejä. Näin sen pitää mennä.
Olen eronnut monesta työpaikasta koska pomo oli tyhmä idiootti. Ja myös muiden työntekijöitten takia olen eronnut. Monet polttaa röökkiä olen savuton enkä voi tehdä töitä jos työpaikalla joku vetää röökiä joten olen ottanut loparit. Kerran otin loparit koska palkka oli myöhässä 2 päivää. Lopulta palkan sain vasta 5 viikon päästä.
Karenssia en ole saanut sen takia että olisin ottanut loparit.
valtaosa+suomalaisista+ei++tupakoi++Sellaiset+15-20+%+tupakoi+päivittäin.
Lumihiutale.
Raksoilla ulkomaalaiset polttaa koko ajan. Olen itse ollut raksatöisä paljon ja joku vetää koko ajan röökiä pomot mukaan lukien
Vaikuttaa ettei vika ole ympäristössä vaan sinussa kunhan trollailet
Se, että teidänkin maailmassa on olemassa joku henkilö, jota kutsutte "pomoksi" kertoo kaiken olennaisen siitä mikä elämässänne on pielessä.
Suomessa ihmisestä tulee aikuinen samalla sekunnilla kun hän täyttää 18- vuotta. Tämän jälkeen hän on oikeutettu tulla kohdelluksi aikuisena, muiden kanssa tasa- arvoisena ihmisenä riippumatta yhtään mistään. 18- vuotta täytettyään Suomessa ihminen on koko loppuelämänsä aikuinen, tasa- arvoisesti muiden kanssa. Työelämässä ja muussa elämänmenossa olevat näennäiset keinotekoiset hierarkiset systeemit perustuvat vain ja ainoastaan työnkuvaan ja vastuun määrään. Tämä ei ole sama kuin olla jonkun "pomo" tai "alainen.
Normaali terve yhteiskunta perustuu tasa- arvoisten aikuisten ihmisten väliseen sopimiseen, vaihtokauppaan ja yhteiseloon. Sellaiseen ei mahdu ajatus "pomoista".
Ap. Olet oikeassa. Koe-aika on liian pitkä. Paras on määräaikainen työsuhde ja luotettava työnantaja. Pääsee pois, jos alkaa tilanteet kuumenemaan. Monella työpaikalla asiat ovat aika sekaisin.
Pitkä, viiden vuoden määräaikaisuus on hirveintä. Ei pääse pois vaikka työnantaja osoittautuisi maailman hirveimmäksi. Paras on vakituinen työsuhde, pääsee pois milloin haluaa.
Siis jos pääse työhön ja joutuu lopetetaan saa karenssi ja se on 3 kk
Sin vielä 2 kk odotella rahaa millä maksaa menetettyä vuokra asunto o
Te ette tajuu mitään tuöyyömyyfestä
Pitää oikeen Nesser vidsereiyä te ootte ja mistä teitä sikiää urpon kokoomuspuolueesta
Susanna k
Susanna. Kyllä se sinullakin voi onnestaa. Minulla on ollut aivan ihania paikkoja. Ne ei yleensä pidä meteliä itsestään 🌸
Hirveimmät työpaikat ja työnantajat pitävät aivan järjetöntä meteliä itsestään vuodesta toiseen. Mitä suurempi meteli sitä hirveämpi työnantaja.
Te ette tajuu mihin ahdinko on ihminen joutuu kun ei saa mitään rahaa maksuihin 4 kk
Helppo olla rikas kokoomuslainen ja elää pääomstuloillssn
silloin kannattaa ehdottomasti mennä töihin ja pysyä siellä töissä sitkeästi
jotta saa itsellensä kasattua pelimerkkejä.
Valtaosa työssäkäyvistä on palkkatyöläisiä. Duunareita hyvin monet.
Saavat työstänsä palkkaa. Asuvat jopa omistusasunnossa ja omistavat kesämökin.
Löydän heittämällä konepaja ja raksamiehiä jotka asuvat omistusasunnossansa ja harrastavat veneilyä. Ammattikoulupohjalta vain. On tietysti duunareissakin ne todella heikkotuloiset. Siivoojalle ja päiväkotiapulaiselle ei onnistu vaurastuminen.
Kannattaa korostaa yksi tärkeä juttu. Jos kouluaikana lapsena/nuorena lukeminen ei maistunut ( ei tajunnut sen asian suurta merkitystä) niin se kostautuu helposti aikuisiällä.
Ovet pysyvät silloin kiinni jatkokoulutukseen.
Suurimmalla osalla raksa-ja konepajaihmisistä omakotitalo, mökki ja auto eivät ole velattomia eli kaikkiin on otettu maksimimäärä velkaa eli ei se ole oikeaa omaisuutta elleivät asu sitten paljon pohjoisemmassa Suomessa. Sitäpaitsi eivät kaikki rikkaatkaan halua asua maan tasalla omakotitalossa keskellä metsää (tai vastaavasti Helsingin keskustassa) ja viettää mökkielämää.
Koulutuksella ei Suomessa perinteisesti rikastuta vaan joko perimällä omaisuutta, voittamalla lotossa tai yritysten myymisten kautta.
Monesti te keskuksen kanssa taloudellisesti varmin tapa on ettei tee eikä kysele mitään. Surullista mutta totta
Älä ota työpaikkaa mikä epäilyttää.
No helpompi sanottu kuin tehty ja olen hyvinkin läheltä nähnyt että karenssiahan siitä seuraa kun irtisanoutuu erittäin heikotasoisen esimiehen syystä jolla ei pientäkään osaamista asioiden hoitamisessa.
Toisaalta voi firman antaa mennä vaikka konkurssiin esimiehen syystä kunhan itse hoitaa oman tehtävänsä tai sanovat irti...(eikä valita tilannetta)...
Jos sinulle on työpaikka tarjolla ja siitä kieltäydyt vaikka et olisi vielä työsopimusta tehnyt, siitäkin seuraa karenssi.
Suomen kansalaisella on perustuslaillinen oikeus elikeinon vapauteen ja työpaikan vapaaseen valintaan. Buahahahahahahahhah!
Voit yrittää sopia työnantajan kanssa työsopimukseen koeajan. Koeaikana työsopimuslain normaalit irtisanomisperusteet ja irtisanomisajat eivät päde, vaan kumpi tahansa työsuhteen osapuoli voi purkaa työsuhteen päättymään välittömästi.
https://www.minilex.fi/a/koeaika-ja-määräaikainen-työsopimus
Luonnollisesti koeaika on normaalia palkallista työaikaa. Työnantaja ei voi käyttää koeaikaa tekosyynä olla maksamatta palkkaa.
Ymmärrän ap:ta. Itselle kävi näin. Esimes rikkoi lakia jo haastattelussa. Soitti 10v aiemmalle työnantajalle kertomatta etukäteen. Se oli vasta eka moka, niitä riitti. Unohti kertoa asioita, haukkui muita työntekijöitä, käyttäytyi vähättelevästi, puhui suoraan sanottuna ihan p-kaa.
No hänelläkin oli esimies, jolle raportoin näistä jutuista. Lain mukaan pitää ilmoittaa etukäteen työnhakijalle, jos kysyy hänestä aiemmalta työnantajalta. Tiedot pitää pyytää ensisijaisesti työnhakijalta itseltään. Sen esimiehen esimies myönsikin. Samoin pystyin todistamaan sähköposteista epäasiallisen kohtelun, mm. haukkumisen.
Olin koko työsuhteen sairauslomalla, ihan paria ekaa päivää lukuunottamatta.. Sitten vaihdoin toiseen työhön. Oli helpomi vaihtaa, kun työssäolevana haki töitä. Onneksi löytyi uusi työpaikka pian.
Mikä oli tämän kokemuksen opetus. Jos jokin vähänkin tuntuu epäilyttävältä haastattelussa, älä mene sellaiseen työhön. Jos haastattelussa esim. arvostelee omaa aiempaa työnantajaasi, puhuu pahaa muista työntekijöistä tai käyttäytyy oudosti (häipyy paikalta kesken haastattelun hoitamaan omia asioitaan tms.), älä ota työtä vastaan.
Kyse on huonosta esimiehestä, joka syyttää muita omasta osaamattomuudesta, ei tee omia tehtäviää, vaan käyttää aikansa vääriin asioihin. Edellisestä työpaikkahaastattelusta oli aikaa, joten en tajunnut tuota kaikkea jo haastattelussa.
Myöhemmin oli jämptisti ja asiallisesti pidetty haastattelu, jossa ei puututtu kenenkään henk.koht.asioihin, puhuttiin kunnioittavasti, kysymyksiin sai asiallisen vastauksen, ja pysyttiin työhön liittyvissä aiheissa. Sama esimies on ollut hyvä ja osannut hoitaa vaikeatkin työasiat.
Huom. Juuri noiden osaamattomien esimiesten firmoihin on paikkoja vähän väliä auki, kun sieltä lähtee väki nopeasti menemään. Kannattaa myös seurata pidemän aikaa tuleeko samaan työhön työpaikkailmoitus uudestaan ja uudestaan. Kannattaa myös etsiä nettikeskusteluja. Jos samasta paikasta löytyy paljon negatiivista ja useampia keskusteluja, niin kannattaa varoa sellaista työnantajaa.
Jos työantaja epäilyttää, pysy työtyömänä, kunnes löytyy varmasti hyvältä vaikuttava työnantaja.
Kun joku kuitenkin kommentoi, että tottakai saa olla yhteydessä edelliseen työnantajaan, niin tässä se laki.
Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen.
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä
Jos työnantaja ei noudata yhtä lakia, ei hän noudata todennäköisesti muitakaan. Voi jäädä esim. palkat maksamatta tai palkkaa maksetaan eri kuin mitä haastattelussa luvataan. Tulos on työnhakijan kannalta sitten sama kuin karenssi, ei tule rahaa mistään.
Minulle kävi kuntakokeilun päällikön kanssa samalla lailla. Kävin työhaastattelussa jossa oli paikalla myös työnantajan edustaja. Kuntakokeilun päällikkö pilasi koko homman.
Jouduin viimeisimmän jo monen vuoden takaisen työnantajani kanssa vaikeuksiin. Työnantaja oli aivan törkeä tapaus. Ei maksanut palkkaa, käytti palkkatukijärjetelmää hyväkseen, kohteli työntekijöitään kuin paskaa ja oli myös asiakasyrityksen pomojen kanssa koko ajan sukset ristissä. Tämä työnantaja antoi minulle potkut tekaistujen syien vuoksi. Hän tehtaili potkuja työntekijöilleen koko ajan kun oli itsensä kanssa solmussa. Mielenterveystapaus. Kyseinen työnantaja tunnettiin te- toimistossakin. Kuntakokeilun päällikkö vaati saada tietää edellisen työsuhteen päättymisen syyn. Kerroin rehellisesti miten asia oli. Tämä paskiainen vaati saada tietää kyseisen työnantajan tiedot. Olisi varmaan pitänyt kieltäytyä antamasta yhteystietoja mutta annoinpa kuitenkin. jos olisin kieltäytynyt antamasta tietoja olisi sekin ollut epäilyttävää. Hän oli soitellut työnantajalle joka oli jauhanut ties mitä paskaa minusta.
Kuntakokeilun päällikkö ei ilmeisesti osaa edes kuvitella että työnantajissa voisi koskaan olla vikaa. Hän teki haastattelun niin asenteellisesti että hyi helvetti. Etsi kuin hyeena merkkiä että olen hankala ihminen ja riskaabeli työntekijä enkä oikeasti halua töihin. Koska aivokääpiö uskoo tosissaan että haluan elää leveästi toimeentulotuilla enkä halua parantaa taloudellista asemaani.
En tiedä miten tällainen entisen työnantajan ja rekrytoijan välinen paskanjauhanta ja työnhakijan maineen pilaaminen kuuluu normaaliin rekrytointiin Suomessa. Kiusaava työnantaja voi pilata aivan normaalin työntkijän maineen ja sabotoida työnhakijan mahdollisuudet päästä jatkossa töihin. Koko haastattelu oli aivan törkeä. Sieltä tuli pelkkiä loukkauksia ja törkeyksiä tsunamina naamalle. Aivan kauhea nöyryytyssessio.
Tässä pitäisi vielä pitkäaikaistyöttömänä olla nöyrä, ja kiitollinen kaikkesta tästä palvelun määrästä. Kun vilpittömästi näin yritetään edistää työllistymistäni ja toimeentuloani.
"Lain mukaan pitää ilmoittaa etukäteen työnhakijalle, jos kysyy hänestä aiemmalta työnantajalta. Tiedot pitää pyytää ensisijaisesti työnhakijalta itseltään."
Miksi työnantaja tai esimies soittelee työntekijän vanhoille työnantajille? Eikö jo se kerro aika saatananmoisesta asenneviasta että jumalauta soitellaan vanhojen työnantajien perään kun halutaan kuulla jotain inhottavia juoruja työntekijäehdokkaista.
Tuollainen toiminta paljastaa jo sinällään että työnantaja tai esimies on itse täysi mulkku. Ei kunnioita tippaakaan työntekijöitä ja asennoituu heihin jo heti kättelyssä sillä ennakko- olettamalla että työntekijä on kuitenkin hankala.
Eihän huonon työnantajan armoille joutuneella ole enää yhden paskan työsuhteen jälkeen mitään mahdollisuuksia työllistyä enää ikinä mihinkään kun rekrytoijat soittelevat luuri kuumana vanhojen työnantajien perään ja kuuntelevat vanhojen työnantajien valheita entisistä työntekijöistään. Yksikin kusipäinen työnantaja voi pilata työntekijän maineen loppuelämäksi ja sinetöidä aivan normaalin hyvän työntekijän kohtalon ikuiseksi työttömäksi.
Jokainen täysipäinen työnantaja ja esimies ymmärtää että mikäli työntekijällä on ollut hankaluuksia edellisten työnantajiensa kanssa, vika voi olla myös siellä työnantajapuolella. Ja toisaalta elämässä kaikki eivät vain tule toimeen keskenään. Sekin täytyy hyväksyä tosiasiaksi. Jos homma ei pelittänyt edellisessä työpaikassa, se voi aivan hyvin pelittää toisessa työpaikassa.
Aivan hävytöntä ennakkoasenteellista toimintaa suomalaisilta työnantajilta ja esimiehiltä tuollainen työntekijöiden taustojen nuuskinta salapoliisityönä.
Nuo lait pätevät vain työnantaja kohdalla.
Työvoimapalveluiden kohdalla puolestaan mikään yksityisyyden suojan laki ei päde. Ei mitkään perustuslailliset oiekudet eivätkä edes monet aivan perustavanlaatuisimmista ihmisoikeuksista.
Kaikki yksityiset tiedot vuotavat kuin seula laillisesti terveystiedoista raha- asioihin moniammatilliseti työnhakijaa "palvellen". Itsemääräämisoikeudesta ei tietokaan. Yksityisyydestä ei tietoakaan. Viestintäsalaisuudesta ei tietoakaan. Kunniasta ja kotirauhasta ei tietoakaan.
Vain pakolaisilla ukrainalaisilla ja niillä on oikeus tehdä työtä suomen valtiossa, suomen kansalaisilla ei sellaista oikeuttaq ole.
Vieraat ensin sarjiksen piirsi jo muinoin Kari Suomalainen osuvasti Hesariin, pitää kyllä niin kutinsa edelleenkin, ellei sitten ole jo tässä ajan saatossa mennyt totaalisen överiksi kun puhutaan työpaikoista joita ei enää normiliksoilla kantiksille enää löydy.
vielä kehtaa joku ihmetellä kun lapsia ei synny eikä perheitä perusteta kun normi työpaikat on kielletty suomalaisilta jo tyystin, paskaduuneja ei voi sanoa työpaikoiksi lainkaan.
Tuolla periaatteella ei voi milloinkaan ottaa mitään työtä vastaan.
Lukitsee itsensä odotusarvoiseen päätelmään että: a) pomo on mielivaltainen, b) ei itse sovellu kyseiseen työhön. Sulkee muut vaihtoehdot pois jo heti kättelyssä.
Ajattelutapa on aika katastrofaalinen työllistymisen kannalta.
Niin jos haluaa suomessa turvata nykyisen toimeen tulonsa.
Ette ymmärrä mihin ahdinkoon joutuu jos menettää aikoja tulonlähteensä 4ksi kuukaudeksi ja ei saa rahaa vuokran maksuun
Lautalla vaikka seuraavat 4 kuukauden pakkasi hyväntekeväisyyteen niin pääsette samaan tunnetilan kuin työttömät edes hetkeksi
Älä viitsi. Just yks psykologi sanoi, että tunne on aliarvostettu asia. Pitää kuunnella vaistoaan. Minua kyllä naurattaa yks tapaus. Pomo vaan puhkui ilkeyttä ja raivoa. Lopuks, kun ei enää keksinyt mitään lisää, melkein räjähti. Se oli sayonara.
Ja mikä oli sayonaran vaikutus taloudelliseen tilanteeseesi? Ainiin mutta kun sinä tietysti kuulut niihin hyväosaisiin joilla on taloudellista pelivaraa elämässään. Et tajua yhtään mitään siitä millainen katastrofi voi oikeasti köyhälle tukiriippuvaiselle seurata irtisanoutumisesta. Siihen tulet esiintymään kuin joku esimekrillinen ihminen miten omanarvontuntoine henkilö toimii kusipään työnantajan kohdatessaan ikään kuin se olisi kaikille yhtä riskitöntä ja helppoa.
Jopa+palkattomasta+työstä+kieltäytymisestä+voi+seurata+toimeentulotuen+perusosan+leikkaus+lähes+puolella.+Se+on+tilanne+jossa+kieltäytyjällä+ei+ole+edes+sitä+viimeistä+palkkaa+tulossa+jonka+varassa+pyristellä+karenssien+yli.+
tunne on hyvä renki mutta huono isäntä.
Hyvää tekstiä ja kaikki totta