Olen työssä perheyhtiössä, joka ei kuulu työnantajaliittoon. Minulla on sellainen käsitys, että työehtosopimukset siitä huolimatta sitovat työnantajaa, vaikkei liittoonsa kuuluisikaan. En ole saanut palkankorotusta 5:een vuoteen.
Meillä oli YT-neuvottelut jokin aika sitten. Työnantaja ei olisi halunnut niitä, vaan piti häiriköintinä sitä, että lomautusten takia työntekijät vaativat lainmukaisia YT-neuvotteluja. (YT=yhteistyöneuvottelu) Nyt työnantaja savustaa YT-valtuutettua ulos talosta. Hän ei aio lähteä, vaan odottaa ja odottaa irtisanomista. Hän on jo saanut kirjallisia varoituksia, jotka minun nähdäkseni ovat tekemällä tehtyjä. Hän odottaa, että hänet irtisanottaisiin, jolloin hän saisi hyvät korvaukset.
Omistaja paasaa kaiken aikaa siitä, miten avointa meillä kaikki on. Jopa eräs ulkopuolinen sanoi, että hänestä on kummallista, kun asioista ei meillä voi puhua avoimesti. Hänen mielestään meidän firmamme on poikkeuksellisen salaileva. (Sanoja oli firman palkkaama konsultti.)
Firmassa on kaiken kattava suosikkijärjestelmä. Meillä oli eräs esimies, joka ei voinut sietää erästä alaistaan Hän hoiti alaiselleen kirjallisen varoituksen ja lähti sitten talosta. Seuraajalleen hän raportoi tästä muka mahdottomasta ja asennevammaisesta työntekijästä, seuraaja tietysti uskoi, mitä hänelle kerrottiin. Lopputulos oli, että samaista työntekijää piti suorastaan kerjätä takaisin, kun suuttuneena hän sanoi itsensä irti. Sekin kirjallinen varoitus oli sitä luokkaa, että KAIKKI firman työntekijät olivat tyrmistyneitä, kun ei ollut mitään perää siinä, mistä häntä syytettiin.
Minä pääsen pian pois tästä paikasta, mutta minusta on surullista nähdä, millainen kapinahenki firmassa on. Tyopaikkani ei sinänsä ole huono, mutta ei siellä tiedetä mitään Suomen laista eikä johtamisesta. Kyllähän kapinahenki tietysti yhdistää ihmisiä, ja kaikki tulevat hyvin toimeen keskenään, vaikka inhoavatkin firman omistajia. Minustakin on haikeaa jättää työtoverini.
Sanomattakin on selvää, että on kysymyksessä konsulttitoimisto, joka konsultoi johtamisesta, motivoimisesta, henkilöstön hyvinvoinnista ja pehmeistä arvoista.
Meillä oli YT-neuvottelut jokin aika sitten. Työnantaja ei olisi halunnut niitä, vaan piti häiriköintinä sitä, että lomautusten takia työntekijät vaativat lainmukaisia YT-neuvotteluja. (YT=yhteistyöneuvottelu) Nyt työnantaja savustaa YT-valtuutettua ulos talosta. Hän ei aio lähteä, vaan odottaa ja odottaa irtisanomista. Hän on jo saanut kirjallisia varoituksia, jotka minun nähdäkseni ovat tekemällä tehtyjä. Hän odottaa, että hänet irtisanottaisiin, jolloin hän saisi hyvät korvaukset.
Omistaja paasaa kaiken aikaa siitä, miten avointa meillä kaikki on. Jopa eräs ulkopuolinen sanoi, että hänestä on kummallista, kun asioista ei meillä voi puhua avoimesti. Hänen mielestään meidän firmamme on poikkeuksellisen salaileva. (Sanoja oli firman palkkaama konsultti.)
Firmassa on kaiken kattava suosikkijärjestelmä. Meillä oli eräs esimies, joka ei voinut sietää erästä alaistaan Hän hoiti alaiselleen kirjallisen varoituksen ja lähti sitten talosta. Seuraajalleen hän raportoi tästä muka mahdottomasta ja asennevammaisesta työntekijästä, seuraaja tietysti uskoi, mitä hänelle kerrottiin. Lopputulos oli, että samaista työntekijää piti suorastaan kerjätä takaisin, kun suuttuneena hän sanoi itsensä irti. Sekin kirjallinen varoitus oli sitä luokkaa, että KAIKKI firman työntekijät olivat tyrmistyneitä, kun ei ollut mitään perää siinä, mistä häntä syytettiin.
Minä pääsen pian pois tästä paikasta, mutta minusta on surullista nähdä, millainen kapinahenki firmassa on. Tyopaikkani ei sinänsä ole huono, mutta ei siellä tiedetä mitään Suomen laista eikä johtamisesta. Kyllähän kapinahenki tietysti yhdistää ihmisiä, ja kaikki tulevat hyvin toimeen keskenään, vaikka inhoavatkin firman omistajia. Minustakin on haikeaa jättää työtoverini.
Sanomattakin on selvää, että on kysymyksessä konsulttitoimisto, joka konsultoi johtamisesta, motivoimisesta, henkilöstön hyvinvoinnista ja pehmeistä arvoista.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Samat säännöt
Perheyhtiöt ovat aina pahimpia. Kaikki minulle, ja muista viis.
Järjestäytymättömänkin työnantajan on noudatettava työehtosopimusta mikäli sille on vahvistettu yleissitovuus. Et kertonut alaa mistä on kyse, mutta voit tarkistaa alasi yleissitovuuden netistä.
Minun käsittääkseni jokainen firman työntekijä voisi haastaa työnantajn oikeuteen, mutta eihän sellaista kukaan oikeasti tee.