Kirjoitin että olen ollut vuodesta 2016 erillaisissa kuntouttavissa töissä, eikä ole ajokorttia, eikä mitään toisenasteen koulutusta. CV kurssin pitäjän mielestä huono hakemus vaikka kaikki ovat totta... pitäisikö siis valehdella? Jos pääseekin työhaastatteluun niin tuo kaikki tulee ilme kuitenkin.
Mitä järkeä huijata firmaa jos valheella on lyhyet jäljet? Silloin ei varmana saa edes kuukauden työkokeilua.
Mitä järkeä huijata firmaa jos valheella on lyhyet jäljet? Silloin ei varmana saa edes kuukauden työkokeilua.
Vastaukset 49
Vanhimmat
Olet oikeassa,siinä ei pidä valehdella,mitä tietoja potentiaalisille työnantajille annat.
Mikään noista mitä luettelit,ei ole rikollistakaan. Joten unohda,mitä sinulle on sanottu.
Rehellisillä ihmisillä työnantajat tekevät jotakin. Valheella on lyhyet jäljet,ja maine menee niillä.
jospa hankkisit ensitöiksesi itsellesi sen toisen asteen koulutuksen. Siitä voit aloittaa.
Nyt kerrot CV:ssä vain heikkouksistasi. Heikkouksista ei yleensä kannata tehdä myyntartikkelia itsellesi. Tavoitteesi on varmastikin saada työpaikka itsellesi.
Voit kertoa ihan totuuspohjaisestikin ja myönteiseen sävyyn itsestäsi ja saavutuksistasi ja tehdä niistä CV jutun. Ei ihmeellisen mutta omannäköisesi.
Olet suorittanut peruskoulun. Se on suorituspiste.
Kuntouttavastakin työstä voi kertoa sen mitä on tehnyt miten on onnistunut hyvin.
Voit kertoa että mahdollisuutesi liikkua 10 km etäisyydellä töihin on hyvät. On polkupyörä ja julkinen liikenne toimii hyvin.
Työnantajat karsastavat ihmistä joka kertoo miten kaikki on vaan pielessä.
Miksi työnantaja haluaisi välttämättä sellaisen henkilön töihin, joka ei halua heille töihin? Eikö se ole myös työnantajalle huono juttu, että valitsee kaikkien satojen tai tuhansien tai satojen tuhansien työnhakijoiden joukosta juuri nimenomaan sen, joka ei missään nimessä halua heille töihin?
Eikö osaava cv- kurssin vetäjä opettanut mitä sitten cv:hen pitää laittaa sisällöksi jos totuus ei kelpaa? Keksiä omasta päästä jotain tekaistuja työ- ja koulutushistorioitako vai?
Jumalauta mitä touhua. Ihan pelkkää kiusaamista.
tuskin kurssin vetäjä tekaistuja koulutodistuksia sinne CV:hen pyysi laittamaankaan.
Enempikin sitä ettei itsestänsä kerro CV:ssä yksinomaan negatiivisesti sellaista faktaa mitä ei ole. Kait jokainen itsestänsä kykenee jotain hyviä puolia kertomaan fiksusti, Asioita joista omassa työpaikan haussa voisi olla hyötyä.
Jos hakee yökerhon portsariksi niin ei siihen CV:hen laiteta että "itselläni ei ikävä kyllä ole toisen asteen tutkintoa. En omista ajokorttia. Juu ei ole ajokorttia enkä meinaa hankkiakaan." Eikös sellainen kuulosta kornilta CV listalla. Silloin on parempi kertoa että "olen raamikas ja vahva. 195 cm /120 kg" . Edellyttää että asia on fakta. Jos ei ole niin raamikas niin sitten kiikarissa on kenties joku muu homma jossa omat mitat sopii paremmin ja CV sen mukainen.
Tosiasioita ja faktoja laitetaan pöytään työpaikan hakua edellyttävällä tavalla, Ei hehkutella CV:ssä sillä runsaudella mitä ei ole.
Työnantajia ei kiinnosta sentin vertaa kuule cv jossa lukee että mää oon tosi sosiaalinen ja mukava ahkerikko ihminen reipas ja tunnollinen. Työnantajia kiinnostaa ammattiosaaminen jos sekään.
Suomi on sairas maa. Aivan läpikotaisin. Työelämä on sairas. Kouluelämä on sairas. Työttömyyselämä on sairas. Ja tämä työllisyyspalveluhirviö tässä keskiössä on massiivisiin mittasuhteisiin paisunut pahanlaatuinen kasvain joka imee koko ajan suuremman määrän resursseja täysin tyhjäpäiväiseen pelleilyyn. Ne resurssit ovat pois sieltä missä niitä resursseja oikeasti tarvitaan.
Monia työnantajia kiinnostaa ihan muut asiat kuin ammattiosaaminen kuten esim. poliittinen tausta, sukulaisuus, lahjonta, ulkonäkö, seksi, parittaminen, taloudellinen hyöty, kaveruus, ryyppyseuran etsiminen, rikoskumppanin etsintä, vakoilu, sama horoskooppimerkki, samat harastukset jne.
Oleks tehny päivääkään töitä tai koskaan itse hakenut työpaikkaa
Onko työnantajasi jokin deittipalvelu
Miksi aikuiselle normaaliälyisille ihmisille, jolla on runsaasti työvuosia takana ja sitäkin enemmän työhaastatteluja pitää alkaa vääntämään ja lässyttämässä asioita kuin kehitysvammaiselle lapselle? Älä vaan taas aloita, että ”mutku sinulla ei ole ajantasaista tietoa ja taitoa tehdä työhakemuksia”.
Jos parhaat työntekijät löytävät itse oma-aloitteisesti ja itsenäisesti töitä yksityiseltä sektorilta niin
- miksi ihmeessä heidän pitää mennä vääntämään jotain stanan CV-kurssia sen sijaan, että olisivat töissä
- miksi ihmeessä näiden parhaiden työntekijöiden pitää lopettaa työt yksityisellä sektorilla ja mennä julkiselle puolelle väkisin töihin
Onko esimerkiksi näin, että näissä höpöhöpö CV-kurssien vetäjissä itsessään on niin huonoja työntekijöitä, etteivät he saa mistään muualta töitä eivätkä he itse osaa tehdä CV:tä eivätkä hakea töitä niin pitää sitten iso joukko työllisiä tehdä työttömiksi, jotta näille sukulaisille siellä työllistämistoimenpiteissä riittää töitä?
Jos yhtään katsotte niin yhtenäkin vuonna julkiselle puolelle palkattiin sukunimeltään vain Sipilöitä. Räsäsiä, Oinosia ja Soineja.
Runsaat työvuodet takana ja normaaliälyisyys eivät korreloi. Normaaliälyiset ovat työelämän ulkopuolella koska vajakit kansoittavat kaikki työpaikat Suomessa,
Kukaan ei tarvitse cv:n väkertämiskursseja muut kuin ne mätäpäiset debiilit jotka näitä kursseja vetävät.
Suomen työelämässä sen enempää yksityisellä kuin julkisellakaan puolella eivät todellakaan työskentele "parhaat työntekijät".
Ookkonä havainnoinut uutisista paljonko esim. soster-alan laitoksia joudutaan sulkemaan koko ajan koska niissä perseilevä henkilökunta esimiehiä ja johtoa myöten ei osaa hommaansa? Tai edes tiedä miten toisten ihmisten kanssa vuorovaikutellaan kuten normaalit aikuiset ihmiset toistensa kanssa, saati vielä kun pitäisi osata tehdä töitä yhdessä?
Kielenkäyttö jossa työnhakijoista puhutaan viljelemällä näitä fraaseja "oma- aloitteisista" ja "itsenäisistä" paljastaa jo etukäteen asennevamman. Sama ärsyttävä piirre työpaikkailmoituksissa joissa haetaan "itsenäistä oma-- aloitteista ja reipasta työntekijää" Kuka edes puhuu aikuisista ihmisistä "reippaina"? Ku päiväkoti- ikäisistä puhuisi.
Monet työnantajat lähtevät jo avointa työpaikkailmoitusta tehdessään liikkeelle ennakko- oletuksesta että työnhakijat ovat kuitenkin passiivisia osaamattomia huonoja työntekijöitä. Suomalaisille on aivan vierasta suhtautua edes lähtökohtaisesti kanssaihmisiin kunnioituksella, loukkaamatta. Kaikki ennakko -oletukset perustuvat ala- arvoisiin asenteisiin muista ihmisistä.
Aina kun näen työpaikkailmoituksen jossa haetaan "reipasta, oma- aloitteista ja itsenäistä" työntekijää, tiedän että kyseessä on tyhmä, mulkku asennevammainen työnantaja joka asennoituu työntekijöihin kuin päiväkoti- ikäisiin lapsiin.
Töitä hakiessa pitäisi hakea rehellisesti koska näin myös työnantaja voi ja osaa varautua siihen että kyseinen hakija ei välttis ole kykenevä heti alkuun täydellä vauhdilla tekemään että hetki menee harjoitellessa ja jos mahdollisesti työnantajalla on resursseja siihen että vähän pienemmällä palkalla on tekemässä niin työnantaja näkee esimerkiksi että onko kyseisestä ihmisestä kyseisenlaiseen työhön
Luulisi, että työnantajalla olisi sen vertaa edes hoksottimet päässä, että kuka hakee vain sen takia, että te-toimisto pakottaa eikä oikeasti halua juuri heille töihin ja niinpä heitä ei kannata turhaan palkata eikä edes soitella työhaastatteluun.
Suomalaisilla työnantajilla ei ole koskaan ollut mitään hoksottimia päässä. Suomalaiset työnantajat ovat asenteiltaan täys mulkkuja, joilla on jo lähtökohtaisesti pissapäinen asenne työntekijöitä kohtaan. Suomalaiset työnantajat ovat osaamattomia tumpeloita joilla ei ole aavistustakaan miten ollaan edes toisten ihmisten kanssa tekemisissä normaalilla avalla, saati että pitäisi kyetä vielä toimimaan esimiehenä ja johtajana.
Suomen työttömyysongelma, kuin myöskin työelämässä olevat ongelmat johtuvat 95%:sesti sosiaalisen älyn ja vuorovaikutuksellisen osaamisen puutteesta. Siis siitä minkälaisia ihmiset ovat ja miten ja millaisella asenteella he toimivat toistensa kanssa. Aivan sama puhutaanko johtamisesta, esimiestyöskentelystä, vai työyhteisöstä, työnantajan ja työntekijäkaartin välisestä dynamiikasta. Koko hela paska perustuu sosiaalivikaisuuteen.
Jopa rääväsuu Gordon Ramsay kypsyi suomalaistaustaiseen majoitusyrittäjään jolla ei ollut hajuakaan miten toimia staffinsa kanssa.
Myös tämä perverssi työllisyyspalvelukoneisto on itsessään suomalaisen asennevammaisuuden ja sosiaalivikaisuuden ilmentymä. Suurten ikäluokkien kusipäiset päättäjät 90- luvulla keksivät tyhmissä päissään neronleimauksen tempputöistä ja työllisyyspalveluista joiden kautta jo taatusti miljoonia aivan tavallisia suomalaisia ansiotyötä vailla olevia ihmisiä on leimattu työttömyyden vuoksi tyhmiksi, monivammaisiksi, sementoitu koko elämän kestävään sosiaaliturvajärjestelmäkerjäläisyyteen ja syrjäytetty normaalista elämästä. Siksi koska suomalainen pissapää nauttii nöyryyttämisestä myös ollessaan päättäjän asemassa. Suomalainen tykkää oikein luoda järjestelmiä joissa ihmiset pääsevät nöyryyttämään eritoten niitä jotka ovat paskaisimmassa asemassa.
Katsokaa tuota 90- luvun laman ajan poliitikkokööriä joka Eduskunnassa ja hallituksessa hääräsivät silloin ja räkikää niiden päälle. Syöpästä sakkia.
Tottakai CV:n pitää olla rehellinen, mutta kannattaa miettiä mitä kertoo ja mitä jättää kertomatta.
Ei työnantajaa tai rekrytoijaa kiinnosta negatiivinen CV, jossa kerrotaan vain mitä ei osaa tai mikä puuttuu.
CV:een kaikki positiivinen, josta saattaa olla hyötyä ko. työpaikkaa hakiessa. Haastattelussa voidaan sitten keskustella myös niistä ei-niin-hyvistä asioista, jos tulevat esille.
Ihan turhaan esim. mainita, että ajokortti puuttuu, kun tuskin olet ammattiautoilijaksi ilman sitä korttia hakemassa.
Jokaisessa työpaikkaikkailmoituksessa ei tarvitse lukea samaa kopioitua lausetta ”olemme johtava sen ja sen alan firma” eikä ”haemme joustavaa, ahkeraa, reipasta tiimityöntekijää”. Ensinnäkin kaikki yritykset eivät voi olla yhtäaikaa ”alan johtavia” yrityksiä, voi vain olla yksi johtava yritys kerrallaan. Toisekseen kaikkiin yrityksiin ei todellakaan todellisuudessa haeta mitään siivousfirman kaltaista ”moniosaaja-tiimipelaajaa”.
Jos te-toimisto pakottaa hakemaan työpaikkaan, jossa vaaditaan auto ja ajokortti ja sinulla niitä ei ole niin totta hitossa sinä laitat siihen, että ei ole autoa eikä ajokorttia rehellisesti. Ihan turhaa ajan haaskausta molemmille osapuolille, että työnhakija käy haastattelussa, jos rehellisesti ei täytä työpaikkailmoituksen vaatimuksia. Lisäksi moni työnantaja kysyy itse onko autoa ja ajokorttia viimeistään haastattelussa.
Jos olet 45- vuotias ja sinulta puuttuu kokonaan työhistoria, mitä pistät cv:hen?
Joo tää "tiimityöskentelijä" on kanssa yksi näitä varoitusmerkkejä. Ei ikinä firmaan joka hakee "tiimipelaajaa" hyi vittu.
Voi tättättää. Pistäkää tutti suuhun.
Mitä helvetin päiväkoti- ikäisiä suomalaiset työnantajat luulevat tavallisten suomalaisten työnhakijoiden olevan? Suomalaiset työnantajat elävät ikuista päiväkoti- ikää. Mikään saatanan kehitys ei mene eteenpäin.
Joo noi on noloja nämä työpaikkailmoitukset joiden asiasisältö on käytännössä pelkkää työnantajan omaa mahtipontista itsekehua. Luuleeko ne vielä että tuollainen omakehu menee täydestä?
Niinpä. Nykyään pitää olla vielä suosittelijoitakin. Mistä niitä saa, jos ei ole työkokemustakaan?
Kaikki suosittelijat ovat jo kuolleet:)
Jeps. Lähes joka ikisellä firmalla on mainittuna ”tiimipelaaja”. Jos itse olisin työnantaja niin jättäisin todellakin mainitsematta kyseisen sanan, niin ällö ja kulunut termi.
Ajatella, jos vaikka työnhakijoiden työhakemus olisi yhtä mahtipontinen, liioiteltu ja täynnä itsekehua kuin työnantajan.
Sama ällötys on tämä nykyisin viljelty "osaaja" tai "moniosaaja". Mitä helvettiä ne kuvittelevat pitkäaikaistyöttömän oppineen työelämästä työttömyytensä aikana? Jos ei anneta edes mahdollisuutta päästä työelämään mistä sitä saatanan OSAAMISTA voisi kertyä? Eivät tällaista syyn ja seurauksen suhdetta osaa itse ynnäillä yhteen kun ei se järki paljon päätä pakota.
Miksi ei ammatinvaihtajilta vaadita moniosaamista uudesta ammatista jo etukäteen kuten pitkäaikaistyöttömiltä vaaditaan? Työnantajien vaatimukset työnhakijoille ovat kuin pikkulasten suuruudenhullut odotukset joulupukille.
Suomalaiset eivät osaa missään asioissa olla menemättä henkilökohtaisuuksiin. Kaikki kanssakäyminen sisältää jonkinlaista negatiivista kritiikkiä jo oletusarvoisesti toisen ihmisen persoonan ominaisuuksia kohtaan. Jopa työpaikkailmoitukset perustuvat ennakko- oletukseen työnhakijoiden negatiivisista ominaispiirteistä jotka työnhakijan pitäisi sitten ensi tilassa todistella vääriksi.
Ilmoitukset joissa haetaan "reipasta ahkeraa tiimipelaajaa" viestivät rivien välistä että työnantajapoloisilla on jatkuvasti työntekijäehdokkaita jotka eivät ole tiimipelaajia, reippaita ja ahkeria.
Normaali työpaikkailmoitus etenkin duunarialoille pitäisi käsittää vain työnkuvan ilman tätä iän ikuista vaatimusta tietyn tyyppisestä persoonallisuudesta. "Tarvitsemme hitsaajaa, siivoojaa, ravitolatyöntekijää, kokkia, puutarhuria, tämä on työtuntimäärä ja tämä on palkkaus, Otamme työntekijät tulojärjestyksessä.". Tällaisia työpaikkailmoitusten pitäisi olla lukemattomilla aloilla joissa ei ole mitään perustetta kajota ihmisen persoonallisuudenpiirteisiin.
Sen sijaan suomalaiset työpaikkailmoitukset ovat käytännössä sitä lajia että:
"Meidän firmamme on maailman paras johtava sillä ja tällä alalla, ja siksi voimme esittää nenä pystyssä pelkkiä vaatimuksia työnhakijoille jotka eivät kuitenkaan täytä täydellisen firmamme yleviä kriteereitä koska te kaikki työnhakijat olette kuitenkin pelkkää paskaa. Tule meille positiivisella asenteella kriittiseen persoonallisuusanalyysiin. Tiedämme jo etukäteen ettet kuitenkaan ole tiimipelaaja, joten pääset heti kättelyssä työpaikalla asemaan jossa joudut todistelemaan negatiiviset ennakko- oletuksemme vääriksi".
hei vaan ravintolapäällikkö sinä siellä isossa ravintolassasi ja minä täällä yksiöni kotisoffalla,
Ilmoititte työmarkkinatorilla avoimesta keittiöapulaisen paikasta firmassanne.
Ilmaisen suuren halukkuuteni ja rakkauteni kyseistä keittiöapulaisen työtä kohtaan.
Tässä totuudenmukainen ja rehellinen ja ajantasainen CV:ni:
-minulla ei ole 2 asteen tutkintoa miltään alalta. Enkä meinaa lisäosaamista hankkiakaan. Pärjää sitä ilmankin. En ole lukuihminen.
-en ole koskaan ollut töissä vaikka ikä on jo 35 vuotta.
-peruskoulun todistukseni on täynnä ala-arvoisia numeroita
-en osaa lukea enkä hallitse yhteen enkä vähennyslaskentaa. Kertotaulusta puhumattakaan.
-tykkään kukkua yöt ja lojua puoliinpäiviin asti nakuna vuoteessani
-en koskaan pese enkä vaihda lakanoita. Miksi pitäisi. Näin on ihan hyvä olla.
-minulla on laktoosi-intoleranssi ja keliakia ja alkava dementia ja vaihdevuodet
-olen ketjupolttaja ja kehopositiivisesti 90 % tatuoitu.
-en omista ajokorttia, autoa enkä polkupyörää. Miksi sellaiseen turhuuteen panostaisin,
-toimeentulotuella + asumistuella ole aina elänyt.
-en tykkää kuntoilla enkä liikkua. Olen itse asiassa rapakunnossa. Kuntoilkoot muut. Turhaa sellainen itsensä stressaaminen,
-olen suuresti ylipainoinen 190 kg tänä aamuna kävin puntarilla
-en saa sukkia enkä kenkiä vedettyä jalkoihini
-en osaa itse laittaa ruokaa. Enkä halua oppiakaan. Miksi niin tekisin kun joku muu ne aina tekee mun puolestani.
-minulla ei ole hygieniapassia, tulityökorttia eikä edes henkilökorttia
- en tykkää että minua neuvotaan. Osaan näet kaiken ihan vaan tuosta noin vaan luontaisesti. Olen superlahjakas,
-minulla on ADHD+ skitsofrenia + bulimia + krooninen veriripuli +tekohampaat
-Palkkatoivomus: 4000 + euroa/kk puhtaana käteen tilille. Palkallansa on ihmisen tultava toimeen.
Jos kiinnostuitte niin ottaakaa pikimiten minuun yhteyttä. Milloin voin aloittaa työt ravintolassanne
Sydämellisin terveisin Minä itse
LOL =D
Jos ravintolapäällikkö on tarpeeksi rempseä ja huumorintajuinen (niin kuin ravintoloissa on tapana olla hieman rempseämpiä) niin tuollainen hakemus voisikin erottautua edukseen kaikkien niiden kaavoihin kangistuneiden työhakemusten joukosta:)
😃😃. Ei huolta. Me palkattiin moniosaaja ulkomailta. Essu odotti valmiina naulassa.
Nytkö jo työilmoituksen tyyli on hyvä tekosyy olla hakematta töitä? Epätoivoiselta alkaa tuntumaan tuo työnvälttely.
Ja aika monelle taitaisi työnhakukurssi olla paikallaan; ei näytetä tietävän edes työhakemuksen ja CV:n eroa.
Kyllä työpaikan ilmoittajallekin pitää jotain velvollisuuksia ja ohjeita olla esim. ei saa kopioida toisen yrityksen tietoja, liikeideaa, nimeä, työpaikkailmoituksen tyyliä jne, työpaikkailmoituksen pitää olla totta ja laillinen. Ei saa ilmoitella asiattomuuksia eikä sellaista mitä ei ole olemassakaan esimerkiksi haetaan kokoaikatöihin toistaiseksi olevaan työpaikkaan vaikka oikeasti haetaan osa-aikatyöntekijää sesonkityöhön määräaikaiseksitai että koko yritystä ei ole olemassa tai se on ns. pöytälaatikkofirma, yhteyshenkilön nimi on keksitty, asiaton ja koko henkilöä ei ole olemassakaan.
Työpaikkailmoituksen tyyli paljastaa jo etukäteen paljon työnantajan asenteesta.
Minä olwn joakua ollur waiclikoimaa potentiaalisia työntekijöitä pomolle, joskus olin joo..
CV vrus, Canta Voris
Olin kuntouttassa joskus 15 vuotta sitten. Työhaastattelussa kysyttiin milloin pääsin vankilasta ja mitä tein koska olin joutunut kuntouttavaan. työhön. Eivät ne meinanneet uskoa millään etten ole ollut vankilassa. Ei siis kannata laittaa cv hen jos ollut kuntouttavassa.
Vankilassa olleet menevät töihin ihan normaaliin työhön kaupungille tms. eikä mihinkään kuntouttavaan.
WC on rehellinen, mutta CV ei voi olla
Tuossa on jotain älykkyyttä kun alkaa oikein tarkemmin ajattelemaan... Kyl kyl joo joo
Ilmankos meillä on myös rikollisia virkatehtävissä koska kavereillekin pitää olla hillo tolppa.
Kirjoitan aina työhakemuksiin palkkavaatimuksen 15 euroa tunti enkä vähempään tyydy. Olen sen verran ahkeran että teen kahden miehen edestä töitä. Työhaastattelussa aloin nauramaan kerran kun sanoivat että palkka olisi noin 10.50 euroa. Nauroin oikeesti ja sanoin että minun bosaamisella ja ahkeruudella palkan pitää olla 15 euroa tunti.
Teen 10 ihmisen edest töitä eli jos palkka on tonnin niin se kerrotaan kymmenellä eli kymppitonni kuussa.
Sehän on ihan oma valintasi. Työnantaja ei kuitenkaan palkkaa sinua tekemään kuin omat työsi, kirjoita työsopimukseen kuin omat työsi ja sen mukaan myös palkkaa maksaa.
Mut laitettiin joskus nuorena palkkatukityöhön paikkaan jossa käskettiin palkkatukilaisen itse keksimään oma työnkuvansa. Mitään oikeaa työtä ei ollut olemassakaan.
Jotakin kieroa nautintoa työyhteisö - etenkin se paikan emohahmo, leprainen sosiaalikasvattajatäti - tuntui saavan vain siitä kun näkivät palkkatukilaisen pyörivän kiusaantuneena seinänvieriä pitkin kun ei kukaan kertonut mikä se työ on joka palkkatukilaisen oli tarkoitus tehdä.
Tämä kiusallisen ylimääräisen riesan rooli on yleensä palkkatukilaisen osa työpaikoilla. Kuten luonnollisesti tietenkin kaikilla harjoittelijoilla, työkokeilijoilla ja muilla 9 euron orjilla.
Jälkeeni tullut seuraava palkkatukilainen sai saman kohtelun. Kauheasti pyöriteltiin silmiä kun se palkkatukilainen on niin reppana kun ei keksi itselleen mitään tekemistä. Tämä oli aivan puhtaasti pelkkää sosiaalista nöyryyttämistä nöyryyttämisen itsensä vuoksi. Mitään muuta virkaa tälläkään palkkatukilaisen paikalla ei ollut. Palkkatukilaisen tehtävä oli olla riesa työpaikalla normaalien työntekijöiden joukossa.
Uusi palkkatukilainen laitettiin heti siivoamaan vanha komero jota muut eivät viitsineet tehdä. Myös roskisten tyhjennys oli sen palkkatukilaisen homma. Hänelle langenneilla töillä oli tietenkin statussymbolinen arvo joka osoitti hänen paikkansa laumassa työyhteisön omegana, kert ne muut vässykät kokivat sillä tavoin olevansa jotenkin normaaleita. Kyllä jumalauta oksettaa ajatella mihin kaikkeen työllisyystoimet ovat aivan normaaleja ihmisiä pakottaneet vuosien varrella.
Kaikki työttömien "työllistymisen tukemiseen" muka tarkoitetut toimenpiteet ovat suomalaisen itsetunto- ongelmaisen säälittävän surkean kulttuurin oireilua ei muuta. Suomalaisilla on kertakaikkiaan niin pakonomainen tarve ylläpitää yhteiskunnassa ihmisryhmiä sellaisessa asemassa että heidän kustannuksellaan toiset pääsevät pätemään ja pönkittämään omaa olematonta tsetuntoaan.
Suomalaiset ovat säälittäviä pikkusieluisia olentoja. Ihan vitun noloa.
työmotivaatio ja energisyys on hyvin paljon ihmisyksilöstä riippuvainen.
Jos maksat vähätöiselle ja työntekoa välttelevälle ihmiselle tuplapalkan niin tuskinpa hän siitä yhtään ahkerammaksi tulee. Hyvä palkka ja palkankorotus tekee ihmisen elämästä varmasti kivempaa mutta ei se hänestä työintoisempaa työntekijää tee. Monasti käy jopa päin vastoin.
Kuntouttavaa ei kannata mainita cv:ssä, se on työnantajien silmissä huonompi juttu kuin työttömyys. cv:hen ei ole pakko kirjoittaa kaikkea, mutta siihen ei saa lisätä mitään, mikä ei pidä paikkaansa, esim. tekaistua työkokemusta tai osaamista.