Miksi rehellinen CV on huono juttu?

Miksi työnantaja haluaisi välttämättä sellaisen henkilön töihin, joka ei halua heille töihin? Eikö se ole myös työnantajalle huono juttu, että valitsee kaikkien satojen tai tuhansien tai satojen tuhansien työnhakijoiden joukosta juuri nimenomaan sen, joka ei missään nimessä halua heille töihin?

tuskin kurssin vetäjä tekaistuja koulutodistuksia sinne CV:hen pyysi laittamaankaan.
Enempikin sitä ettei itsestänsä kerro CV:ssä yksinomaan negatiivisesti sellaista faktaa mitä ei ole. Kait jokainen itsestänsä kykenee jotain hyviä puolia kertomaan fiksusti, Asioita joista omassa työpaikan haussa voisi olla hyötyä.

Jos hakee yökerhon portsariksi niin ei siihen CV:hen laiteta että "itselläni ei ikävä kyllä ole toisen asteen tutkintoa. En omista ajokorttia. Juu ei ole ajokorttia enkä meinaa hankkiakaan." Eikös sellainen kuulosta kornilta CV listalla. Silloin on parempi kertoa että "olen raamikas ja vahva. 195 cm /120 kg" . Edellyttää että asia on fakta. Jos ei ole niin raamikas niin sitten kiikarissa on kenties joku muu homma jossa omat mitat sopii paremmin ja CV sen mukainen.
Tosiasioita ja faktoja laitetaan pöytään työpaikan hakua edellyttävällä tavalla, Ei hehkutella CV:ssä sillä runsaudella mitä ei ole.

Anonyymi kirjoitti:

tuskin kurssin vetäjä tekaistuja koulutodistuksia sinne CV:hen pyysi laittamaankaan.
Enempikin sitä ettei itsestänsä kerro CV:ssä yksinomaan negatiivisesti sellaista faktaa mitä ei ole. Kait jokainen itsestänsä kykenee jotain hyviä puolia kertomaan fiksusti, Asioita joista omassa työpaikan haussa voisi olla hyötyä.

Jos hakee yökerhon portsariksi niin ei siihen CV:hen laiteta että "itselläni ei ikävä kyllä ole toisen asteen tutkintoa. En omista ajokorttia. Juu ei ole ajokorttia enkä meinaa hankkiakaan." Eikös sellainen kuulosta kornilta CV listalla. Silloin on parempi kertoa että "olen raamikas ja vahva. 195 cm /120 kg" . Edellyttää että asia on fakta. Jos ei ole niin raamikas niin sitten kiikarissa on kenties joku muu homma jossa omat mitat sopii paremmin ja CV sen mukainen.
Tosiasioita ja faktoja laitetaan pöytään työpaikan hakua edellyttävällä tavalla, Ei hehkutella CV:ssä sillä runsaudella mitä ei ole.

Lue lisää

Työnantajia ei kiinnosta sentin vertaa kuule cv jossa lukee että mää oon tosi sosiaalinen ja mukava ahkerikko ihminen reipas ja tunnollinen. Työnantajia kiinnostaa ammattiosaaminen jos sekään.

Suomi on sairas maa. Aivan läpikotaisin. Työelämä on sairas. Kouluelämä on sairas. Työttömyyselämä on sairas. Ja tämä työllisyyspalveluhirviö tässä keskiössä on massiivisiin mittasuhteisiin paisunut pahanlaatuinen kasvain joka imee koko ajan suuremman määrän resursseja täysin tyhjäpäiväiseen pelleilyyn. Ne resurssit ovat pois sieltä missä niitä resursseja oikeasti tarvitaan.

Anonyymi kirjoitti:

Työnantajia ei kiinnosta sentin vertaa kuule cv jossa lukee että mää oon tosi sosiaalinen ja mukava ahkerikko ihminen reipas ja tunnollinen. Työnantajia kiinnostaa ammattiosaaminen jos sekään.

Suomi on sairas maa. Aivan läpikotaisin. Työelämä on sairas. Kouluelämä on sairas. Työttömyyselämä on sairas. Ja tämä työllisyyspalveluhirviö tässä keskiössä on massiivisiin mittasuhteisiin paisunut pahanlaatuinen kasvain joka imee koko ajan suuremman määrän resursseja täysin tyhjäpäiväiseen pelleilyyn. Ne resurssit ovat pois sieltä missä niitä resursseja oikeasti tarvitaan.

Lue lisää

Monia työnantajia kiinnostaa ihan muut asiat kuin ammattiosaaminen kuten esim. poliittinen tausta, sukulaisuus, lahjonta, ulkonäkö, seksi, parittaminen, taloudellinen hyöty, kaveruus, ryyppyseuran etsiminen, rikoskumppanin etsintä, vakoilu, sama horoskooppimerkki, samat harastukset jne.

Anonyymi kirjoitti:

Työnantajia ei kiinnosta sentin vertaa kuule cv jossa lukee että mää oon tosi sosiaalinen ja mukava ahkerikko ihminen reipas ja tunnollinen. Työnantajia kiinnostaa ammattiosaaminen jos sekään.

Suomi on sairas maa. Aivan läpikotaisin. Työelämä on sairas. Kouluelämä on sairas. Työttömyyselämä on sairas. Ja tämä työllisyyspalveluhirviö tässä keskiössä on massiivisiin mittasuhteisiin paisunut pahanlaatuinen kasvain joka imee koko ajan suuremman määrän resursseja täysin tyhjäpäiväiseen pelleilyyn. Ne resurssit ovat pois sieltä missä niitä resursseja oikeasti tarvitaan.

Lue lisää

Oleks tehny päivääkään töitä tai koskaan itse hakenut työpaikkaa

Anonyymi kirjoitti:

Monia työnantajia kiinnostaa ihan muut asiat kuin ammattiosaaminen kuten esim. poliittinen tausta, sukulaisuus, lahjonta, ulkonäkö, seksi, parittaminen, taloudellinen hyöty, kaveruus, ryyppyseuran etsiminen, rikoskumppanin etsintä, vakoilu, sama horoskooppimerkki, samat harastukset jne.

Lue lisää

Onko työnantajasi jokin deittipalvelu

Anonyymi kirjoitti:

tuskin kurssin vetäjä tekaistuja koulutodistuksia sinne CV:hen pyysi laittamaankaan.
Enempikin sitä ettei itsestänsä kerro CV:ssä yksinomaan negatiivisesti sellaista faktaa mitä ei ole. Kait jokainen itsestänsä kykenee jotain hyviä puolia kertomaan fiksusti, Asioita joista omassa työpaikan haussa voisi olla hyötyä.

Jos hakee yökerhon portsariksi niin ei siihen CV:hen laiteta että "itselläni ei ikävä kyllä ole toisen asteen tutkintoa. En omista ajokorttia. Juu ei ole ajokorttia enkä meinaa hankkiakaan." Eikös sellainen kuulosta kornilta CV listalla. Silloin on parempi kertoa että "olen raamikas ja vahva. 195 cm /120 kg" . Edellyttää että asia on fakta. Jos ei ole niin raamikas niin sitten kiikarissa on kenties joku muu homma jossa omat mitat sopii paremmin ja CV sen mukainen.
Tosiasioita ja faktoja laitetaan pöytään työpaikan hakua edellyttävällä tavalla, Ei hehkutella CV:ssä sillä runsaudella mitä ei ole.

Lue lisää

Miksi aikuiselle normaaliälyisille ihmisille, jolla on runsaasti työvuosia takana ja sitäkin enemmän työhaastatteluja pitää alkaa vääntämään ja lässyttämässä asioita kuin kehitysvammaiselle lapselle? Älä vaan taas aloita, että ”mutku sinulla ei ole ajantasaista tietoa ja taitoa tehdä työhakemuksia”.

Jos parhaat työntekijät löytävät itse oma-aloitteisesti ja itsenäisesti töitä yksityiseltä sektorilta niin

- miksi ihmeessä heidän pitää mennä vääntämään jotain stanan CV-kurssia sen sijaan, että olisivat töissä
- miksi ihmeessä näiden parhaiden työntekijöiden pitää lopettaa työt yksityisellä sektorilla ja mennä julkiselle puolelle väkisin töihin

Onko esimerkiksi näin, että näissä höpöhöpö CV-kurssien vetäjissä itsessään on niin huonoja työntekijöitä, etteivät he saa mistään muualta töitä eivätkä he itse osaa tehdä CV:tä eivätkä hakea töitä niin pitää sitten iso joukko työllisiä tehdä työttömiksi, jotta näille sukulaisille siellä työllistämistoimenpiteissä riittää töitä?

Jos yhtään katsotte niin yhtenäkin vuonna julkiselle puolelle palkattiin sukunimeltään vain Sipilöitä. Räsäsiä, Oinosia ja Soineja.

Anonyymi kirjoitti:

Miksi aikuiselle normaaliälyisille ihmisille, jolla on runsaasti työvuosia takana ja sitäkin enemmän työhaastatteluja pitää alkaa vääntämään ja lässyttämässä asioita kuin kehitysvammaiselle lapselle? Älä vaan taas aloita, että ”mutku sinulla ei ole ajantasaista tietoa ja taitoa tehdä työhakemuksia”.

Lue lisää

Runsaat työvuodet takana ja normaaliälyisyys eivät korreloi. Normaaliälyiset ovat työelämän ulkopuolella koska vajakit kansoittavat kaikki työpaikat Suomessa,

Kukaan ei tarvitse cv:n väkertämiskursseja muut kuin ne mätäpäiset debiilit jotka näitä kursseja vetävät.

Anonyymi kirjoitti:

Jos parhaat työntekijät löytävät itse oma-aloitteisesti ja itsenäisesti töitä yksityiseltä sektorilta niin

- miksi ihmeessä heidän pitää mennä vääntämään jotain stanan CV-kurssia sen sijaan, että olisivat töissä
- miksi ihmeessä näiden parhaiden työntekijöiden pitää lopettaa työt yksityisellä sektorilla ja mennä julkiselle puolelle väkisin töihin

Onko esimerkiksi näin, että näissä höpöhöpö CV-kurssien vetäjissä itsessään on niin huonoja työntekijöitä, etteivät he saa mistään muualta töitä eivätkä he itse osaa tehdä CV:tä eivätkä hakea töitä niin pitää sitten iso joukko työllisiä tehdä työttömiksi, jotta näille sukulaisille siellä työllistämistoimenpiteissä riittää töitä?

Jos yhtään katsotte niin yhtenäkin vuonna julkiselle puolelle palkattiin sukunimeltään vain Sipilöitä. Räsäsiä, Oinosia ja Soineja.

Lue lisää

Suomen työelämässä sen enempää yksityisellä kuin julkisellakaan puolella eivät todellakaan työskentele "parhaat työntekijät".

Ookkonä havainnoinut uutisista paljonko esim. soster-alan laitoksia joudutaan sulkemaan koko ajan koska niissä perseilevä henkilökunta esimiehiä ja johtoa myöten ei osaa hommaansa? Tai edes tiedä miten toisten ihmisten kanssa vuorovaikutellaan kuten normaalit aikuiset ihmiset toistensa kanssa, saati vielä kun pitäisi osata tehdä töitä yhdessä?

Kielenkäyttö jossa työnhakijoista puhutaan viljelemällä näitä fraaseja "oma- aloitteisista" ja "itsenäisistä" paljastaa jo etukäteen asennevamman. Sama ärsyttävä piirre työpaikkailmoituksissa joissa haetaan "itsenäistä oma-- aloitteista ja reipasta työntekijää" Kuka edes puhuu aikuisista ihmisistä "reippaina"? Ku päiväkoti- ikäisistä puhuisi.

Monet työnantajat lähtevät jo avointa työpaikkailmoitusta tehdessään liikkeelle ennakko- oletuksesta että työnhakijat ovat kuitenkin passiivisia osaamattomia huonoja työntekijöitä. Suomalaisille on aivan vierasta suhtautua edes lähtökohtaisesti kanssaihmisiin kunnioituksella, loukkaamatta. Kaikki ennakko -oletukset perustuvat ala- arvoisiin asenteisiin muista ihmisistä.

Aina kun näen työpaikkailmoituksen jossa haetaan "reipasta, oma- aloitteista ja itsenäistä" työntekijää, tiedän että kyseessä on tyhmä, mulkku asennevammainen työnantaja joka asennoituu työntekijöihin kuin päiväkoti- ikäisiin lapsiin.

Luulisi, että työnantajalla olisi sen vertaa edes hoksottimet päässä, että kuka hakee vain sen takia, että te-toimisto pakottaa eikä oikeasti halua juuri heille töihin ja niinpä heitä ei kannata turhaan palkata eikä edes soitella työhaastatteluun.

Anonyymi kirjoitti:

Luulisi, että työnantajalla olisi sen vertaa edes hoksottimet päässä, että kuka hakee vain sen takia, että te-toimisto pakottaa eikä oikeasti halua juuri heille töihin ja niinpä heitä ei kannata turhaan palkata eikä edes soitella työhaastatteluun.

Lue lisää

Suomalaisilla työnantajilla ei ole koskaan ollut mitään hoksottimia päässä. Suomalaiset työnantajat ovat asenteiltaan täys mulkkuja, joilla on jo lähtökohtaisesti pissapäinen asenne työntekijöitä kohtaan. Suomalaiset työnantajat ovat osaamattomia tumpeloita joilla ei ole aavistustakaan miten ollaan edes toisten ihmisten kanssa tekemisissä normaalilla avalla, saati että pitäisi kyetä vielä toimimaan esimiehenä ja johtajana.

Suomen työttömyysongelma, kuin myöskin työelämässä olevat ongelmat johtuvat 95%:sesti sosiaalisen älyn ja vuorovaikutuksellisen osaamisen puutteesta. Siis siitä minkälaisia ihmiset ovat ja miten ja millaisella asenteella he toimivat toistensa kanssa. Aivan sama puhutaanko johtamisesta, esimiestyöskentelystä, vai työyhteisöstä, työnantajan ja työntekijäkaartin välisestä dynamiikasta. Koko hela paska perustuu sosiaalivikaisuuteen.

Anonyymi kirjoitti:

Suomalaisilla työnantajilla ei ole koskaan ollut mitään hoksottimia päässä. Suomalaiset työnantajat ovat asenteiltaan täys mulkkuja, joilla on jo lähtökohtaisesti pissapäinen asenne työntekijöitä kohtaan. Suomalaiset työnantajat ovat osaamattomia tumpeloita joilla ei ole aavistustakaan miten ollaan edes toisten ihmisten kanssa tekemisissä normaalilla avalla, saati että pitäisi kyetä vielä toimimaan esimiehenä ja johtajana.

Suomen työttömyysongelma, kuin myöskin työelämässä olevat ongelmat johtuvat 95%:sesti sosiaalisen älyn ja vuorovaikutuksellisen osaamisen puutteesta. Siis siitä minkälaisia ihmiset ovat ja miten ja millaisella asenteella he toimivat toistensa kanssa. Aivan sama puhutaanko johtamisesta, esimiestyöskentelystä, vai työyhteisöstä, työnantajan ja työntekijäkaartin välisestä dynamiikasta. Koko hela paska perustuu sosiaalivikaisuuteen.

Lue lisää

Jopa rääväsuu Gordon Ramsay kypsyi suomalaistaustaiseen majoitusyrittäjään jolla ei ollut hajuakaan miten toimia staffinsa kanssa.

Anonyymi kirjoitti:

Suomalaisilla työnantajilla ei ole koskaan ollut mitään hoksottimia päässä. Suomalaiset työnantajat ovat asenteiltaan täys mulkkuja, joilla on jo lähtökohtaisesti pissapäinen asenne työntekijöitä kohtaan. Suomalaiset työnantajat ovat osaamattomia tumpeloita joilla ei ole aavistustakaan miten ollaan edes toisten ihmisten kanssa tekemisissä normaalilla avalla, saati että pitäisi kyetä vielä toimimaan esimiehenä ja johtajana.

Suomen työttömyysongelma, kuin myöskin työelämässä olevat ongelmat johtuvat 95%:sesti sosiaalisen älyn ja vuorovaikutuksellisen osaamisen puutteesta. Siis siitä minkälaisia ihmiset ovat ja miten ja millaisella asenteella he toimivat toistensa kanssa. Aivan sama puhutaanko johtamisesta, esimiestyöskentelystä, vai työyhteisöstä, työnantajan ja työntekijäkaartin välisestä dynamiikasta. Koko hela paska perustuu sosiaalivikaisuuteen.

Lue lisää

Myös tämä perverssi työllisyyspalvelukoneisto on itsessään suomalaisen asennevammaisuuden ja sosiaalivikaisuuden ilmentymä. Suurten ikäluokkien kusipäiset päättäjät 90- luvulla keksivät tyhmissä päissään neronleimauksen tempputöistä ja työllisyyspalveluista joiden kautta jo taatusti miljoonia aivan tavallisia suomalaisia ansiotyötä vailla olevia ihmisiä on leimattu työttömyyden vuoksi tyhmiksi, monivammaisiksi, sementoitu koko elämän kestävään sosiaaliturvajärjestelmäkerjäläisyyteen ja syrjäytetty normaalista elämästä. Siksi koska suomalainen pissapää nauttii nöyryyttämisestä myös ollessaan päättäjän asemassa. Suomalainen tykkää oikein luoda järjestelmiä joissa ihmiset pääsevät nöyryyttämään eritoten niitä jotka ovat paskaisimmassa asemassa.

Katsokaa tuota 90- luvun laman ajan poliitikkokööriä joka Eduskunnassa ja hallituksessa hääräsivät silloin ja räkikää niiden päälle. Syöpästä sakkia.

Jokaisessa työpaikkaikkailmoituksessa ei tarvitse lukea samaa kopioitua lausetta ”olemme johtava sen ja sen alan firma” eikä ”haemme joustavaa, ahkeraa, reipasta tiimityöntekijää”. Ensinnäkin kaikki yritykset eivät voi olla yhtäaikaa ”alan johtavia” yrityksiä, voi vain olla yksi johtava yritys kerrallaan. Toisekseen kaikkiin yrityksiin ei todellakaan todellisuudessa haeta mitään siivousfirman kaltaista ”moniosaaja-tiimipelaajaa”.

Jos te-toimisto pakottaa hakemaan työpaikkaan, jossa vaaditaan auto ja ajokortti ja sinulla niitä ei ole niin totta hitossa sinä laitat siihen, että ei ole autoa eikä ajokorttia rehellisesti. Ihan turhaa ajan haaskausta molemmille osapuolille, että työnhakija käy haastattelussa, jos rehellisesti ei täytä työpaikkailmoituksen vaatimuksia. Lisäksi moni työnantaja kysyy itse onko autoa ja ajokorttia viimeistään haastattelussa.

Jos olet 45- vuotias ja sinulta puuttuu kokonaan työhistoria, mitä pistät cv:hen?

Anonyymi kirjoitti:

Jokaisessa työpaikkaikkailmoituksessa ei tarvitse lukea samaa kopioitua lausetta ”olemme johtava sen ja sen alan firma” eikä ”haemme joustavaa, ahkeraa, reipasta tiimityöntekijää”. Ensinnäkin kaikki yritykset eivät voi olla yhtäaikaa ”alan johtavia” yrityksiä, voi vain olla yksi johtava yritys kerrallaan. Toisekseen kaikkiin yrityksiin ei todellakaan todellisuudessa haeta mitään siivousfirman kaltaista ”moniosaaja-tiimipelaajaa”.

Lue lisää

Joo tää "tiimityöskentelijä" on kanssa yksi näitä varoitusmerkkejä. Ei ikinä firmaan joka hakee "tiimipelaajaa" hyi vittu.

Voi tättättää. Pistäkää tutti suuhun.

Mitä helvetin päiväkoti- ikäisiä suomalaiset työnantajat luulevat tavallisten suomalaisten työnhakijoiden olevan? Suomalaiset työnantajat elävät ikuista päiväkoti- ikää. Mikään saatanan kehitys ei mene eteenpäin.

Anonyymi kirjoitti:

Jokaisessa työpaikkaikkailmoituksessa ei tarvitse lukea samaa kopioitua lausetta ”olemme johtava sen ja sen alan firma” eikä ”haemme joustavaa, ahkeraa, reipasta tiimityöntekijää”. Ensinnäkin kaikki yritykset eivät voi olla yhtäaikaa ”alan johtavia” yrityksiä, voi vain olla yksi johtava yritys kerrallaan. Toisekseen kaikkiin yrityksiin ei todellakaan todellisuudessa haeta mitään siivousfirman kaltaista ”moniosaaja-tiimipelaajaa”.

Lue lisää

Joo noi on noloja nämä työpaikkailmoitukset joiden asiasisältö on käytännössä pelkkää työnantajan omaa mahtipontista itsekehua. Luuleeko ne vielä että tuollainen omakehu menee täydestä?

Anonyymi kirjoitti:

Jos olet 45- vuotias ja sinulta puuttuu kokonaan työhistoria, mitä pistät cv:hen?

Niinpä. Nykyään pitää olla vielä suosittelijoitakin. Mistä niitä saa, jos ei ole työkokemustakaan?

Anonyymi kirjoitti:

Niinpä. Nykyään pitää olla vielä suosittelijoitakin. Mistä niitä saa, jos ei ole työkokemustakaan?

Kaikki suosittelijat ovat jo kuolleet:)

Anonyymi kirjoitti:

Joo tää "tiimityöskentelijä" on kanssa yksi näitä varoitusmerkkejä. Ei ikinä firmaan joka hakee "tiimipelaajaa" hyi vittu.

Voi tättättää. Pistäkää tutti suuhun.

Mitä helvetin päiväkoti- ikäisiä suomalaiset työnantajat luulevat tavallisten suomalaisten työnhakijoiden olevan? Suomalaiset työnantajat elävät ikuista päiväkoti- ikää. Mikään saatanan kehitys ei mene eteenpäin.

Lue lisää

Jeps. Lähes joka ikisellä firmalla on mainittuna ”tiimipelaaja”. Jos itse olisin työnantaja niin jättäisin todellakin mainitsematta kyseisen sanan, niin ällö ja kulunut termi.

Anonyymi kirjoitti:

Joo noi on noloja nämä työpaikkailmoitukset joiden asiasisältö on käytännössä pelkkää työnantajan omaa mahtipontista itsekehua. Luuleeko ne vielä että tuollainen omakehu menee täydestä?

Lue lisää

Ajatella, jos vaikka työnhakijoiden työhakemus olisi yhtä mahtipontinen, liioiteltu ja täynnä itsekehua kuin työnantajan.

Anonyymi kirjoitti:

Jeps. Lähes joka ikisellä firmalla on mainittuna ”tiimipelaaja”. Jos itse olisin työnantaja niin jättäisin todellakin mainitsematta kyseisen sanan, niin ällö ja kulunut termi.

Lue lisää

Sama ällötys on tämä nykyisin viljelty "osaaja" tai "moniosaaja". Mitä helvettiä ne kuvittelevat pitkäaikaistyöttömän oppineen työelämästä työttömyytensä aikana? Jos ei anneta edes mahdollisuutta päästä työelämään mistä sitä saatanan OSAAMISTA voisi kertyä? Eivät tällaista syyn ja seurauksen suhdetta osaa itse ynnäillä yhteen kun ei se järki paljon päätä pakota.

Miksi ei ammatinvaihtajilta vaadita moniosaamista uudesta ammatista jo etukäteen kuten pitkäaikaistyöttömiltä vaaditaan? Työnantajien vaatimukset työnhakijoille ovat kuin pikkulasten suuruudenhullut odotukset joulupukille.

Anonyymi kirjoitti:

Jeps. Lähes joka ikisellä firmalla on mainittuna ”tiimipelaaja”. Jos itse olisin työnantaja niin jättäisin todellakin mainitsematta kyseisen sanan, niin ällö ja kulunut termi.

Lue lisää

Suomalaiset eivät osaa missään asioissa olla menemättä henkilökohtaisuuksiin. Kaikki kanssakäyminen sisältää jonkinlaista negatiivista kritiikkiä jo oletusarvoisesti toisen ihmisen persoonan ominaisuuksia kohtaan. Jopa työpaikkailmoitukset perustuvat ennakko- oletukseen työnhakijoiden negatiivisista ominaispiirteistä jotka työnhakijan pitäisi sitten ensi tilassa todistella vääriksi.

Ilmoitukset joissa haetaan "reipasta ahkeraa tiimipelaajaa" viestivät rivien välistä että työnantajapoloisilla on jatkuvasti työntekijäehdokkaita jotka eivät ole tiimipelaajia, reippaita ja ahkeria.

Normaali työpaikkailmoitus etenkin duunarialoille pitäisi käsittää vain työnkuvan ilman tätä iän ikuista vaatimusta tietyn tyyppisestä persoonallisuudesta. "Tarvitsemme hitsaajaa, siivoojaa, ravitolatyöntekijää, kokkia, puutarhuria, tämä on työtuntimäärä ja tämä on palkkaus, Otamme työntekijät tulojärjestyksessä.". Tällaisia työpaikkailmoitusten pitäisi olla lukemattomilla aloilla joissa ei ole mitään perustetta kajota ihmisen persoonallisuudenpiirteisiin.

Sen sijaan suomalaiset työpaikkailmoitukset ovat käytännössä sitä lajia että:

"Meidän firmamme on maailman paras johtava sillä ja tällä alalla, ja siksi voimme esittää nenä pystyssä pelkkiä vaatimuksia työnhakijoille jotka eivät kuitenkaan täytä täydellisen firmamme yleviä kriteereitä koska te kaikki työnhakijat olette kuitenkin pelkkää paskaa. Tule meille positiivisella asenteella kriittiseen persoonallisuusanalyysiin. Tiedämme jo etukäteen ettet kuitenkaan ole tiimipelaaja, joten pääset heti kättelyssä työpaikalla asemaan jossa joudut todistelemaan negatiiviset ennakko- oletuksemme vääriksi".

LOL =D

Jos ravintolapäällikkö on tarpeeksi rempseä ja huumorintajuinen (niin kuin ravintoloissa on tapana olla hieman rempseämpiä) niin tuollainen hakemus voisikin erottautua edukseen kaikkien niiden kaavoihin kangistuneiden työhakemusten joukosta:)

Kyllä työpaikan ilmoittajallekin pitää jotain velvollisuuksia ja ohjeita olla esim. ei saa kopioida toisen yrityksen tietoja, liikeideaa, nimeä, työpaikkailmoituksen tyyliä jne, työpaikkailmoituksen pitää olla totta ja laillinen. Ei saa ilmoitella asiattomuuksia eikä sellaista mitä ei ole olemassakaan esimerkiksi haetaan kokoaikatöihin toistaiseksi olevaan työpaikkaan vaikka oikeasti haetaan osa-aikatyöntekijää sesonkityöhön määräaikaiseksitai että koko yritystä ei ole olemassa tai se on ns. pöytälaatikkofirma, yhteyshenkilön nimi on keksitty, asiaton ja koko henkilöä ei ole olemassakaan.

Työpaikkailmoituksen tyyli paljastaa jo etukäteen paljon työnantajan asenteesta.

Vankilassa olleet menevät töihin ihan normaaliin työhön kaupungille tms. eikä mihinkään kuntouttavaan.

Tuossa on jotain älykkyyttä kun alkaa oikein tarkemmin ajattelemaan... Kyl kyl joo joo

Teen 10 ihmisen edest töitä eli jos palkka on tonnin niin se kerrotaan kymmenellä eli kymppitonni kuussa.

Sehän on ihan oma valintasi. Työnantaja ei kuitenkaan palkkaa sinua tekemään kuin omat työsi, kirjoita työsopimukseen kuin omat työsi ja sen mukaan myös palkkaa maksaa.

Anonyymi kirjoitti:

Sehän on ihan oma valintasi. Työnantaja ei kuitenkaan palkkaa sinua tekemään kuin omat työsi, kirjoita työsopimukseen kuin omat työsi ja sen mukaan myös palkkaa maksaa.

Mut laitettiin joskus nuorena palkkatukityöhön paikkaan jossa käskettiin palkkatukilaisen itse keksimään oma työnkuvansa. Mitään oikeaa työtä ei ollut olemassakaan.

Jotakin kieroa nautintoa työyhteisö - etenkin se paikan emohahmo, leprainen sosiaalikasvattajatäti - tuntui saavan vain siitä kun näkivät palkkatukilaisen pyörivän kiusaantuneena seinänvieriä pitkin kun ei kukaan kertonut mikä se työ on joka palkkatukilaisen oli tarkoitus tehdä.

Tämä kiusallisen ylimääräisen riesan rooli on yleensä palkkatukilaisen osa työpaikoilla. Kuten luonnollisesti tietenkin kaikilla harjoittelijoilla, työkokeilijoilla ja muilla 9 euron orjilla.

Jälkeeni tullut seuraava palkkatukilainen sai saman kohtelun. Kauheasti pyöriteltiin silmiä kun se palkkatukilainen on niin reppana kun ei keksi itselleen mitään tekemistä. Tämä oli aivan puhtaasti pelkkää sosiaalista nöyryyttämistä nöyryyttämisen itsensä vuoksi. Mitään muuta virkaa tälläkään palkkatukilaisen paikalla ei ollut. Palkkatukilaisen tehtävä oli olla riesa työpaikalla normaalien työntekijöiden joukossa.

Uusi palkkatukilainen laitettiin heti siivoamaan vanha komero jota muut eivät viitsineet tehdä. Myös roskisten tyhjennys oli sen palkkatukilaisen homma. Hänelle langenneilla töillä oli tietenkin statussymbolinen arvo joka osoitti hänen paikkansa laumassa työyhteisön omegana, kert ne muut vässykät kokivat sillä tavoin olevansa jotenkin normaaleita. Kyllä jumalauta oksettaa ajatella mihin kaikkeen työllisyystoimet ovat aivan normaaleja ihmisiä pakottaneet vuosien varrella.

Kaikki työttömien "työllistymisen tukemiseen" muka tarkoitetut toimenpiteet ovat suomalaisen itsetunto- ongelmaisen säälittävän surkean kulttuurin oireilua ei muuta. Suomalaisilla on kertakaikkiaan niin pakonomainen tarve ylläpitää yhteiskunnassa ihmisryhmiä sellaisessa asemassa että heidän kustannuksellaan toiset pääsevät pätemään ja pönkittämään omaa olematonta tsetuntoaan.

Suomalaiset ovat säälittäviä pikkusieluisia olentoja. Ihan vitun noloa.