Haaveena saada pitää vuosilomat!

Tein kaiken lisäksi laskuvirheen. Minulla onkin 7 viikkoa talvilomia saamatta:
- 2015, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 tuleva talviloma 2022-2023 talvilomakaudelle.

Eli seitsemän viikon edestä talvilomaa. VAU. Lisäksi kesälomasta pari päivää. Mieti, kun nämä saisi pitää!

Sulla on oikeus saada lain/työehtosopimuksen mukaiset kesä- ja talvilomat ajallaan. Pidä kiinni oikeuksistasi. Jos et tunne niitä, kysy liitosta, YTK-yhdityksen lakikaverilta tai tyosuojelu.fi puhelinneuvonnasta.

https://www.tyosuojelu.fi/-/tyonantajan-tulee-ilmoittaa-vuosiloman-ajankohdasta-hyvissa-ajoin

Anteeksi nyt vaan, mutta minulle olisi ensimmäinenkin kerta ollut jo liikaa. Itseasiassa jo se, kun tulen uuteen työpaikkaan ja kuulen, että kollegalla on viime vuoden lomat pitämättä, on jo kirkuvan punainen varoitusmerkki.

Yhdetkään vuosilomat EI saa jäädä pitämättä, pitäkää siitä huoli. Jos kesä-heinäkuussa on jokin poikkeuksellinen projekti, niin okei, ei lomailla sitten silloin, mutta sellaista tilannetta EI voi olla, ettei lomia MISSÄÄN VÄLISSÄ ehtisi pitää. Työnantajan on järjestettävä työ ja tuuraukset niin, että työntekijät pitävät vuosilomansa.

Joskus voidaan toki muuttaa lomapäivät rahaksi, mutta luuleeko nämä "lomajemmaajat", että ensi kesänä on yhtään paremmin "lupaa" lomailla kaksin kerroin? Vastaus: ei varmasti ole.

Nyt päätät, milloin haluat pitää talvilomat pois ennen seuraavan lomakauden alkua vai haluatko säästää niistä osan ja menet samantien esihenkilön tykö vaatimaan, että talvilomasi ajankohta vahvistetaan ja mahdollisesta säästämisestä sovitaan vuosilomalain tai sovellettavan työehtosopimuksen mukaisesti.

Minäkin laitan linkkejä

https://helsinki.chamber.fi/viikon-kysymys-pitamattomat-vuosilomat/

https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L5P27

Työnantajasihan onkin ovela. Mutta olepa ovelampi, pyydäppä juttutuokio aiheesta pitämättömät lomasi. Työnantajasi on myös pidettävä vuosilomakirjanpitoa, pyydäpä omasi nähtäväksesi.
Jos AVI tulee työpaikkaasi kylään tarkastukselle, siinä on työnantajallasi selittämistä, kun ei ole antanut sinun pitää lomiasi. Käytäntö on se, että joko lomat annetaan lomakausien(kesäloma, talviloma) aikaan, tai sinä ja työnantajasi olette sopineet(oletteko?) miten ne säästetään pidettäviksi milloin viimeistään.
Ellei asiaa ole sovittu, keskustelet siitä mitä pikimmin työnantajan kanssa. Vuosilomalaki on työnantajaa pakottava laki, eli sitä ei voi ilman sanktioita kiertää. On siis ottanut riskin- aluehallintovirastoon voit ottaa yhteyttä, jos homma ei skulaa, eli väittää että et voi saada pitää lomiasi.

Oma työaikakirjanpito kannattaa aina pitää. Suomessa on useita oikeusjuttuja, joissa todisteeksi työnantajan rikkomuksista on riittänyt työntekijän oma työaikakirjanpito.

Oma tuntivihkoni todistaa aukottomasti, että minulla on teetetty töitä ilman lainmukaisia vuosilomia viimeiset 7 vuotta. Oikeus olisi ollut täyteen 30, jopa 36 päivän lomaan.