Nykypäivän ammattiliitoilla ei näy olevan paperiliittoa lukuunottamatta mitään virkaa. Työnantajapuoli sanelee ehdot, jos ei muu auta niin uhkaillaan työpaikkojen menetyksellä ja tuotannon siirroilla ulkomaille.
Jos muilla ammattiliitoilla olisi YHTÄÄN selkärankaa, he lähtisivät mukaan paperin lakkoon. Paperiliitto on kuitenkin siinä mielessä kaikkien asialla, että jos vaaditut heikennykset menevät läpi, seuraavalla kierroksella samat hommat ajetaan läpi joka alalle. Tunnetustihan ruokahalu kasvaa syödessä, eli kohta kaksi karenssipäivää ei enää riitäkään, vaan tingataan lisää.
Kannattaa kuitenkin muistaa, että ammattiliittojen ansiosta meillä on 5-päiväinen työviikko, neljän viikon kesäloma jne. Ei työnantaja ole niitä hyväsydämisyyttään lahjoittanut.
Jos muilla ammattiliitoilla olisi YHTÄÄN selkärankaa, he lähtisivät mukaan paperin lakkoon. Paperiliitto on kuitenkin siinä mielessä kaikkien asialla, että jos vaaditut heikennykset menevät läpi, seuraavalla kierroksella samat hommat ajetaan läpi joka alalle. Tunnetustihan ruokahalu kasvaa syödessä, eli kohta kaksi karenssipäivää ei enää riitäkään, vaan tingataan lisää.
Kannattaa kuitenkin muistaa, että ammattiliittojen ansiosta meillä on 5-päiväinen työviikko, neljän viikon kesäloma jne. Ei työnantaja ole niitä hyväsydämisyyttään lahjoittanut.
Vastaukset 19
Vanhimmat
...
...on esim. sairaspäivissä omavastuuaika? Kerropa se.
työnantaja olisi luopunut sairausajan omavastuuajasta, joku puhuu nyt paskaa
Kerro yksi hyvä syy, miksi nimenomaan työntekijöiden pitäisi aina saada lisää etuja? Etkö tajua, että usein ne edut jotka työntekijät saavat, ovat pois työnantajalta.
...jos karenssista luovuttiin. Kirjoitin kyllä heikennyksistä, en niinkään eduista. Se että olen työntekijän puolella johtunee siitä, että olen itse työläinen, en työnantaja.
Lisät esim. teollisuudessa tulevat poikkeavista työajoista pääsääntöisesti. Haluaisitko itse olla työssä joulu- ja juhannusaaton ja millaista korvausta vastaan?
Taidat olla itse työnantaja tai sitten sulla on kavereina liikaa kokoomuslaisia myyntimiehiä.
Ihan kuin paperiala olis ainoa, jolla tehtään pyhätöitä. Niitä on tähänkin asti tehty monessakin paikassa sillä normaalikorotuksella. Ei mitään lisävapaita siitä tule.
työläisen ja työnantajan välillä joissakin asioissa, mutta tosiasia on että molemmat tarvitsevat toisiaan. Jos muistellaan aina kysellä ta:n yhteiskuntavastuun perään, niin missä helvetissä se työtenkijöiden yhteiskuntavastuu on silloin kun laitetaan pystyyn lakko?? Kymmenet esim. kuljetusyritykset kärsii helvetisti tällaisista lakoista.
mutta liitto ei ole koskaan tehnyt hyväkseni mitään, ja työehdot on silti hyvät.
meidän lakko kestää KAKSI PÄIVÄÄ!TA:N työsulku kestää KAKSI VIIKKOA!!!! ETTÄ siinä sulle yhteiskunta vastuuta niin et kukahan sitä pakoilee
em.
Ja se on sulta jäänyt huomaamatta.Mitä helvettiä meidän palkat yhteiskunnalle kuuluu.Ei niitä yhteiskunta maksa.
Valita noille työnantajille nehän tämän on aloittaneet.Toivottavasti menee joku muukin kyykkyyn,kun paperiliittoa yritetään kyykyttää.
Minulla on ainakin niin jäykät polvet etten kyykkyyn pääse ennen Tähtistä.
Nykypäivän työnantajajärjestöillä ei näy olevan metsäteollisuus ry:tä lukuunottamatta mitään virkaa. Työntekijät sanelee ehdot, jos ei muu auta niin uhkaillaan lakoilla ja kiristetään vielä työtä tekeviä työntekijäitä mukaan lakkoiluun.
Jos muilla työnantajajärjestöillä olisi YHTÄÄN selkärankaa, he lähtisivät mukaan metsäteollisuus ry:n julistamaan työsulkuun. Metsäteollisuus ry on kuitenkin siinä mielessä kaikkien asialla, että jos jatkuvat etu vaatimukset ja korotukset menevät läpi, seuraavalla kierroksella samat hommat ajetaan läpi joka alalle. Tunnetustihan ruokahalu kasvaa syödessä, eli kohta tolkuton palkka ja jatkuva lusmuilu ei enää riitäkään, vaan työntekijät haluavat johtaa ja omistaa tuotantolaitokset.
Kannattaa kuitenkin muistaa, että työnantajien ansiosta meillä on töitä ja hyvä toimeentulo, vaikka useimmat työntekijät eivät kuitenkaan arvosta pätkääkään palkanmaksajaansa.
Eihän työnantaja vaatisi karensseja, jos heillä ei olisi jotain todisteita siitä, että paperityöläiset ovat enemmän pois töistä kuin muut työläiset.
Joten laitahan esiin taulukkoa, miten usein paperityöläinen on pois töistä. Onko hän juuri sen kaksi päivää ilman lääkärintodista pois vai pidemmän aikaa? Olisin myös kiinnostunut tietämään, mihin vuoden aikaan nämä poissaolot sijoittuvat. Syksyynkö, kesään vai talveen? Yleisiin loma-aikoihin, jouluun tai juhannuksen tienoille?
saa olla päivääkään pois ilman sairaslomatodistusta!niin kuin joillain muilla aloilla voi olla!ihan vaan tiedoksi!
Keskimäärin joka 15. paperityöntekijä on jatkuvasti poissa. Eli jos on parinkymmen hengen remmi niin kaikki eivät ikinä ole yhtä aikaa paikalla. Yleiset lomat ovat tietysti asia erikseen. Poissaolojen syyt vaihtelevat jonkin verran, mutta erilaiset tuki- ja liikuntaelin viat ovat suosittuja. Päänsärkyä harvemmin valitetaan. Toiset ovat myös huomattavasi herkempiä jäämään pois, joten poissaolot ikävä kyllä kumuloituvat samoille henkilöille.
Paperityöntekijät ei ole sairaslomilla ilman lääkärintodistusta, lääkärin todistus vaaditaan aina.
Tilastoa en tiedä muuten kun oman mieheni kohdalta, ollut töissä reilun 20 vuoden ajan ja sillä välin 3 kertaa sairaslomalla (n. 10vrk), tiedä sitten onko tuo paljon vai vähän.
Jos alalla on kohtuuttomia sairaslomia, en missään nimessä ymmärrä jos jokaista työntekijää rangaistaan. Tietysti tilanne on toinen jos karenssi tulee kaikille aloille, niin mikäpäs siiä.
Todella vähän miehesi on ollut sairaana, itsekin sairastelen tosi harvoin, mutta en aivan niin vähän kuin miehesi. Joten meitä ei nuo karenssit pahemmin haittaisi. Mitähän se karenssi tekisi vuotta kohti, jos miehesi sairastelisi samaan tahtiin? 0,3pv/vuosi?
Eikö sellainen systeemi olisi parempi, että karenssittomia sairasteluja olisi esim 2-3 kpl vuotta kohti?
Harmi, että jotkut ajattelemattomat tyypit aiheuttavat muillekin haittaa toiminnallaan ja niitä löytyy jokaiselta alalta, se huonontaa tulosta ja sitäkautta muiden palkkoja, lisäksi työtaakka ja stressi lisääntyy.
Ammattiliittojen myötävaikutuksella meillä on myös jumalaton työttömyys.
Ay-liike on jämähtänyt vuosikymmenten takaisiin asioihin.
Paljon toki hyvääkin, mutta paljon pahaa.
bisnestä siinä kuin kirkotkin. Ay-liikkeen ei kannata luoda mahdollisuuksia määräaikaisille työsuhteille, koska silloin niiden rahat hupenisivat ansiosidonnaisiin työttömyyskorvauksiin. 80-luvulla oli varsinkin rakennusalalla yleistä, että vedettiin mielettömiä urakoita ne tarvittavat kuukaudet, jotta päästiin ansiosidonnaisille liitonpäiville. Tuntipalkat olivat mahtavia, mutta työsuhteet lyhyitä ja liitto maksoi poikien rellestyksen Canarialla. Sitten kun 500 päivää loppui, niin tultiin taas heittämään vähän keikkaa. Ihan kivaahan se oli, mutta liitotkin valitettavasti oppivat jotain.