Jos olet kaupan alan työehtosopimuksen piirissä, voit saada ylimääräisen palkallisen kesälomapäivän, kun tiedät, miten menetellä. Kaupan TES:sissä se on mahdollista.
Tänä vuonna tämä ei enää ole onnistu, mutta ensi vuonna voit kokeilla. Täysi kesäloma on 24 päivää, johon on sijoitettava 4 lauantaita. Valitessasi kesäloman ajankohtaa, ilmoita, että haluat pitää sen kahdessa osassa: 21 3 päivää. Sijoita 3 lauantaita tuohon pitkään jaksoon ja sano, että pidät loput 2 arkipäivää yhden lauantain myöhemmin loppukesästä ja että ilmoitat myöhemmin, koska ne pidät.
Pidettyäsi tuon pidemmän loman, mene ilmoittamaan mihin haluat loput 3 päivää. Esimiehesi tietysti alkaa vaatia, että yksi niistä on lauantai. Mutta voi voi, se ei nyt käy! Kas, TES:sissä sanotaan selvästi, että 3 päivän tai lyhyempiin lomajaksoihin ei ole pakko sijoittaa lauantaita! Eli: saat pitää 3 päivääsi esim. ke-to-pe, jolloin sinulle tulee pitkä viikonloppu ja työnantaja joutuu väkisinkin antamaan sinulle ylimääräisen, palkallisen arkipäivän kesälomaan.
Tänä vuonna tämä ei enää ole onnistu, mutta ensi vuonna voit kokeilla. Täysi kesäloma on 24 päivää, johon on sijoitettava 4 lauantaita. Valitessasi kesäloman ajankohtaa, ilmoita, että haluat pitää sen kahdessa osassa: 21 3 päivää. Sijoita 3 lauantaita tuohon pitkään jaksoon ja sano, että pidät loput 2 arkipäivää yhden lauantain myöhemmin loppukesästä ja että ilmoitat myöhemmin, koska ne pidät.
Pidettyäsi tuon pidemmän loman, mene ilmoittamaan mihin haluat loput 3 päivää. Esimiehesi tietysti alkaa vaatia, että yksi niistä on lauantai. Mutta voi voi, se ei nyt käy! Kas, TES:sissä sanotaan selvästi, että 3 päivän tai lyhyempiin lomajaksoihin ei ole pakko sijoittaa lauantaita! Eli: saat pitää 3 päivääsi esim. ke-to-pe, jolloin sinulle tulee pitkä viikonloppu ja työnantaja joutuu väkisinkin antamaan sinulle ylimääräisen, palkallisen arkipäivän kesälomaan.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Vuosilomassa pitää olla 4 lauantaita, mutta pitämällä talviloma kahdessa osassa alkuviikosta ei tarvita yhtään lauantaita. (ma-ti-ke)
Tunnen tapauksen, jossa esimerkkitapaus kesälomasta meni läpi, lauantaita oli siis vain 3.
On tainnut viestin kirjoittajalta unohtua että työntekijä saa kyllä esittää toiveensa loman ajankohdasta,mutta viimekädessähän AINA työnantaja määrää loman ajankohdan!!! Ja harvinaisen tyhmä työnantaja on jos tällaiseen loman pilkkomiseen suostuu,kyllähän tästä huomaa että kikkailla yritetään...
siis työnantaja ei viime kädessä määrää loman ajankohtaa, se on aina sopimusasia!