Vuokratyöpaikkoja on runsaasti tarjolla, miksi ne työpaikat eivät täyty kun ovat omituisen pitkään tarjolla?
Ovatko kyseiset työpaikat todellisia vapaita paikkoja vai onko kyseessä idea että työtön otetaan heidän kirjoille ja aletaan odottelemaan jos vaikka tulisi oikea työpaikka tarjolle?...
Itse olen vielä amatööri näissä työttömyys asioissa eikä mitään tietoa näistä vuokrafirmoista ja heidän toiminnasta.
Itse en voisi kuvitella neuvottelevani kolmannen osapuolen kanssa työpaikasta ja sen tehtävistä sekä palkasta. Olen aina neuvotellut suoraan firman omistajan kanssa tai työpaikan esimehen kanssa.
Te toimistolla ei tyrkytetä vuokrafirmojen vapaita paikkoja, sanottiin vaan että se on oma asia jos tekee heidän kanssaan sopimuksen.
Ovatko kyseiset työpaikat todellisia vapaita paikkoja vai onko kyseessä idea että työtön otetaan heidän kirjoille ja aletaan odottelemaan jos vaikka tulisi oikea työpaikka tarjolle?...
Itse olen vielä amatööri näissä työttömyys asioissa eikä mitään tietoa näistä vuokrafirmoista ja heidän toiminnasta.
Itse en voisi kuvitella neuvottelevani kolmannen osapuolen kanssa työpaikasta ja sen tehtävistä sekä palkasta. Olen aina neuvotellut suoraan firman omistajan kanssa tai työpaikan esimehen kanssa.
Te toimistolla ei tyrkytetä vuokrafirmojen vapaita paikkoja, sanottiin vaan että se on oma asia jos tekee heidän kanssaan sopimuksen.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Juurikin näin vaikka on väärinpäin.. Ei oteta keikkaa kuleksimasta....osaksi Jonoon ottavat ja tarjotaan muuta hommaa jos kelpaa..muutaman kerran olen käynyt haastatteluissa ja ne ottaa sellaisia sinne jotka todella on terveitä ja halukkaita tekemään töitä, ei sinne raadot kelpaa joita nyt työkkäri on pullollaan ja te toimisto ajaa heitä vimmatusti heidän kirjoilleen et pääsisivät eroon..
Kyllä ne työpaikat täyttyvät mutta nykyään pitävät silti paikan auki. Tämä sen takia että jos sattuu löytymään halvempi/parempi hakija kuin nykyinen niin voivat potkia pihalle ja ottaa uuden tilalle. Tällä tavalla firma varmistaa jatkuvan kustannustehokkuuden parantumisen ja tästä on tullut se standardi tapa toimia monilla aloilla. Tekemisen laatuhan tässä saattaa kärsiä mutta nykyään asiakkaat haluavat ostaa paskaa laatua halvalla niin sillä ei ole niin merkitystä.
Juuri näin... Kyllä on mennyt työnhaku vituralleen.
Sanopa miksi Securitaksella on jatkuvasti paikkoja auki? Maksavat työntekijän puolesta kalliit vartijakurssit, lupaavat paljon työvuoroja, mutta todellisuudessa eivät anna työvuoroja joko ollenkaan tai liian vähän. Jatkuvasti ottavat uutta ja uutta porukkaa töihin, maksavat kalliit kurssit työntekijän puolesta, mutta sitten itsensä maksamat ja kouluttamat työntekijät eivät kelpaa vaan savustetaan ulos tavalla tai toisella tai jätetään vaan työtunteja kylmästi antamatta. Sitten taas laitetaan hakuun uusi työpaikkailmoitus ja etsitään taaa uusia työntekijöitä vaikka edellisiäkään ei työllistetä ollenkaan. Onko tarkoituksena vaan työllistää koulutuksen järjestäjää ja taustaselvityksen tekijöitä vai saavatko he aina uudesta ihmisestä valtiolta bonuksen, lahjuksen joltain ulkopuoliselta vai mitä?
Mot...
Olisikohan joku tukihimmeli eli saavat koulutustukea/työllistämistukea sen verran että ei maksa firmalle oikeastaan mitään tuo kouluttaminen mutta työllistävät koulutusta tarjoavaa tytäryhtiötä. Toinen vaihtoehto että saavat vähentää veroja noista koulutuksista ja käyttää vähennyksiä muihin toimintoihin. Melko mystisiä himmeleitä nämä mutta jotain hyötyä firma siitä saa.
Nyt sä sen todellakin sanoit, mitä oon miettinyt, mutta en sisäistänyt. Todellakin! Haluavat ostaa paskaa laatua mahdollisimman halvalla. Nyt aukesi! Kiitos!
periikö he takaisin koulutettuaan ensin vartijakortilla? Sisältyykö sitooumus työskennellä x määrä tunteja/kuukausia?
Ei peri työntekijöiltä takaisin. Työsopimuksia on erilaisia. Osassa on määritelty selkeästi tietty minimituntimäärä, jotka heidän pitää tarjota työntekijälle, mutta silti laittavat täysin nollalistaa tulemaan eli eivät noudata itse työsopimusta. Onko tässä tarkoituksena kiristää liittymään ammattiittoon, kiristää muuten vaan tai tarkoituksena työllistää lakimiehiä vai sysätä työntekijä suoraan tilavalle asiakasyritykselle töihin?
Olen kieltäytynyt viimeisen kuukauden aikana kolmesta rekryfirman ilmoittamasta paikasta, joihin tulin valituksi. Työpaikkailmoituksen tiedot eivät pitäneet paikkaansa.
Esimerkiksi haastattelussa ilmoitettiin heti, että jatkuva irtisanominen on voimassa koeajan jälkeen ilman perusteluja. Olisi siis pitänyt hyväksyä määräaikaiseen työhön lisäsopimus, että 2 viikon irtisanominen on voimassa koeajan jälkeen. Käytännössä voivat siis irtisanoa koska tahansa.
Toisessa työajat oli ihan eri kuin ilmoituksessa ja mm. ylitöistä ei maksettaisi, vaan ne saisi pitää vapaana työsuhteen lopussa. Toisinsanoen työnantajan puolelta teetetään ylitöitä, mutta niistä ei makseta.
Yhdessä taas ensin hukkasivat paperit haastattelusta. Samat asiat piti kysyä soittamalla uudestaan mm. suostumus vuorotyöhön paikkaan, josta on ilmoitettu kiinteät työajat arkisin päiväsaikaan. Sama firma tekee yhteistyötä monen yrityksen kanssa. Ilmeisesti tarkoitus heittää työntekijöitä projektista toiseen. Sitten luvattiin lähettää mailitse lisäinfoa työpaikasta, mutta sitä ei sitten tullutkaan. Työpaikkailmoituksessa ilmoitettiin tuntipalkka TES-lisät, mutta haastattelussa tuntipalkka olikin se ilmoitettu ilman TES-lisiä.
Nyt samat ilmoitukset vapaista työpaikoista ovat edelleen avoinna. Näköjään useamman rekryfirman sivuilla. Ei ole kai löytynyt muitakaan huijattavaksi. Tietenkään työpaikkailmoituksessa ei kerrottu näistä, vaan vasta haastattelussa. Onneksi on edellinen työsuhde voimassa, niin voi kieltäytyä.
Ei enää yhtäkään hakemusta rekryfirman kautta. On kyllä ollut sellaista sekoilua.
Aivan, samat työpaikat monen rekryfirman sivuilla. Sekä joskus myös itse työn tarjoavan firman ilmoittamana lisäksi. On se niin kovin vaikea saada työntekijöitä. Olisiko työehdoissa tai palkassa parannettavaa?
Olen ollut nuorempana haastatteluissa ja töissä vuokrafirmojen kautta.
Yritykseen mihin menin vuokrafirman kautta niin siihen samaan tehtävään haettiin samaan aikaan monelta eri vuokrafirmalta työntekijää. Kun toinen tuli haastattelusta niin toinen meni haastatteluun. Ovi kävi. Ilmeisesti palkkaus olisi ollut suunilleen sama jokaisen firman kautta ja itse työntekijälle palkkaus oli suhteellisen hyvä ja työtehtävät helpohkoja ja työpäivätkin suhteellisen löysiä. Mitä korkeampaa palkkaa työntekijälle maksetaan sitä suuremman tuoton vuokrayritys saa.
Mutta. Itse yrityksessä oli kumman uteliasta porukkaa. Todella uteliasta. Jopa hyvin oudon uteliasta. Ilmapiiri oli muodollisen kohtelias, mutta jotenkin todella mystisen oudon utelias jopa tungetteleva. Ilmeisesti työnantaja oli tuuliviiri eikä osannut päättää kenet ottaa töihin. Kun oli minut palkannut niin silti jo palkkaamisen jälkeen edelleen haastatteli seuraavia siihen minun paikalle töihin. Tuli aika outo tunne työnantajasta. Kaikki hänen palkkaamansa työntekijät olivat myös järjestään naisia ja kaikki samannäköisiä. Kaikilla samanväriset hiukset.
Toinen vuokrayritys ei ilmoittanut mihin firmaan on hakemassa työntekijää töihin. Sehän selvisi haastattelussa. Kilpailevaan firmaan missä minä aikaisemmin olen ollut töissä. Tiedän, etteivät pidä henkilöistä, jotka ovat olleet vuosia heidän kilpailijallaan töissä. Menin haastatteluun ja haastattelija sanoi, että hän vain halusi nähdä minkänäköinen olen ulkoisesti. Ilmeisesti ei ollut tarpeeksi hoikkaa uumaa ja nuorta ulkonäköä kun ei palkannut. Olisi varmaan ilmaiseksi pitänyt mennä töihin. Kertoi, että heillä on samaan aikaan YT-neuvottelut menossa, mutta hakevat kiertäen työntekijöitä vuokrafirmojen kautta kun eivät voi palkata suoraan. No, en tullut valituksi. Turha reissu sekin. Kyllä se kannattaisi laittaa suoraan se firman nimi sinne työpaikkailmoitukseen, molemmat osapuolet säästävät aikaa ja vaivaa.
Vuokratyöfirmoja on kymmeniä ja niissä on samat työpaikat kaikissa tarjolla. vuokratyöfirmassa on lisäksi auki valetyöpaikkoja. Jokainen voi laittaa työpaikan avoimeksi ihan imagosyistä. Ja yritykset tekee sitä, että haetaan muka vaikka kymmentä työntekijää, vaikka yhtään ei aiota eikä ole varaa palkata. Jos siis on 20 vuokratyöfirmaa ja jokaisella muka 10 työpaikkaa auki, niin todellisuudessa voi olla että avoimena on korkeintaan yksi työpaikka.
Tämä on sitä työvoimapula-tilastojen kikkailua aivan vastaavasti kuin työttömyystilastojen kikkailukin on oma lajinsa vähintään kahdella erilaisella tilastolla.
Korkeintaan yksi palkataan, sama paikka usealla eri vuokrayrityksellä, jokaiseen vuokrayritukseen hakee samaan paikkaan monta sataa hakijaa, jos sama paikka 5 eri vuokrayrituksessä tämä tarkoittaa, että yhtä samaa paikkaa hakee tuhansia hakijoita, joista 20 haastatellaan ja mahdollisesti haastatellaan vielä toiseenkin tai kolmanteenkkn kertaan samaan yritykseen. Yksi palkataan korkeintaan ja valinnan jälkeenkin haastatellaan ihan vaan varmuuden vuoksi vähintään muutamia, jopa kymmeniä muita hakijoita ellei jopa laiteta samaa työpaikkaa ihan vaan varmuuden vuoksi auki uudelleen hakuun, vaikka siihen on jo palkattu joku ja taas alkaa sama uudelleen eli satoja, jopa tuhansia hakemuksia tulee jne.
En edes hae niitä työpaikkoja enää koska kun hakee ei kutsuta edes haastatteluun. Se on ihan turha lähetellä hakemuksia. en ole tänä vuonna hakenut yhteenkään työpaikkaan vuokrafirmasta.
Kannatta siis mennä suoraan firmaan juttusille jos sinne töihin valtava hinku! On kyllä niitä pk yrityksiä vieläkin jossa heti oven takana on omistaja tai työnjohtaja!
Aikoinaan työtä HAETTIIN menemällä firmaan ja esittäydyttiin ja kyseltiin työpaikkaa livenä!