Miksi paperiliitto vastustaa esim. työn ulkoistamista.
Työn ulkoistaminen ei ole avain paratiisiin jossa kilpailukyky nostetaan uusiin ulottuvuuksiin.
Suomalaista työtä ja sen arvostusta on kohtaamassa uusi uhka, tämä on uhkana myös paperiteollisuudessa, kuten myös MUILLAKIN aloilla ja tuo UHKA on verhottu hienon termin taakse piiloon ja termin nimi on
U L K O I S T A M I N E N .
Työ joka "ulkoistetaan" tarkoittaa paperilla ja käytännössä kahta eri asiaa.
Paperilla ulkoistettu työ saadaan näyttämään SÄÄSTÖLTÄ. Säästäminenhän on 90-luvun laman ja globalisaation mukanaa tuoma muoti-sana.
Paperilla ulkoistettu työ on säästöä juuri henkilöstökuluissa jotka tulevat työnantajan maksettaviksi.
Työnantaja ulkoistaa työn joten kun ei ole ko. työlle tekijää nin ei ole myöskään henkilöstökuluja joten syntyy säästöä, ainakin paperilla katsottuna.
Käytännössä sama asia.
TYÖ ei katoa mihinkään vaikka työntekijä poistetaan työtä tekemästä.
Jos ette usko niin menkää niin menkää ulos katsomaan, kaupunkibussit, puutarhurit, toimistovirkailijat, opettajat, sairaanhoitajat, kaupan kassaneidit, ravintoloiden työntekijät, rakennusmiehet, jopa kadunlakaisijat kaikki tekevät työtä.
Ulkoistettuna nuo työt eivät katoa mihinkään, ei vaikka mitä tekisi.
Sen sijaan se mikä aiemmin on tehty "omalla" työvoimalla teetätetään ulkoisella työvoimalla, eli tilataan työntekijä toisesta firmasta tekemään sama työ jossa aiemin oli palkattuna oma työntekijä. Laskun työstä maksaa työn tilaaja, siis se sama henkilö jolla oli aiemmin juuri alan työvoimaa mutta joka laitettiin pihalle työstä juuri ulkoistamisen vuoksi Työntekijälle palkan maksaa toinen firma joka kentien maksaa huonompaa palkaa kuin mitä sama henkilö oli saanut ollessaan edellisen työnantajan leivissä ja erotus menee HERRAN taskuun voittoina ja pääomatulona minkä firma tuottaa.
Summa summarum.
Työntekijä tekee samaa työtä kuin aiemmin ja tienaa siitä pienempää palkkaa, eli käytännössä työntekijä HÄVIÄÄ tuloissaan ja eduissaan kun työ ulkoistetaan, ja se joka hyötyy on aiempi työnantaja sekä työn välittänyt vuokratyöfirma tms. jotka kaapivat työntekijän selkänahasta enemmän rahaa omaan pussiinsa. Aiempi työnantaja säästää palkkakuluissaan ja vuokratyöfirman välittäjä maksamalla huonoa palkaa ja etuja.
Tämän vuoksi paperiliitto vaatustaa työn ulkoistamista.
On muuten jopa todettu että ulkoistamisella EI OLE saavutettu niitä etuja mitä sillä on kuviteltu saavutettavan.
Sitä vain ei tajuta kun netissä provaminen on paljon kivempaa kuin asioiden ajatteleminen.
Muista että seuraavan kerran SINUN työpaikkasi on ulkoistus uhan alla.
Provoile sitten.
Ai niin, miten muuten määritellään globaalit markkinat?
Eikös suomesta ole viety tuotteita maailmalle jo miilunpolttajien ajoista saakka eli vuosisatojen ajan.
Miten kummassa nyt juuri tänä keväänä juuri NYT maailmankauppa olisi muuttunut niinkin vaikeaksi kuten metsäteollisuus ry on medioissa antanut ymmärtää vaikka Suomi on ollut EU-jäsen jo kohta 10 vuotta ja paperiteollisuuden tuotteita on viety maailmalle jo vuosikymmeniä.
Ettei vain metsäkonserneilla olisi menossa "suuri puhallus" jotta herrat saisivat lisää rahaa taskuihinsa.
Siinäpä sitä, mutta saihan se paperityöläinenkin jotain.
Mahdollisesti 2 viikkoa palkatonta lomaa, kiitos vain työnantajan asetaman työsulun.
:D
Työn ulkoistaminen ei ole avain paratiisiin jossa kilpailukyky nostetaan uusiin ulottuvuuksiin.
Suomalaista työtä ja sen arvostusta on kohtaamassa uusi uhka, tämä on uhkana myös paperiteollisuudessa, kuten myös MUILLAKIN aloilla ja tuo UHKA on verhottu hienon termin taakse piiloon ja termin nimi on
U L K O I S T A M I N E N .
Työ joka "ulkoistetaan" tarkoittaa paperilla ja käytännössä kahta eri asiaa.
Paperilla ulkoistettu työ saadaan näyttämään SÄÄSTÖLTÄ. Säästäminenhän on 90-luvun laman ja globalisaation mukanaa tuoma muoti-sana.
Paperilla ulkoistettu työ on säästöä juuri henkilöstökuluissa jotka tulevat työnantajan maksettaviksi.
Työnantaja ulkoistaa työn joten kun ei ole ko. työlle tekijää nin ei ole myöskään henkilöstökuluja joten syntyy säästöä, ainakin paperilla katsottuna.
Käytännössä sama asia.
TYÖ ei katoa mihinkään vaikka työntekijä poistetaan työtä tekemästä.
Jos ette usko niin menkää niin menkää ulos katsomaan, kaupunkibussit, puutarhurit, toimistovirkailijat, opettajat, sairaanhoitajat, kaupan kassaneidit, ravintoloiden työntekijät, rakennusmiehet, jopa kadunlakaisijat kaikki tekevät työtä.
Ulkoistettuna nuo työt eivät katoa mihinkään, ei vaikka mitä tekisi.
Sen sijaan se mikä aiemmin on tehty "omalla" työvoimalla teetätetään ulkoisella työvoimalla, eli tilataan työntekijä toisesta firmasta tekemään sama työ jossa aiemin oli palkattuna oma työntekijä. Laskun työstä maksaa työn tilaaja, siis se sama henkilö jolla oli aiemmin juuri alan työvoimaa mutta joka laitettiin pihalle työstä juuri ulkoistamisen vuoksi Työntekijälle palkan maksaa toinen firma joka kentien maksaa huonompaa palkaa kuin mitä sama henkilö oli saanut ollessaan edellisen työnantajan leivissä ja erotus menee HERRAN taskuun voittoina ja pääomatulona minkä firma tuottaa.
Summa summarum.
Työntekijä tekee samaa työtä kuin aiemmin ja tienaa siitä pienempää palkkaa, eli käytännössä työntekijä HÄVIÄÄ tuloissaan ja eduissaan kun työ ulkoistetaan, ja se joka hyötyy on aiempi työnantaja sekä työn välittänyt vuokratyöfirma tms. jotka kaapivat työntekijän selkänahasta enemmän rahaa omaan pussiinsa. Aiempi työnantaja säästää palkkakuluissaan ja vuokratyöfirman välittäjä maksamalla huonoa palkaa ja etuja.
Tämän vuoksi paperiliitto vaatustaa työn ulkoistamista.
On muuten jopa todettu että ulkoistamisella EI OLE saavutettu niitä etuja mitä sillä on kuviteltu saavutettavan.
Sitä vain ei tajuta kun netissä provaminen on paljon kivempaa kuin asioiden ajatteleminen.
Muista että seuraavan kerran SINUN työpaikkasi on ulkoistus uhan alla.
Provoile sitten.
Ai niin, miten muuten määritellään globaalit markkinat?
Eikös suomesta ole viety tuotteita maailmalle jo miilunpolttajien ajoista saakka eli vuosisatojen ajan.
Miten kummassa nyt juuri tänä keväänä juuri NYT maailmankauppa olisi muuttunut niinkin vaikeaksi kuten metsäteollisuus ry on medioissa antanut ymmärtää vaikka Suomi on ollut EU-jäsen jo kohta 10 vuotta ja paperiteollisuuden tuotteita on viety maailmalle jo vuosikymmeniä.
Ettei vain metsäkonserneilla olisi menossa "suuri puhallus" jotta herrat saisivat lisää rahaa taskuihinsa.
Siinäpä sitä, mutta saihan se paperityöläinenkin jotain.
Mahdollisesti 2 viikkoa palkatonta lomaa, kiitos vain työnantajan asetaman työsulun.
:D
Vastaukset 6
Vanhimmat
SAK:n sivuilta
http://www.sak.fi/ajankohtaista_tiedotteet.shtml?20959
Sitä sopii miettiä mitä tuossa sanotaan.
Rivien välistä luettuna, jopa SAK:ssa on tajuttu että mikä edessä meillä nyt se muilla huomenna.
Repikäähän siitä huumoria.
Mitä oikein odotat? Kultalusikkaa suuhun joka päivä töissä, haluatko että eletään uudet kasinovuodet? Laitetaan oikein kunnolla ranttaliksi ja työttömyysprosentti kolmeenkymmeneen!?
Ei säästetä mistään, antaa palaa vaan. 300% joka päivästä, koska ollaan niin kannattavia.
Että tuontotöiden ulkoistamisesta ei kai nyt ole kyse, vaan enemmänkin että kunnossapidossa saisi käyttää aiempaa vapaammin ulkopuolista työvoimaa.
Kyllä, olet oikeassa siinä että TA ei ole ulkoistamassa tuotannon väkeä(vielä) vaan esim. korjausmiehiä ja muita jotka eivät suoranaisesti liity alan tuotantoon.
Esim. ulkoistusuhka koetaan koskettavan omia päivävuorossa työskenteleviä korjaus-, automaatio-, sähkö-, ym. miehiä/naisia.
Nämä toimet TA näkee "ei tuotannollisina/ei tuottavina" toimina ja olisi pyrkimässä näistä eroon ja ottamassa mahdollisesti samat henkilöt takaisin eri firman haalarit päällään, tosin pienemällä palkalla ja heikommilla eduilla.
Eli kylmästi pelataan ihmisen hyvinvoinnin kustannuksella jotta saadaan voittoja maksimoitua.
Remonteissa ja seisakeissa on jo muutenkin ulkopuolista työvoimaa käytössä ja paljon.
Löytyy eri firmojen haalareissa kulkevaa hitsaria, asentajaaa, sähkäriä, automaatioheppuja, vaikka minkä sortin inssiä, teknikon ketjua ja DI:täkin jopa...
Sitä paitsi, ei tuo ulkoisen työvoiman käyttö ole aina se paras ja halvin vaihtoehto, noea se voi olla mutta ei välttämättä se vaihtoehto joka osaa ja tietää koneet parhaiten, tästä on kokemusta.
Sitä ei kukaan ole vielä perustellut hyvin että miten kummassa henkilö joka tulee yht'äkkiä paikalle korjaaman laitetta osaisi sen paremmin kuin korjausmies joka on työskennellyt juuro ko. korjattavien laitteiden kanssa jo vuosia.
Kummassakin henkilöitymässä on kyse siis ammattimiehestä.
"Sitä ei kukaan ole vielä perustellut hyvin että miten kummassa henkilö joka tulee yht'äkkiä paikalle korjaaman laitetta osaisi sen paremmin kuin korjausmies joka on työskennellyt juuro ko. korjattavien laitteiden kanssa jo vuosia.
Kummassakin henkilöitymässä on kyse siis ammattimiehestä."
Ei ehkä heti osaakaan, mutta oppii kyllä. Olisiko nyt kyseessä ns. laatu/hyötysuhde? Ts. sen uuden kaverin työpanoksen laatu on riittävän hyvä, mutta se maksaa huomattavasti vähemmän. Ja se uusikin kaveri oppii siinä missä on oppinut se vanhakin.
Menehän kysymään TA:n mielipidettä harjoittelusta, kun paperikone seisoo ja kaveri vasta harjoittelee korjausta. On meinaan melko kallista työharjoittelua, jos sen takia startti venyy tuntikausia. Veikkaampa että se kaveri harjoittelee sen jälkeen jotain muuta ja jossain muualla, varsinkin jos sattuu olemaan ulkopuolisen firman kavereita!!! Eipä taida olla koko firmalla sen jälkeen asiaa tehtaalle. Niin että tulevaisuudessa ei ulkopuolisilla firmoillakaan taida olla ruusuiset ajat edessä, kilpailuttaminen tarkoittaa aina halvinta tarjousta joten saavat reppuritkin rutistaa!!!