Onko teillä- kaikkien kaveri- esimies?

Alaisten tasapuolinen reilu kohtelu edellyttää että pomo ei voi olla alaistensa non stop kaveri. Jos esimies alkaa kaveeraamaan alaisten kanssa homma lähtee varmasti lapasesta. Silloin esimies joko a) suosii muutamaa bestistä tai b) on aloitekyvytön nahjus joka on kaikkien kiva kaveri. Jos sen sijaan esimies pitää sopivaa etäisyyttä ihan jokaiseen alaiseensa onnistuu esimiestehtävässä parhaiten. Mikäli työpaikalla hommat tökkii ja ihmiset kiusaavat ja kyttäävät toisiansa syynä on hyvin usein se että pomo ei kykene pitämään riittävää etäisyyttä omiin alaisiinsa. Pomon on pysyttävä pomon roolissa eikä kaveerattava alaistensa kanssa. Pomon tulee olla työpaikan yksinäisin ihminen. Silloin homma toimii. Yksinäinen ja sopivasti etäinen pomo kykenee tekemään hyviä päätöksiä.

Jepp näitä on mutta sitten on myös ne jotka keräävät itselleen myötäileviä n.s. " kyllä-miehiä joka toimii oma pikku-piirinä yrityksen sisällä. Itse huomasin että uusi pomo toi jopa mukanaan oman seurueensa eli vanhoja tuttuja myötäileviä, kyllä -miehiä edellisiltä työpaikoilta tai vain vanhoja frendejä. Ovat siinä sitten kaikki aina yhdessä kokouksissa ja muu henkilökunta pidetään loitolla. Tosi hyvää ja oikeudenmukaista johtamista...

sehän on hienoa että esimies on kaikkien kaveri. Ei ylläpidä omaa hovia ja kohtelee jokaista tasapuolisesti. Eikä äksyile kenellekään. Ottaa asiat lunkisti vaan.
Tietty sellaisille jotka haluaisivat nuoleskella pomoa ja saada palautteena extra hyvää tuollainen "kaikkien kaveri" pomo on kauhistus.

Kysymyksen voi myös asettaa niin, että mitä virkaa esimiehellä nykyisin on?

Ainakin meidän lafkassa heidän valta kutistettu sellaiseksi, että he eivät oikeasti yhtään mistään päätä. Päätehtävä on juurikin sanoa huomenet ja pitää yllä naminami -bumtsibum -henkeä. "Sparrailla". "Coachata". Toimia palkka"keskusteluissa" johdon palomuurina. Tulokset siis päätetty, heidän tehtävä on vain tiedottaa asia. Ihan fine siis mulle. Voisivat vain puhua asioista oikeilla nimillä. Kyllä sitä palkkaa saa tuloksen mukan. Ja jos ei saa, pitää kerätä rohkeuden rippeet kasaan ja hakea sellaista duunia, jossa työn tuloksella voidaan kattaa parempikin liksa.

Jos esimies/-nainen on toimari tai muu vastuullinen johtaja, on keskustelu yleensä sisältörikkaampaa. "Tartten jotain->saat/et saa->bueno". Ei turhaa paskanlätinää.

Joo, meillä on tällainen esihenkilö. Nainen, kuusissakymmenissä iältään ja ollut työssään melko nuoresta asti, käsitykseni mukaan ollut aluksi tavan duunari ja ylennyt siitä koulutusten kautta asemaansa.
Vaikuttaa päällisin puolin mukavalta ja iloiselta, "kuuntelee" kun työntekijöillä on asiaa, reagoi kyllä ilmein ja elein asiallisesti mutta itseäni ärsyttää juuri tuo joka suuntaan kumartelu ja " juu juu kyllä se niin on" ja "voi kamala, kyllä tälle nyt pitäisi jotain tehdä, miten se nyt noin" - kommentointi jokaiselle. Eli hän antaa jokaisen luulla että asia on kuultu ja sille tehdään jotain. Todellisuudessa siis hymistelee ja pokkuroi kaikille samalla tavalla.
Koen että jäämme työmaallamme aika yksin ja ongelmien ratkominen on meidän huolemme, hänhän on fyysisesti omalla toimistollaan, alaiset pitkin kaupunkia eri toimipaikoissa ( siivoustyö kyseessä ). Puhelimella tavoittaa kyllä mutta äänestä huomaa usein että ei paljon kiinnosta, sanahelinää vaan.
Kaipaisin jämäkämpää otetta ja hieman myös auktoriteettia. Vahvoja mielipiteitäkin. Miten voi kunnioittaa pomoa joka ei ole oikein mitään mieltä koskaan?

Hän kai pelkää omaa asemaansa. Pieni kevennys: Karavaanari on kaikkien kaveri.

Ei pomon tehtävä ole välttämättä ottaa kantaa kaikkeen ja lietsoa lisää eripuraa, enemmänkin tarjota kokemusta kuulluksi tulemisesta. Perus lähipomolla ei yleensä kummoista valtaa ole eli kuunnellaan huolet ja "voivotellaan". Lisäksi nykyään moni tuntuu pitävän pomoaan ilmaisena terapeuttinaan ainakin naisvaltaisella alalla..Jossakin vaiheessa ei sellaista enää jaksa kuunnella.