Ensinnäkin emme ole lakossa palkkakiistojen takia.. tässä teille luettelo lakon syistä.
1. juhannus ja joulu pitäisi olla töissä.
2. työn antaja saisi pätkittää kesä loman moneen eri pätkään elikkä esim. marraskuussa joutuisi pitämään kesä lomaa.
3. jos sairastuu niin kaksi ensimmäistä sairas loma päivää joutuisi olemaan palkatta.
4. kesällä pitäisi olla neljässä vuorossa elikkä neljän yövuoron jälkeen ei olisi kuin kaksi vapaa päivää. ( kesä lomittajia ei olisi ollenkaan)
5. kaikkia en edes jaksa muistaa..
sitä ei tiedä vaikka tällaiset vaatimukset menisivät muillakin aloilla tulevaisuudessa läpi ihan vain ilmoitusluontoisena asiana...
palkkaan olemme tyytyväisiä.. työn antaja puoli hyötyisi tastä vain rahaa, kun työn tekijät kärsivät...
kuka antaisi vapaa ehtoisesti karsia työ etujaan!!
aurinkoista kesää kaikille!
1. juhannus ja joulu pitäisi olla töissä.
2. työn antaja saisi pätkittää kesä loman moneen eri pätkään elikkä esim. marraskuussa joutuisi pitämään kesä lomaa.
3. jos sairastuu niin kaksi ensimmäistä sairas loma päivää joutuisi olemaan palkatta.
4. kesällä pitäisi olla neljässä vuorossa elikkä neljän yövuoron jälkeen ei olisi kuin kaksi vapaa päivää. ( kesä lomittajia ei olisi ollenkaan)
5. kaikkia en edes jaksa muistaa..
sitä ei tiedä vaikka tällaiset vaatimukset menisivät muillakin aloilla tulevaisuudessa läpi ihan vain ilmoitusluontoisena asiana...
palkkaan olemme tyytyväisiä.. työn antaja puoli hyötyisi tastä vain rahaa, kun työn tekijät kärsivät...
kuka antaisi vapaa ehtoisesti karsia työ etujaan!!
aurinkoista kesää kaikille!
Vastaukset 7
Vanhimmat
katsoppa tuo laulu oli aika osuvaa tekstiä kokilta!
Suomi on euroopan kallein maa myöskin työkustannusten osalta. Viro on harmittavan lähellä ja Kiina-ilmiöön on jotenkin vastattava. Jos nykyiset edut pysyvät ennallaan ja Liitot pitävät itsepintaisesti kiinni saavutetuista eduista,niin hukka perii ennen pitkää. Neuvotteluissa pitäisi lähteä siitä lähtökohdasta,että jotain annetaan ja jotain saadaan. Työaikajoustot ovat varmasti pieni uhraus siihen verratuna,jos uhkana on työpaikkojen menettäminen. Kilpailu maailmalla on mennyt sen verran kovaksi,että Suomalaisen paperiteollisuuden rakennemuutos on väistämättä edessä. Työaikojen ja lomien rukkaamisessa kysymyksessä on välillisesti juuri palkat.
Työvoimakustannukset ovat esim. viroon verrattuna moninkertaiset ja Aasian markkinat ovat ihan oma lukunsa.
Lomien pilkkominen,pyhätyöt ja vuorotyöt sinänsä ovat harmittavia,mutta kuitenkin alalle tyypillisiä,koska tuotannon takia koneita ei voi seisauttaa. Summasummarum. Kilpailun yhä kiristyessä paperiliiton on astuttava edes yksi askel taaksepäin,jotta tulevaisuudessa olisi mahdollista loikata kaksi askelta eteenpäin.
Valitettavaa,mutta elämän realiteettia.
On muutenkin kaikki paljon kalliimpaa kuin muualla maissa!
Jos ei hyvää palkaa kukaan saa, niin ei täällä elä sitten kukaan.
Vain rikkaat (herrat, ei paperiporukka) ja käyhät köyhtyy entisestään.
Niin ja mistä sinä nyt aloittaisit sen perääntymisen edellisen listasta?
Ai, että jotain otetaan ja jotain annetaan, älä sinä unta nää, että sinä tai me saataisiin jotain hyvää takaisin mitä ensin annetaan pois.
Nyt on sellanen tilanne, että normaali duunari koitetaan saada samanlaiseen asemaan, kuin se kiinalainen tai virolainen, ei niillä palkoilla laskuja makseta.
Ei nuo tehtaat minnekään katoa täältä, älä usko kaikkia.
Jos ne nyt kuvitellusti sinne kiinaan menis, niin kyllä sinnekin kohta tulee ammattiyhdistysliike jossa on voimaa enämpi, kuin täällä koska siellä on kyseessä miljoonat ihmiset kun täällä vain 24.000 ihmistä, ei typeriä sielläkään ole.
Sitä paitsi niillä ei ole sopivaa raaka-ainetta hienopaperin valmistukseen jota täällä tehdään.
Sähkö siellä ei riitä paperiteollisuuden vaatimuksiin. Nytkin joutuvat sähkön puutteen takia katkomaan tuotantoa.
Seuraa maailman tapahtumia niin pysyt ajantasalla.
Metsäteollisuuden julkaisemista uutisista et saa oikeaa kuvaa tilanteesta.
1.lääkärin, hoitajien,palomiesten,lentäjien ym,ym tarvisi myöskään olla juhlapyhinä töissä?
Hoida sitten itse sydänkohtauksesi kun se juhannuksena ryypätessäsi kerran repäisee rinnassasi!
2.Niinhän se on ollut muuallakin..
3.Mikä velvoite se on toisten maksaa krapula ja lintsauspäiviäsi?
4.Eikö sekin ole parempi kuin kaikki päivät palkattomia vapaapäiviä?
5.Viina vie muistin..
Ei tainnu mennä ihan oikein tuossa listassa väittämät ahneella.
Kohdassa 2. Kesälomakausi on toukokuusta syyskuuhun. Eli ne pätkät sijoittuisivat siihen eikä esim. marraskuulle, eikö?
Työnantaja voi halutessaan määrätä loman lomakauden ulkopuolelle, mutta silloin loma on puolitoista kertainen.
tiedä miksi lakkoillaan
Paperiteollisuudessa kesäloma ei ole 1,5 kertainen vaikka sen kuinka pitäisi kesälomakauden ulkopuolella.