Tuntipalkka urakkavauhdilla

Mitenköhän on asian laita. Muiden näkökulmasta, sellasesta asiasta. Että rakennusliikkeen yritys ottaa pieniä remontti hommia , urakkasopimuksella asiakkaan kanssa. Työntekiä tekee remontin kuitenki urakkatyön tuntipalkalla klo 7-16työ ajalla, ylityöt maksetaa prosentteina , pelkällä ruokatauolla ja työnjohtaja painostaa tekemää ne remontit päivässä tai kahdessa . Riippuen miten työnjohtaja on arvioinni työn keston. Esimerkiksi savupiipun purku ja uudestaan muuraus ja hattuvalu. 1 pv. Miettien et homma tehdää yksin. Purkujäte pois katolta ja tiilet katolle plus muu materiaali. Kysymys kuuluukin. Kuuluisiko työntekijällä olla myös urakkapalkka urakkavauhdilla vai että , ku on tunti töissä nii on myös tuntivauhti ja normaalit tuntityöntekijän tauot. Tai tuntiliksa ja urakkavauhti? Tällähetkellä tuntiliksa ja urakkavauhti ja ylityö tunnit ja 1 ruokatauko. Omasta mielestä kuuluisi olla urakkapalkka ja urakkavauhti .
51273
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Ei kyl mulle natsais. Yksin repii tuntiliksal urakkavauhtii yhel tauolla. Kyl se niin on. Urakka hommista urakkaliksat , urakkavuhti jos on tollasii aikatalutulsil. Niin se menee et tuntiliksalaisena asiaan kuuluvat tauot ja tunti vauhti. Oli homma mikä tahansa ja aikataulu mikä tahansa. Siin kusee työn johto ja toimitusjohto omille nilkoille. Oli se sit pikkuhomma tai iso homma. Urakassa. Nevotellaa palkka . Työnsuorittajien kanssa. mikä kohtaa työn määrää ja työn valmitumis päivää kun kohteen pitää olla valmis. Työn johtaja sopii asiakkaan kanssa urakkahinnan mikä vastaa työn määrää ja laatua ja aika taulun. Mikä tietenki pitäis olla . Järkeen käyvä.siin sit urakkatyöntekijät suunittelee omat tauotuksen . Vaik yks ruokkis. Urakkahinta asiakkaalle ja tuntiliksatyöntekijälle. Kyl siin kans niiku oikee mestarit.

Äänestä

Yksin ei saa työmaalla työskennellä, varsinkaan katolla tehtävää työtä. Minkähän moinen ämpäriurakoitsija se työnantaja on?

Äänestä
  • työturvallisuuden lisäksi raskaammassa työssä on työvaiheita joita ei yksin pysty mitenkään tekemään. Kiinni pitämistä , nostelua ja materiaalin siirtämistä. Parityöskentely tehostaa useinkin työn laatua ja nopeutta.

    Äänestä

Ilmiö urakkavauhdista tuntipalkalla on ollut käytössä jo ainakin vuosikymmenen ellei jo kaksikin. Samalla vielä se tuntiliksa on jäänyt samalle ajanjaksolle eli on täysin kannattamatonta tehdä käytännössä urakkaa mistä ei makseta mitään muuta kuin ruputatuntiliksaa.

Kyllä on liitot ja firmat hyvää pataa keskenään kun tällaisen kusetuksen ovat tehneet ja suomalainen duunari vain myy hanuriaan entiseen malliin.

Äänestä

Kyllähän ne aina yrittävät hoputtaa tekemään urakkavauhtia mutta olen kyllä silti tehnyt ihan rauhallisesti omaan tahtiin. Välillä saattaa tulla lopputili mutta mitä sitten, aina löytyy uusi paikka. Ennen pitkää tällaisilta työnantajilta loppuu tekijät ja sen myötä liiketoiminta.

Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Mitenköhän on asian laita. Muiden näkökulmasta, sellasesta asiasta. Että rakennusliikkeen yritys ottaa pieniä remontti hommia , urakkasopimuksella asiakkaan kanssa. Työntekiä tekee remontin kuitenki urakkatyön tuntipalkalla klo 7-16työ ajalla, ylityöt maksetaa prosentteina , pelkällä ruokatauolla ja työnjohtaja painostaa tekemää ne remontit päivässä tai kahdessa . Riippuen miten työnjohtaja on arvioinni työn keston. Esimerkiksi savupiipun purku ja uudestaan muuraus ja hattuvalu. 1 pv. Miettien et homma tehdää yksin. Purkujäte pois katolta ja tiilet katolle plus muu materiaali. Kysymys kuuluukin. Kuuluisiko työntekijällä olla myös urakkapalkka urakkavauhdilla vai että , ku on tunti töissä nii on myös tuntivauhti ja normaalit tuntityöntekijän tauot. Tai tuntiliksa ja urakkavauhti? Tällähetkellä tuntiliksa ja urakkavauhti ja ylityö tunnit ja 1 ruokatauko. Omasta mielestä kuuluisi olla urakkapalkka ja urakkavauhti .

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu