Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työehtosopimukset

    kuinka monella työpaikalla, jos on kyseessä pieni työnantaja, alle 10 työntekijää, todellisuudessa noudatetaan voimassa olevia yleissitovia työehtosopimuksia?

    tietojeni mukaan tässä kohden "rikotaan lakia" monessa työpaikassa...työntekijät eivät uskalla vaatia vähimmäisehtojen noudattamista (pelkäävät työn menettämistä)

    tai työnantajat eivät tiedä??? tai eivät välitä?

    onko kokemuksia? mitkä alat mahtavat olla pahimmat?
    2188
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    en osaa sanoa monessako paikassa rikotaan lakia mut näin on kuin kirjoitit ! Ja jos liittoon ilmoittelet niin silloin sulta loppuu hommat. Näin tää kuvio menee, siksi teidän siellä pienillä työpaikoilla pitäis puhaltaa yhteen hiileen, kaikki jotka tekee saman alan hommia pitäis olla selkärankaa taistella etujensa puolesta , niinkuin paperi nyt tekee. Paerilla jäsenyys 100% ja ajatus et kaveria ei jätetä. Näin pitäis kaikilla olla.

    Äänestä

    • Miettikää....Ihan tosissaan...!!?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    onko totta kirjoitti:

    kuinka monella työpaikalla, jos on kyseessä pieni työnantaja, alle 10 työntekijää, todellisuudessa noudatetaan voimassa olevia yleissitovia työehtosopimuksia?

    tietojeni mukaan tässä kohden "rikotaan lakia" monessa työpaikassa...työntekijät eivät uskalla vaatia vähimmäisehtojen noudattamista (pelkäävät työn menettämistä)

    tai työnantajat eivät tiedä??? tai eivät välitä?

    onko kokemuksia? mitkä alat mahtavat olla pahimmat?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu