Hei! Aloitin lokakuussa uudessa työssä rekrytointifirman kautta, vakituinen työ 6kk koeajalla. Suoriuduin moitteettomasti työtehtävistä, tulin ihmisten kanssa toimeen ja sairaspoissaolojakaan ei ollut kuin pari päivää 3kk aikana. Perjantaina 13.01 esimies soitti iltapäivällä (kun vietin sairaslomaa kotona), ettei maanantaina enää ole töitä minulle vedoten tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin.
Viikonlopun aikana olen selaillut eri sivuja ja tullut siihen tulokseen ettei tuo nyt tainnut aivan asiallisesti mennä?
”Esimerkiksi työntekijän työsopimuksen purkaminen koeajalla työnantajan tuotannollisista ja taloudellisista syistä ei ole asiallinen purkuperuste, koska se ei liity koeajan tarkoitukseen. Jos koeajalla oleva työntekijän työsuhde halutaan purkaa koeaikaan liittymättömistä syistä, sovelletaan tapaukseen normaaleja työsopimuslain mukaisia irtisanomisperusteita ja irtisanomisaikoja.”
Lähteenä
https://www.minilex.fi/a/koeaikapurku
Kysynkin onko muilla vastaavia kokemuksia ja miten toimia, jos tilanne on mennyt tosiaankin väärin?
Työsuhteen purku koeajalla kyseenalaisesti
23
712
Vastaukset 23
- Anonyymi
Jos työnantaja ei ollut tyytyväinen sinun panokseesi, niin työsuhteen voi katkaista ja tuotannollinen ja taloudellinen syy riittää myös.
- Anonyymi
Jos ex-työntekijä on ollut tyytymätön työnantajaansa niin tuskin hän sinne enää ikinä palaa, ei vaikka kuinka piilorekrytoijalle maksettaisiin muhkeat lahjukset. Sitäpaitsi se summa pitäisi maksaa työntekijälle eikä jollekin vajakille välikädelle.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Jos ex-työntekijä on ollut tyytymätön työnantajaansa niin tuskin hän sinne enää ikinä palaa, ei vaikka kuinka piilorekrytoijalle maksettaisiin muhkeat lahjukset. Sitäpaitsi se summa pitäisi maksaa työntekijälle eikä jollekin vajakille välikädelle.
"...tuotannollinen ja taloudellinen syy riittää myös."
Kannattaa seurata palkkaako ko.firma edelleen työntekijöitä.
Jos irtisanomisen syy on tuotannollinen ja taloudellinen syy, se pitää mainita syyksi eikä uusia työntekijöitä palkata. Tästä varmaan tietäisit.
"3 §
Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin 4 §:ssä säädetyllä tavalla.
Perustetta irtisanomiseen ei ole ainakaan silloin, kun
1) työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet; tai
2) töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä."
(Työsopimuslaki, 7 luku Työsopimuksen irtisanomisperusteet)
Siellä on taas joku rekrytoija sooloillut omiaan välittämättä laista tai ohjeista.
- Anonyymi
Jos menet takaisin samaan rekrytointifirmaan, aiempi työssäoloaika pitää vähentää uudesta koeajasta. Jos kyseessä on sama tai samankaltainen työ.
"Jos työntekijä vuokratyösuhteen päätyttyä palkataan 7 §:n 3 momentissa tarkoitetun käyttäjäyrityksen palvelukseen samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, tämän pykälän 1 momentin mukaisesta koeajan enimmäispituudesta vähennetään se aika, jonka työntekijä oli vuokrattuna käyttäjäyritykseen."
Työsopimuslaki, 1 luku- Anonyymi
Tarkoittaa sitä yritystä, johon menee tekemään töitä.
"Työnantajan siirtäessä työntekijän tämän suostumuksella toisen yrityksen (käyttäjäyritys) käyttöön, käyttäjäyritykselle siirtyvät oikeus johtaa ja valvoa työntekoa sekä ne työnantajalle säädetyt velvollisuudet, jotka liittyvät välittömästi työn tekemiseen ja sen järjestelyihin. Käyttäjäyrityksen on toimitettava työntekijän työnantajalle ne tiedot, jotka työnantaja tarvitsee velvollisuuksiensa täyttämiseksi. (14.11.2008/707)"
(edellä mainittu 7 §:n 3 momentti)
- Anonyymi
Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
4 § (29.12.2016/1448)
Koeaika
"Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä.
Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa pidennyksineen olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta. Jos työntekijä vuokratyösuhteen päätyttyä palkataan 7 §:n 3 momentissa tarkoitetun käyttäjäyrityksen palvelukseen samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, tämän pykälän 1 momentin mukaisesta koeajan enimmäispituudesta vähennetään se aika, jonka työntekijä oli vuokrattuna käyttäjäyritykseen.
Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava tämän määräyksen soveltamisesta työntekijälle työsopimusta solmittaessa.
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa."
(Työsopimuslaki, 1 luku)- Anonyymi
Eli koeajasta pitää mainita työsopimusta tehdessä. Tässä tapauksessa oli varmaan koeaika kirjoitettuna työsopimuksessa.
- Anonyymi
Nämä suomi24-kirjoitukset, joissa on lopussa aina tämä sama ”onko muilla vastaavia kokemuksia” niin ovat toimittajan käsialaa ja jutut päätyvät seuraavan päivän iltapäivälehteen. Näin ei tarvitse maksaa haastateltaville mitään.
- Anonyymi
Vajakit kuvittelevat, että somepalstoille etenkin suomi24:n kirjoittelevat vain työttömät. Ei pidä paikkaansa. Kyllä näihin kirjoittelevat myös työssäkävijät joko vapaa-ajallaan tai työajallaan sekä tietysti eläkeläiset ja alaikäiset koululaiset ja nuoriso.
- Anonyymi
Jostain syystä kommentti poistuu heti, kun kysyy mistä rekrytointifirnasta on kyse.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Jostain syystä kommentti poistuu heti, kun kysyy mistä rekrytointifirnasta on kyse.
Aika harvoin tulee ylänuoltakaan ennen kuin on keskustelu edes alkanut. Taisi aloittaja itse sen laittaa. Tämä aiheen tärkeyttä vähättelemättä.
- Anonyymi
Perjantai 13.päivä, sairausloma ja työnantaja irtisanoo. Kurja juttu!
Paitsi sairauslomalla olevaa ei voi irtisanoa. :(- Anonyymi
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän sairausloman aikana ja jopa työntekijän sairausloman perusteella.
Mutta siinäkin painavat syyt pitää näyttää eli että työkyky on alentunut pitkäaikaisesti.... se miten tuo pitkäaikaisuus tapauskohtaisesti tulkitaan niin työnantajat osaa tuostakin kieroilla jonkun porsaanreiän...valitettavasti ja varsinkin kiinteistöpalvelualalla...
Älä turhaan ainakaan ammattiliitolta apuja pyytele...ne ei auta.. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän sairausloman aikana ja jopa työntekijän sairausloman perusteella.
Mutta siinäkin painavat syyt pitää näyttää eli että työkyky on alentunut pitkäaikaisesti.... se miten tuo pitkäaikaisuus tapauskohtaisesti tulkitaan niin työnantajat osaa tuostakin kieroilla jonkun porsaanreiän...valitettavasti ja varsinkin kiinteistöpalvelualalla...
Älä turhaan ainakaan ammattiliitolta apuja pyytele...ne ei auta..Kieroilevia esimiehiä on jotka täysin yllättäen ennen kunnollista työhön perehdyttämistä purkavat työsopimuksen tunnolliselta vaikka perehdyttämisaikaa vielä olisi työpaikkailmoituksen mukaan. Narsistimaista aseman ja vallan väärinkäyttöä ja ilkeilyä.
Kaikkea pahaa toivon entisenne epäreilulle kiusaaja-esimiehelle. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän sairausloman aikana ja jopa työntekijän sairausloman perusteella.
Mutta siinäkin painavat syyt pitää näyttää eli että työkyky on alentunut pitkäaikaisesti.... se miten tuo pitkäaikaisuus tapauskohtaisesti tulkitaan niin työnantajat osaa tuostakin kieroilla jonkun porsaanreiän...valitettavasti ja varsinkin kiinteistöpalvelualalla...
Älä turhaan ainakaan ammattiliitolta apuja pyytele...ne ei auta..Ammattiliittojen ainut tarkoitushan on taata ammattiliiton johtajiston mahtavat palkat ja palkkiot. Ikuisesti!
Muu on niitten meksajien kusetusta.
Kokemusta kyllä tarvittaessa löytyy!
- Anonyymi
Työnantajalla ei ollut enään tarvetta tekijälle, ei siinä mitään sen kummempaa draamaa varmaan ollut. Ottavat tekijän taas kun tulee lisää tilauksia asiakkaalta. Työnantajat ottavat mielellään lyhytaikaista työvoimaa rekryfirmasta koska niistä pääsee helposti eroon. Ei näitä irtisanomisia kannata niin henkilökohtaisesti ottaa. Lisää töitä varmasti saa kysymällä.
- Anonyymi
On se väärin jos heti on uutta tilalle ottamassa. Väärinkäytöstä sellainen. Kyllä on hyvä heikommassa asemassa olevan puolta pitää. Kuka ottaa kevyesti irtisanomisen?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
On se väärin jos heti on uutta tilalle ottamassa. Väärinkäytöstä sellainen. Kyllä on hyvä heikommassa asemassa olevan puolta pitää. Kuka ottaa kevyesti irtisanomisen?
No jatkuvat kilpailutukset pitää huolen siitä että työt on aina epävarmalla pohjalla. Eihän ne firmat voi tekijää pitää kokoajan jos asiakkaat eivät tilaa palvelua kokoajan. Ne vain pyytävät tekijän rekryfirmasta tarpeen mukaan ja rekryfirma lähettää jonkun omasta poolistaan. Usein se vain on eri tekijä kuin aikaisemmin eli rekryfirma päättää että kenet ne sinne lähettää.
- Anonyymi
Koe aika on kuten nimikin kertoo koe aikaa.
Koeaikana ei irtisanota vaan työsuhde puretaan.
Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen ilman isompaa syytä( paitsi syrjintä yms.) .
Irtisanomisajat ja irtisanomisperusteet kuuluvat koeajan jälkeiseen työsopimukseen, ei koeaikaan. - Anonyymi
Hei AP, koeajalla työnantaja saa purkaa työsuhteen todella matalalla kynnyksellä, MUTTA SYYN TÄYTYY AINA LIITTYÄ SINUN TYÖSUORITUKSEESI TAI SOPIVUUTEESI TYÖHÖN TAI TYÖYHTEISÖÖN.
Anteeksi caps lock, mutta *** nämä *** tässä keskustelussa, jotka eivät tiedä mistään mitään.
Tuotannolliset ja taloudelliset syyt EIVÄT LIITY TYÖNTEKIJÄN TYÖSUORITUKSEEN TAI HÄNEN SOPIVUUTEENSA TYÖYHTEISÖÖN.
Ottakaa silmä käteen ja lukekaa: TUOTANNOLLIS-TALOUDELLISET SYYT EIVÄT OLE SALLITTU SYY TYÖNANTAJAN PURKAA TYÖSUHDE KOEAJALLA.
KOEAJALLA TYÖNANTAJA POHTII TYÖNTEKIJÄN TYÖSUORITUSTA JA SOPIVUUTTA TYÖHÖN JA TYÖYHTEISÖÖN.
KOEAIKA EI OLE TYÖNANTAJAN VARAVENTTIILI JOS TALOUDESSA MENEEKIN HUONOSTI.
TUOTANNOLLISISTA JA TALOUDELLISISTA SYISTÄ KUULUU _IRTISANOA_ JA KÄYTTÄÄ _IRTISANOMISAIKAA_, ei käyttää koeaikapurkua.
TULIKOHAN SE JO KAIKILLE KOKO INTERNETISSÄ SELVÄKSI, ETTÄ: koeajan tarkoitus on, että työntekijä ja työnantaja voivat kumpikin omalta taholtaan pohtia, onko suoritus ja/tai yhteisöön sopivuus sellaisella tasolla, että työsopimusta kannattaa pitää voimassa.
Eli AP-hyvä, entinen työnantajasi on purkanut työsuhteesi koeajalla vedoten epäasialliseen, ei-tarkoituksenmukaiseen syyhyn. Olisit voinut tästä heitä hiillostaa ja vaatia asiallista syytä.
Mutta älä odota saavasi tietää totuutta koskaan. Sinusta haluttiin jostakin syystä eroon / sinua ei tarvittu. Täysin pätevä syy keksitään minuutissa, esim. "et meidän / Pirjon mielestä sopinut työyhteisöön, et suoriutunut työstäsi _tarpeeksi_ hyvin".
Koeajalla työnantajan ei ole juridinen pakko antaa mitään palautetta työn jäljestä tai sopivuudesta. Mutta vain todellinen juntti jättää palautteen antamatta ja odottaa ajatuksenlukutaitoja. Ei mahda mitään, että sellainen osui nyt kohdallesi.
Jos todellinen syy oli nuo sinun poissaolosi, niin sitä he tuskin koskaan tunnustavat. Saat 101 muuta selitystä jos kysyt. - Anonyymi00027
Ihan perceest
Ketjusta on poistettu 4 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Mikä on totta mikä ei?
Onko juoru vai ei että nimeltä mainitsematon henkilö on tehnyt naiselle/naisille jotain joka on väärin?251828- 126841
Just saying
Mies joka antaa naiselle turvallisen olon, on seksikäs. Ei kieroja kikkoja ja haluaa olla vain sen yhden naisen mies.123647- 54578
Löytyikö syy miksi Martina on Muhiksen kanssa
Saipa naurut Gekkosen kuvasta, missä ovat ravintola Hookissa Immu fight night ottelun jälkeen, Muhoksella pullottaa hirv89551Jos selviäisi että kaivattusi
Olisi savant asperger? Rakastaisitko vielä? Savant-lahjakkuus olisi kapea-alaista neroutta liittyen mekanisiin ja tilan88540- 65531
- 42525
Päivän aivopieru Trumpilta
Trump julisti sodan hyttysiä vastaan. Myös punkit ovat Trumpin sodan kohteena. Eikö vieläkään USA:n kansa tajua tuon uko62495Oliko Jani Halmeen aika jo tippua TTK:sta?
Jani Halme ja Claudia Ketonen joutuivat jättämään TTK:n. Halme ja Ketonen saivat viimeiseksi jäänestä tanssista, sambas26474Jokin ei täsmää
Joskus yksi vuosiluku saa katsomaan koko tarinaa uudestaan. Löysin gradun. Matematiikka ei oikein täsmää siihen, mitä mi267470Toivotko vielä viestiä
Minulta? En rohkene enää ottaa yhteyttä, kun varmasti jo uusia naisia elämässä. Nolaisin vain itseni.34463- 8446
Kuka kaipaa T m?
Kerro nainen kirjaimesi vaan... Haluan miettiä kuka tulee ekana mieleeni.. kuin kurkistus tunteiden meren pinnalle, jota31425- 58422
- 41416
Miksi jotku naiset on niin tyhmiä
Että elättelevät turhaa toivoa toisen kustannuksella. Onko ne kaikki kaappilesboja vai mikä niitä vaivaa? Sitten itketä51415Jorma Uotinen läväytti härskin heiton - Paljastus uudesta TTK-romanssista?
Tuomari Jorma Uotisen linja on välillä hyvinkin rohkea TTK:ssa. Hän näpäytti Jaakko Parkkalille ja Kastanja Rauhalalle v9409Jätä jo se puolisosi, mun kanssa kilpa-asetelma on tuhoisa.
Eikä hän tule sitä voittamaan. Myöskään missään vanhassa ei kannata roikkua, koska ei uskalla kohdata muutosta, hyvät as27396S-ryhmän vastuullisuuden kaksoisstandardi
Vastuullisuuspuhe on helppoa. Vaikeampaa on selittää, miksi S-ryhmän omien merkkien tuotteita ja raaka-aineita hankitaan6395