tein viime viikolla työnhakusuunnitelman, johon kirjattiin ylös, että haen oman alan työpaikkoja. Virkailija kehottikin hakemaan yhtä vapaana olevaa työpaikkaa. Mutta en aio hakea, sillä minulla on erittäin huonoja kokemuksia kyseisestä työpaikasta, olen ollut joskus harjoittelijana siellä ja silloin jo päätin että siihen puljuun en enää jalallani astu. Mut kysynkin, miten työvoimatoimisto valvoo suunnitelman toteutumista käytännössä? Voivatko antaa karenssin, jos en hae kyseistä paikkaa?
työnhakusuunnitelma
mie
121097
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Välttyäksesi joutumasta virkailijan silmätikuksi sekä mahdollisen simputuksen kohteeksi kannattaa hakea työpaikkaa.
Jos joudut työnantajan haastatteluun, niin onhan noita keinoja välttää mahdollinen työsopimus.
Likaiset farkut, ketsuppitahrat puserossa, linttaan astutut kengät, inha kainalohiki, rasvainen tukka, veltto olemus, haukottelu, pään raapiminen, poissaoleva katse, purkan jauhaminen...
siis luovuutta esiintymiseen.
Mikäli sinulle ei suoranaisesti ole ilmoitettu ns. uhkatekijöistä jos et hae, eikä melko varmasti olekkaan, niin haku jää oman harkintasi varaan. Mikäli toistuvasti ilman perusteltua syytä kieltäydyt työtarjouskesta taikka aiheutat omalla toiminnallasi sen, ettei sopimusta synny, niin karenssia voivat antaa.
Epämielekkäiden työpaikkojen osalta kannattaa aina etsiä jotakin ns. epäasiallisuuksia työnantajan menettelytavoista mm. työehtosopimuksien rikkomiset taikka työturvallisuus-sääntöjen laiminlöynnit jne.. jolloin kieltäytyminen on perusteltua.
Jos työkkärin virkailija suositteli hakemaan ko. paikkaa, kannattaa oman etusi takia pistää hakemus menemään. Virkailija voi tarkastaa pistokokeella, oletko hakenut ko. paikkaa. Jos käy ilmi, etti työnantaja ole saanut hakemustasi, joudut antamaan työkkäriin selvityksen asiasta. Ja voit välttyä karenssilta vain erittäin hyvillä perusteluilla...
Tuntuu uskomattomalta, että hyö päivät soittelisivat työpaikkoihin ja kysyisivät onko se ja se henkilö hakenut työtä..onhan heillä vissiin muutakin tekemistä! ja vaikka kysyisivätkin ja saisivat selville että en ole hakenut avointa paikkaa niin eikai hyö karenssia voi siitä hyvästä lätkäistä..?? vai onko joku muka saanut karenssin?
Aikoinani muistelen saaneeni työkkärin virkailijalta semmoisen "tiedon" että kaikista joille työkkäristä on joku paikka ilmoitettu tehdään tarkastus onko hakenut paikkaa. Se on kuulemma normaali käytäntö.
100%:n varmasti tulee karenssi jos ei löydy HELVETIN hyvää syytä miksi jää hakematta.
Jos virkailija antoi sinulle lapun, jossa lukee Työhön osoitus, on pakko hakee, ellet saanut sellaista lappusta niin ei ole pakko hakee!
Niissä osoituksissa kun lukee että ellei kysy tai hae kyseistä paikkaa, seuraa karenssi!
eli sain vain kotiin normaalin ilmoituksen vapaana olevasta oman alan paikasta..ei siinä mitään mainita karenssin uhasta tms. ja sitäpaitsi se paikka on osapäivätyö 6h/pv ja vaan 1-3 kk kestoinen..joten eikai nyt siitä mitään karenssia.. sillä vaan varmistin, kun ensimmäistä kertaa työttömänä työnhakijana ja ei kokemusta/tietoa karenssin perusteista.
Eipä taida olla mahdollista kieltäytyä työpaikasta sillä perusteella, että se on osapäiväinen työ. Ei ole olemassa osapäiväistä työttömyyskorvaustakaan.
En usko sitäkään, että toimikunta suostuisi maksamaan sulle työttmyyskorvausta sillä perusteella, että tarjottu työpaikka on vain 1-3kk kestoinen ja siksi kieltäytydyt.
Työstä kieltäytymisessä pitää olla tosi hyvät perustelut, että ei tuomittaisi karenssia. Jos saat lääkäriltä todistuksen, jossa annetaan sellainen lausunto, että nimenomaan mainittu työ ei sinulle terveydellisestä syystä sovi, niin karenssia ei tule. Lääkärit taas ei ihan helpolla jonkun allergian tai laiskamadon takia sellaisia lausuntoja kirjota.
laki määrittelee vain ne työt, jotka on henkilökohtaisesti osoitettu haettavaksi taikka työnantajan on henkilökohtaisesti lähestynyt. Muutoin työnhaku on vapaassa harkinnassa.
Osoitetusta taikka tarjotusta työstä voi kieltäytyä jopa siksi, ettei työstä makseta tessin mukaista palkkaa taikka siksi, että osapäivätyöstä saatava palkka matkakulujen jälkeen olisi pienempi jota työttömyysturva tai että työ on epäsiveellistä taikka mmailman-näkemyksellisesti hakijan näkemyksien vastainen.
mm. määräaiakisuuden tarve pitää työnantajan kyetä osoittamaan, muutoin työn pitää olla vakinaista.
elikä tarkentaisin aloittamaani juttua.. eli sain kotiin ilmoituksen vapaana olevasta työpaikasta, eikä siinä mainita sanallakaan, että karenssi seuraa, jos ei hae.. jne. Eli tämäkö on vain sitten "ilmoitus vapaasta työpaikasta" eikä työhönosoitus?
No mitä siinä on otsikkona? Tiedoitus vai osoitus. Jos se on työpaikkaosoitus, eli sun on sitä paikkaa todistettavasti haettava. Työnantajan asia sitten on, että palkataanko vai ei. Työkkäri ei voi eikä pystykään siihen puuttumaan, sen sijaan se hakeminen tarkastetaan työnantajalta joko kirjallisesti tai esim. puhelimitse.
Ei missään paperissa voi lukea jo valmiiksi että karenssi seuraa, jos... Lain mukaan siinä pitää lukea, mitä mahdollisia sanktioita tai seuraamuksia voi seurata siitä, että laiminlyö hakemisen. Miten sen voisi jo etukäteen tietää, että tulee karenssi? On kait ihmisellä mahdollisuus asiaansa selittää, toimikunta sen vasta päättää eikä mitkään kirjeet etukäteen.
Monenlaista ohjetta ja ohjeistusta ja linjausta on olemassa. Kaikki mitä työnhakusuunnitelmassa sovitaan ja paperille präntätään on sitovaa, jos työnhaku on kestänyt yhtäjaksoisesti yli 5 kuukautta. Riippuu sitten johtajan linjauksesta, tehdäänkö suunitelman mukaisten toimien laiminlyönnistä toimikuntakysely.