Helsingin Sanomat 18.5.2004 kertoo työpaikkakiusaamisista. Lehtiartikkelissa sanotaan, että mm.Uudenmaan työsuojelupiiriin on tullut ilmoituksia kuntien ja seurakuntien työpaikoilla tapahtuvasta työpaikkakiusaamisesta. Onkohan niin, että yrityksissä tapahtuvista kiusaamisista vaietaan, että yritys ei joudu huonoon huutoon. Luulen että esim. kauppaliikkeissä on kiusaaminen samalla tavalla yleistä. Työnantaja vain vaientaa työntekijän, jota on kohdeltu kaltoin. Oletteko samaa mieltä?
Työpaikkakiusaaminen
Asiasta tietoinen
6781
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Työskentelen teollisuudessa ja meillä työsuojelu toimii myös tällä saralla esimerkillisesti. Ilmoituksia esimiehille ja työsuojeluasiamiehille tulee ajoittain, ja ne myös käsitellään tapauskohtaisesti. Jos työnantaja vähättelee kiusaamista "vaientamalla" työntekijän, pitää siitä ilmoittaa välittömästi luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle. Jos yrityksessä työnantaja toimii edellämainituissa tehtävissä, on ilmoitus kiusaamisesta tehtävä lähimpään työsuojelupiiriin ! Kiusatun ei ole ehkä helppo ottaa yhteyttä piiriin kiusaustapauksessa, mutta se on ainoa keino saada asia hoidettua. Työsuojelupiirin asiamiehet ovat virkamiehiä jotka eivät työnantajan edessä kumartele.
Juu, mutta kyllä ne luikertelee samalla tavoinkuin muutkin ihmiset. Paljon vähemmällä he pääsevät kun sanovat että itsessäs on vika kun et tule toimeen jne jne. Näin asiat ovat loppun käsitelty.
Ja luottamusmiehille ei pidä missään tapauksessa valittaa kiusaamisesta. Hän on erittäin lipeväkielinen, puolueellinen ja noudattelee suuren enemmistön ääntä.
Teollisuudessa on kiusaamista ainakin yhtä paljon kuin mussakin organisaatioissa.
Varsinkin missä on tiimityö ja siihen ympätty erittäin epäoikeudenmukainen ryhmäurakka, niin olo on helvetillinen.
Asiat ja ansiot henkilöityvät ja siinä sitten ollaan kädet levällään monttu auki.
kun ongelmaa ei näy julkisuuteen, ei sitä ole olemassa...
Kaikki alat käyvät jokseenkin käsikädessä tämän ongelman kanssa ja kas kummaa julkisuudessa, kenelläkään ei esiinny kiusaamista.
Strutsi efekti, pää piiloon, niin kukaan ei huomaa.
Työpaikasta ja TS-piiristä riippuen ilmeisesti tilanne vaihtelee. Omaa kokemusta on pienen paikan ainoan työnantajan todella kovasta pelistä kiusaamisen saralla.
TS-piiriin yhteyttä ottaessa ensimmäinen kommentti oli rohkaiseva. Jo yksi ainoa isompi "sattuma" riitti tälle ihmiselle perusteeksi sille, että piiri olisi ottanut työnantajan toimet käsittelyyn. Toiselta saman piirin ihmiseltä tuli taas erittäin paljon varovaisempi vastaus, vaikka tälle kuinka selitti tilannetta. Diplomatiaa ehdotti tämä ja asian voisi viedä piiriin vasta sitten, kun ei muu auta. Kysyessäni milloin semmoinen tilanne on, vastattiin että sen tietää itse.
Niin suhtautuminen vaihtelee. Teollisuudessakin on monenlaisia toimijoita ja käytäntöjä. Oppimani mukaan myös ts-piirin ihmiset suhtautuvat asioihin täysin eri tavoilla. Yrityksen sisällä taas on erilaisia henkilöstöryhmiä, joita kohdellaan täysin eri tavoin. Toisilla tukee liitto, toisten taas edellytetään olevan selkärangattomia.
ettei luottamusmies ole tehtäviensä tasalla. Hänen kuuluisi valvoa sinun etujasi. Entä seuraaava taso, eli pääluottamusmies, liiton muut henkilöt? Työsuojeluvaltuutetullekin voisi jutella.